(株)ソラスト【東証プライム上場】

こんにちは！ソラスト採用担当です。
私たちソラストでは、どんな方と一緒にお仕事したいのかお伝えします！

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■チームワークを重視。一緒に支えることが大事

ソラストではでたくさんの新卒社員が活躍しています。
福祉の知識がなく不安だと感じる方もいるかもしれませんが、
新入社員の9割が一般学部の出身なので安心してください！

私たちの仕事は、一人で完結するものではありません。
ケアスタッフ、看護師、生活相談員…
様々な職種が協力して、利用者様の生活を支えています。

・「困ったときに、助けてくれる先輩がいるから安心」
・「誰かが忙しそうにしていたら、自然と手伝う雰囲気がある」
・「新人の頃、何度も声を掛けてもらって支えられた！」

こうした風土の中で活躍しているのは、やっぱり”チームワークを大切にできる人”です。

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■人と関わるのが好き。そんな気持ちが原動力に

・人の話をよく聞ける
・相手の気持ちに寄り添える
・素直に自分の言葉で表現できる

そんな方が、利用者様ともスタッフとも、自然な関係を築いています。
相手を思いやる気持ちが、サービスの質を高めていく。
それが仕事のやりがいでもあります！

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■”成長したい”、そんな人にぴったりな職場です

ソラストには、研修や育成の土台がしっかり整っています。
だからこそ、「やってみたい」という気持ちがあれば、
一歩一歩、成長を叶えることができます！

実際に、こんな新卒社員も。
・入社3年目で管理者や生活相談員にキャリアアップ！チームの中核を担う
・先輩からアドバイスをもらいながら、徐々に自分の強みを見つけた

ソラストには、「挑戦していいんだ！」と思える環境があります。
あなたの「やりたい」を、私たちは応援しています。

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ソラストは穏やかで誠実な社員が多く、日々支え合いながら働いています。
興味を持ってくださった方は、ぜひ説明会で雰囲気を感じてみてくださいね。
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■日程
・6月24日（火）14：00～
・6月25日（水）17：00～
・6月26日（木）11：00～
■POINT
１．書類選考なしで面接確約♪
２．最短1週間で内定！
３．どんな強みが生かせるかご紹介

こんにちは！ソラスト採用担当です。
就職活動の中でよく聞かれる質問と言えば「志望動機」ですよね。
自分の想いを上手く言葉に出来ない…と悩む学生さんも多くいます。

今回は、志望動機を”伝わる形”にするためのポイントを、私たちの目線でお伝えします！

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■「きっかけ」には”自分らしさ”を

なぜその仕事を目指したのか？ きっと、一人ひとり理由は違いますよね。
強い動機に感じるのは、「なぜそう思ったのか」をお話しいただくときです。

例えば、
・祖父の介護を家族で支える中で、”ありがとう”と言われたことが心に残っていた
・福祉体験で、車いすの方と話したときの表情が忘れられない

このように、自分の経験と結びついていると、
「自分らしい」志望動機になります。

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■「入ってからどう成長したいか」も熱意の一つ

ソラストでは、新入社員研修から資格取得支援、
キャリアアップサポートまで、成長意欲のある人をしっかり応援しています。

面接でも、志望動機＋αとして「この仕事でどう成長したいか」を語れると強みになります。

例えば、
・利用者さんに楽しんでもらえるレクリエーションを考えたい
・まずは経験を積んで、ご家族の不安も解消できるようになりたい

自分の将来像を少しでも言葉にできると、
「しっかり考えられている」という印象に繋がります。

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面接で緊張するのは当然です。
言葉が詰まったり、敬語が少し間違っていても大丈夫。
私たちが見ているのは、皆さんの「中身」と「想い」です！

介護の仕事は、人の人生に深く関わっていく、やりがいのある仕事です。
ぜひ、あなた自身の言葉で、あなたの想いを聞かせてください♪


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■日程
・6月10日（火）14：00～14：30
・6月11日（水）12：00～12：30
・6月13日（金）16：00～16：30

■POINT
１．説明会参加後、書類選考なしで面接確約♪
２．最短1週間で内定！
３．どんな強みが生かせるかをご紹介！

こんにちは！ソラスト新卒採用担当です。
面接で緊張して言葉が出ない…そんなお悩み、よく聞きます。でも大丈夫です。
今日は緊張を和らげるコツや心構えをお届けします！
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■完璧に話そうとしないでOK！
面接では、完璧に話す必要はありません。
むしろ、緊張して言葉に詰まっても「一生懸命伝えようとしている気持ち」が大事！
うまく話せなくても、相手はしっかり見てくれます！
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■緊張は大切に思う気持ちの証拠
面接で緊張するのは、それだけ真剣に向き合っている証。
だからこそ、自分を責めないでくださいね！
笑顔を忘れずに、面接官と会話を楽しむ気持ちを大切にしてほしいです！
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■ソラストは「あなたらしさ」を大切にします
ソラストの面接では、緊張していても「その人らしさ」を一番に見ています。
だからリラックスして、素直に自分の気持ちをお話しくださいね！
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面接は緊張しても大丈夫！
自分らしさを大切にして、自分を信じて挑んでください！応援しています！
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■日程
・6月11日（水）12：00～12：30
・6月13日（金）16：00～16：30
・6月17日（月）17：00～17：30

