最終更新日：2025/6/2

積極的に受付中

(株)日比谷アメニス

正社員

業種

建設
サービス（その他）
建材・エクステリア
空間デザイン・ディスプレイ
環境・リサイクル

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3億円

売上高: 141億6,300万円（2024年9月期）

従業員: 571名（2025年4月現在）

募集人数: 16～20名

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セミナー／説明会	株式会社日比谷アメニス　会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【会社説明会受付中！全国どこからでも参加可能です】街の空間緑化、公園づくりを通して社会・環境に貢献します #造園 #創業150年の歴史と技術 #資格取得支援制度も充実

積極的に受付中
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会社説明会の予約を受け付けています！（2025/04/18更新）

伝言板画像

当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。
私たちは、こんな想いを持つ方を歓迎しています。

・施工管理を通じて、大きな“ものづくり”に挑戦したい方
・公園の管理・運営を通じて、人々の笑顔と豊かな暮らしを支えたい方
・SDGsや地域社会に貢献する仕事がしたい方
・みどりを活かした、新しいビジネスにチャレンジしたい方

みどりの仕事を通して、社会・環境に貢献し、持続可能な社会を一緒に実現しませんか？
あなたの想いと力を、ぜひ日比谷アメニスで活かしてください。

理系・文系は問いません。当社の仕事について、このマイナビ2026のページや当社のホームページ、会社説明会等でよく理解していただく必要はありますが、現時点での専門的な知識量は気にせずご応募ください。

専門的知識は、入社後の研修で身につけていくことができますし、仕事を進めるうえで他の分野の知識・経験が新たなアイデアを生み出すことも多くありますので、さまざまな個性を持った学生の皆さまのご応募をお待ちしています。

まずは、ぜひ会社説明会にご参加ください。
皆さまにお会いできることを、楽しみにしております。

製品・サービス力

造園施工、緑地メンテナンス、PPP事業、環境エネルギー事業等、みどりに関する様々な事業を展開しています
戦略・ビジョン

炭素中立、自然再興、循環経済、ウェルビーイング、地方創生の5つからなる「環境方針」で、SDGs達成に貢献
職場環境

資格取得支援制度や各種研修の実施など、社員の成長を促す環境づくりに力を入れています

会社紹介記事

みどりを創る、育む、活かす。企業理念を元にさまざまな事業を展開しています。当社ではさまざまな事業を行っていますが、どの事業にも共通する理念を持ちながら社員が一丸となって事業を進めています。

: みどりを創る、育む、活かす。企業理念を元にさまざまな事業を展開しています。

: 当社ではさまざまな事業を行っていますが、どの事業にも共通する理念を持ちながら社員が一丸となって事業を進めています。

コーポレートメッセージ『みどりと夢をみる』

みどりの力を活かし、快適な空間を創り出しています。	当社は『みどりと夢をみる』のコーポレートメッセージを理念としながら、さまざまな事業を展開し、社会・環境に大きく貢献しています。みどりに関する仕事に取り組む社員自身が夢を見る、みどりを通じて人や社会に夢を与える、みどりを使った新しい事業を生みだして夢を広げる、そんなことができる会社が日比谷アメニスです。～日比谷アメニスの特徴～ ●長い歴史と確かな技術力があります創業150年を超える長い歴史の中で培われてきた技術とノウハウを生かし、業界のリーディングカンパニーとして実績を上げています。また、数多くの表彰を受けるなど、高い技術力が外部からも評価されています。 ●新しい可能性への挑戦を続けます公園やスポーツ施設の管理運営事業では、全国初の都市公園指定管理者への選定、都内初のPark-PFI事業者への選定といった先駆的な成果を上げてきました。近年では木質バイオマスの利活用に関する事業といった新規事業へ参入し、みどりの新たな可能性に挑戦し続けています。～日比谷アメニスの社風～ ●コミュニケーションが盛んで、互いをフォローして仕事を進めます社員同士のコミュニケーションが盛んで、上下の隔たりなく仲が良く、部署をまたいだ横のつながりもあります。仕事で困難に直面しても、互いにフォローしながら乗り越えていく社風です。みどりを使って何かを成し遂げようという共通の思いを持っていることが、チームワークを高めることにつながっています。 ●社員がやりがいを持って仕事に取り組み、活気に溢れています当社はみどりを通じて環境や社会に貢献しています。また、有名物件の施工や管理運営を担当し、高いレベルの技術・サービスに携わる機会も多くあります。そのため、仕事にやりがいや誇りを持っている社員が多く、社内には活気が溢れています。 ●働きやすく、成長できる職場環境ですより良い働き方について考えるプロジェクトを社内に立ち上げ、定期的に議論を行うなど、社員の意見も取り入れながら働きやすい職場作りに力を入れています。また、新人研修・マネジメント研修など様々な研修制度を導入し、業界トップクラスの技術や経験を持つ先輩社員によるOJTもあるなど、社員が成長できる職場環境です。

