最終更新日：2025/6/5

富士高分子(株)

正社員

業種

化学
非鉄金属
インテリア・住宅関連

基本情報

本社: 京都府

資本金: 3,000万円

売上高: 33億円（2024年3月）

従業員: 150名（2024年7月）※役員を含む

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

自慢は年間休日だけじゃない！宇宙開発技術のジアリルフタレート樹脂を“DAP樹脂化粧板”として初めて実用化に成功した、DAP製品のリーディングカンパニーです！

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理系の方で、弊社に興味をお持ち頂けた方は是非個別メッセージを！（2025/05/27更新）

伝言板画像

皆さんこんにちは！
富士高分子　採用担当の西井です！

理系学生の方、個別対応中です！
ご興味をお持ち頂けた方は、是非メッセージを！

2026卒の説明会は全て終了いたしました。
年間休日だけじゃない、DAP樹脂だけでもない富士高分子にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございました。

制度・働き方

年間休日131日でプライベートもしっかり満喫、ワークライフバランスも抜群！
安定性・将来性

安定した経営基盤があるからこそ、将来に向けて高分子化学を用いた新たな製品開発にも取り組んでいます！
社風・やりがい

若手中心のSDGs実行委員会で発案の「年間休日130以上」が実現！若手の意見もしっかり取り入れる社風です！

会社紹介記事

それぞれの意見が飛び交う活気のある現場。みんなで力を合わせて優れた製品づくりをしようという意識が高く、チームワークもバッチリだ。化粧板製造の最終工程のあとは、人の眼でのチェックを怠らない。DAP樹脂化粧板の実用化に初めて成功した企業のプライドを持ち、最後の最後まで徹底した検査を実施。

: それぞれの意見が飛び交う活気のある現場。みんなで力を合わせて優れた製品づくりをしようという意識が高く、チームワークもバッチリだ。

: 化粧板製造の最終工程のあとは、人の眼でのチェックを怠らない。DAP樹脂化粧板の実用化に初めて成功した企業のプライドを持ち、最後の最後まで徹底した検査を実施。

社員と会社の良い関係が築かれた職場環境！

「若手にもどんどん仕事も任せるため、やりがいも大きいと思います。」と話す山瀬さん。	確かな技術と着実な経営体制で明るい未来を創造。DAP製品のリーディングカンパニーとして世界に飛躍する！当社は、アメリカにおいてロケットや宇宙通信用に開発されたジアリルフタレート樹脂をDAP樹脂化粧板として初めて実用化に成功した企業です。決して規模は大きくありませんが、着実な経営基盤と将来性があり、大手メーカーからも高く評価されています。私自身、そうした安定経営と可能性に惹かれ、2018年に中途入社しました。入社して驚いたのは、当社の発行株はすべて社員が保持し、最大の株主は社員持株会ということ。経営状況はオールクリアだし、業績が上がれば上がるほど社員にも報酬として還元される。これなら自然とやる気にもなりますよね。会社と社員の良い関係が築ける理想的な経営方針といえるのではないでしょうか。本当の意味で風通しの良い風土は、すべての社員がイキイキと楽しみながら仕事に取り組める環境を作り上げていることだと思います。やる気次第で重要なポジションに大抜擢されることもありますし、経営幹部になることも夢ではありません。 1966年の創業から56年を迎え、当社は世代交代という過渡期でもあります。これからは、さらに人材育成に力を入れて若手が大いに活躍できるようなチャンスをどんどん作っていきたい。そしてモノづくり企業として、当社ができるSDGsにも積極的に取り組む予定です。新しいことに興味を持ち、継続的に学び続けることが好きという人なら、のびのびと活躍できる環境だと思います。いろいろなことに意識を向け、学び、そして自分の知識の幅を広げながら、日々、成長していただきたい。ひとり一人の社員が成長すれば会社もおのずと成長します。社員と共に限りなく飛躍し続ける企業でありたいと考えています。（総務部　山瀬　憲亮さん）

