最終更新日:2024/7/11

キッセイコムテック(株)

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
長野県
資本金
3億3,400万円
売上高
103億4,200万円(2023年3月期)
従業員
377名(男性283名 女性94名) ※2024年2月1日時点

ITソリューションで社会をリードするGood Companyを目指して。

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会社紹介記事

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長野県松本市にある本社。上層階からは北アルプスの山々と松本平が一望できる。他にも東京事業所・地方に営業所があり、全国各地にサービスを提供している。
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若手、中堅、管理職など上下関係や部署に関わらず、活発に意見交換ができる社風。「自ら学んでいく姿勢」を尊重し、サポート体制・教育制度も充実している。

” 自立型の人材育成 “ 人と人とのつながりを大切に着実に成長!

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学生時代、ITとは無縁だったという土田さん。「お客様に多彩なサービスを提供できるところが当社の面白さ。ITだからと敬遠せず、まずは足を運んでほしい」と話す。

当社の人材育成の方針は「自立型の人材」を育てること。チームプレイの中で受け身ではなく自ら判断して動き、周囲を巻き込みながら取り組む主体性が必要です。入社後は3カ月間の新人研修を通じて、各々の視点を持ち寄って話し合い、意見を交わします。多様な考え方を知ることで視野を広げ、自分の土台を築き上げてほしいです。研修は外部の研修機関に任せるのではなく、現場の社員が講師を担当するため、当社で働くことのベースを知ることができ、自分がどのような仕事をしていきたいかというビジョンを描くこともできます。配属後も早い段階で先輩社員に同行するなど、まずは現場に出てリアルに感じてもらうことを重視しています。

キッセイコムテックでの仕事は一般的なITという枠に拘らず、社内外の方々と「つながる面白さ」のある仕事です。各種提案・サポートを通し、製造業、サービス業や病院・自治体など各分野のお客様と接点を持つことができます。また組織間で連携を強化し足りない知識を専門分野の担当者に聞いたり、一緒にお客様の所へ足を運んだりすることもあります。多種多様なつながりが当社の可能性を広げていくのです。


システムといえど、使うのも、そして作るのも人。お客様と対話をして、コミュニケーションを図りながら一つひとつ信頼関係を築いていくことが大切です。

<人事部マネジャー 土田一紀>

会社データ

事業内容
1.システムインテグレーションサービス
キッセイ薬品工業(株)の情報システム部門から分離独立したユーザー系のSI企業です。
親会社の大規模システム開発で培われた様々な技術・ノウハウを基に、お客様の視点から業務上の問題点に対し、IT活用によるベストな解決策を導き出します。
基幹業務システム(生産管理、財務会計、人事給与等)の導入、自社製品の開発・販売・導入、ソフトウェアの受託開発等、お客様の業務をIT面でサポートします。


2.システムリソースサービス
<情報機器レンタル>
イベント(TOKYO GAME SHOW、CEATEC JAPAN、ITpro他)、大規模会議(IMF、APEC、サミット、世界的スポーツイベント招致他)、学会等において、ネットワークの設計・構築、クラウドサービス・アプリケーションの提供、情報関連機器レンタル等のICTサービスをワンストップで提供しています。国内の多くのイベントで公式レンタル会社として認定され、柔軟かつ迅速なサービスの提供に高い評価をいただいています。

<データセンター、システム運用・保守>
インフラ設計・構築、システム運用管理、仮想化・クラウドソリューション、災害対策・事業継続で、お客様の業務効率化負荷軽減、コスト削減、リスク移転を一体的に支援します。
ITサービスマネジメントシステムによる徹底された品質管理体制下で、日常のシステム監視・保守・データバックアップ、ヘルプデスクサービス、セキュリティ対策管理等、統合されたマネジメントサービスを提供しています。

<データサイエンス>
主に製薬会社が行う治験(臨床試験)や製造販売後調査を受託・代行。データマネジメントや統計解析等のサービスを提供し、医薬品開発をIT面で支援します。


