最終更新日：2024/11/19

三重ダイハツ販売(株)

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車関連）
損害保険

基本情報

本社: 三重県

資本金: 2,700万円

売上高: 106億6,400万円（2024年3月実績)

社員数: 282名（2024年4月現在）（男性：229名　女性：53名）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

お客様から愛され、信頼される地域No.1のカーライフ・パートナー！地域と共に生きる三重ダイハツです！

会社紹介記事

「お客様の満足」をモットーに、営業職・整備職・事務職が力を合わせてお客様をサポートします！みんな仲良し！職場の雰囲気も抜群です！社員が働きやすい環境つくりを目指しています！女性営業職が人気上昇中!!若手スタッフでも活躍できる環境あり♪

: 「お客様の満足」をモットーに、営業職・整備職・事務職が力を合わせてお客様をサポートします！みんな仲良し！職場の雰囲気も抜群です！

: 社員が働きやすい環境つくりを目指しています！女性営業職が人気上昇中!!若手スタッフでも活躍できる環境あり♪

～地域課題解決型ディーラーを目指して～

2022年に新しく「地域寄り添い推進室」を立ち上げ、社会/地域に貢献していくことで地域の皆さまから必要とされる会社づくりを目指します！	経営理念：新たなる飛躍へ未来に翔く三重ダイハツの挑戦三重ダイハツ販売は、今年で創業90周年を迎え、自動車の販売やメンテナンス等を事業として躍進して参りました。ここまで来れたのも"地域の皆さま"から支えがあったからです。だからこそこれからは、自動車ディーラーの本業はもちろんのこと、更に地域に貢献できる企業へと目指します。地域の課題解決に向け積極的に取り組み、また地域と企業が共に盛り上がっていけるようにどこの自動車ディーラーにもない、『地域課題解決型ディーラー』として活動していきます！三重県ではクルマが必要な地域です。その中でもダイハツは、乗りやすく、扱いやすく、低価格な小型自動車/軽自動車のコンパクトカーを中心に多くのお客様にご愛用いただいております。だからこそ、時代の変化とともに、更なる安心・安全・快適におクルマに乗りいただけるように、『クルマ』・『人』・『地域』・『環境』に対して貢献できる社会活動を進め、地域の皆さまが生きいきと豊かに生活できるよう寄り添える良きパートナーを目指していきます。これから新しく様変わりしていく自動車業界を翔け抜けられるように、様々な"挑戦"をしていきます！ ☆☆☆三重ダイハツの取組事例紹介（SDGs）☆☆☆ ■健康安全運転講座高齢者の運転は、社会課題であり地域課題でもあります。産・官・学・民が一体となり取り組むことで、より豊かな高齢者のクルマ生活を支えられることを目指した活動をしています。 ■キッズエンジニア地域の子どもたちがダイハツのお仕事を体験！実際に整備体験もあり、すこしでも社会に触れることで好奇心を刺激するイベントです。将来に向けて活躍する子どもたちの育成支援をしています。 ■豪商カルタ大会・ミニ四駆大会地域の子どもたちがクルマに興味を持ってもらえたり、自身の地域に関心を持ってもらい、これから社会で活躍する子どもたちの育成支援を目指した活動をしています。 ■LOVE LOCAL活動地域の皆さまと触れ合えるイベントとして毎年開催しています。パールロードや青山高原など、地元の魅力あるスポットにドライブやバーベキューを一緒に楽しんでいます。三重ダイハツでは、どこの企業にも負けない『地域』への取り組みをしています。

2022年に新しく「地域寄り添い推進室」を立ち上げ、社会/地域に貢献していくことで地域の皆さまから必要とされる会社づくりを目指します！

経営理念：新たなる飛躍へ未来に翔く三重ダイハツの挑戦

三重ダイハツ販売は、今年で創業90周年を迎え、自動車の販売やメンテナンス等を事業として躍進して参りました。
ここまで来れたのも"地域の皆さま"から支えがあったからです。
だからこそこれからは、自動車ディーラーの本業はもちろんのこと、更に地域に貢献できる企業へと目指します。地域の課題解決に向け積極的に取り組み、また地域と企業が共に盛り上がっていけるようにどこの自動車ディーラーにもない、『地域課題解決型ディーラー』として活動していきます！

三重県ではクルマが必要な地域です。その中でもダイハツは、乗りやすく、扱いやすく、低価格な小型自動車/軽自動車のコンパクトカーを中心に多くのお客様にご愛用いただいております。
だからこそ、時代の変化とともに、更なる安心・安全・快適におクルマに乗りいただけるように、『クルマ』・『人』・『地域』・『環境』に対して貢献できる社会活動を進め、地域の皆さまが生きいきと豊かに生活できるよう寄り添える良きパートナーを目指していきます。

