最終更新日：2025/3/1

(株)タカミヤ（ポイント）

正社員
既卒可

業種

専門店（その他小売）
商社（スポーツ・レジャー用品）
フィットネスクラブ
専門店（スポーツ・レジャー関連）

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 9,000万円

売上高: 275億円(2024年1月)

従業員: 1,004名 2024年4月現在

募集人数: 21～25名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

人と自然と、コミュニケーション"Thanks to Nature"

釣りを通して世の中を明るくする会社がタカミヤです（2025/02/12更新）

自然を満喫できるアウトドアレジャーとして、釣りを始められる方が増えています。魚の引きを味わう喜びや魚を食べる楽しみ、こんな魅力が釣りにはあります。今注目の釣りをビジネスのど真ん中においているタカミヤのあれこれを会社説明会ではお伝えしていますので、ぜひとも皆様のご参加をお待ちしています。

釣りが好きな者同士としてお客様との距離を縮めやすく、接客中の会話も多い。釣りについてだけではなく、接客のスキルについてもイチから学べる環境がある入社してから釣りの面白さに目覚めた新人もいる。釣り奨励制度や社員割引などの制度を活用することで手軽に釣りを始められ、釣り好きな先輩から何でも教わることができる。

: 釣りが好きな者同士としてお客様との距離を縮めやすく、接客中の会話も多い。釣りについてだけではなく、接客のスキルについてもイチから学べる環境がある

: 入社してから釣りの面白さに目覚めた新人もいる。釣り奨励制度や社員割引などの制度を活用することで手軽に釣りを始められ、釣り好きな先輩から何でも教わることができる。

釣りを通じて高まる仲間意識が笑顔で働ける毎日をもたらしてくれます。

「お客様と触れ合い、後輩の育成にも関わる今の仕事にやりがいを感じていますが、ルアーが好きなので、自社ブランドの商品開発をする部署にも興味があります」（櫛橋さん）	幼い頃から父と釣りに行っており、高校、大学でルアーフィッシングにどっぷりはまりました。大学ではデザインを学んでいて、卒業制作としてオリジナルのルアーを作るくらいに釣りに魅了されてしまい、大好きな釣りを仕事にしたいと考えて真っ先に思い浮かんだのが当社でした。当社が展開する釣具店「ポイント」には、学生時代に通っており、スタッフの気持ちの良い接客に好印象をもっていました。買い物中にスタッフと釣りの話をするのも楽しくて、店員として一緒に働きたいと考えるようになりました。入社しての第一印象は、想像以上に若いスタッフが多いということです。職場環境にうまくなじめるか不安を感じながら入社しましたが、年齢の近い先輩が多いことから話しやすく、釣りが好きという共通点もあるので、すぐに打ち解けることができました。接客をする上では、知識不足を痛感することも多かったです。自分が得意なルアー釣りに関するお客様からの質問にはすぐに答えられましたが、それ以外の釣りについては知らないことばかり。釣りや道具についての幅広い知識が求められることに最初は苦労しましたが、好きな釣りに関することなので興味をもって学べましたし、詳しい先輩方から教えてもらうこともできました。釣り初心者への接客であれば、できるだけ専門用語を使わずにかみ砕いて説明したり、「釣りは難しそう」という不安を和らげるようなアドバイスをしたりなど、お客様のレベルや興味に合わせた丁寧な接客を心掛けています。釣れた魚を持ってきてくれたり、釣りの土産話をしてくれたりなど、お客様から楽しみのおすそ分けをしていただけることにやりがいを感じています。私は釣りが好きで入社しましたが、接客については自信がありませんでした。しかし、毎日多くのお客様と会話することでコミュニケーション能力が磨かれ、プライベートでも人と話すことへの苦手意識がなくなりました。当社には釣り奨励制度というユニークな制度があり、プライベートでの釣り費用の最大8割を会社が負担してくれます。その制度を活用して店舗のスタッフ同士で釣りに出かけることもあり、関係性がさらに深まっています。やったことのない釣りや新商品などに関する知識を、楽しみながら学べるありがたい制度です。 ■八幡本店 LureStadium　主任　櫛橋勇磨 2019年入社（九州産業大学芸術学部卒業）

