最終更新日:2024/10/4

(株)青森ダイハツモータース

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)
  • 損害保険
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
青森県
資本金
3,000万円
売上高
116億円(2024年3月)
従業員
270 名(男性189 名 女性81名/2024年6月実績)

青森ダイハツはお客様のカーライフを全力サポート。「お客様を笑顔にする」ことが仕事です。

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会社紹介記事

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各部署間での連携も多いこの仕事。プロフェッショナルがお互いの業務を支え合う文化があるので、より広い視野を身につけて活躍することができます。
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現場に配属になった際、ジョブトレーナーとして、先輩社員が1年間新入社員をサポートしてくれます。不安なことがあれば、トレーナーにすぐに相談できる環境です。

カーライフを快適に過ごしてもらうためのお手伝いをしています!

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「入社を決めたのは、店舗の雰囲気がアットホームであったことと、女性スタッフが営業として活躍していることに憧れを感じたから」と話してくれた小笠原さん。

私はU-CARアイル石江店で営業スタッフとして働いています。新車・中古車の販売をはじめ、自動車保険の取り扱い、車検・点検のご案内といった車に関わる商品やメンテナンスのフォローといった、カーライフを快適に過ごしてもらうためのお手伝いをしています。入社を決めた動機は店舗の雰囲気がアットホームであったこと、女性スタッフが営業として活躍していることに憧れを感じたからです。学生の頃から人と話すことが好きだったので、お客様と長いお付き合いができる営業を選びました。

入社後は挨拶や名刺交換などの社会人としての基本的なマナー、車の基礎知識などを身につける新人研修を受けます。ジョブトレーナー(教育担当の先輩)のもと、実際に車の説明や販売するための流れの応酬話法を学びます。しっかりと1カ月間研修をうけてから店舗に配属されるので入社前に全く車の知識がなかった私でも不安はありませんでした。また業務に必要な資格を取得するための制度も整っており、私は中古自動車査定士、損害保険自動車資格を取得しました。

仕事をしていく上で、お客様に対しても社内のスタッフに対しても人との関わりを大切にしています。車を販売する仕事では有りますが、それはただ販売するのではなく、担当営業と長い付き合いをしたいと思っていただけるような信頼関係を築いていくことがもっとも重要なことです。また、営業の仕事は「サービス担当者の知識」や「ショールームスタッフ(事務)のサポート」に支えられながら成り立っています。

(U-CARアイル石江店 直販課 小笠原 茉耶さん/2015年入社)

会社データ

事業内容
ダイハツ工業(株)【メーカー】全額出資、ダイハツ車の
青森県正規ディーラー
 ・新車、中古車(全メーカー)販売
 ・整備・修理
 ・部品・用品の販売
 ・損害保険代理店 など

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本社外観_青森県内(青森、八戸、弘前、十和田、むつ、五所川原の各市に店舗があります)

本社郵便番号 038-0003
本社所在地 青森県青森市大字石江字岡部85-3
本社電話番号 017-766-2211
創立 1970(昭和45年)年3月11日
資本金 3,000万円
従業員 270 名(男性189 名 女性81名/2024年6月実績)
売上高 116億円(2024年3月)
事業所 青森県内10の直営店舗を展開。

青森石江店、青森観光通り店、八戸類家店、八戸卸センター店、十和田店、むつ店、弘前神田店、弘前城東店、五所川原店、U-CARアイル石江店
株主構成 ダイハツ工業(株) 100%出資
主な取引先 ダイハツ工業(株)
関連会社 ダイハツ販売会社グループ
存在意義 青森の人々の移動を安心、安全、快適に支え、持続可能な移動の未来を共に創造し青森で常に必要とされる会社、お客様に選ばれ続ける会社になる
代表者 代表取締役 松本剛

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.1
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.3時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6 8 14
    取得者 5 8 13
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    83.3%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.5%
      (61名中7名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
〈全スタッフ〉新入社員導入研修(社会人のマナー、電話応対、幼稚園研修)、職種別フォローアップ研修
〈営業スタッフ〉商品知識研修、自動車保険講習、査定士講習、福祉車両取扱士研修会
〈サービスエンジニア〉5段階教育、メーカー研修、国家資格取得教育
自己啓発支援制度 制度あり
(1)資格取得のための支援
(2) 通信教育による自己研鑽費用支援
(3) 研修会、セミナーなどへの参加支援
(4)自主研修グループ補助支援
(5)その他会社が特に認めたもの
メンター制度 制度あり
ジョブトレーナー制度
現場に配属になった際、ジョブトレーナーとして先輩社員が1年間新入社員をサポートしてくれます。不安なことがあれば、トレーナーに相談できる環境です。

(1)社会人としての基本的マナーや作法を教えるとともに、早く職場に順応し、自立し成長できるように相談にのってあげる。
(2)業務に対しての不安・不満を取り除き、仕事へのモチベーションを落とさないようにする。
(3)仕事の必要な知識、技術力を身につけられるよう支援・援助してあげる。
(4)ジョブトレーナー自身も後輩を育てる経験をすることにより、共に成長して、次のステップに向うことができる。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
ダイハツ営業検定制度、ダイハツ技術検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
弘前大学、秋田大学、青森公立大学、青森県立保健大学、日本大学、大東文化大学、函館大学、八戸学院大学、亜細亜大学、東北学院大学、東北福祉大学、札幌学院大学、札幌国際大学、青森大学、弘前学院大学、大阪産業大学、大正大学、青森中央学院大学、東北女子大学
<短大・高専・専門学校>
青森中央短期大学、青森明の星短期大学、北海道科学大学短期大学部、青森中央経理専門学校、S.K.K.情報ビジネス専門学校

八戸工科学院、弘前高等技術専門校、青森山田学園自動車専攻科、赤門自動車整備大学校、花壇自動車大学校、日産・自動車大学校、トヨタ東京自動車大学校

採用実績(人数) 学校別       大卒   専門・短大卒   高卒 
------------------------------------------------------------------- 
2024年(予)     4名      3名     2名
2023年         4名      5名     0名
2022年       2名      5名     4名
2021年       4名      4名     5名
2020年       0名      1名     6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 5 4 9
    2023年 6 3 9
    2022年 5 6 11
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 9 0 100%
    2023年 9 0 100%
    2022年 11 4 63.6%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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