みどりの力を活かし、快適な空間を創り出しています。

当社は『みどりと夢をみる』のコーポレートメッセージを理念としながら、さまざまな事業を展開し、社会・環境に大きく貢献しています。みどりに関する仕事に取り組む社員自身が夢を見る、みどりを通じて人や社会に夢を与える、みどりを使った新しい事業を生みだして夢を広げる、そんなことができる会社が日比谷アメニスです。

～日比谷アメニスの特徴～
●長い歴史と確かな技術力があります
創業150年を超える長い歴史の中で培われてきた技術とノウハウを生かし、業界のリーディングカンパニーとして実績を上げています。また、数多くの表彰を受けるなど、高い技術力が外部からも評価されています。

●新しい可能性への挑戦を続けます
公園やスポーツ施設の管理運営事業では、全国初の都市公園指定管理者への選定、都内初のPark-PFI事業者への選定といった先駆的な成果を上げてきました。近年では木質バイオマスの利活用に関する事業といった新規事業へ参入し、みどりの新たな可能性に挑戦し続けています。

～日比谷アメニスの社風～
●コミュニケーションが盛んで、互いをフォローして仕事を進めます
社員同士のコミュニケーションが盛んで、上下の隔たりなく仲が良く、部署をまたいだ横のつながりもあります。仕事で困難に直面しても、互いにフォローしながら乗り越えていく社風です。みどりを使って何かを成し遂げようという共通の思いを持っていることが、チームワークを高めることにつながっています。

●社員がやりがいを持って仕事に取り組み、活気に溢れています
当社はみどりを通じて環境や社会に貢献しています。また、有名物件の施工や管理運営を担当し、高いレベルの技術・サービスに携わる機会も多くあります。そのため、仕事にやりがいや誇りを持っている社員が多く、社内には活気が溢れています。

●働きやすく、成長できる職場環境です
より良い働き方について考えるプロジェクトを社内に立ち上げ、定期的に議論を行うなど、社員の意見も取り入れながら働きやすい職場作りに力を入れています。また、新人研修・マネジメント研修など様々な研修制度を導入し、業界トップクラスの技術や経験を持つ先輩社員によるOJTもあるなど、社員が成長できる職場環境です。

