(株)エス・ティー・シーの2025年度会社概要

会社紹介記事

脱炭素社会実現に向けての積極的な社会貢献を行っており、2022年4月より国際基準に基づき、Scope3を含んだ当社の事業活動における排出量の全量をオフセットしています。仕事と生活はどちらか一方が充実しているだけではなく、互いに良い影響を及ぼしていることが大切です。当社では社員それぞれのワークライフバランスを重視しています。

: 脱炭素社会実現に向けての積極的な社会貢献を行っており、2022年4月より国際基準に基づき、Scope3を含んだ当社の事業活動における排出量の全量をオフセットしています。

: 仕事と生活はどちらか一方が充実しているだけではなく、互いに良い影響を及ぼしていることが大切です。当社では社員それぞれのワークライフバランスを重視しています。

会社創立時の思いはただひとつ。「社員が安心して働ける会社であり続けること」

「社員が安心して働ける会社であり続けること」それが弊社代表、堀内の思いです。	【社員が安心して働ける会社を創造する】創業時からの誓いです。　株式会社エス・ティー・シーは1997年5月に、従業員十数名で誕生しました。そのとき、創業者である私が心に誓ったのは「社員が安心して働ける会社であり続けること」。そのポリシーは現在、終身雇用という形で表れています。社員の安定した生活基盤があり、精神的な安定が得られるからこそ、良い発想が生まれ良い仕事ができると考えているからです。また、「会社は社員のもの」という考えから、決算は全社員に公開し、年に一度は全社員での決算報告会を実施しています。会社は経営陣のものでも株主のものでもなく社員一人ひとりのものです。STCは社員一人ひとりの想いをかなえる会社です。私たちと一緒に「社員に優しい会社」を創っていきませんか？【自分のために働く】大手企業との直接取引が多い理由です。　会社のために働くのではなく、自分自身のために働いてほしい―STCが大切にしている想いです。一人ひとりがわがままに働く為の環境作りを当社は大切にしています。例えば「専門知識について関連書籍を購入したい」「資格試験を受けたい」など自分のやりたいことはぜひ社長に直接要望して下さい。社長自ら相談にのり、必要なことであれば必ずサポートします。また、上司との間にも堅苦しさはありません。一人ひとりが生き生きと働くことで当社の技術者が周囲から認められ、そこから会社が認められる。現在の取引先が大手上場企業中心である理由は現場の技術者一人ひとりが認められているからです。【学部学科、専門知識の有無など一切不問】人物本位の選考です。　当社では、学部学科、文理の区別や専門知識の有無などは一切問いません。「本当にゼロからのスタートで大丈夫なの？…」　はい。長期的な視野で地道に、着実に働いていくためには、充実した研修と配属後の先輩のフォローがかかせません。研修は当社独自のカリキュラムで専門知識を基礎から学ぶことができます。また、当社の社員は未経験からプロの技術者になった者が多いので、新人に対するバックアップ体制がしっかりしているのです。「コンピュータに興味はあるが、専門知識がないから踏み切れない…」「ソフトウエアの経験はないけれど、物作りが好き…」　そんなあなたからのアプローチをお待ちしています。　あなた自身が気づいていない意外な能力が引き出されるかもしれません。

「社員が安心して働ける会社であり続けること」それが弊社代表、堀内の思いです。

【社員が安心して働ける会社を創造する】創業時からの誓いです。
　株式会社エス・ティー・シーは1997年5月に、従業員十数名で誕生しました。そのとき、創業者である私が心に誓ったのは「社員が安心して働ける会社であり続けること」。そのポリシーは現在、終身雇用という形で表れています。社員の安定した生活基盤があり、精神的な安定が得られるからこそ、良い発想が生まれ良い仕事ができると考えているからです。また、「会社は社員のもの」という考えから、決算は全社員に公開し、年に一度は全社員での決算報告会を実施しています。会社は経営陣のものでも株主のものでもなく社員一人ひとりのものです。STCは社員一人ひとりの想いをかなえる会社です。私たちと一緒に「社員に優しい会社」を創っていきませんか？

【自分のために働く】大手企業との直接取引が多い理由です。
　会社のために働くのではなく、自分自身のために働いてほしい―STCが大切にしている想いです。一人ひとりがわがままに働く為の環境作りを当社は大切にしています。例えば「専門知識について関連書籍を購入したい」「資格試験を受けたい」など自分のやりたいことはぜひ社長に直接要望して下さい。社長自ら相談にのり、必要なことであれば必ずサポートします。また、上司との間にも堅苦しさはありません。一人ひとりが生き生きと働くことで当社の技術者が周囲から認められ、そこから会社が認められる。現在の取引先が大手上場企業中心である理由は現場の技術者一人ひとりが認められているからです。

