新日本海フェリー(株)

〇給与計算　
・毎月の給与計算
支給日の2週間ほど前～支給日の2営業日前までに、勤怠データの管理→各支店総務担当者へのデータ編集の依頼→データの取り込み→ソフトでの計算→経理部門への振込依頼を順に行う。
・給与計算ソフトの登録内容の変更
・電子給与明細の管理（パスワードの再発行など）

〇勤怠管理
・勤怠管理システムの保守管理（就業時間マスタなどの編集）

〇人事情報管理
・入社・異動に際しての社員名簿の更新
・各種申請書（給与諸手当の変更届など）の管理

〇新卒採用
・選考に進む学生との連絡
・ナビサイトの保守管理
・採用面接（オンライン）の補助
・大学3年生向けのインターンシップ／内定者フォローの企画・立案

〇新人教育
・4月：新入社員に対して会社に関する知識（フェリーの運航ダイヤなど）を指導する研修の企画・立案。
・10月：入社後半年間を振り返るフォローアップ研修。

現在は主に給与計算に従事しており、従業員の皆さんの頑張りの成果である給与を確実に支払うという非常に重要な仕事を行うことに使命感を感じています。確認すべき項目も多く緻密さを求められる仕事ですが、諸々の作業を完遂し無事に支給日を迎えられた時の安堵感はひとしおです。
また、採用や新人研修にも携わっているので、採用面接を担当した学生が実際に入社して、会社の一員として活躍するところを見守ることができるのも非常にやりがいを感じます。

フェリーを使って日本の物流・経済を支えるというスケールの大きな仕事ができることに惹かれたため。学生時代に舞鶴～小樽航路に乗船したことがあり、その際の船旅が非常に快適であり、フェリー旅の良さをより多くの人に知ってもらいたいという思いも入社の決め手です。