最終更新日：2025/3/19

ナガイレーベン(株)【東証プライム上場】

正社員
上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

商社（アパレル・ファッション関連）
アパレル（メーカー）
繊維
医療用機器・医療関連
その他メーカー

基本情報

本社: 東京都

資本金: 19億2,527万円

売上高: 164億1,266万円（2024年8月期）

従業員: 単体：128名（2024年8月期）連結：500名（2024年8月期）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【医療 × 衣料】業界トップシェアのリーディングカンパニー

My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板（2025/03/14更新）

伝言板画像

当社は、主に医療機関で働かれているドクターやナースといった医療従事者の方達に各種白衣類の企画・製造・販売をしている東証プライム上場のアパレルブランドです。
企業マイページに会社紹介動画の一部を掲載しましたので、ご興味ある方はご覧ください。
選考スケジュールは下記の通りです。
説明会予約受付中ですので、気になる方はご予約のほどお願い致します。

◆説明会(予約受付中）
1. 3月18日（火）10：00～11：30
2. 3月19日（水）13：00～14：30
※ライブ配信もしますので、遠方の方や来場型への説明会への参加が難しい方はこちらをご検討ください。

◆一次面接
3月25日（火）、26日（水）、27日（木）
※予定ですので日程は変動する可能性があります。

◆WEBテスト・適性検査
当社は面接重視ですので、テストで不合格になることはありませんのでご安心下さい。

◆二次面接
4月7日（月）、8日（火）
※予定ですので日程は変動する可能性があります。

◆最終面接
4月14日（月）
※予定ですので日程は変動する可能性があります。

皆様のエントリーを心よりお待ちしております。

ナガイレーベン株式会社採用担当

安定性・将来性

創業110周年をむかえる東証プライム市場上場の安定企業です。
製品・サービス力

医療×衣料のメディカルウェアのブランド。業界トップシェアのリーディングカンパニーです。
やりがい

ウェアを通して医療や介護現場の役に立つ。社会貢献度の高い会社です。

会社紹介記事

2015年に創業100周年を迎たメディカルウェアブランド。国内シェア60%超のリーディングカンパニーとしてお客様に選ばれ続けるブランドを目指す。東京本社自社ビル内にある「いとなギャラリー」。ナースへの「ありがとう」の気持ちが込められた、ナースのためのアートギャラリー。

: 2015年に創業100周年を迎たメディカルウェアブランド。国内シェア60%超のリーディングカンパニーとしてお客様に選ばれ続けるブランドを目指す。

: 東京本社自社ビル内にある「いとなギャラリー」。ナースへの「ありがとう」の気持ちが込められた、ナースのためのアートギャラリー。

ウェアを通して医療や介護現場の役に立つ。そんなやりがいが当社にはあります。

「先輩に話を聞いたり、社内の雰囲気を見てもらったりの会社訪問は大歓迎。海外販売・国内販売に興味のある方をお待ちしております。」と語る山村取締役。	ナガイレーベンは白衣の企画・販売企業として創業し、2015年に創業100周年を迎えました。医療機関で着用されるドクターやナースの白衣に特化し、メディカルウェアのトップブランドとして、多くの医療関係者に親しまれています。しかし、その地位に安住することなく、業界初のカラー白衣やデザイナーズブランドの商品化をはじめ、合成繊維の導入、機能性素材の開発のほか、現在は使い捨てが主流の手術衣やドレープなどをリユースする、環境にもやさしい“コンペルパック”の提案など、独自の商品・システムを開発・販売することにも力を注いでいます。当社はグループの販売部門であり、製造は100％子会社と協力工場が担当しています。製販一体の体制を活かし、数千種類にも及ぶ豊富なアイテム数、また、オーダーメイドへの対応など、効率的で迅速な生産体制を敷いているのも大きな武器のひとつです。私たちは直接、患者さんたちを元気づけたり、医療行為を行うことはできません。しかし、機能的で動きやすく、やさしい気持ちになれるようなウェアを医療や介護に従事する方たちにご提供することで、間接的に患者さんたちのお役に立っているという気持ちを持って仕事をしています。これがナガイレーベンで仕事をする社員の喜びであり、プライドでもあります。医療や介護の現場は厳しいものです。しかし、そこで働く人たちのニーズをキャッチし、それを商品の企画にフィードバックし、より質の高い製品を開発する。そして、その中で社会に少しでも貢献していく… そのためには人を思う気持ちとチャレンジ精神の両方が必要です。これからのナガイレーベンに、新しい発想を加えてください。そんな気持ちを一緒に持って仕事をしてくださる方をお待ちしています。（取締役・管理本部長　山村浩之）

「先輩に話を聞いたり、社内の雰囲気を見てもらったりの会社訪問は大歓迎。海外販売・国内販売に興味のある方をお待ちしております。」と語る山村取締役。

ナガイレーベンは白衣の企画・販売企業として創業し、2015年に創業100周年を迎えました。医療機関で着用されるドクターやナースの白衣に特化し、メディカルウェアのトップブランドとして、多くの医療関係者に親しまれています。しかし、その地位に安住することなく、業界初のカラー白衣やデザイナーズブランドの商品化をはじめ、合成繊維の導入、機能性素材の開発のほか、現在は使い捨てが主流の手術衣やドレープなどをリユースする、環境にもやさしい“コンペルパック”の提案など、独自の商品・システムを開発・販売することにも力を注いでいます。

