最終更新日：2025/3/31

(株)藤商事【東証スタンダード上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

ゲーム・玩具・アミューズメント製品
精密機器
半導体・電子・電気機器
その他電子・電気関連

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 32億8,107万6,400円

売上高: 369億円（2024年3月期）

従業員: 438名（2024年3月31日現在）

募集人数: 11～15名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	藤商事☆ＷＥＢ会社説明会☆

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

仕事体験予約受付中！

説明会日程追加！（2025/03/21更新）

伝言板画像

おかげさまで満員の日程が多くなっておりますので、説明会の開催日程を追加しました。
是非ご予約ください！

会社紹介記事

新機種に対する意見を交換。プランナーやエンジニアだけでなく営業も会議に参加することも。こうした自由な雰囲気が当社のヒト味違う発想を生み出しています。オリジナリティあふれる新たな流行を創り出す機種を世に送り出す事を目標としています。

: 新機種に対する意見を交換。プランナーやエンジニアだけでなく営業も会議に参加することも。こうした自由な雰囲気が当社のヒト味違う発想を生み出しています。

: オリジナリティあふれる新たな流行を創り出す機種を世に送り出す事を目標としています。

全社員で目指す、おもしろさとオリジナリティの創造！

“おもしろいに、どこよりもこだわる土地”関西で1958年に創業。以来、同社は過去の経験にとらわれず常に新しいことにチャレンジしてきました。	■本当に好きな事は何ですか？藤商事の社員はもちろんパチンコ・パチスロです!!学生時代には勉強よりもパチンコに熱中し、卒業が危なかった社員も多数…。しかし、本気で遊んだその経験があってこそ、本気で仕事に取り組め、世の中にオモシロさを伝えられるはずだと考えています。 ■最大の武器は、独自性とこだわりお客様のニーズが常に変化している中で、スペックや、演出など他社に類似する機械を販売していては勝ち残れない。そう、当社の一番の特徴は独自性。常に変化と進化を自らに問いながら成長を続けています。お客様のニーズを一早く察知し、「新しい！面白い！」と思える機能や仕組みを、藤商事独自の視点にこだわって生み出していく。そのこだわりの強さやおもしろさへの探求心は、どこにも負けません。今後もパチンコ・パチスロをより魅力的にするため、常識や習慣にとらわれずに、挑戦的な機械作りをしていきます。 ■学生のみなさんに伝えたいことお客様との信頼関係を構築し、ホール様やファンへ貢献する営業職。力を合わせてゼロから新しい商品を生み出す開発職。言うまでもなく当社にとって人は欠かせない存在。経営陣も幹部も本気で社員の事を考えています。それも全て社員の想いを無駄にしないため。皆さんの熱い想い、その気持ちを最大限発揮する場所を用意しています。

“おもしろいに、どこよりもこだわる土地”関西で1958年に創業。以来、同社は過去の経験にとらわれず常に新しいことにチャレンジしてきました。

■本当に好きな事は何ですか？
藤商事の社員はもちろんパチンコ・パチスロです!!学生時代には勉強よりもパチンコに熱中し、卒業が危なかった社員も多数…。しかし、本気で遊んだその経験があってこそ、本気で仕事に取り組め、世の中にオモシロさを伝えられるはずだと考えています。

■最大の武器は、独自性とこだわり
お客様のニーズが常に変化している中で、スペックや、演出など他社に類似する機械を販売していては勝ち残れない。そう、当社の一番の特徴は独自性。常に変化と進化を自らに問いながら成長を続けています。お客様のニーズを一早く察知し、「新しい！面白い！」と思える機能や仕組みを、藤商事独自の視点にこだわって生み出していく。そのこだわりの強さやおもしろさへの探求心は、どこにも負けません。今後もパチンコ・パチスロをより魅力的にするため、常識や習慣にとらわれずに、挑戦的な機械作りをしていきます。

■学生のみなさんに伝えたいこと
お客様との信頼関係を構築し、ホール様やファンへ貢献する営業職。力を合わせてゼロから新しい商品を生み出す開発職。言うまでもなく当社にとって人は欠かせない存在。経営陣も幹部も本気で社員の事を考えています。それも全て社員の想いを無駄にしないため。皆さんの熱い想い、その気持ちを最大限発揮する場所を用意しています。

会社データ

プロフィール	(株)藤商事は、1958年の創業以来「お客様の繁栄を売ろう」という企業理念の精神を日々の業務の中で実践してきました。「お客様」には「ホール様」「ファンの皆様」の2つの意味合いが込められており、双方が抱いている想い・希望を具現化していくことが私たちの使命であると認識しています。その理念の方向性を明確に示したのが、「ヒト味違う発想で、一歩先の“オモシロさ”を目指して！」から生まれたコーポレートスローガン「ヒト味違う“オモシロ”さ！」です。これは、お客様に提供する価値を表現するとともに、全社員にとっての共通目標として、事業活動全体における羅針盤的な役割を担っています。 (株)藤商事はこれからも、斬新な発想と築いてきた技術を融合して、楽しさや喜び、驚きをもたらす高いゲーム性を備えた遊技機を開発します。そして、そのような遊技機づくりを通じて、新しいアミューズメント文化の創造に貢献し、いつまでも成長し続ける企業でありたいと考えます。
正式社名	(株)藤商事
正式社名フリガナ	フジシヨウジ
事業内容	遊技機（パチンコ・パチスロ機）の開発・製造・販売

