最終更新日:2024/6/15

ネッツトヨタ茨城(株)

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)
  • 損害保険

基本情報

本社
茨城県
資本金
4,800万円
売上高
288億円(2024年3月決算)
従業員
537名(2023年4月)

「これからも お客様の笑顔の為に、期待をこえて」のスローガンのもと、お客さまとの絆づくりを行っています!

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会社紹介記事

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茨城県内全域に広がる26店舗を有し、地域密着型の運営を行っています。自宅から通勤しやすい場所を勤務地とし、茨城県に腰を据えて活躍できます。
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従業員の満足度を重視し、快適で働きやすい環境を提供。面倒見の良い先輩たちと、活気あふれる若手中心のチームが、あなたの成長を全力でサポートします。

心からのおもてなしが信頼の土台。お客様との絆を深めることがやりがいです!

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先輩・後輩はもちろんのこと、同期メンバーが自分にとって大きな存在。仕事においては切磋琢磨しているが、悩んだり相談するときは1番頼りにしている存在だと話す西さん。

当社は茨城県全域に店舗があり、クルマの販売にとどまらず、日々の点検・整備を通じて、地域のお客様に信頼と満足を提供しています。

就職活動は、人と関わる仕事を希望し、営業職・接客業を中心に行いました。たくさんの企業を見る中で、取り扱う商品や、サービスではなく、「働く人の雰囲気」「職場の人間関係」を重視して選び、ネッツトヨタ茨城であれば”若いうちから活躍できる””働きやすそうな環境がある”と思い、入社を決めました。当社では、若いうちから活躍できるよう手厚い研修制度があります。入社後3カ月間の新人研修で、社会人としての基本的なマナー、車種や部品の名称、保険や納車プロセスに至るまでの幅広い知識を身につけ、店舗に配属されてからも、研修で学んだ知識が直接役立ち、業務にスムーズに取り組むことができました。クルマの知識がなかった私でも、周りのサポートを受けながら成長し、今では自信を持ってお客様対応をしております。

経験談になりますが、ある日、カーナビゲーションの不具合でお客様からご質問を受けました。お客様は回答は急いでいないとおっしゃいましたが、「お客様のために早く解決して差し上げたい」と思い必死で調べ、すぐに解決策をご連絡しました。お客様は非常に驚かれていて、「こんなに早く対応してくれる人はいなかった」と感謝の言葉をいただきました。この経験から、お客様の声に真摯に応えることを徹底する重要性を改めて実感しました。
家族が増えるお客様や、ご年配のお客様など、それぞれの生活スタイルによって求めるクルマは異なります。お客様の状況を深く理解していくことでお客様との信頼関係も徐々に構築されていき、今では「西くん、来たよ」とご来店くださるお客様が増えてきました。
お客様のライフスタイルに長く寄り添えるやりがいある仕事だと感じています。お客様との関係を築き、次も私を選んでいただけるよう、日々精進し続けていきたいです。

(総合職・営業/西 拓輝/ 2021年入社)

会社データ

事業内容
●トヨタの新車販売
●U-Car(中古車)販売
●自動車の買い取り
●自動車の定期点検整備(車検・12カ月点検整備、ネッツあんしん10検)
●メンテナンス商品の販売、一般修理
●カーマルチメディア(トヨタのカーナビとカーオーディオ)の販売と取付
●自動車保険を中心とした損害保険の代理店業務
●JAF取扱い
●KDDI情報通信代理店業務(au携帯電話販売業務)
●カーシェア事業

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当社は茨城県内に拠点を設け、ファミリー層や若い世代の方に多くご来店いただいています。明るい雰囲気で、アットホームなお店づくりがコンセプトです。

本社郵便番号 310-0842
本社所在地 茨城県水戸市けやき台3-65-1
本社電話番号 029-248-3300
代表者 代表取締役社長 和田宏次郎
設立 1969(昭和44)年4月
資本金 4,800万円
従業員 537名(2023年4月)
売上高 288億円(2024年3月決算)
事業所 ◎本 社:茨城県水戸市けやき台

