最終更新日:2025/3/1

日鉄日立システムソリューションズ(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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製造をはじめ、流通、金融など様々な業種業態のお客様に対し、上流工程から一貫したソリューションを提供している同社。若手のうちから活躍できるフィールドは広い。
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新人研修の「Eプロ」でのワンシーン。1ヶ月という短期間でSEとしての基本業務を網羅。厳しいスケジュールながら、同期同士で支え合ってシステムを作り上げる。

募集コース

コース名
  • 受託開発あり
システムエンジニア・ソリューション営業(東京、大阪、福岡)
(1)アプリケーション及びシステム基盤に関するコンサルティング、
   システム企画・設計・開発・運用・保守
(2)企業向け提案営業(得意先中心)※若干名
雇用形態
  • 正社員
配属職種1 システムエンジニア

(コンサルティング、システム企画、設計、開発、基盤系構築、運用サポート)
幅広い業種業界(製造・流通、金融、社会・公共、食品・医薬品業界など)、様々な規模のお客様を対象に、業務システムの企画提案~設計・開発、基盤・ネットワーク構築、保守・運用業務を担当していただきます。若手のうちから幅広い経験を積むことでプロジェクトマネージャ、業務コンサルタント、技術系スペシャリストなど、やりがいも責任も大きな仕事に携わり、着実にステップアップしていくことができます。

配属職種2 ソリューション営業

(企業向け提案営業《新規開拓、得意先など》)※若干名
市場動向調査やお客様に関するニーズの分析、新規システムのご提案から導入フォローまで担当していただきます。当社の営業職の仕事は既存の“モノを売る”ことではなく、本質的な課題をお客様目線で洗い出し、最適な解決策をお客様と二人三脚で形にしていくことです。お客様との絆を大切に、親身になって解決策を提供していくことで、さらなる満足度向上を実現します。このような経験を積むことで業務知見はもちろん、組織や人との関係構築力を培い、様々なプロジェクトを獲得し、新規ビジネスを創出していきます。基本的には、システムエンジニアとして数年間勤務した後、希望に応じてソリューション営業への配属となります。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. エントリーシート提出

    随時

  3. 筆記試験

  4. 適性検査

  5. 面接(個別)

    1回実施予定

  6. 面接(個別)

    1回実施予定

  7. 内々定

先輩社員との質問会・懇談会あり

募集コースの選択方法 エントリーシートに希望職種、勤務地域の回答欄あり
選考方法 WEB試験(筆記・適性)、エントリーシート、面接
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートあり
  • 選考で筆記・適性検査あり
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

提出書類 (1)エントリーシート
(2)履歴書
(3)学業成績証明書(全学年) ※最終面接時
(4)卒業(修了)証明書/見込証明書  ※最終面接時
(5)健康診断書 ※内定後
(6)推薦書 ※内定後
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 既卒者

2026年3月に大学院、大学、高等専門学校、または
情報系専攻の専門学校(高度専門士)を卒業見込みの方
※既卒者、第二新卒者は応相談。

募集人数 26~30名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

システム系、IT系の知識や経験は不問。

募集内訳 30名程度 ※システムエンジニア、ソリューション営業含む
求める人物像 システム系、IT系の知識や経験は不問ですが、SEとして最低限必要な素養である論理的な考え方に興味のある人やチームワークを重視する人、主体性を持ってスキルアップを図る意欲がある人を求めています。

(1)主体性(課題を我が事と捉え、自ら考え行動する)
(2)チームプレー(協調性をもってチームで物事を進める)
(3)思考力(複雑な物事に対して本質を捉え表現する力、仕組みを考える力)
(4)IT・ビジネスへの関心(ITに加え、当社ビジネスや顧客業務について関心を持つ姿勢)

採用後の待遇

初任給

(2024年04月実績)

対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

修士了

(月給)250,000円

250,000円

大学卒

(月給)230,000円

230,000円

  • 試用期間あり

あり(2カ月/条件変更なし)

  • 固定残業制度なし
諸手当 住宅手当:当社細則に基づき支給
通勤手当:バス・電車・自動車通勤の場合支給
養育手当:子ども一人当たり50,000円/年
 ※毎年4月1日時点で、小学6年生まで(0歳~満12歳未満)の子どもがいる社員が対象
その他:育休手当、時間外手当、赴任手当など

昇給 年1回
賞与 年2回(6月、12月)
年間休日数 124日
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、
有給休暇(初年度19日、最高21日)
創立記念休日(4月)、メーデー(5月1日)
待遇・福利厚生・社内制度