■POINT
１．説明会参加後、書類選考なしで面接確約♪
２．面接1回で内定できる！
３．先輩社員のキャリアアップ事例をご紹介

■服装
自由

こんにちは。ソラスト新卒採用です。

就職活動の中で、「面接ではどのように熱意を伝えればよいですか？」というご質問をよくいただきます。
今回は、採用担当としての視点から、皆さんにお伝えしたいことをまとめました。

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まず初めにお伝えしたいのは、熱意とは“声の大きさ”や“明るさ”だけではないということです！

もちろん、元気な印象は大切ですが、それ以上に私たちが心を動かされるのは、ご自身の経験や気持ちが言葉に込められているときです。

たとえば、
「祖母の介護を近くで見て、人を支える仕事に興味を持った」
「アルバイトでご高齢の方と関わる中で、やりがいを感じた」など、
“自分の想い”がこもった言葉は、自然と相手に伝わります。

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ソラストの面接では、以下のようなお話をお聞きしたいと思っています。

■なぜこの仕事をしたいと思ったのか
■将来どのような姿を目指しているのか
■人と関わることにどんな思いを持っているのか

大切なのは、完璧な答えを用意することではなく、自分の言葉で素直に語ることです。

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また、実はお話の内容だけでなく、面接中の姿勢ややり取りから伝わるものもたくさんあります。

たとえば、「少し考えてから答えてもよろしいですか？」と一言添える方や、丁寧にうなずきながらお話を聞く方には、相手との関係を大切にしている気持ちが感じられます。

これも立派な“熱意”の表れです。


ソラストでは、「人と向き合いたい」という気持ちを何よりも大切にしています。
どうか、あなたらしい言葉で、あなたの想いを伝えてくださいね♪

皆さんにお会いできる日を、心より楽しみにしております。

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■日程
・6月10日（火）14：00～14：30
・6月11日（水）12：00～12：30
・6月13日（金）16：00～16：30

■POINT
１．説明会参加後、書類選考なしで面接確約♪
２．面接1回で内定できる！
３．先輩社員のキャリアアップ事例をご紹介

■服装
自由

こんにちは！ソラスト新卒採用担当です。

実際に仕事をするとなると、どこで仕事をするのか、とても気になりますよね。
『面接で希望勤務地を言ってもいいのかな？』と不安になる方も多いはず。
今日は「勤務地」についてみていきましょう！
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■【転居を伴う転勤なし】通勤可能圏内で配属先を決定！

ソラストでは、エリア限定採用を行っています。（※エリア…関東・関西・中部・中四国）
そして配属は、自宅から通勤可能圏内の配属です。
選考を受けていただく際に、ご希望のエリアを選んでいただけます♪

ソラストの事業所数は、全国740か所！
各地に働く事業所ありますが、エリアを跨ぐ移動は会社からはお願いしていません。
ライフイベントの変化を迎えた等で、異動の要望を出していただくことも可能ですので、
長く働き続けられる環境を整えています。

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■どのような働き方がしたいか、皆さんの考えを聞かせてください！

希望勤務地だけではなく、どんな働き方がしたいか？どんなサービスが気になっているか？など、
ぜひ皆さんの素直な気持ちをお聞かせください！

例：
・勤務地は、実家から通える範囲内がいい
・将来は、経験を積んでマネジメントに挑戦してみたい
・デイサービスや訪問介護など、在宅サービスについて興味がある

今はあまり将来のことが思い浮かばないから、面接が不安…という方も大丈夫！
最終面接前に、採用担当との面談に参加できます。
貴方に合ったキャリアを一緒に考えていきますので、ご安心ください！


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■日程
・6月10日（火）14：00～14：30
・6月11日（水）12：00～12：30
・6月13日（金）16：00～16：30

■POINT
１．説明会参加後、書類選考なしで面接確約♪
２．面接1回で内定できる！
３．先輩社員のキャリアアップ事例をご紹介

■服装
自由

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最短1週間で内定可能！！
皆さんとお会いできることを、楽しみにしています！
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こんにちは！ソラスト新卒採用担当です。