◎店舗ネットワーク
 北茨城市 :マイネ北茨城
 日立市 :マイネ滑川、マイネ森山
 常陸大宮市 :マイネ常陸大宮
 ひたちなか市:マイネ稲田、マイネ昭和通り
 水戸市 :マイネ自由が丘
 水戸市 :マイネ平須、マイネ住吉
 石岡市 :マイネ石岡
 鹿嶋市 :マイネ鹿嶋
 神栖市 :マイネ神栖
 鉾田市 :マイネ鉾田
 土浦市 :マイネ土浦、マイネ荒川沖
 つくば市 :マイネ学園、マイネつくばみどりの
 龍ヶ崎市 :マイネ龍ヶ崎
 牛久市 :マイネ牛久
 取手市 :マイネ取手
 笠間市 :マイネ笠間
 筑西市 :マイネ下館
 下妻市 :マイネ下妻
 坂東市 :マイネ岩井
 常総市 :マイネ常総つくばみらい
 古河市 :マイネ古河

◎関連施設
 サンティーセンター(採用業務・総合研修業務)
 サービストレーニングセンター(サービススタッフ研修業務) 
 水戸テクノセンター(サービス技術業務)
 稲敷テクノセンター(サービス技術業務)
 新車センター(新車架装業務)、 BPセンター(板金塗装業務)
 T-Valueセンター(U-Car仕入・商品化業務)
取扱車種(新車) 2020年5月1日より全車併売化となりました。
トヨタ車であれば扱っております(一部車種除く)
※下記車種(2023年9月1日現在)

■コンパクト
・ヤリス
・アクア
・ルーミー
・カローラスポーツ
・パッソ

■SUV
・カローラクロス
・ヤリスクロス
・RAV4
・ライズ
・ハリアー
・ランドクルーザー
・ランドクルーザープラド
・ハイラックス

■ミニバン/ワゴン
・ヴェルファイア、アルファード
・ヴォクシー、ノア
・シエンタ
・カローラツーリング
・カローラフィールダー
・ハイエースワゴン
・グランエース

■セダン
・クラウン
・カムリ
・カローラ
・カローラアクシオ
・プリウス
・プリウスPHV
・MIRAI
・センチュリー

■スポーツ
・GR86
・スープラ
・コペンGR
・GRヤリス

■ビジネス
・タウンエース バン/トラック
・プロボックス
・ハイエース バン
・ハイエース コミューター
・ダイナ カーゴ/ルートバン/ダンプ
・コースター

■軽自動車
・ピクシスエポック
・ピクシスバン
・ピクシストラック
平均年齢 38.4歳
沿革
  • 1969年4月
    • トヨタオート茨城として設立、営業開始。
  • 1990年3月
    • 総合研修施設「サンティーセンター」開設。
  • 1993年11月
    • 県内初の大型板金塗装施設「BPセンター」開設。
  • 1996年11月
    • 本社社屋を水戸市けやき台に移設。
  • 1998年8月
    • 新CI導入、『ネッツトヨタ茨城』に社名変更。
      スーツ着用を廃止、オリジナルユニフォーム着用を開始。
  • 1998年10月
    • 営業情報支援システム「PAL」導入。
      サービススタッフ研修および保証業務を行う
      「テクノセンター」開設。
  • 2000年7月
    • TELコールセンター「お客さまセンター」稼動。
  • 2003年7月
    • 30年以上にわたる献血活動を評価され、金色有功章を受章。
  • 2003年8月
    • ネッツトヨタ茨城誕生5周年・新ユニフォームを採用、
      同時に店舗名称を「マイネ」に変更。
  • 2007年1月
    • 「マイネ学園」新規オープン、新車拠点26店舗体制。
  • 2010年1月
    • トヨタ自動車よりU-car飛躍賞を受賞。
  • 2010年5月
    • 業務改善グループが発足し、「商談力向上実践プログラム」をスタート。全社員で商品知識や販売話法の習得をめざす取り組みを展開。
  • 2010年11月
    • サービス業務改善「SROP」スタート。整備の工程を見直し、高効率で生産性の高い整備業務を目指す。
  • 2011年7月
    • 絆再構築プログラムスタート。入庫の誘致活動をキーにして、お客さまとの絆を再構築する取り組みを展開。
  • 2012年7月
    • 営業話法スキルアップ研修を導入。営業話法の基本的な
      「型」を習得し、お客さまへの提案力向上を図る。
  • 2012年9月
    • 中古車店舗の店舗名称をマイカーセンターから
      U-Carセンターへ変更。同時に、より安心で高品質の
      U-Carをお客さまへ提供するT-Valueを展開。
  • 2013年1月
    • 二度目となる『U-Car飛躍賞』(トヨタ自動車表彰)受賞
  • 2013年7月
    • 「マイネ龍ケ崎」グランドオープン
  • 2013年9月
    • 第1回ネッツマイネサービス技術コンクール開催。
      サービスエンジニアが持てる技術を競い合う。
  • 2014年1月
    • 茨城県南にてサービス業務を行う「稲敷テクノセンター」が開設。
  • 2014年4月
    • 創業45周年。
      10月には創業45周年を記念し、全社員タイ旅行を実施。
  • 2014年10月
    • U-Carの仕入・商品化を行う新施設「T-Valueセンター」を開設。
  • 2017年7月
    • 「マイネ笠間」グランドオープン
  • 2018年10月
    • 「マイネつくばみどりの」新規オープン。
  • 2019年4月
    • 創業50周年を迎える

