(株)アイオス

当社では複数の側面から応募者の方を理解するように努めております。そして、当社とマッチしているかどうか、ご活躍いただける方であるかを確認させていただいています。

当社の場合、入社後の集合研修から東京本社で実施し、そのまま配属されます。静岡にも営業所がありますがそちらへの転勤をお願いすることはありません。もし、静岡配属を希望される場合は、その方のキャリアビジョンや適性を鑑みて、できるだけアサインできるよう対応します。

当社では、エントリーシート（参加記録）と履歴書のご提出をお願いしています。そちらを拝見することで限られた時間で応募者の方の考え方や取組をできるだけ理解できるように面接選考を実施しています。

就活の途中から業界を変えること自体、問題はございません。業界を変更するに至った理由や気づきをしっかり言語化し、変更後の業界についてはしっかり調べるようにしましょう。業界変更理由と、変更後の業界の魅力やご自身の適性をしっかり話せるようになることが重要です。

当社では資格取得の報奨金制度をご用意しております。2024年度時点で、基本情報技術者：5万円、応用情報技術者15万円など、多くの資格に対して報奨金を設定しております。また、資格取得や業務に関わるセミナーや研修は事前申請いただくことで、会社から保護を受けて受講いただくことが可能です。

複数の企業の選考を受けられた方は、集めた情報からご自身が重視したい企業軸を再考し優先順位を考えましょう。また、複数企業の選考を受けたうえで選考がなかなか進まない方はご自身の分析や書類／面接対策に改めて取組みましょう。

強く志望する職種がある場合は、その理由をともに面接で伝えるようにしましょう。そして、希望職種に就けるかどうかも確認をして最後の企業選びの材料にしましょう。ちなみに当社で募集しているのはシステムエンジニアの１職種になります。

学生さんと企業がお互いの事を理解し、学生さんがその企業で能力を活かせそうか確認をするのが面接です。対等な立場であることを理解し、自分が活躍できる環境かどうか見定めるという視点で面接に臨むようにしましょう。

自己分析と企業研究をしっかり行いましょう。「自己分析をして分かった、自分の志向性」と「志望企業の環境や仕事内容等の、『その会社でできること』」のつながりが弱いときに、「志望動機が弱い」と言われてしまいます。ご自身と企業の両方をしっかり研究しましょう。

面接では、「なぜその企業が良いのか」、「入社したら何ができるのか」、「なぜそれをしたいのか」を伝えましょう。そして、そういった質問が来なかった場合でも最後に時間をもらって伝えるようにしましょう。志望している企業なのであれば具体的な想いがあると思いますので、それを面接の中で伝えるようにしましょう。