多くの企業が、面接の最後に「逆質問」の時間を設けています。
「質問をするべきかな？」「どんな質問をしたらいいんだろう…」と、悩むポイントかもしれませんね。

今日はそんな「逆質問」について紐解いて見ていきましょう！

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◆面接は「相互理解を深める場」です

逆質問では、質問を通して自分の興味関心を伝えることができ、
相手に良い印象を与えることができる場合もあります。

ただ私たちは、面接は単なる質問の場ではなく、
【相互理解を深めるための貴重な機会】だと考えています！

逆質問をすることで、会社説明会や採用HPでは分からないような、
実際の会社や仕事のことについて、より詳しく知ることができます。

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◆どんなことを聞いてみると良いの？

例えば、ソラストの面接は最終面接1回のみです。
そして最終面接は、新卒の皆さんのことをよく理解している、将来の上司に当たる人が対応します。
お仕事のイメージを膨らませるための質問なら、なんでも大丈夫です！

例：
●「入社後に活躍する人ってどんな人ですか？」
●「実際にどんなやりがいがありますか？また、どんなことが大変ですか？」
●「活躍している新入社員に共通するポイントは、どんなものがありますか？」
●「ソラストでこんなキャリアビジョンは叶えることができますか？」

面接担当者は現場経験が豊富なので、皆さんの興味や関心に合わせたお話をたくさんしてくれます！
是非遠慮せずに色々質問してみてくださいね♪

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でも面接はちょっと心配…という方も大丈夫♪
ソラストでは、最終面接前に、採用担当との面談に参加できるんです。

不安なことを解消してから、選考に進むことができます！
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■日程
6月10日（火）14：00～14：30
6月11日（水）12：00～12：30
6月13日（金）16：00～16：30

■POINT
１．説明会参加後、書類選考なしで面接確約♪
２．面接1回で内定できる！
３．先輩社員のキャリアアップ事例をご紹介

■服装
自由

こんにちは！ソラスト新卒採用担当です。

「どうしたら選考に通過するのかな…」と悩んでいる方も多いはず。
今日は、ソラストの面接で重視しているポイントについてお伝えします！
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◆どう人に寄り添ってきたか？を教えてください！
ソラストのお仕事は、ご利用者・ご家族・同僚など、たくさんの人と関わり協力しながら進めていきます。
選考の中で、周囲とどのように関わってきたかを話してくれると、
入社後活躍しているイメージを、お互いに描くことができると考えています。

例えば…
・部活やアルバイトなど、チームの問題を解決した経験
・困っている友達や誰かを助けたり、サポートした経験
・たくさんの人と関わる中で、発見できた気づき
などなど…

皆さんのこれまでの経験や実際のエピソードを聞かせてください♪
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◆未経験OK♪9割の先輩が一般学部から入社しています！
「介護の経験がないし、資格もない…」
「面接で介護の経験について聞かれたらどうしよう…」
そんな方も大丈夫！

ソラストに入社する方の多くが、一般学部を卒業しています。
未経験の方でも、一から経験を詰めるたくさんの研修制度をご用意♪

例えば…
・介護職員初任者研修
・新入社員研修
・エルダーによるOJT研修
・新入社員フォローアップ研修
・動画研修
などなど…

ひとりひとりに合わせたサポートで、
安心して成長できる環境を整えています。
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◆ソラストの選考フローをご紹介
1．最終選考（オンライン・個人面接）

【ポイント】
・面接は1回のみ！
・1：1の個人面接です。
・人柄を重視した採用を行っています。
・最終選考前に、採用担当との面談にご招待♪
面談で選考内容をお伝えしています。
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◆ソラストはどんな会社？？
・プライム市場上場！
・11年連続売上UP
・働きやすさ抜群◎プライベート充実♪
・強みを活かしたキャリアアップを実現
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◆説明会日程はこちら！
＼すべてオンライン開催／
5/27(火)17:00～
5/28(水)13:00～
5/30(金)16:00～
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説明会では、より詳しくご紹介します♪
お会いできるのを楽しみにしています！

こんにちは！ソラスト新卒採用担当です。

「『学生時代に力を入れたこと』ってよく聞かれるけど、何を話したらいいんだろう…」
そんな方は必見！今日はそんな「ガクチカ」についてお話していきます♪
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■自分の言葉で、自信を持って話せる内容にしましょう！
学業やアルバイト、部活、サークルの中でのエピソードなど…
中身はどんなことでも大丈夫です！

自分が時間をかけて取り組んだことや、一生懸命頑張ったことは、
面接担当者からどんな深堀の質問があっても、言葉が出てきやすいはずです。

是非、実際の皆さんのエピソードを聞かせてください♪

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■求める人物像に合ったエピソードを持ってくるのも◯！
その企業が求める人物像や、活躍している人物像が分かれば、
それに合うエピソードを持ってくるのも、より熱意が伝わりやすいですよね。