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.0
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 15 5 20
    取得者 1 5 6
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    6.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
採用から育成までを一本化した独自の人材育成システムで社員一人ひとりの成長をバックアップしています。

■入社前研修
・内定者研修会(入社前社員ゼミナール)/社会人になる自覚や意識を明確にする研修。グループワークなどを通して同期の仲間意識も高めます。体験型の研修を行うこともあります。入社前に同期同士顔を合わせておくことで、「どんな人と働くのか」「どんな環境なのか」を知り、不安なく入社を迎えることができます

■新入社員研修
・4月以降の3カ月間、同期と一緒に基本的なことを学びます。
社会人としてとても大切な同期との関係性を深くする大切な時間です。
・導入研修/社会人、トヨタ販売店の社員、そして当社の社員として必要な基礎知識や考え方を学びます。
・専門研修/配属後、店舗で活動する上で必要な基礎的な商品知識、活動ツールの使い方、お客さま応対方法などを習得します。

■OJTトレーナー制度
 店舗で店長や先輩スタッフ指導のもと、実際に仕事をしながら生きた知識や販売技術を  習得します。入社1年目はOJTトレーナー制を導入しており、指導役の先輩スタッフを選任し、そのもとで営業活動を行います。

■配属後研修
・若年次営業スタッフ集合研修/店舗配属後、定期的に行う集合研修。営業活動で必要な実務知識と技術のレベルアップを図り、営業活動の基本となる『型』を習得します。
・保険講習/自動車保険を中心として、損害保険会社と連携しながら保険業務に関する講習を行います。
・トヨタ営業スタッフサービス技術検定/営業スタッフに必要なメカニックの基礎知識を学びます。
・中古自動車査定士資格取得講習/下取り車の査定価格を算出する方法を勉強します。
・目的別研修(商品勉強会・レベルアップ研修・テーマ別研修)/的を絞り、スタッフ個々の意識や技術レベルを引き上げます。
・その他の研修/トヨタ自動車メーカー研修、幹部社員研修、外部講師研修ほか

◎研修施設について
上記研修は、そのほとんどが自社保有の研修施設であるサンティーセンターで行います。また一部の研修については社外で行ったり、テクノセンターと呼ばれるメカニック専門の研修施設で行っています。研修の内容に応じてフレキシブルに対応しています。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要な資格について取得費用を全額会社負担
メンター制度 制度あり
配属後は「OJTトレーナー」が業務実務のサポートします。
日々の指導・相談はもちろん、毎月行う面談で成長度合いを確認しています。
また、OJTトレーナーと本部の教育部門「人財開発グループ」の連携により
きめ細かなサポートを行っています。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度あり
営業スタッフ サービス技術検定
営業スタッフ 業務認定

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 3 6
    2022年 4 1 5
    2021年 10 1 11
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 6 0 100%
    2022年 5 2 60.0%
    2021年 11 3 72.7%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
青森大学、亜細亜大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪商業大学、神奈川大学、金沢大学、川村学園女子大学、関東学院大学、関東学園大学、慶應義塾大学、神戸大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒沢女子大学、相模女子大学、作新学院大学、秀明大学、昭和女子大学、城西大学、上武大学、駿河台大学、西武文理大学、専修大学、仙台大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、筑波学院大学、つくば国際大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京国際大学、東京情報大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、日本大学、日本体育大学、ノースアジア大学、白鴎大学、富士大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、盛岡大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学(茨城)、麗澤大学、和光大学

前年度の採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年 2024年(予)
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大卒   11名   5名   6名   9名

先輩情報

車に詳しくなくても安心して働ける
小島 美博
2021年
白鴎大学
教育学部
営業スタッフ
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取材情報

お客さまと車をつなぐのは、「人」の魅力
車への思いやバックボーンはさまざま。個性豊かな若手社員たち
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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