「お客様と触れ合い、後輩の育成にも関わる今の仕事にやりがいを感じていますが、ルアーが好きなので、自社ブランドの商品開発をする部署にも興味があります」（櫛橋さん）

幼い頃から父と釣りに行っており、高校、大学でルアーフィッシングにどっぷりはまりました。大学ではデザインを学んでいて、卒業制作としてオリジナルのルアーを作るくらいに釣りに魅了されてしまい、大好きな釣りを仕事にしたいと考えて真っ先に思い浮かんだのが当社でした。当社が展開する釣具店「ポイント」には、学生時代に通っており、スタッフの気持ちの良い接客に好印象をもっていました。買い物中にスタッフと釣りの話をするのも楽しくて、店員として一緒に働きたいと考えるようになりました。

入社しての第一印象は、想像以上に若いスタッフが多いということです。職場環境にうまくなじめるか不安を感じながら入社しましたが、年齢の近い先輩が多いことから話しやすく、釣りが好きという共通点もあるので、すぐに打ち解けることができました。接客をする上では、知識不足を痛感することも多かったです。自分が得意なルアー釣りに関するお客様からの質問にはすぐに答えられましたが、それ以外の釣りについては知らないことばかり。釣りや道具についての幅広い知識が求められることに最初は苦労しましたが、好きな釣りに関することなので興味をもって学べましたし、詳しい先輩方から教えてもらうこともできました。

釣り初心者への接客であれば、できるだけ専門用語を使わずにかみ砕いて説明したり、「釣りは難しそう」という不安を和らげるようなアドバイスをしたりなど、お客様のレベルや興味に合わせた丁寧な接客を心掛けています。釣れた魚を持ってきてくれたり、釣りの土産話をしてくれたりなど、お客様から楽しみのおすそ分けをしていただけることにやりがいを感じています。私は釣りが好きで入社しましたが、接客については自信がありませんでした。しかし、毎日多くのお客様と会話することでコミュニケーション能力が磨かれ、プライベートでも人と話すことへの苦手意識がなくなりました。

当社には釣り奨励制度というユニークな制度があり、プライベートでの釣り費用の最大8割を会社が負担してくれます。その制度を活用して店舗のスタッフ同士で釣りに出かけることもあり、関係性がさらに深まっています。やったことのない釣りや新商品などに関する知識を、楽しみながら学べるありがたい制度です。

■八幡本店 LureStadium　主任　櫛橋勇磨
2019年入社（九州産業大学芸術学部卒業）

会社データ

プロフィール	(株)タカミヤは、明るく元気溢れる、サービス精神が旺盛な会社です。日々の業務の中でも、どうすれば相手に喜んでもらえるか？お店の雰囲気を盛り上げることができるか？を常に考え行動する社員が多く在籍しています。弊社が最も大切にしている、お客様や仲間の喜びを自らの喜びと感じる「おもてなしの心」をもった社員がたくさんいる会社です。そして、もうひとつ言えることは、社員の団結力の強さです。今日まで多くの新規オープンや大型の釣りイベントなどを行ってきましたが、全社員が力を合わせ、強い団結力で取り組んだ結果、たくさんの成功を収めることができました。会社で決めた行事やイベントを取り組む際の社員の団結力は、凄まじい相乗効果を発揮します。団結力でミラクルを起こす、そんな会社がタカミヤです!! また、お客様に『ポイントがいい』と思って頂けるような釣り場や季節に応じた釣り物などの情報力、それに対応した最適な商品の提案などを行い、お客様の期待に応え、超えられる「世界一のサービスを提供できる釣具店」をめざしています。自然環境保全の活動も積極的に行うなど、釣りを通じて人と自然のかけ橋となり、社会へ貢献してまいります。
事業内容	◆釣具の小売、通販、卸売、製造 ◆スポーツジムの経営【小売事業】釣具のポイントとして全国に68店舗を展開【通販事業】自社通販サイト、楽天・PayPayモール等でのネット販売【卸事業】海外、日本全国の釣具小売店への卸販売　【製造事業】自社ブランド商品の企画・製造及び子会社釣研による製造・販売【スポーツジム経営】北九州市八幡東区にてスポーツジムを経営