ちなみに、ソラストで活躍をしている人は、こんな方が多いです。
●チームワークを重視し、「人のため」に動くことができる方
●相手の立場に立って考えることができる方
●目の前の課題に対して真摯に向き合える方

「どう周囲と関わってきたのか？」「関わる中で、どんなことを工夫していたのか？」
面接の中では、どのように人に寄り添ってきたのかを聞かせていただきたいと思っています。


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■日程
・5月27日（火）17：00～18：00
・5月28日（水）13：00～14：00
・5月30日（金）16：00～17：00

■POINT
１　説明会参加後、書類選考なしで面接確約♪
２　事前準備は必要なし！
３　先輩社員のキャリアアップ事例をご紹介

■服装
自由

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最短3週間で内定可能！！
皆さんとお会いできることを、楽しみにしています！
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こんにちは！ソラスト新卒採用担当です。

就職活動をする中で、こんなことを思いませんか？
◎仕事とプライベートの両方を充実させたい！
◎お休みはしっかりとれるところが良い！

そんな方は特に必見♪
今日は、ソラストの【働きやすい環境】についてご紹介します！

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■年間休日は126日！業界の中だとちょっと珍しい数字です

ソラストは完全週休2日制のため、1週間のうち必ず2日お休みがあります。
年間休日は126日なので、1年の3分の1がお休みなんです！

私たちは「しっかりリフレッシュしてこそ一生懸命仕事に取り組める」と考えています。
オンオフ切り替えてお仕事出来る環境があります♪

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■男女ともに、子育てしやすい環境です

ソラストでは、出産やご結婚などのライフイベントを迎えた後も、
働き続けていただけるような取り組みも行っています。

◎育児休暇取得率は、全国と比べても高水準♪
・女性…全国平均の1.2倍 ↑
・男性…全国平均の2.0倍 ↑

◎育児時短勤務は、なんと期間無制限！
お子さんが何歳まで…といった期間の制限はありません。

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そのほかにも、気になる情報がたくさん！？
・【残業時間】 6年連続 月平均6時間未満！
・【転勤なし】 通勤可能圏内でお仕事できる！
・【有給休暇】 初年度10日支給／平均取得日数は8日♪

働きやすさNo.1を本気で目指している会社で、
オンオフ切り替えながら、いっしょにお仕事してみませんか？

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●ソラストはどんな会社？？
・プライム市場上場！
・11年連続売上UP
・働きやすさ抜群◎プライベート充実♪
・強みを活かしたキャリアアップを実現

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【説明会日程はこちら！】

＼すべてオンライン開催／
・5月13日(火) 11:00～12:00
・5月15日(木) 13:00～14:00
・5月16日(金) 13:00～14:00

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会社説明会では、より詳しく働き方をご紹介します♪
お会いできるのを楽しみにしています！

こんにちは、ソラスト新卒採用担当の牛尾です♪

今日は、多くの学生さんとお話する中での“印象”についてお話しします。


1. 第一印象がポイント！

ソラストでは、人と関わるお仕事のため、相手に与える第一印象がとても大切です。

まず第一印象で大切なのは、やっぱり清潔感。特に介護のお仕事は、ご高齢の方と接する機会が多いので、「この人なら安心して任せられそう」と感じられる雰囲気はとても重要です。
髪型や服装が整っているだけでなく、笑顔や姿勢、表情から伝わる“やさしさ”や“あたたかさ”も大事なポイントです！


2. 話し方は「その人らしさ」を大切に！

「うまく話そう」と意識しすぎると、逆に緊張が伝わってしまうことも。大事なのは“その人らしさ”が感じられる話し方です。

完璧じゃなくても何も問題ありません！誠実に伝えようとする姿勢は、相手にはしっかり届いています！


3. 実際のエピソードを合わせて伝えてる！

面接でお話を聞いている中で、出来事だけでなく、実際のエピソードまでお話してくれるととても良く理解できます！
その中でも特に印象に残るのは、自分が周りの人とどう関わってきたかを具体的に話してくれることです。

たとえば、
・アルバイトで利用者さんに寄り添った経験
・学生団体でチームをまとめた時の関わり方

介護の仕事に必要なのは、専門知識や技術だけではありません。「人に寄り添う力」こそが、何より大切だと思っています。

ソラストでは、経験よりも“人柄”を大切にしています。まだ将来が明確に決まっていなくても、「誰かの力になりたい」という気持ちがある方は、選考で是非お会いしましょう★

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ソラストはどんな会社？？
・プライム市場上場！
・11年連続売上UP
・働きやすさ抜群◎プライベート充実♪
・強みを活かしたキャリアアップを実現

＜働きやすさNO.１の働き方をご紹介＞
●年間休日 126 日
●6年連続！残業6時間未満
●育児休業取得率 100％
●育児・介護時短勤務制（期間無制限）

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