「若手にもどんどん仕事も任せるため、やりがいも大きいと思います。」と話す山瀬さん。

確かな技術と着実な経営体制で明るい未来を創造。DAP製品のリーディングカンパニーとして世界に飛躍する！

当社は、アメリカにおいてロケットや宇宙通信用に開発されたジアリルフタレート樹脂をDAP樹脂化粧板として初めて実用化に成功した企業です。決して規模は大きくありませんが、着実な経営基盤と将来性があり、大手メーカーからも高く評価されています。私自身、そうした安定経営と可能性に惹かれ、2018年に中途入社しました。入社して驚いたのは、当社の発行株はすべて社員が保持し、最大の株主は社員持株会ということ。経営状況はオールクリアだし、業績が上がれば上がるほど社員にも報酬として還元される。これなら自然とやる気にもなりますよね。会社と社員の良い関係が築ける理想的な経営方針といえるのではないでしょうか。本当の意味で風通しの良い風土は、すべての社員がイキイキと楽しみながら仕事に取り組める環境を作り上げていることだと思います。やる気次第で重要なポジションに大抜擢されることもありますし、経営幹部になることも夢ではありません。
1966年の創業から56年を迎え、当社は世代交代という過渡期でもあります。これからは、さらに人材育成に力を入れて若手が大いに活躍できるようなチャンスをどんどん作っていきたい。そしてモノづくり企業として、当社ができるSDGsにも積極的に取り組む予定です。新しいことに興味を持ち、継続的に学び続けることが好きという人なら、のびのびと活躍できる環境だと思います。いろいろなことに意識を向け、学び、そして自分の知識の幅を広げながら、日々、成長していただきたい。ひとり一人の社員が成長すれば会社もおのずと成長します。社員と共に限りなく飛躍し続ける企業でありたいと考えています。
（総務部　山瀬　憲亮さん）

会社データ

プロフィール	富士高分子は、アメリカにおいてロケットや宇宙通信用に開発されたジアリルフタレート樹脂をダップ樹脂化粧板として、初めて実用化に成功した企業です。当社は、ダップ樹脂化粧板をはじめ、ダップ樹脂の可能性を追求し、私たちの生活をより豊かにする数々の住宅関連商品を生み出してきました。当社は、材料から完成品まで一貫生産できる工場を持ち、優れた品質管理のもと、少量多品種生産と短納期に対応できる生産システムを確立してきました。加速する時代に向かって、高分子化学の新しい道を、当社の技術を結集して開拓しようとしています。新しい工業材料の開発と商品化、ハイテク製品の開発と商品化に取り組んでいます。私たちは今、ユニークなアイデアによる技術開発に挑戦し、限りある資源の中で、調和のとれた明日を目指しています。
事業内容	■住宅関連商品 ■工業材料 ■ハイテク関連製品　の開発、製造、販売ジアリルフタレート樹脂／ダップ樹脂化粧板／国内シェア70％

プロフィール

富士高分子は、アメリカにおいてロケットや宇宙通信用に開発されたジアリルフタレート樹脂をダップ樹脂化粧板として、初めて実用化に成功した企業です。
当社は、ダップ樹脂化粧板をはじめ、ダップ樹脂の可能性を追求し、私たちの生活をより豊かにする数々の住宅関連商品を生み出してきました。
当社は、材料から完成品まで一貫生産できる工場を持ち、優れた品質管理のもと、少量多品種生産と短納期に対応できる生産システムを確立してきました。
加速する時代に向かって、高分子化学の新しい道を、当社の技術を結集して開拓しようとしています。
新しい工業材料の開発と商品化、ハイテク製品の開発と商品化に取り組んでいます。
私たちは今、ユニークなアイデアによる技術開発に挑戦し、限りある資源の中で、調和のとれた明日を目指しています。

