最終更新日:2026/1/7

(株)工営舎

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
北海道
資本金
5,000万円
売上高
3億円(2024年3月実績)
従業員
8名(2024年3月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。
残り採用予定人数
4

建物を100年使い続けるための再生技術。既存建物の価値を高める建築設備エンジニア(札幌勤務/転勤なし)

  • 積極的に受付中 のコースあり

古いを新しく使う。挑戦の舞台は、まだあなたに開かれています! (2025/12/05更新)

伝言板画像

【内々定まで最短2週間】

工営舎では、“古い建物を新しく使う”挑戦を続けています。1年目から現場を経験し、数年で自ら提案、4年目にはプロジェクトを任される社員も。国家資格取得も徹底サポートし、努力は資格手当でしっかり評価。

「あなたの名前で工事が動く」――その一歩を、今からでも踏み出しませんか?エントリーお待ちしています!

企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    既存建物の設備について、調査・読み解き・更新計画・設計・工事管理・点検・保守を担当します。

  • 安定性・将来性

    古い建物を、新しい価値で動かす“再生エンジニアリング”で株式会社工営舎は環境改善を提供します。

  • キャリア

    充実した資格手当! 一級管工事施工管理技士 16,560円 建築設備士 27,600円 日商簿記1級 9,200円など

会社紹介記事

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まず始めは設備の調査・点検から。建物の現状を正しく把握することが必要です
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社内勉強会の風景。みんなで協力し合いながら設備について学んでいきます

既存建物の価値を高め、100年先へつなぐ建築設備エンジニアリング

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古い建物でも当社の技術で最新の機能・最高の省エネ性能を持ったものに生まれ変わります

株式会社工営舎は札幌市を拠点に、既存建物の空調・給排水・熱源設備を中心とした建築設備の調査、設計、更新工事、保守までを一貫して手がける建築設備エンジニアリング会社です。
私たちが向き合っているのは、新築ではなく、すでに街に建ち、人々の生活や仕事を支え続けてきた「既存建物」です。

建物は年月とともに設備が老朽化し、快適性や省エネ性能が低下していきます。
工営舎の仕事は、そうした建物の状態を正確に読み解き、設備を適切に更新・改善することで、建物の価値をもう一度引き出すことです。
単に「直す」「交換する」のではなく、建物全体をどう活かし、どう長く使い続けていくかを考える。それが私たちの考える“環境エンジニアリング”です。

既存建物は一棟ごとに構造も履歴も異なり、同じ答えはありません。
図面と現場の違いを読み取り、空調や給排水、熱源設備の状態を確認しながら、最適な改善策を導き出す。
その積み重ねが、建築設備エンジニアとしての確かな技術力を育てます。

また、建物を壊さずに使い続けることは、環境負荷を抑え、持続可能な社会につながる取り組みでもあります。
工営舎は、建築設備の専門家であると同時に、建物の未来を考える環境エンジニアでありたいと考えています。

勤務地は札幌市内が中心で、転勤はありません。
地域の建物と長く向き合い、技術を磨き続けたい。
そんな想いを持つ人にとって、工営舎は成長できるフィールドです。

建物を100年使い続けるために。
私たちは今日も、既存建物の価値を高める仕事に取り組んでいます。

会社データ

プロフィール

■建物を100年使い続けるために。
  ーー既存建物を“再生”する建築設備エンジニアリング企業です。ーー

私たち工営舎は、札幌を中心に
既存建物(ビル・マンション・公共施設・商業施設など)の空調・給排水・熱源設備を、
調査→設計→更新工事→保守まで一貫して手がける技術会社です。

扱うのは新築設備ではなく、既にまちに建つ建物の“再生”。
・空調が効きにくい
・配管の老朽化で漏水リスクが高い
・熱源設備が古く、省エネ性能が低い
・住み心地・働き心地が悪い

こうした“建物の不調”を解決し、
壊さずに価値を取り戻すことが私たちの使命です。

▼ 工営舎の特徴
・毎回違う建物を扱う「答えのない仕事」
・図面と現場を照らし合わせる“読み解く技術”
・更新工事だけでなく、調査→保守まで経験できる
・札幌勤務・転勤なしで技術を深められる

建物の歴史と向き合い、次の世代に使い続けられる状態へ“再生”させる。
それが工営舎の仕事です。

事業内容
既存建物の設備(空調・給排水・熱源)の調査・改善提案・更新工事・保守管理

私たちが行っているのは、建物を「直す・整える・蘇らせる」仕事です。

【1】調査・点検(建物の状態を”読み解く”)
・空調の効き具合や風量の測定
・ポンプ・ボイラーなどの性能確認
・給水・排水配管の劣化チェック
・図面と実際の違いを確認
→ 建物の“今の状態”を正確に把握