会社データ

プロフィール	創業から続く主幹事業の造園施工では、公園や建物の外構植栽の他、壁面・屋上等の特殊緑化も多く手がけています。完成後の緑地メンテナンスも行い、緑地の美観や安全性・快適性を高めています。PPP事業では、全国47契約839施設の公園等の公共施設で管理運営を行っています。さらに、剪定枝等の木質バイオマスを利用した環境エネルギー事業も展開し、「みどり」の新たな価値を創出しています。これらの仕事に取り組む上で求められるのが、以下、３つの力です。１．当社の理念に共感し、ともに追いかける力「100年続くみどりの景色をつくりたい」「みどりの力で人々を笑顔にしたい」「生命あふれる地球を未来に届けたい」。当社には、そんなみどりへの強い想いを持つ社員が集い、『快適空間の創造』、そして『みどりと夢をみる』社会の実現を目指しています。そのため大きな前提として、これらの理念に共感し、同じ目的意識を持って行動できる方を求めています。２．協働して大きな成果を生み出す力当社ではどんな業務でも、様々な立場の人と関わりながら進めていくことになります。自分とは異なる考え方を持ったお客さんや職人さん、社内外の方と接する機会もあります。そんな中でも積極的にコミュニケーションを取って周囲を引っ張るリーダーシップや、場の意見を取り入れつつも自分の意見も的確に伝える調整力が求められます。３．自分で考え、取り組む力業界の中でもパイオニアとして、今までにない事業を生み出してきた当社は、これからも先駆者の立場から新たな挑戦を続けていきます。そうした発想の基盤にあるのは、幅広い分野への好奇心や目標へと突き進む行動力、そして何より、自ら考え行動する姿勢です。当社では、日々の業務の改善から新規事業立案まで、自分の頭で考え、挑戦することができる方を求めています。
事業内容	●『みどりを創る』：造園施工公園、街路樹、建物の外構、屋上緑化・壁面緑化など、造園・ランドスケープに関するさまざまな工事を行っています。官公庁・ゼネコン・不動産会社等から多くの仕事を受注しており、業界トップクラスの技術で施工管理をすることで、みどりの快適空間を作り出します。 ●『みどりを育む』：緑地メンテナンスさまざまな緑地を対象にその場所や目的に合わせたメンテナンス作業を行います。みどりを育むことで、美しい景観を創り、緑地の価値を高めていきます。 ●『みどりを活かす』：PPP事業指定管理者制度やPark-PFI制度を通じて公的機関と連携し、公園やスポーツ施設、植物館等の公共施設の管理運営を行います。みどりを活用しながら施設の魅力・価値を高めるとともに、周辺地域にも貢献します。 ●『みどりの可能性を広げる』：環境エネルギー木質バイオマスに関する施設導入・商品販売等の環境エネルギー事業を展開しています。造園会社という枠に捉われず、みどりの新たな可能性を切り拓き、SDGsの達成などにも貢献しています。写真上：施工管理の仕事ではチームを組み、公園や緑地を造ります。写真下：PPP事業の一つ、公園の管理運営では、来園者の方へのサービスを提供し、公園の魅力を高めます。

プロフィール

創業から続く主幹事業の造園施工では、公園や建物の外構植栽の他、壁面・屋上等の特殊緑化も多く手がけています。完成後の緑地メンテナンスも行い、緑地の美観や安全性・快適性を高めています。PPP事業では、全国47契約839施設の公園等の公共施設で管理運営を行っています。さらに、剪定枝等の木質バイオマスを利用した環境エネルギー事業も展開し、「みどり」の新たな価値を創出しています。

これらの仕事に取り組む上で求められるのが、以下、３つの力です。

１．当社の理念に共感し、ともに追いかける力
「100年続くみどりの景色をつくりたい」「みどりの力で人々を笑顔にしたい」「生命あふれる地球を未来に届けたい」。当社には、そんなみどりへの強い想いを持つ社員が集い、『快適空間の創造』、そして『みどりと夢をみる』社会の実現を目指しています。そのため大きな前提として、これらの理念に共感し、同じ目的意識を持って行動できる方を求めています。

２．協働して大きな成果を生み出す力
当社ではどんな業務でも、様々な立場の人と関わりながら進めていくことになります。自分とは異なる考え方を持ったお客さんや職人さん、社内外の方と接する機会もあります。そんな中でも積極的にコミュニケーションを取って周囲を引っ張るリーダーシップや、場の意見を取り入れつつも自分の意見も的確に伝える調整力が求められます。

３．自分で考え、取り組む力
業界の中でもパイオニアとして、今までにない事業を生み出してきた当社は、これからも先駆者の立場から新たな挑戦を続けていきます。そうした発想の基盤にあるのは、幅広い分野への好奇心や目標へと突き進む行動力、そして何より、自ら考え行動する姿勢です。当社では、日々の業務の改善から新規事業立案まで、自分の頭で考え、挑戦することができる方を求めています。

事業内容

●『みどりを創る』：造園施工
公園、街路樹、建物の外構、屋上緑化・壁面緑化など、造園・ランドスケープに関するさまざまな工事を行っています。官公庁・ゼネコン・不動産会社等から多くの仕事を受注しており、業界トップクラスの技術で施工管理をすることで、みどりの快適空間を作り出します。

●『みどりを育む』：緑地メンテナンス
さまざまな緑地を対象にその場所や目的に合わせたメンテナンス作業を行います。みどりを育むことで、美しい景観を創り、緑地の価値を高めていきます。

●『みどりを活かす』：PPP事業
指定管理者制度やPark-PFI制度を通じて公的機関と連携し、公園やスポーツ施設、植物館等の公共施設の管理運営を行います。みどりを活用しながら施設の魅力・価値を高めるとともに、周辺地域にも貢献します。