<休暇>
年次有給休暇(半日単位取得可)、福祉休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇(2日)、育児・介護休業、看護・介護休暇、慶弔休暇 など
<社内制度>
確定拠出年金、財形貯蓄制度、退職金制度、宿泊補助制度、会員制スポーツクラブ加入、健康保険組合保有施設利用(宿泊、スポーツクラブ 等)、各種クラブ活動(野球、テニス、フットサル、バスケット、軽音楽 など) 他

  • 30歳平均年収が600万円以上
  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • リモートワーク・在宅勤務(週に数日)
  • 対面の研修あり
  • フレックス制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙

勤務地
  • 東京
  • 大阪
  • 福岡

初任地は希望を基に相談の上、東京、大阪、福岡への配属となります。新人研修は東京本社で実施いたします。(希望以外の転勤はありません)

勤務時間
  • 9:00~17:30
    実働7.75時間/1日

  • フレックスタイム制度
    標準労働時間 7.75時間/日
    ※コアタイム 11:00~15:00
    ※フレキシブルタイム 7:00~21:00

こんな学生に会ってみたい
  • 大学での学問に自信がある人
  • 資格取得に積極的な人
  • 学内活動の経験が豊富な人
  • 学外活動の経験が豊富な人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
  • 冷静に物事を判断できる人
採用情報提供方法の特徴
  • エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
  • 先輩社員との質問会・懇談会あり
教育・研修制度 NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間をエンジニアの「基礎教育期間」と位置づけています。以下の基本方針をふまえて体系化された教育プログラムにより、自律したSEとして応用の利く土台を築き上げます。

(1) 基本情報技術者試験合格相当の基礎知識の習得
(2) 高品質なソフトウェアにふさわしい開発手法の体得
(3) 「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成

入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5ヶ月にわたり、様々な演習に取り組みながら、コンピュータの基礎から開発まで幅広い内容を学びます。特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、システム開発の一連の工程を経験します。
スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修(OJTの一環として担当業務に即したテーマで論文を作成)等を実施し、皆さんの成長をサポートします。
自己啓発支援 NHSでは、個人のスキルUPのため、そしてお客様からより大きな信頼を得るために、資格取得を奨励しています。資格取得者には褒賞金があり、情報処理技術者試験をはじめ、Microsoft社などの各種ベンダー認定資格や日商簿記など、その対象資格数は100種以上にも及びます。

資格取得の他、階層別の研修や希望者にはオンライン学習型の自己啓発研修などを用意しています。このように様々な支援制度で社員の活躍の場を広げていくための支援をしています。
メンター制度 充実した教育制度、資格取得支援だけでなく、一人ひとりの声を聴くメンター制度(C&A制度)を設けています。

C&A(Consultant & Adviser)制度とは、新人の皆さんに1日も早く社会人生活に慣れて社員としての自覚を持ってもらうことを目的に、OJT指導員とは別の先輩がサポートする制度です。
OJT指導員が実務面をサポートするとすれば、C&Aは新人の皆さんのよき相談相手として、定期的に対話の時間を設けて、生活面を含んだアドバイスを行いながら、会社の組織、事業部の活動・業務について、先輩の立場から情報を提供し、皆さんが会社に対する理解を深めるための手助けを行います。
NHSでは、OJT指導員とC&Aの2名体制で皆さんをサポートしていきます!

<具体的なサポート内容>
・生活環境の変化や社会人生活への変化に関する生活面での相談やアドバイス
・社会人およびSEとしての仕事への取り組み方
・研修内容や勉強の仕方、資格取得等について
・会社全体の組織や仕組みについて

入社後初めて尽くしで不安も多いと思いますが、先輩社員が全力でサポートしていきます。やりたい仕事、なりたい自分が見つかったら、それに向かって精一杯突き進んでください!
キャリアプランについて NHSでは、自律した個人を重視し“キャリアアップコミュニケーション(通称:キャリコミ)”という制度を設けています。
半期に一度、直属の上司、事業部長とキャリアプランに関する対話の時間を設け、今後のキャリアを考える機会としています。

たとえば、「将来的にプロジェクトマネージャを目指したい」と考えて、キャリコミで上司に希望を伝えたとします。すると、「まずは次のプロジェクトでサブリーダーとして頑張ってみようか。サブリーダーに必要な能力はこんな項目があるから、仕事の中で意識した方がいいよ。」、「目標に応じてこんな研修をうけてみたらどうか。」など、上司からのアドバイスがもらえます。それをもとに、皆さん自身がキャリアを創っていくのです。

問合せ先

問合せ先 ■お問合せ先■
〒104-6591
東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー26F 
管理本部 人材R&D部 新卒採用担当
TEL:03-3544-7843
URL https://www.nhs.co.jp/
E-MAIL nhs-recruit@nhs.co.jp
交通機関 東京メトロ日比谷線 築地駅1番・3番出口歩7分
東京メトロ有楽町線 新富町駅6番出口歩8分

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