これから新しく様変わりしていく自動車業界を翔け抜けられるように、様々な"挑戦"をしていきます！

☆☆☆三重ダイハツの取組事例紹介（SDGs）☆☆☆
■健康安全運転講座
高齢者の運転は、社会課題であり地域課題でもあります。
産・官・学・民が一体となり取り組むことで、より豊かな高齢者のクルマ生活を支えられることを目指した活動をしています。

■キッズエンジニア
地域の子どもたちがダイハツのお仕事を体験！
実際に整備体験もあり、すこしでも社会に触れることで好奇心を刺激するイベントです。将来に向けて活躍する子どもたちの育成支援をしています。

■豪商カルタ大会・ミニ四駆大会
地域の子どもたちがクルマに興味を持ってもらえたり、自身の地域に関心を持ってもらい、これから社会で活躍する子どもたちの育成支援を目指した活動をしています。

■LOVE LOCAL活動
地域の皆さまと触れ合えるイベントとして毎年開催しています。
パールロードや青山高原など、地元の魅力あるスポットにドライブやバーベキューを一緒に楽しんでいます。

三重ダイハツでは、どこの企業にも負けない『地域』への取り組みをしています。

会社データ

事業内容	■軽自動車を中心としたダイハツの新車・各種中古車の販売 ■車両の点検・整備・修理・鈑金等のアフターメンテナンス ■部品・用品の販売 ■自動車保険の取扱い（損害保険代理店業務など） ■クレジットの取扱い ■JAFの取扱い ■地域貢献［SDGs（CSR活動）・LOVE LOCAL活動］軽自動車トップブランドを誇り、三重県下の中南勢エリアにて、12拠点を展開。地域の皆さまに必要とさせるカーディーラーを目指しています！！

本社郵便番号	515-0812
本社所在地	三重県松阪市船江町689-1
本社電話番号	0598-51-6266
設立	1934年10月
資本金	2,700万円
社員数	282名（2024年4月現在）（男性：229名　女性：53名）
売上高	106億6,400万円（2024年3月実績)
年間販売台数	4,987台（2023年度実績)
平均年齢	39.7歳（2024年4月現在)
平均時間外労働時間	15.0時間（2023年度）
平均有給休暇取得日数	11.7日（2023年度）
産休・育休取得者数	2021年度：5名 2022年度：1名（男性） 2023年度：5名
復職制度利用者（復帰者）	2021年度：2名 2022年度：2名 2023年度：4名
店舗名	松阪船江店、松阪駅部田店、伊勢小俣店、津垂水店、津栗真店、鈴鹿中央通店、鈴鹿白子店、尾鷲店、志摩鵜方店、伊賀上野店、名張店、カーメイト松阪店、部品センター、BPセンター、配車センター
沿革	◆1934年10月松阪市日野町に長嶋モータース創立 ◆1962年1月長嶋モータースを三重ダイハツ販売(株)に社名変更 ◆1965年10月 (株)三重ダイハツモータースを三重ダイハツ販売(株)に合併し船江町に本社新築移転 ◆1985年12月松阪本社部品センター新築 ◆1998年11月伊勢寺モータープール新設 ◆2002年8月名張市鴻之台に名張店新築移転 ◆2004年7月伊勢寺モータープール内に配車センター設置 ◆2005年8月鈴鹿市神戸に鈴鹿店新築移転 ◆2006年2月津市栗真町屋町に津栗真店新築オープン ◆2006年12月尾鷲市桂ヶ丘に尾鷲店新築移転 ◆2007年1月松阪市駅部田町に松阪駅部田店新築オープン ◆2007年12月松阪市市場庄町に部品センター新築移転 ◆2009年1月本社および松阪船江店新築リニューアルオープン ◆2012年3月伊賀上野店リニューアル新築オープン ◆2013年1月津垂水店リニューアルオープン ◆2016年7月鈴鹿市寺家に鈴鹿白子店新築オープン ◆2016年10月伊勢小俣店新築リニューアルオープン ◆2020年12月志摩鵜方店新築リニューアルオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.6年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.1時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.9日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	7名	0名	7名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

14.3%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.2%
  （46名中7名）
- 2023年度
※正社員における役職者の人数とする（主任以上の役職）