プロフィール

(株)タカミヤは、明るく元気溢れる、サービス精神が旺盛な会社です。

日々の業務の中でも、どうすれば相手に喜んでもらえるか？お店の雰囲気を盛り上げることができるか？を常に考え行動する社員が多く在籍しています。
弊社が最も大切にしている、お客様や仲間の喜びを自らの喜びと感じる「おもてなしの心」をもった社員がたくさんいる会社です。

そして、もうひとつ言えることは、社員の団結力の強さです。
今日まで多くの新規オープンや大型の釣りイベントなどを行ってきましたが、全社員が力を合わせ、強い団結力で取り組んだ結果、たくさんの成功を収めることができました。
会社で決めた行事やイベントを取り組む際の社員の団結力は、凄まじい相乗効果を発揮します。
団結力でミラクルを起こす、そんな会社がタカミヤです!!

また、お客様に『ポイントがいい』と思って頂けるような釣り場や季節に応じた釣り物などの情報力、それに対応した最適な商品の提案などを行い、お客様の期待に応え、超えられる「世界一のサービスを提供できる釣具店」をめざしています。

自然環境保全の活動も積極的に行うなど、釣りを通じて人と自然のかけ橋となり、社会へ貢献してまいります。

事業内容

◆釣具の小売、通販、卸売、製造
◆スポーツジムの経営

【小売事業】釣具のポイントとして全国に68店舗を展開
【通販事業】自社通販サイト、楽天・PayPayモール等でのネット販売
【卸事業】海外、日本全国の釣具小売店への卸販売　
【製造事業】自社ブランド商品の企画・製造及び子会社釣研による製造・販売
【スポーツジム経営】北九州市八幡東区にてスポーツジムを経営

本社郵便番号	805-8539
本社所在地	福岡県北九州市八幡東区前田企業団地1-1
本社電話番号	093-661-3171
創業	1949年10月14日
設立	1963年1月16日
資本金	9,000万円
従業員	1,004名 2024年4月現在
売上高	275億円(2024年1月)
事業所	本社／北九州市直営店舗／68店舗
代表者	代表取締役会長　高宮俊諦代表取締役社長　上田桂嗣
平均年齢	34.1歳
関連会社	■(株)釣研 ■帆柱興産(株)
沿革	1949年10月福岡県小倉市(現北九州市)に1.5坪の釣具店を開業 1952年 6月福岡県八幡市(現北九州市)中央町に進出卸を併せて開業 1963年 1月 (株)高宮諦商店を設立 1966年 4月福岡県北九州市八幡東区に本社ビルを建設 1968年 3月ダイエー小倉店(北九州市)に出店 1974年 4月ポイント八幡店(1号店・北九州市)を開店 1975年 7月テレビ西日本本社跡を購入本社を移転 1976年12月東京支社を開設 1992年 3月社名を(株)タカミヤに変更 1993年 8月創業者高宮義諦　勲五等瑞宝章を受ける高宮俊諦新社長に就任 1994年 3月韓国タカミヤを設立　　　9月阿蘇ガイアランドを開設 1996年 6月タカミヤ物流センターを落成 2001年 7月会員組織 P'SCLUBが発足 2003年 1月本社を物流センターへ移転 2005年 3月スポーツ事業としてさわらびF＆Cクラブ開業　　　 5月研修センター「飛翔倶楽部」設立　　　 8月新情報システムNIS稼動開始 2008年 3月会社およびポイントのロゴマークを一新　　　12月世界最大級のショップ「メガフィールドポイント八幡本店」オープン 2013年 8月第二物流倉庫完成～物流センターの機能が大幅にアップ 2016年 2月高宮俊諦会長に就任上田桂嗣社長に就任 2019年　3月第三物流倉庫完成～ロボットで稼動する次世代自動倉庫の投入 2022年　3月自社通販サイトオープン　　　　 11月顔認証入店システムの無人店舗1号店を長崎市内でオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	25名	21名	46名
取得者	5名	18名	23名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