当社はグループの販売部門であり、製造は100％子会社と協力工場が担当しています。製販一体の体制を活かし、数千種類にも及ぶ豊富なアイテム数、また、オーダーメイドへの対応など、効率的で迅速な生産体制を敷いているのも大きな武器のひとつです。

私たちは直接、患者さんたちを元気づけたり、医療行為を行うことはできません。しかし、機能的で動きやすく、やさしい気持ちになれるようなウェアを医療や介護に従事する方たちにご提供することで、間接的に患者さんたちのお役に立っているという気持ちを持って仕事をしています。これがナガイレーベンで仕事をする社員の喜びであり、プライドでもあります。

医療や介護の現場は厳しいものです。しかし、そこで働く人たちのニーズをキャッチし、それを商品の企画にフィードバックし、より質の高い製品を開発する。そして、その中で社会に少しでも貢献していく… そのためには人を思う気持ちとチャレンジ精神の両方が必要です。
これからのナガイレーベンに、新しい発想を加えてください。そんな気持ちを一緒に持って仕事をしてくださる方をお待ちしています。

（取締役・管理本部長　山村浩之）

会社データ

プロフィール	当社は、「いのちの力になりたい。」を理念に掲げ、人の「和」を社是としております。人と、企業利益（企業成長）と、社会貢献、それぞれがバランス良く熟成してこそ、社会に求められる企業集団になると考えております。さらに、「ナガイズム」ともいえる４つの行動指針があります。人を信じること、原理原則を探求し、ぶれないこと、永続する成長ビジネスモデルをつくりあげること、そして、周囲への感謝を忘れないこと。「ナガイズム」とは、これらの人材を作り続ける集団力。当社はこれらの理念・指針に基づき、もっと人に、深く、広く、健康一般へ、人と健康のあらゆる分野へ、活動の場を広げていくことを目指しております。
事業内容	■各種白衣類の販売並びに輸出入 ■病院用靴・靴下の販売ナガイレーベン販売グループの扱うアパレル類は、すべてがナガイレーベン生産グループが生産する自社ブランドです。最新のハイテク機器を駆使し、同時に多数の国家技能検定合格者の資格を持った技能士と熟練者が”着る人の身になって造る”をモットーとして実践しています。ナガイレーベンは平成6年社名変更以来、海外での生産販売強化、新規市場開拓計画の充実、将来に備えた積極的なマーケティング戦略を展開しています。その中核を担うのが、本社。ナガイレーベングループ全体を統括し、強力に企業革新を進めています。全国主要都市の直営事務所と販売店をネットワーク化し、ユーザーのフォローに万全を期しています。生産拠点であるナガイ白衣工業では、ユーザーの多様なニーズに、また素早い対応を目的に、本社企画室CAD,CAMとネットワークで結ばれ、生産から物流まで一貫した協力体制が整えられています。海外で生産された製品も全て物流センターに集積され、コンピューター管理された、生産と発送の拠点になっています。海外へも積極的に展開へ。原価低減を目指してインドネシア、中国、ベトナムに協力工場の開設や、また台湾、韓国には販売支店を開設するなど、供給・販売基地としてさらなる拡充を図っています。

プロフィール

当社は、「いのちの力になりたい。」を理念に掲げ、人の「和」を社是としております。人と、企業利益（企業成長）と、社会貢献、それぞれがバランス良く熟成してこそ、社会に求められる企業集団になると考えております。さらに、「ナガイズム」ともいえる４つの行動指針があります。人を信じること、原理原則を探求し、ぶれないこと、永続する成長ビジネスモデルをつくりあげること、そして、周囲への感謝を忘れないこと。「ナガイズム」とは、これらの人材を作り続ける集団力。当社はこれらの理念・指針に基づき、もっと人に、深く、広く、健康一般へ、人と健康のあらゆる分野へ、活動の場を広げていくことを目指しております。

事業内容

■各種白衣類の販売並びに輸出入
■病院用靴・靴下の販売

ナガイレーベン販売グループの扱うアパレル類は、すべてがナガイレーベン生産グループが生産する自社ブランドです。最新のハイテク機器を駆使し、同時に多数の国家技能検定合格者の資格を持った技能士と熟練者が”着る人の身になって造る”をモットーとして実践しています。

ナガイレーベンは平成6年社名変更以来、海外での生産販売強化、新規市場開拓計画の充実、将来に備えた積極的なマーケティング戦略を展開しています。その中核を担うのが、本社。ナガイレーベングループ全体を統括し、強力に企業革新を進めています。全国主要都市の直営事務所と販売店をネットワーク化し、ユーザーのフォローに万全を期しています。