●『みどりの可能性を広げる』：環境エネルギー
木質バイオマスに関する施設導入・商品販売等の環境エネルギー事業を展開しています。造園会社という枠に捉われず、みどりの新たな可能性を切り拓き、SDGsの達成などにも貢献しています。

写真上：施工管理の仕事ではチームを組み、公園や緑地を造ります。写真下：PPP事業の一つ、公園の管理運営では、来園者の方へのサービスを提供し、公園の魅力を高めます。

本社郵便番号	108-0073
本社所在地	東京都港区三田4丁目7番27号
本社電話番号	03-3453-2419
創業	1872年
設立	1971年 10月
資本金	3億円
従業員	571名（2025年4月現在）
売上高	141億6,300万円（2024年9月期）
子会社・関連会社	(株)日比谷花壇太陽スポーツ施設(株) 北部緑地(株) (株)グリーバル (株)エコル (株)エコルシステム (株)アメニス山梨 (株)橘木
事業所	東関東支店（千葉）仙台支店名古屋支店大阪支店九州支店（福岡）
認定・認証	●1997年 ISO9001 認証取得適用規格…ISO9001:2015、JIS Q9001:2015 提供する製品、プロセスまたはサービス…造園とその関連施設の設計及び施工並びに維持管理 ●2023年エコアクション21 認証取得
代表的な施工物件	・麻布台ヒルズ・GREEN SPRINGS ・赤坂インターシティAIR ・恵比寿ガーデンプレイス・GINZA SIX ガーデン・伊勢丹本店アイ・ガーデン・晴海アイランドトリトンスクエア・ダイバーシティ東京プラザ・バスタ新宿・ザ・キャピトルホテル東京・Otemachi One Garden ・東京農業大学経堂の森・羽田空港国際線旅客ターミナル・JR横浜タワー・中部国際空港セントレア・国営吉野ヶ里歴史公園・国営ひたち海浜公園・さいたま新都心公園・千葉市総合スポーツ公園・目黒天空庭園・東品川屋上庭園・しながわ区民公園・港区立芝公園・肥後細川庭園・うるいど自然公園・愛・地球博　　　　　他
代表的な管理運営施設	・夢の島熱帯植物館・夢の島公園・大井ふ頭中央海浜公園・イケ・サンパーク・国営ひたち海浜公園・長井海の手公園ソレイユの丘・日比谷花壇大船フラワーセンター・港区立芝公園・有栖川宮記念公園・猿江恩賜公園・大島小松川公園・江戸川区総合レクリエーション公園・飛鳥山公園・赤羽自然観察公園・せんだい農業園芸センター・三郷ピアラシティ交流センター・生田緑地・千葉市都市緑化植物園・桂川ウェルネスパーク・名古屋市農業センターdelaふぁーむ・うめきた公園・咲くやこの花館・吹田市花とみどりの情報センター・鳴尾浜臨海公園　・甲山森林公園・県営天神中央公園　　他
受賞歴１（過去5年）	●2024年第23回緑化技術コンクール環境大臣賞(緑化施設部門) 【作品名】ロハス工学センター棟ロハスの森「ホール」【受賞者】日本大学工学部浦部智義研究室＋ロハス工学センター／(株)はりゅうウッドスタジオ／(株)蔭山工務店／(株)日比谷アメニス第40回都市公園等コンクール一般社団法人日本公園緑地協会会長賞(設計部門) 【受賞作品】千葉公園「芝庭」整備事業【受賞団体】大和リース(株)／千葉市／(株)拓匠開発／(株)JPF ／(株)塚原緑地研究所／(株)日比谷アメニス第1回PPP/PFI事業優良事例表彰特別賞【事業名】長井海の手公園等交流拠点機能拡充事業【地方公共団体名】神奈川県横須賀市【民間事業者名】(株)日比谷花壇／(株)日比谷アメニス／(株)ランドスケープデザイン／京浜急行電鉄(株)／(株)エー・ディーアンドシー／(有)三浦建築測量／(株)丸孝産業／(株)スワン商会／京急サービス(株) ●2023年第39回都市公園等コンクール国土交通大臣賞(都市公園制度制定150周年記念部門) 【受賞作品】長井海の手公園(ソレイユの丘) 【受賞団体】横須賀市／(株)日比谷花壇／(株)日比谷アメニス／(株)ランドスケープデザイン／京浜急行電鉄(株)／(株)エー・ディーアンドシー／(有)三浦建築測量／(株)丸孝産業／(株)スワン商会／京急サービス(株) 第3回グリーンインフラ大賞優秀賞(防災・減災部門) 【取組事例】(株)アマダ富士宮事業所グリーンインフラ整備工事【受賞者】(株)日比谷アメニス※施工担当業者として応募 ●2022年第21回屋上・壁面緑化技術コンクール　国土交通大臣賞(屋上緑化部門) 【物件名】GREEN SPRINGS 【受賞者】(株)立飛ホールディングス／(株)立飛ストラテジーラボ／(株)ランドスケープ・プラス／(株)山下設計／(株)大林組／(株)日比谷アメニス第38回都市公園等コンクール国土交通大臣賞(特定テーマ部門(複)) 【作品の名称】としまみどりの防災公園官民連携の取組み【受賞者】豊島区／(独)都市再生機構東日本都市再生本部／(株)日比谷アメニス／(株)都市計画研究所／株木建設(株)／NTTアーバンバリューサポート(株)
