紅屋商事(株)＜カブセンター・ベニーマート・メガ・メガ調剤薬局＞

学生時代、カフェのアルバイト経験で、食の魅力、人と接することの楽しさを実感。その思いが忘れられず、就職活動では食と接客を主軸に企業を見てまわりました。候補の一つがスーパーマーケットだったのですが、プライベートでも利用していたお気に入りの店舗を運営していたのが当社です。店内は、店員の明るい挨拶にあふれ、季節の装飾や手描きのPOPなどでとてもにぎやか。売り場はきれいに整頓されていて、モノの見せ方も魅力的……。客として、買い物が楽しくなる空間でした。迷わず説明会や職場体験に参加。職場体験では、プリンとドリンクの売り場づくりのお手伝いをしたのですが、目の前で商品が売れていく様子を見て、とてもうれしかったのを覚えています。ここなら私の力を生かせると感じ、入社を強く望みました。

入社後、一番印象に残っている研修は「Fresher's Camp」です。5月から11月にかけて6回ほど開催されるのですが、入社後に初めてその存在を知ったときは「どんなことをするんだろう？」「初めて会う同期たちと、うまくやっていけるかな？」など、大きな不安もありました。
初めて同期たちと顔を合わせることとなった1回目は、まずグループ分けを実施。メンバーでチーム名を決めることからスタートするのですが、初めて会う人ばかりで最初は誰も何も言えない。お互いどんな人かも知らないし、趣味嗜好や趣味も知らない……。まず私がなんでもいいから発言して、この空気を変えなければいけないと思い、「いま流行っているものとかどう？」と提案。それをきっかけに、いろいろな意見が出るようになり、チーム名は「マリトッツォ」に落ち着きました。実は、流行っていることは知っていたのですが、メンバー誰一人として食べたことがなかったのです。ネットで調べて「ブリオッシュ生地にたっぷりの生クリームを挟んだスイーツ」とわかり、そこから後付けですが「これからメンバー同士支え合い、最終的にはマリトッツォのように中身がぎっしり詰まった人をめざそう！」と合意。研修が終わった際には、みんなでマリトッツォを食べようと約束をしました。

「Fresher's Camp」では、毎回「セールストーク」と「プレゼンテーション」が課題として与えられます。「セールストーク」では、事前に配付された課題本を読み、チーム内で「どんな本なのか」「読んでどう感じたか」など、一人5分の持ち時間で発表します。一番すぐれたセールストークを行ったメンバーが、最後に全員の前で発表。1回目の課題本は社会人として大切なことを、有名テーマパークから学ぶといった本でした。社会人として働くにあたり、どんなヒントが得られるのか……と思いながら読み進めましたが、これがエッセイのように読みやすい！これから社会人として起こりうる出来事に対しての心構え、問題に直面した際にどのような考えで乗り切ればいいのか。筆者の体験から、働く上で何が大切なのかを教えてもらいました。課題本からは、毎回新しい気づきを得ることができ、今でもとても大切にしています。

もう一つの課題「プレゼンテーション」では、自由にテーマを決めてメンバーの前でプレゼンテーションするというもの。勤務時間内に時間をつくってもらい、パワポで資料を作成します。もともと美術部で、絵を書くのが好きだった私は「美術のすすめ」を最初のテーマに選択。メンバーにいい印象を残したい、好きな美術で上手に自己表現したいなど、いろいろな考えが頭を回り、準備段階から気合が入りまくったのも、いまではいい思い出です。プレゼンテーション当日は、光の当たり方で表情が変わるアート作品の紹介から、多角的な視点で物事を捉えることの大切さを発表。その結果、これまで美術に興味のなかったというメンバーから「すごい！これなら面白く鑑賞できる」など、嬉しい反応がもらえました。

最後の「セールストーク」の課題本は、好きな本を選ぶことに。これまでずっと自己肯定感が低く「私なんか」と、思い続けてきた私が選んだ本は「私は私のままで生きることにした」です。心の支えであった本のセールストークを通して、これまでの自分を洗いざらい話すことができ、ほんの少しですが自信が持てるようになりました。

「Fresher's Camp」の集大成として行われるのが、TEDtalkの披露です。ホテルの会場を貸し切り、当社の経営陣約50名を前にメッセージを送るのですが、経営陣が続々と会場入りすると同時に、私たち新入社員にも緊張が走ります。これまでとは違うピリピリとした空気が漂う中、私がテーマに選んだのは「自分を愛するということ」。壇上に上がった瞬間、膝がガクガクと震え、頭が真っ白になりそうに……。ひと呼吸ついてから、これまで私が感じてきた生きづらさ、そして自分の秘めた情熱を言葉にのせて伝えました。台本は用意してあったのですが、伝えたいという気持ちが勝ったためか、自然と言葉が出てくるのを感じました。

研修を受けるまでは、人前で話すのが苦手だった私。人前で自己表現をするためには、「みんなによく見てもらおう」「完璧にこなさなきゃ」と自分自身を鼓舞する必要がありました。しかし、必死であればあるほど、頑張れば頑張るほど、研修が苦しくてつらいものに。回を重ねるごとにメンバーの成長を感じ、さらに追い込まれる自分がいました。そんな気持ちを口にしたことは一度もないのですが、メンバーはもちろん、研修に参加する上司などすべての人が、私の気持ちに気づいてくれていました。そして「すごくよかった」「大丈夫だよ」「あなたが思うほど悪くない」「もっと自信を持って」と、常に声をかけてくれました。MVF（最優秀者）を受賞できたのもすべて、支えてくれたみなさんのおかげです。

現在はまだ研修生の立場ですが、上司に「どう思う？」と聞かれた際、素直に自分の考えを主張できるようになりました。研修を受ける以前の私だったら、自分の思いを伝える前に、目の前の人が何を考えどんな答えを期待しているのかを考えていました。いま思い返すとそれは、とても苦しい時間でした。意見を言えるようになってからは、人間関係がうまくいっているように感じています。この経験を生かして、これから「Fresher's Camp」に参加する新入社員たちのサポートもしてみたいです。