最終更新日：2025/3/12

MKIテクノロジーズ(株)

正社員

業種

情報処理
通信・インフラ
ソフトウエア
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,800万円（三井情報(株)100％出資）

売上高: 94.1億円（2024年3月期）

従業員: 458名（2024年3月末現在）

募集人数: 16～20名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

『三井情報グループ』として、ITの技術で多くの企業を支えています　◆文系・理系ともに活躍！東京本社（テレワーク有）◆ ＼内々定まで最短1ヶ月／

◆WEB会社説明会開催中（3月～）◆ ＼文系・理系問わずご参加いただけます／（2025/02/12更新）

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キャリア

MKIテクノロジーズの社員は出身分野を問わず、ITの技術プロフェッショナルとして活躍しています。
職場環境

約半年に渡る新入社員研修をはじめとした、安心して学べる充実の研修・教育環境があります。
制度・働き方

在宅勤務・フレックス勤務・多様な休暇制度・充実の福利厚生等、働き続けやすい制度・環境が整っています。

会社紹介記事

「選考の過程でさまざまな社員と話すなかで『この人たちと一緒に働きたい』と思ったことが、入社の決め手になりました」（鈴木さん／写真左）東京都中野区にあるMKIテクノロジーズの本社。同ビルには三井情報の東中野オフィス・先端技術センターも入居。また、本社のほかに大阪事務所、九州出張所も構える。

: 「選考の過程でさまざまな社員と話すなかで『この人たちと一緒に働きたい』と思ったことが、入社の決め手になりました」（鈴木さん／写真左）

: 東京都中野区にあるMKIテクノロジーズの本社。同ビルには三井情報の東中野オフィス・先端技術センターも入居。また、本社のほかに大阪事務所、九州出張所も構える。

充実した教育研修制度で、未経験からエンジニアのプロフェッショナルへ

	当社は、三井物産グループならびに三井情報グループの一員として、アプリケーションの開発・運用や情報インフラの保守などを手掛けています。ITのプロフェショナルとして“世の中の当たり前を守る”という責任の大きな仕事ですが、当社には出身学部を問わず、誰もが一流のエンジニアになることのできる環境が整っています。これが当社の特徴であり、魅力であると言えます。新入社員に対し、長い時間をかけて育成する独自の教育研修制度はその一例です。新入社員は1カ月間ビジネススキルやマナーを学んだ後、「アプリケーション」「ネットワーク」「コールセンターの音声技術」という3つの技術分野の概要や基本的なロジックについて学びます。研修後の配属先では、実際の業務を通じた専門的なスキルをOJTで習得します。その際、新入社員一人ひとりに先輩社員が“マンツーマン・リーダー”として付き、成長を徹底的にサポートします。私は文系学部の出身ということもあり、初めてコマンドプロンプトの画面を目にしたときは自分の手に負えるだろうかと思ったものですが、心配は無用でした。先輩の支えもあってスムーズに各分野の技術を習得することができ、IP電話や交換機のシステム設計から導入までを手掛けられるようになりました。お客さまと直接お会いして提案を行う機会も多く、自分のアイデアが受け入れられたときには大きなやりがいを感じますね。オンライン研修のカリキュラム作成などにも携わり、幅広い仕事を経験できています。今後の目標は、完了までに数年かかるロングランのプロジェクトをメインで担当できるようになることです。また将来的には、エンジニアの力を最大限に引き出し、お客さまに革新的なサービスを提供できるようなマネージャーになりたいと思っています。音声インフラサービス部鈴木匠（2017年入社／経営情報学部卒）

当社は、三井物産グループならびに三井情報グループの一員として、アプリケーションの開発・運用や情報インフラの保守などを手掛けています。ITのプロフェショナルとして“世の中の当たり前を守る”という責任の大きな仕事ですが、当社には出身学部を問わず、誰もが一流のエンジニアになることのできる環境が整っています。これが当社の特徴であり、魅力であると言えます。

新入社員に対し、長い時間をかけて育成する独自の教育研修制度はその一例です。新入社員は1カ月間ビジネススキルやマナーを学んだ後、「アプリケーション」「ネットワーク」「コールセンターの音声技術」という3つの技術分野の概要や基本的なロジックについて学びます。研修後の配属先では、実際の業務を通じた専門的なスキルをOJTで習得します。その際、新入社員一人ひとりに先輩社員が“マンツーマン・リーダー”として付き、成長を徹底的にサポートします。

私は文系学部の出身ということもあり、初めてコマンドプロンプトの画面を目にしたときは自分の手に負えるだろうかと思ったものですが、心配は無用でした。先輩の支えもあってスムーズに各分野の技術を習得することができ、IP電話や交換機のシステム設計から導入までを手掛けられるようになりました。お客さまと直接お会いして提案を行う機会も多く、自分のアイデアが受け入れられたときには大きなやりがいを感じますね。オンライン研修のカリキュラム作成などにも携わり、幅広い仕事を経験できています。

今後の目標は、完了までに数年かかるロングランのプロジェクトをメインで担当できるようになることです。また将来的には、エンジニアの力を最大限に引き出し、お客さまに革新的なサービスを提供できるようなマネージャーになりたいと思っています。