【2】改善設計・提案(建物に最適な”処方箋”を作る)
・劣化状況に応じた修繕計画
・エネルギー効率の改善提案
・快適性向上のための設備設計
→ 毎回異なる答えを技術で導く

【3】更新工事(古い設備を新しい価値で”再生”)
・空調設備更新(エアハン・室外機・ダクト改修)
・給排水設備更新(配管更新・水槽・ポンプ交換)
・熱源設備更新(ボイラー・チラー等のリニューアル)
→ 建物が再び快適に動き出す瞬間に立ち会える

【4】保守・メンテナンス(建物を長持ちさせる)
・定期点検
・トラブル対応(電話のみでも手当支給)
・予防保全
→ “100年使える建物”を支える

▼ 若手の成長がとにかく速い

既存建物は“現場ごとに構造も設備も違う”ため、
判断力・改善力・技術理解が劇的に伸びます。

1~3年目で
・調査
・CAD
・現場管理
・提案
・お客様説明
まで経験できる、“本当に技術が身につく仕事”です。

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水の安定供給のため、配管経路をヘッダ化しました

本社郵便番号 003-0827
本社所在地 札幌市白石区菊水元町7条2丁目9番16号
本社電話番号 011-873-7141
創業 1985(昭和60)年2月
資本金 5,000万円
従業員 8名(2024年3月現在)
売上高 3億円(2024年3月実績)
施工エリア 札幌市内・近郊
営業品目 建築設備
 建物・設備の設計・施工・保守・管理・測定・修理・診断

環境設備
若手の成長が早い理由! 既存建物の更新は「毎回違う」ため、
現場での判断力や技術理解が一気に深まります。

1年目から
・図面
・現場
・お客様対応
・調査
・計補助

を経験し、
“全部見える技術者”に成長できます。
工営舎の強み ■既存建物の“再生技術”に特化

老朽化した設備を調査し、最適な更新計画を立て、実際に工事を行い、お客様の建物を蘇らせます。
新築とは異なり、毎回答えのない“課題解決型の仕事”。
若手でも技術者としての成長が早いことが特徴です。

■設計・工事・保守を一貫対応

ただ工事をするだけではありません。
図面を読み解き、改善提案し、実際の施工まで責任を持って担当します。

「建物をどう動かすか」まで考える技術者へ。

■札幌に根ざし、地域の建物を支える仕事

遠方出張はほぼなく、札幌市内・近郊が中心。
地域密着だからこそ、お客様との距離も近く、
「ありがとう」が直接届く仕事です。
大切にしていること ・建物を100年使い続けるための技術
・お客様と真摯に向き合う姿勢
・結果責任
・若手が自信を持って成長できる環境
・地域社会に貢献する建物づくり
こんな人を歓迎します ・建物・設備・図面に興味がある
・現場で動くのが好き
・課題解決や改善が得意
・手に職をつけたい
・地域に根ざして働きたい
・若いうちから成長したい

文系出身の社員も活躍しています。
沿革
  • 1985(昭和60)年2月
    • (株)工営舎を設立(札幌市北区北12条西3丁目)
      [池田煖房工業(株)メンテナンス部門を分離独立]
  • 1991(平成3)年3月
    • 本社を札幌市白石区に移転
  • 2010(平成22)年6月
    • ISO9001認証取得
  • 2012(平成24)年5月
    • ISO14001認証取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.4
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、技術研修、OJT、ISO研修、社外研修、メーカー研修
自己啓発支援制度 制度あり
会社が定めた業務に関する資格には手当を支給
メンター制度 制度あり
あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社直後とその後は年2回、社長とキャリアなどに関する面談を実施
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東北大学、北海道大学、室蘭工業大学
<大学>
北見工業大学、室蘭工業大学、東海大学、日本大学、北海道科学大学、北海学園大学、育英館大学、札幌大学、北海道情報大学、豊橋技術科学大学
<短大・高専・専門学校>
釧路工業高等専門学校、旭川工業高等専門学校

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年
------------------------------------------------------
大卒   4名   3名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2 0 2
    2023年 2 1 3
    2022年 4 0 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2 0 100%
    2023年 3 1 66.7%
    2022年 4 3 25.0%

QRコード

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