ポリプラスチックス(株)

自動車や家電などに用いられているエンジニアリングプラスチック（エンプラ）の製造メーカー、それがポリプラスチックスです。合成樹脂でありながら金属と同等に耐久性、耐熱性に優れ、しかも軽くて加工しやすいエンプラは、これまでさまざまな製品のイノベーションに大きく貢献しています。自動車の軽量化やパソコンやスマートフォンの小型化など、今や時代の進化に必要な高機能材料。その事実が当社の誇りであり、社員は高いモチベーションを保ちながら仕事に励むことができています。

ポリプラスチックスはエンプラの専業メーカーとして、国内はもちろん海外においても圧倒的な支持をいただいています。その要因となっているのは、新規材料の開発だけでなく、その材料がどんな製品を生み出せるかを研究する「テクニカルソリューション」まで行っていることです。当社で活躍していただく社員には、入社後にはまず研修として材料開発や製品技術開発、そして営業まで一通りの部署を経験していただき、当社のビジネス形態をよく理解した上で、自分のやってみたいことに率先して、挑戦して欲しいと思っています。

ここ数年では、循環型経済実現を視野に入れ、リサイクル可能な材料の開発などにも力を入れています。当社製品の「TOPAS(R)COC」などは飲料のペットボトルを覆うラベルなどに用いられており、特にヨーロッパなどで高い支持を得ている他、ワクチンを入れるバイアル（小瓶）の素材としても注目を集めています。このように当社の技術は、自動車や機器メーカーだけでなく、コロナ禍でさまざまな対応に追われる医療業界など、貢献できるフィールドを今もなお広げています。

グループ経営理念として掲げている言葉の中に「才能豊かな魅力溢れる人材」とありますが、これは一つの分野に特化した能力ではなく、オールラウンドに対応でき、お客様のニーズを満たすことのできる能力のことです。学生時代に専攻してきた分野をバックボーンにするのも良いですが、そこに囚われることなく未知の分野にも前向きに挑戦すること。それこそポリプラスチックスが求める人財であり、事業領域の拡大につながる力になると考えています。

エンプラの製造メーカー、と聞くと高分子・有機化学を専攻してきた方が有利なのでは、と連想されるかも知れませんが、私たちポリプラスチックスは、学生時代の専攻にこだわることなく、さまざまなバックグラウンドをお持ちの方々に挑戦して欲しいと思っています。どんなに高品質な製品を開発しても、それをどう活用していくかを考え、実践していかなければビジネスにつながりません。当社の一員として活躍していただくために、ぜひ多角的な視点を身につけていってください。

入社後は２年間という長期にわたる研修が用意されており、その間にエンプラの開発を行う「研究開発」、機器や工場など生産設備に携わる「生産技術」、お客様の製品設計や提案などを行う「技術営業」すべての部門が経験できます。各部門の役割、そして部門間の連携を理解していただくことで、自分の適性、やりたいことも自ずと見えてくると思います。キャリアに合わせた研修以外にも、語学やパソコンスキルなど学習意欲をお持ちの方は会社のバックアップで講習を受けることも可能です。

充実しているのは研修などの教育面だけではありません。質の高い仕事にはワーク・ライフ・バランスの実現が重要だと考えていますので、さまざまな制度を設けています。自主的に始業・終業時間を決めることができるコアタイムなしのフレックスタイム制や有休取得の奨励、産休や育休はもちろん、子供が病気になった時などに取得できる看護休暇なども用意。最良のチームワーク「Polyplastics-Family」形成につながる、社員一人ひとりの満足度が高まる環境を整えています。

また当社には「仕事も遊びも全力で」といった風潮があり、クラブ活動も盛んです。野球、サッカー、ソフトテニスといったスポーツ系や将棋、手芸といった文化系、富士工場の社員を中心とした釣り部といったアウトドア系もあり、社員間の親睦を深めるいい機会になっています。社員数約800名という少数精鋭の当社を左右するのは、社員一人ひとりの仕事。だからこそお互いをよく知る姿勢、さらには自分の業務領域を広げる努力も求められます。新しいこと、責任ある仕事に自ら挑みたい人。それがまさに当社が求める人財です。