3.公共・医療ソリューションサービス
医用画像管理システム、基礎医学研究等で使われる生体信号解析ソフトウェア、リハビリテーションの歩行解析や姿勢計測に特化した動作解析システム、研究・個人向けの睡眠解析サービス、介護記録情報共有クラウドサービス等、メディカル分野における多数のソリューションの開発・販売を行っています。
また、小中学校、高等学校への導入実績から培ったノウハウを基に、最適なハードウェア構成を提案します。教育機関向けシステム、自治体向けのIT基盤構築、ペーパーレス会議システム、地域連携支援システム等の公共向けソリューションも提供しています。
本社郵便番号 390-1293
本社所在地 長野県松本市和田4010番10
本社電話番号 0263-40-1122
設立 昭和60(1985)年4月1日
資本金 3億3,400万円
従業員 377名(男性283名 女性94名)
※2024年2月1日時点
売上高 103億4,200万円(2023年3月期)
代表者 代表取締役会長 兼 最高経営責任者(CEO) 神澤 鋭二
代表取締役社長 兼 最高執行責任者(COO) 城取 学
事業所 <本社>
  長野県松本市和田4010-10

<東京事業所>
  東京都豊島区南大塚3丁目32番1号 大塚S&Sビル
当社との強力な連携 本社がある長野県のみならず、全国そして海外にも視点を向け、当社独自のネットワークを構築しています。今後も各々の分野で活躍しているグループ会社と密に連携し、独自性のあるサービスを提供していきます。

■関係会社
キッセイ薬品工業(株)(親会社)
キッセイ商事(株)
ハシバテクノス(株)

■関連会社
(株)プロス
働き方 社員それぞれが、多様な働き方の中で、活躍・成長しています!

・テレワーク
・時差出勤
・その他、育児のための短時間勤務制度等、福利厚生制度あり
平均年齢 40.2歳(男性41.1歳 女性34.7歳)
有資格者数 当社には、年齢や役職に関係なく、技術向上のため” 常に学ぶ ”という意識が根付いています。
社員の挑戦する意欲を支援するために奨励金制度を設けるなど、バックアップ体制を整えています。

◆ 情報処理技術者試験合格者数(旧制度含む)
 毎年多くの社員が資格取得に挑戦し、見事合格しています!

レベル4:105名
ITストラテジスト試験、プロジェクトマネージャ試験ほか

レベル3:81名
応用情報技術者試験

レベル2:179名
基本情報技術者試験

レベル1:140名
ITパスポート試験、情報セキュリティマネジメント試験

※IT系以外の資格(簿記、TOEIC、ビジネス・キャリア検定試験など)にも多くの社員が挑戦し、幅広い知識を習得しています。(奨励金支給あり)
※通信教育制度も充実しています。(受講料の50~70%を補助する制度あり)

積極的にチャレンジしている社員が多く、自らを成長させようとする風土が根付いているのが当社の特徴です。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.5
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.9時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.0
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■入社年
新入社員研修(約3カ月間)
新入社員ヘルパー制度
新入社員フォローアップ研修

■その他
入社2年次研修、入社3年次研修、
中堅社員研修、管理者研修、
ソリューション営業研修、
専門教育、通信教育、
外部異業種交流会 等

☆入社前に情報処理関連の知識がなくても新入社員研修で基礎から学べます。
やる気、成長意欲があればどなたでも、知識が無くても、大丈夫です!
社員が自ら考えて行動する「自立型人財」に向かって、着実にスキルを高めていきます!
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得時奨励金(最高20万円)
通信教育利用補助(最大7割補助)
メンター制度 制度あり
OJT中心にマンツーマンで指導し、新入社員の相談役となる先輩社員(ヘルパー)が任命されサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
中堅社員や新任管理・監督職を対象に、キャリア面談(本人、部長、人事部門との三者面談)を実施
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 8 3 11
    2022年 8 4 12
    2021年 9 6 15
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 11 0 100%
    2022年 12 0 100%
    2021年 15 3 80.0%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
金沢工業大学、北里大学、信州大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京医科歯科大学、東京外国語大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、富山大学、富山県立大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋市立大学、新潟大学、弘前大学、山形大学、山梨大学
<大学>
会津大学、青山学院大学、足利大学、宇都宮大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北里大学、杏林大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、産業能率大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京科学大学(東京)、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長野大学、名古屋大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、白鴎大学、弘前大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、東邦大学、静岡県立大学、近畿大学、関西大学

前年度の採用実績(人数) 2023年4月  : 11名(男性8、女性3)
2022年4月  : 12名(男性8、女性4)
2021年4月  : 15名(男性9、女性6)
2020年4月  : 15名(男性9、女性6)
2019年4月  : 10名(男性6、女性4)

先輩情報

お客様からの喜びの声が仕事の原動力に!
櫻原 まなみ
信州大学
工学部 環境機能工学科 卒業
公共・医療ソリューション事業部 公共システムソリューション部
システムエンジニア
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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