音声インフラサービス部鈴木匠（2017年入社／経営情報学部卒）

会社データ

プロフィール	MKIテクノロジーズは、企業の事業運営を支える大規模システムやITインフラ環境（サーバ・セキュリティ・ネットワーク等）の開発・構築・導入・施工・保守・運用を手掛けています。何か問題が起これば至るところでサービスが止まり、その影響はクライアントに留まらず、皆さんにも大きな支障を及ぼしかねません。『世の中の当たり前を守る』大きな責任を背負っているのが、私たちMKIテクノロジーズです。
正式社名	MKIテクノロジーズ株式会社【三井情報グループ】
正式社名フリガナ	エムケイアイテクノロジーズ
事業内容	総合商社【三井物産】のグループである【三井情報グループ】として、企業の事業運営を支える大規模システムやITインフラ環境（ネットワーク・サーバ・セキュリティなど）の開発・構築・導入・施工・保守・運用を手掛けています。 ◇三井情報グループ（MKIグループ）　三井情報グループの一員として、技術力に特化した役割を担っています。　三井情報（MKI）と連携し、様々な企業の多様なニーズに技術で応えています。 ◇事業内容・企業システムの開発、導入、保守・運用・企業ITインフラ（ネットワーク・サーバ・セキュリティなど）の構築、施工、保守・運用社員は幅広い技術領域、そして様々な業界の多様な技術知識・スキルを培いながら成長しています。

本社郵便番号	164-0003
本社所在地	東京都中野区東中野2-7-14（三井情報ビル）
本社電話番号	03-3227-5711
設立	1987年（昭和62年）7月1日
資本金	4,800万円（三井情報(株)100％出資）
従業員	458名（2024年3月末現在）
売上高	94.1億円（2024年3月期）
事業所	・東京本社（東京都中野区）・大阪事業所（大阪市大阪市北区）・九州出張所（福岡県福岡市博多区）新卒入社後、東京本社で新入社員研修や業務がスタートします。社員のほとんど（約95%）が東京本社で働いています。
株主構成	三井情報(株)100%出資
関連会社	■三井情報(株) ■MKI (U.S.A.), Inc. ■MKI (U.K.), LTD ■MKI IT SOLUTIONS (ASIA PACIFIC) PTE. LTD.
平均年齢	39.1歳（2024年3月末時点）幅広い年代の社員が活躍しています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	2名	6名
取得者	3名	2名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

75.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.5%
  （44名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ◇充実の新入社員研修【ビジネススキル研修】　ビジネスマナー、ビジネスコミュニケーション等、　ビジネススキルを基礎から学べる研修を実施します。【技術基礎研修】　MKIテクノロジーズでは幅広い領域の技術を扱っておりますが、　それぞれの技術を基礎から学べる技術基礎研修を実施しています。　座学だけではなくグループワークや実践も通して、　様々な領域の技術知識・スキルを着実に身に着けられる研修となります。 ◇成長し続けられる研修制度【階層別研修】　ヒューマンスキル、マネジメントスキル、専門実務スキル等、　成長に応じた階層別研修を実施しています。【MKIグループアカデミー】　基礎から専門まで、MKIグループの技術力向上を牽引する研修です。　少人数ゼミから、ワークショップや説明会形式まで、カテゴリ・レベル別の講座を実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり ◇資格取得に対する奨励金支給制度　入社後、自発的に資格取得した場合に会社から奨励金を支給します。（対象となる資格とその支給金額は社内規程で定めています）
メンター制度	制度あり ◇教育担当による丁寧なサポート体制　新入社員研修後、新入社員には教育担当者が付きます。　ビジネススキル、技術スキル等、こまめにコミュニケーションをとりながら　丁寧な指導・サポートを行い皆さんの成長を支えます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◇キャリアオーナーシップ制度社員一人ひとりが「キャリアオーナーシップ」を持ち、自身の「キャリア」を主体的に描いていけるよう、柔軟な働き方ができる制度や、キャリア形成の機会や場が充実しています。・キャリアデザインシート・キャリア面談・キャリアパスに応じた人事評価体系・Career＆Life相談窓口　等
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	青山学院大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、杏林大学、國學院大學、埼玉女子短期大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、城西国際大学、湘南工科大学、情報科学専門学校、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、大東文化大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学大学院、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、新潟大学、日本経済大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本女子大学大学院、日本大学、日本電子専門学校、広島大学、船橋情報ビジネス専門学校、法政大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 ※50音順 ※過去5年間の新卒採用実績校となります。もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年 2025年(予) --------------------------------------------------------------- 大学・大学院了　　　13名　　　11名　　　 18名　　　15名短大・専門卒　　　　 3名　　　 2名　　　　0名　　　　4名

採用実績（学校）

青山学院大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、杏林大学、國學院大學、埼玉女子短期大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、城西国際大学、湘南工科大学、情報科学専門学校、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、大東文化大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学大学院、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、新潟大学、日本経済大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本女子大学大学院、日本大学、日本電子専門学校、広島大学、船橋情報ビジネス専門学校、法政大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

※50音順
※過去5年間の新卒採用実績校となります。

採用実績（人数）

　　　　　　　　　2022年　　2023年　　2024年 2025年(予)
---------------------------------------------------------------
大学・大学院了　　　13名　　　11名　　　 18名　　　15名
短大・専門卒　　　　 3名　　　 2名　　　　0名　　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	6名	12名	18名
2023年	7名	6名	13名
2022年	10名	6名	16名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	18名	0名	100%
2023年	13名	0名	100%
2022年	16名	0名	100%

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