生産拠点であるナガイ白衣工業では、ユーザーの多様なニーズに、また素早い対応を目的に、本社企画室CAD,CAMとネットワークで結ばれ、生産から物流まで一貫した協力体制が整えられています。海外で生産された製品も全て物流センターに集積され、コンピューター管理された、生産と発送の拠点になっています。

海外へも積極的に展開へ。
原価低減を目指してインドネシア、中国、ベトナムに協力工場の開設や、また台湾、韓国には販売支店を開設するなど、供給・販売基地としてさらなる拡充を図っています。

本社郵便番号	101-0044
本社所在地	東京都千代田区鍛冶町2-1-10
本社電話番号	03-5289-8200
創業	1915（大正4）年
設立	1950年7月20日
資本金	19億2,527万円
従業員	単体：128名（2024年8月期）連結：500名（2024年8月期）
売上高	164億1,266万円（2024年8月期）
事業所	■国内東京本社北海道支店東北支店名古屋支店大阪支店広島支店高松支店福岡支店 ■海外台北支店
業績推移	連結売上高／連結経常利益（単位：百万円） ──────────────────── 16,412　／　4,074　（24年8月期） 17,181　／　4,673　（23年8月期） 17,745　／　5,139　（22年8月期） 17,563　／　5,306　（21年8月期） 17,066　／　5,031　（20年8月期） 16,785　／　4,990　（19年8月期） 17,144　／　5,264　（18年8月期） 17,017　／　5,340　（17年8月期） 16,537　／　4,937　（16年8月期） 16,150　／　5,088　（15年8月期） 16,214　／　5,142　（14年8月期） 15,625　／　5,418　（13年8月期）
主な取引先	■主な納品先・全国医療機関、全国介護施設関係 ■主な販売先・リネンサプライ関係・医療機器関係・医薬品関係・協同組合関係・白衣業関係
関連会社	■ナガイ白衣工業(株) 自社工場：3拠点　協力工場：秋田県13工場、中国、インドネシア、ベトナム
平均年齢	■42.2歳（2024年8月期）
平均給与	■678万
沿革	1915年「永井商店」創業 1950年「(株)永井商店」設立 1969年白衣製造部門拡充のため子会社「ナガイ白衣工業(株)」設立。営業政策を多用途白衣から医療用白衣専門の製造販売に転換 1971年日本で最初のポリエステル100％のニット白衣を開発 1980年「ナガイ(株)」に社名変更・デザイナー「やまもと寛斎」とライセンス契約締結 1982年デザイナー「花井幸子」とライセンス契約締結 1994年「ナガイレーベン(株)」に社名変更 1995年株式店頭登録 1996年デザイナー「クレージュ」とライセンス契約締結 1999年デザイナー「アツロウタヤマ」とライセンス契約締結 2001年株式を東証二部に上場 2002年米国スタンダードテキスタイル社および東レ(株)とサージカルテキスタイルに関する技術提携 2004年株式を東証一部に上場・ISO9001:2000認証取得 2005年 ISO14001:1996認証取得・デザイナー「ケイタマルヤマ」とライセンス契約締結 2006年デザイナー「横森美奈子」とライセンス契約締結 2014年千代田区鍛冶町に新本社ビル完成。本社移転 2015年創業100周年 2017年 (株)資生堂と『ブライトデイズ』ブランドの共同開発に関する契約を締結 2018年ソーイングセンターを秋田県大仙市に新築大曲工場及び中仙工場を統合し稼働(ナガイ白衣工業（株)） 2020年新型コロナウイルス感染防護衣を厚生労働省に60万枚納入 2022年東京証券取引所プライム市場に移行。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	3名	7名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（社内及び社外で実施）、子会社（ナガイ白衣工業(株)）にて実習研修、昇進研修、階層別研修、本部別研修、各種実務研修、海外語学研修　他
自己啓発支援制度	制度あり対象部署に限り外国語学習支援(全額会社負担）、各種資格奨励金の支給　他
メンター制度	制度あり所属部署の異なる世代の社員を新入社員の公私にわたる相談役として配置。社会人としての土台を形成する機会として活用。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞桜美林大学、関東学院大学、学習院大学、首都大学東京、杏林大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、信州大学、城西大学、大東文化大学、中央大学、東京経済大学、東京国際大学、日本大学、神奈川大学、法政大学、明治大学、明星大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、関西大学、成蹊大学、成城大学、武蔵大学、日本女子大学、近畿大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　２名 2021年　３名 2022年　３名 2023年　２名 2024年　 3名 2025年　 2名（予定）

採用実績（学校）

＜大学＞
桜美林大学、関東学院大学、学習院大学、首都大学東京、杏林大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、信州大学、城西大学、大東文化大学、中央大学、東京経済大学、東京国際大学、日本大学、神奈川大学、法政大学、明治大学、明星大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、関西大学、成蹊大学、成城大学、武蔵大学、日本女子大学、近畿大学

採用実績（人数）

2020年　２名
2021年　３名
2022年　３名
2023年　２名
2024年　 3名
2025年　 2名（予定）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）