事業内容

■住宅関連商品

■工業材料

■ハイテク関連製品

　の開発、製造、販売

ジアリルフタレート樹脂／ダップ樹脂化粧板／国内シェア70％

本社郵便番号	610-0121
本社所在地	京都府城陽市寺田大谷135-1
本社電話番号	0774-53-3131
設立	1966年
資本金	3,000万円
従業員	150名（2024年7月）※役員を含む
売上高	33億円（2024年3月）
代表者	代表取締役社長田代　加平
事業所	京都本社工場・東京営業所・本社営業所・開発営業所
主要取引先	LIXIL・クリナップ・昭和電工・積水化学工業・タカラスタンダード・パナソニック・コクヨ・TOTOハイリビング・大阪ガスケミカル・巴川製紙所・東洋紡・富士電機・日本カーボン他
関連会社	特研工業(株)
沿革	1966年富士高分子(株)設立　京都工場第一期工事完了 HDS（ハイダップシート＝ハイダップ含浸紙）の生産開始 1967年京都工場第二期工事完了 HDP（ハイダップパネル＝ハイダップ化粧板）の生産開始 1969年京都工場第三期工事完了 HF（ハイフレックス＝ハイダップ積層シート）の生産開始 1972年 SP工場完成ポリエステル樹脂の生産開始 1988年松下電器産業(株)QIG品質保証AA格の認定 1989年 FLX（フジレックス＝ハイダップ連続積層シート）の生産開始 1997年第二、第四工場を増改築し、新型プレス機を新設する 1998年新倉庫、新事務所棟を新設 2001年 ISO14001（国際環境規格）認証取得 2003年 ISO9001（国際品質規格）認証取得 2006年 Hot＆Cold最新型自動プレス機（7号プレス機）を新設する 2009年フエルト成型用タンデムプレス（8号プレス機）並びに最新式排ガス浄化装置を新設する 2014年 Hot＆Cold最新型自動プレス機（9号プレス機）を新設する

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

33.3%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.9%
  （35名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社時研修2回（外部1回、内部1回）＜外部研修内容＞ 1．早期戦力化のための企業人としての意識醸成 2．社員に必要とされるビジネスマナーの習得 3．生産性を高める仕事への取り組み方と現場コミュニケーションの図り方の理解＜内部研修内容＞ 1．学生から社会人への脱皮（考え方、行動） 2．人間関係の構築方法 3．富士高分子の業務内容の紹介＜その他研修内容＞ 1．現場研修（4月から6月までの3カ月間で全部署での研修を実施）　　（この間、定期的に人事担当者と1on1実施で、不安や課題の解消を行います！） 2．6カ月後に外部研修を実施（仕事に関する考え方、アプローチ方法の再認識） 3．配属決定後は配属先の業務内容に合わせた年度別研修を実施 ※2024年度実績、内容が一部変更となる可能性があります。
自己啓発支援制度	制度あり会社が認めた資格の取得費用を全額または一部負担します。
メンター制度	制度あり試用期間中、人事担当者との1on1実施。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり品質管理検定（QC検定）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞宇都宮大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、千葉大学、富山大学、長崎大学、兵庫県立大学、龍谷大学＜大学＞愛知大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、関西大学、関西外国語大学、岐阜協立大学、京都大学、京都光華女子大学、京都工芸繊維大学、京都女子大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都文教大学、近畿大学、神戸学院大学、滋賀大学、静岡大学、摂南大学、千葉工業大学、中京大学、帝塚山大学、東京経済大学、東京工業大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、長浜バイオ大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、日本文理大学、阪南大学、兵庫県立大学、佛教大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）＜短大・高専・専門学校＞ＥＣＣコンピュータ専門学校、池坊短期大学、エール学園、京都調理師専門学校、神戸女子短期大学、清風情報工科学院、中部楽器技術専門学校、奈良工業高等専門学校 ※化学メーカーですが、文系出身者も多数活躍しています！もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年（予） -----------------------------------------------------------------------　　大卒　　1名　　　 1名　　　　3名　　　　3名　　　　3名院了　　－　　　　－　　　　1名　　　　－　　　　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
宇都宮大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、千葉大学、富山大学、長崎大学、兵庫県立大学、龍谷大学
＜大学＞
愛知大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、関西大学、関西外国語大学、岐阜協立大学、京都大学、京都光華女子大学、京都工芸繊維大学、京都女子大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都文教大学、近畿大学、神戸学院大学、滋賀大学、静岡大学、摂南大学、千葉工業大学、中京大学、帝塚山大学、東京経済大学、東京工業大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、長浜バイオ大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、日本文理大学、阪南大学、兵庫県立大学、佛教大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）
＜短大・高専・専門学校＞
ＥＣＣコンピュータ専門学校、池坊短期大学、エール学園、京都調理師専門学校、神戸女子短期大学、清風情報工科学院、中部楽器技術専門学校、奈良工業高等専門学校

※化学メーカーですが、文系出身者も多数活躍しています！

採用実績（人数）

　　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年（予）
-----------------------------------------------------------------------　　
大卒　　1名　　　 1名　　　　3名　　　　3名　　　　3名
院了　　－　　　　－　　　　1名　　　　－　　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	2名	4名
2023年	1名	3名	4名
2022年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	4名	0名	100%
2023年	4名	0名	100%
2022年	1名	0名	100%

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