本社郵便番号	540-0026
本社所在地	大阪府大阪市中央区内本町一丁目1番4号
本社電話番号	06-6949-0323（代）
創業	1958年4月
設立	1966年10月
資本金	32億8,107万6,400円
従業員	438名（2024年3月31日現在）
売上高	369億円（2024年3月期）
株式	東京証券取引所スタンダード上場
事業所	◆本　　社／大阪（大阪市中央区） ◆生産拠点／名古屋(愛知県一宮市) ◆開発拠点／東京（東京都千代田区）・名古屋(愛知県一宮市) ◆営業拠点／札幌・青森・仙台・埼玉・東京・千葉・横浜・静岡　　　　　　金沢・名古屋・大阪・神戸・広島・高松・福岡・熊本・鹿児島
売上高推移	売上高 ◎2024年3月期　　369億円 ◎2023年3月期　　348億円 ◎2022年3月期　　296億円
主な取引先	全国主要パチンコホール
平均年齢	42.5歳（2023年3月31日現在）
主な開発機種	【パチンコ機】　◎2022年／「Pサラリーマン金太郎」　　　　　　「PストリートファイターV」　　　　　　「P地獄少女覚醒3000ver.」　◎2023年／「Pゴブリンスレイヤー」　　　　　　「Pリング呪いの7日間3」　　　　　　「Peゲゲゲの鬼太郎獅子奮迅」　　　　　　「Pとある魔術の禁書目録2」　◎2024年／「P緋弾のアリア　～緋緋神降臨～」　　　　　　「P FAIRY TAIL これが七炎竜の力だ」　　　　　　「P魔王学院の不適合者」　　　　　　「P貞子」　　　　　　「Pとある科学の超電磁砲2」【パチスロ機】　◎2022年／「SLOT とある科学の超電磁砲」　　　　　　「パチスロ FAIRY TAIL2」　　　　　　「パチスロ緋弾のアリア2」　◎2023年／「Lゴブリンスレイヤー」　　　　　　「パチスロ戦国†恋姫」　　　　　　「スマスロとある魔術の禁書目録」　◎2024年／「スマスロゲゲゲの鬼太郎覚醒」　【上記以外にも、多数発売機種あり】
サステナビリティについて	【環境】・循環型社会の実現への取り組み・省エネルギーへの取り組み・環境保全活動の推進【社会】・遊技産業のさらなる健全化への取り組み・公正な取引な推進とパートナーシップの構築・従業員への取り組み・地域社会への貢献と災害支援【ガバナンス】・コーポレート・ガバナンスへの取り組み・コンプライアンスへの取り組み・リスクマネジメントへの取り組み
沿革	1958年藤商事創業。じゃん球の製造・販売・リース開始 1966年法人に改め(株)藤商事設立 1973年アレンジボール製造開始 1986年パチンコ機の製造開始 1990年業界でさきがけて自動製造ライン・倉庫システム導入 1997年愛知県一宮市に開発センターを移転開設 1999年新工場を一宮市に開設 2001年本社を大阪市中央区に移転 2003年パチスロ機の製造・販売開始 2004年東京都中央区に開発拠点を開設 2007年ジャスダック証券取引所に株式を上場（現東京証券取引所 JASDAQスタンダード） 2013年サン電子(株)と資本・業務提携契約を締結 2017年名古屋工場西館を新設 2019年 (株)ミラクル、(株)オレンジを設立（現　連結子会社） 2022年東京証券取引所の市場区分見直しにより、東京証券取引所スタンダード市場に上場

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	8名	3名	11名
取得者	3名	3名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

37.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後の新入社員研修（約1ヶ月間）では、社会人としての基礎やマナー習得、パチンコ業界について、などの基本事項を学びます。配属後は、上司や先輩社員によるOJTを通じて実務経験を積んでいただくことになります。その後も、各階層・部門毎に、それぞれ求められる知識や役割の理解とそれを実践する力をつけるためのプログラムにより、社員の成長をサポートしています。 -------------------------------- 　【各種教育制度】 -------------------------------- 　◎新入社員研修(1ヶ月程度) 　◎入社2年目社員研修　◎職種別専門研修　◎階層別研修　◎部門内研修　◎ストレスマネジメント研修　◎CSR・コンプライアンス研修など --------------------------------
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告制度（一年に一度キャリア意向の確認）
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、大阪市立大学、金沢工業大学、北九州市立大学、九州大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、島根大学、東京工業大学、広島大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学＜大学＞大阪大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山大学、香川大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢美術工芸大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、大東文化大学、高崎経済大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、日本大学、広島大学、広島修道大学、法政大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、山梨大学、横浜市立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ名古屋、愛知工業大学情報電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	◎14名（2024年4月入社実績） ◎5名（2023年4月入社実績） ◎1名（2022年4月入社実績）

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、大阪市立大学、金沢工業大学、北九州市立大学、九州大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、島根大学、東京工業大学、広島大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学
＜大学＞
大阪大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山大学、香川大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢美術工芸大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、大東文化大学、高崎経済大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、日本大学、広島大学、広島修道大学、法政大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、山梨大学、横浜市立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ名古屋、愛知工業大学情報電子専門学校