20.0%

女性

85.7%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （7名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ●入社～1年目レベル・新入社員研修（入社式後、全員参加：約2週間）・配属先でのOJT研修・釣り研修（全社員対象5～7月、希望者は都度実施）・新入社員フォローアップ研修（全員参加：4日程度）～半年後に実施 ●2～5年目レベル・2年目フォローアップ研修（入社2年目全員参加：3日程度）・3年目フォローアップ研修（入社3年目全員参加：3日程度）・中堅社員研修（選抜：3日程度）＊不定期開催・配属先でのOJT研修・釣り研修春（全社員対象5～7月、希望者は都度実施） ●副責任者レベル・店長代行研修（副責任者全員：3日程度）・配属先でのOJT研修・釣り研修（全社員対象5～7月、希望者は都度実施） ●責任者、管理者レベル・店長研修（責任者全員：4日程度）・配属先でのOJT研修・釣り研修（全社員対象5～7月、希望者は都度実施）その他専門分野に特化した研修や個別の教育システム有
自己啓発支援制度	制度あり ●社外通信教育制度 ⇒約100コースより、各自選択し受講～優秀合格者には受講料の半額を補助する制度あり ●釣り奨励制度 ⇒四半期に1回、新しい魚種や釣り方に取り組んだ方に補助金の支給あり（会社規定）
メンター制度	制度なしなし
キャリアコンサルティング制度	制度あり社内に国家資格キャリアコンサルタント取得者が在籍。希望者にキャリアコンサルティングを実施。本年より厚生労働省主管のキャリア形成・学び直し支援事業を利用。
社内検定制度	制度あり ●フィッシングマイスター制度 ⇒釣りの技能だけでなく、釣りの振興や環境保全、情報の発信などを積極的に推進している方より選抜（自薦、他薦）。試験合格～承認された約30名（トップ10、ネクスト20）については、資格者として会社より手当を支給。～1年ごとの更新制。またトップ10については新製品やプロトタイプの優先的に利用する権利が与えられています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞高知大学、長崎大学、九州大学、龍谷大学、広島大学＜大学＞江戸川大学、愛媛大学、大分大学、大阪経済大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、環太平洋大学、北九州市立大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州女子大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、公立鳥取環境大学、駒澤大学、埼玉学園大学、佐賀大学、静岡産業大学、島根大学、下関市立大学、就実大学、淑徳大学、首都大学東京、上智大学、上武大学、水産大学校、西南学院大学、西南女学院大学、専修大学、創価大学、崇城大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、都留文科大学、東亜大学、東海大学、東京国際大学、東京都立大学、東京農業大学、同志社大学、徳山大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、中村学園大学、西九州大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、日本体育大学、日本文理大学、梅光学院大学、阪南大学、兵庫大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福山大学、法政大学、北海道大学、松山大学、宮崎大学、宮崎公立大学、宮崎産業経営大学、明治大学、桃山学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞西南女学院大学短期大学部、東筑紫短期大学、九州女子短期大学、福岡女子短期大学梅光学院大学女子短期大学部・折尾女子経済短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------------------------- 大卒　　　34名　　10名　　 20名　　26名　　12名短大卒　　2名　　　3名　　　5名　　　6名　　7名

採用実績（学校）

＜大学院＞
高知大学、長崎大学、九州大学、龍谷大学、広島大学
＜大学＞
江戸川大学、愛媛大学、大分大学、大阪経済大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、環太平洋大学、北九州市立大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州女子大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、公立鳥取環境大学、駒澤大学、埼玉学園大学、佐賀大学、静岡産業大学、島根大学、下関市立大学、就実大学、淑徳大学、首都大学東京、上智大学、上武大学、水産大学校、西南学院大学、西南女学院大学、専修大学、創価大学、崇城大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、都留文科大学、東亜大学、東海大学、東京国際大学、東京都立大学、東京農業大学、同志社大学、徳山大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、中村学園大学、西九州大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、日本体育大学、日本文理大学、梅光学院大学、阪南大学、兵庫大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福山大学、法政大学、北海道大学、松山大学、宮崎大学、宮崎公立大学、宮崎産業経営大学、明治大学、桃山学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
西南女学院大学短期大学部、東筑紫短期大学、九州女子短期大学、福岡女子短期大学

梅光学院大学女子短期大学部・折尾女子経済短期大学

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------------------------
大卒　　　34名　　10名　　 20名　　26名　　12名
短大卒　　2名　　　3名　　　5名　　　6名　　7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	30名	3名	33名
2022年	24名	1名	25名
2021年	11名	2名	13名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	33名	3名	90.9%
2022年	25名	5名	80.0%
2021年	13名	3名	76.9%

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