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員導入研修（4月）　→社会人に必要なマナー、ダイハツ社員の心構え、ダイハツの知識、自動車業界の　　知識、コミュニケーションの必要性、各職種別の専門知識等・FC(フレッシュマンコーチ）制度　→配属から約1年間、先輩スタッフが指導役に選任。仕事で必要なスキルを丁寧に　　教えてくれます。この期間で必要なスキルはしっかり身に付けられますし、　　困ったときでもすぐに聞くことができますよ！　　また、仕事だけでなくプライベートの悩みなんかも気軽に相談なんてことも！・新入社員フォローアップ研修（年3回）　→入社から3カ月、6カ月、1年後に新入社員の習得スキルを段階を　　踏んで、一人ひとりを確認していきます。　　そのときのレベルに応じた研修プログラムにしています。・2年目社員研修（年1回）　→2年目までに必要なスキルが習得できているか、これからどんな知識、技術が　　必要かをしっかり考えます!! ・3年目社員研修（年1回）　→ここまできたら一人前。この先更にステップアップをするために必要なことは何か　　を今までを振返り、考えていきます！会社からの期待とは？・職種別研修　→新型車研修、新商品研修、保険の研修、マナー研修、商談ロープレ等・外部研修（行政主催研修・民間研修、メーカー研修等）　→社会人マナー研修、ビジネスマナー研修、若手社員研修、　　マネージメント研修、メーカー研修等
自己啓発支援制度	制度あり ★業務に資すると会社が認めた資格の全額補填・中型自動車運転免許・損保一般資格（自動車・火災・傷害）・中古車査定士資格・福祉車両取扱士資格・営業スタッフ認定資格（メーカー資格）・SSC商談ライセンス（メーカー資格）・国家整備士資格・自動車検査員　等 ★業務および人材育成に必要とする会社が認めたセミナー/研修の全額補填・社会人マナー研修・安全運転研修・ビジネスマナー研修・次世代リーダー育成研修・マネジメント研修
メンター制度	制度あり ★メンタルケア・入社後、節目（1・2・3年目）に採用担当者によるフォロー研修、面談　→レベルに合わせた研修、今の悩みや、困りごと聞く場をつくります。　　遠慮なく相談してもらうことにより今の自分と向き合えます。・社内相談窓口制度　→仕事での困りごとやハラスメントの相談窓口を設定。　　上司には相談しにくいことを他には知られずに相談できます。・外部専属講師によるフォロー　→会社内では言えない悩みや野望を相談でき、適確なアドバイスをもらえます。　　なりたい自分のイメージをつかむことができるでしょう。・役員（社長含む）による個人面談の実施　→今の不満や改善点、今後なりたい自分（ジョブチェンジなど）を　　アピールできます。人生設計がとてもしやすい環境をつくり、　　仕事と家庭を両立できる取り組みを目指しいています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・役員（社長含む）による個人面談の実施　→今の不満や改善点、今後なりたい自分をアピールできます。人生設計がとても　　しやすい環境つくり、仕事と家庭を両立できる取り組みを目指しいています・キャリアプランの作成　→年次別研修等で自分の成長プランを考えていきます。　　今後の目標を自らつくることで、いま何をすべきか、今後どのようなことが　　必要かを考えていきます
社内検定制度	制度あり・営業スタッフ認定制度・SSC商談ライセンス・ダイハツ技術検定・部品士検定・業務認定制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知淑徳大学、愛知みずほ大学、大阪経済大学、大阪産業大学、畿央大学、近畿大学、皇學館大学、鈴鹿大学、中京大学、帝塚山大学、同志社女子大学、名古屋外国語大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、名古屋造形大学、日本福祉大学、三重大学、名城大学、四日市大学、龍谷大学、和歌山大学、神奈川大学、関西外国語大学、至学館大学＜短大・高専・専門学校＞愛知工科大学自動車短期大学、高田短期大学、高山自動車短期大学、専門学校トヨタ名古屋自動車大学校、中日本自動車短期大学、三重短期大学、三重県立津高等技術学校、武庫川女子大学短期大学部、大阪自動車整備専門学校、愛知自動車整備専門学校、名鉄自動車専門学校ほかもっと見る
採用実績（人数）	営業スタッフ3名・整備スタッフ0名・事務スタッフ1名（2020年度入社）営業スタッフ3名・整備スタッフ0名・事務スタッフ2名（2021年度入社）営業スタッフ2名・整備スタッフ5名・事務スタッフ3名（2022年度入社）
2023年度入社	営業スタッフ3名・整備スタッフ8名・事務スタッフ1名