受賞歴２（過去5年）	●2021年 2021年度グッドデザイン賞【受賞対象名】Park-PFI制度を活用した防災公園[イケ・サンパーク] 【受賞者】豊島区／(独)東日本都市再生本部／(株)日比谷アメニス／NTT都市開発(株)／(有)ソラ・アソシエイツ／(株)北村大作建築設計事務所第20回屋上・壁面緑化技術コンクール　国土交通大臣賞(特定テーマ部門) 【物件名】伊勢丹新宿店本館７F日本庭園【受賞者】(株)フィールドフォー・デザインオフィス／(株)三越伊勢丹プロパティ・デザイン／清水建設(株)／(株)日比谷アメニス第20回屋上・壁面緑化技術コンクール　奨励賞(特定テーマ部門) 【物件名】コーセー先端技術研究所サンクンガーデン【受賞者】(株)コーセー／(株)日建設計／(株)大林組／(株)日比谷アメニス／日本地工(株)
沿革	1872年(明治5年) 創業　東京都葛飾区堀切に庭園業を開始 1947年(昭和22年) 「(有) 芳梅園」設立 1950年(昭和25年) 「(株)日比谷花壇」商号変更(造園土木部) 1971年(昭和46年) 「(株)日比谷花壇造園土木」設立 1991年(平成3年)　「(株)日比谷アメニス」商号変更 1997年（平成9年）造園業界初のISO9000シリーズ認証取得 2004年（平成16年）全国初の都市公園指定管理者に選定（東京都立小山内裏公園） 2012年（平成24年）港区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定認定分野…子育て支援、地域活動支援、働きやすい職場環境づくり 2018年（平成30年）都内初（全国2例目）のPark-PFI事業者に選定（としまみどりの防災公園　【愛称】イケ・サンパーク）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	3名	7名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.6%
  （78名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修（マナー、プレゼンテーション、新規ビジネス考案、施工、植物生理、測量等）階層別研修（昇格者研修、マネジメント研修）財務・経営に関する研修日比谷花壇グループ若手合同研修（新たな事業展開等について考える研修）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度・内容：講習会費用や受験費の支援、資格取得時の報奨金の支給・対象：土木・造園施工管理技士、技術士、樹木医　他
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞宇都宮大学、帯広畜産大学、九州大学、京都府立大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、名古屋大学、日本大学、兵庫県立大学、北海道大学、明治大学、和歌山大学、早稲田大学＜大学＞愛知工業大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪府立大学、岡山大学、帯広畜産大学、鹿児島大学、関西学院大学、関東学院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、鳥取大学、名古屋大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ---------------------------------------------- 大卒　　　　8名　　14名　　19名院了　　　　3名　　 4名　　　5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
宇都宮大学、帯広畜産大学、九州大学、京都府立大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、名古屋大学、日本大学、兵庫県立大学、北海道大学、明治大学、和歌山大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知工業大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪府立大学、岡山大学、帯広畜産大学、鹿児島大学、関西学院大学、関東学院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、鳥取大学、名古屋大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　2023年　2024年　2025年
----------------------------------------------
大卒　　　　8名　　14名　　19名
院了　　　　3名　　 4名　　　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）