【学部学科、専門知識の有無など一切不問】人物本位の選考です。
　当社では、学部学科、文理の区別や専門知識の有無などは一切問いません。
「本当にゼロからのスタートで大丈夫なの？…」
　はい。長期的な視野で地道に、着実に働いていくためには、充実した研修と配属後の先輩のフォローがかかせません。研修は当社独自のカリキュラムで専門知識を基礎から学ぶことができます。また、当社の社員は未経験からプロの技術者になった者が多いので、新人に対するバックアップ体制がしっかりしているのです。
「コンピュータに興味はあるが、専門知識がないから踏み切れない…」
「ソフトウエアの経験はないけれど、物作りが好き…」
　そんなあなたからのアプローチをお待ちしています。
　あなた自身が気づいていない意外な能力が引き出されるかもしれません。

会社データ

事業内容受託開発技術派遣	弊社の技術力は、大手取引様より多くの表彰状や感謝状をいただけるほど、高く評価していただいています。この高い技術力を持って、未経験者の技術習得もサポートします。 ≪コンピューターソフトウエアの受託開発≫ 　金融関連、携帯電話関連を中心としたコンピュータシステム、例えば　　・信金向け市場経営管理システム　　・都市銀行向けリスク管理システム　　・信託銀行向けアンチマネーロンダリングシステム　　・証券・債権管理システム　　・通信ネットワーク監視システム　　・携帯電話会社向け顧客管理システム　　・携帯電話会社向け番号管理システム　　・携帯電話会社向け在庫管理システム　　・電子交換機網集中管理システム　　・食品会社向け社内物流管理システム　　・航空会社向け座席予約管理システム　　・プリントソリューションシステム　など、様々なシステムの設計、開発、ソフトウエア設計・製造等、お客様からの要望にチーム一丸となって対応するきめの細かいサービスを提供しています。

事業内容

受託開発
技術派遣

弊社の技術力は、大手取引様より多くの表彰状や感謝状をいただけるほど、高く評価していただいています。この高い技術力を持って、未経験者の技術習得もサポートします。

≪コンピューターソフトウエアの受託開発≫

　金融関連、携帯電話関連を中心としたコンピュータシステム、例えば
　　・信金向け市場経営管理システム
　　・都市銀行向けリスク管理システム
　　・信託銀行向けアンチマネーロンダリングシステム
　　・証券・債権管理システム
　　・通信ネットワーク監視システム
　　・携帯電話会社向け顧客管理システム
　　・携帯電話会社向け番号管理システム
　　・携帯電話会社向け在庫管理システム
　　・電子交換機網集中管理システム
　　・食品会社向け社内物流管理システム
　　・航空会社向け座席予約管理システム
　　・プリントソリューションシステム

　など、様々なシステムの設計、開発、ソフトウエア設計・製造等、お客様からの要望にチーム一丸となって対応するきめの細かいサービスを提供しています。

本社郵便番号	110-0015
本社所在地	東京都台東区東上野3-37-9　かみちビル2F
本社電話番号	03-5816-5772
設立	1997年5月20日
資本金	1億円
従業員	90名（2023年4月現在）
売上高	6億5,481万円（2023年3月)
主な取引先	(株)NTTデータ (株)NTTデータフィナンシャルテクノロジー (株)NTTデータ・フィナンシャル・ソリューションズ (株)DTS 中央システム(株) NECソリューションイノベータ(株) エヌアイシー・ソフト(株) (株)大和総研日本ヒューレット・パッカード(株)　他（敬称略・順不同・過去の取引実績含む）
平均年齢	35.9歳（2023年4月現在）
沿革	1997年05月東京都台東区浅草橋にて(有)エス・ティー・シーを設立、資本金1,000万円 1999年04月 (株)エス・ティー・シーに商号を変更、株式会社への転換に伴い東京都台東区東上野に移転 2000年09月特定労働者派遣事業登録 2002年06月資本金を2,000万円に増資 2010年10月プライバシーマーク取得【第17000602号】、以降、更新を継続 2017年02月一般労働者派遣事業登録 2017年11月台東区ワークライフバランス推進企業認定取得【第11号】、以降、更新を継続 2018年06月無担保社債1億円発行 2020年09月無担保社債5千万円発行 2021年09月脱炭素社会実現に向けての取り組みとしてカーボンオフセットを利用し、本社フロアの電力消費に伴う炭素排出の実質ゼロを実現。 2021年12月資本金を1億円に増資 2022年04月 CO2排出量実質ゼロを達成 2023年02月無担保社債５千万円発行 2023年12月台東区ワークライフバランス推進企業認定において、新たに「子育て支援」の分野で認定取得 2023年12月健康優良企業「銀の認定」取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.1年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.0時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.9日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	3名	1名	4名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.5%
  （52名中7名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり・ビジネスマナー・コンピュータの基礎知識・プログラミング実習
自己啓発支援制度	制度あり・資格試験受験料は会社が全額負担します。・参考書代も会社が全額負担します。・資格取得により、資格手当があります。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり直属のリーダーや営業担当などとの面談により、部署の異動も含めて自らのキャリア形成を気軽に相談できるキャリアコンサルティング制度あり。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪産業大学、筑波大学、東京電機大学、東京理科大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、大阪産業大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、金沢大学、関東学院大学、北九州市立大学、京都大学、京都産業大学、共立女子大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、神戸大学、國學院大學、国際教養大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、淑徳大学、首都大学東京、城西大学、上智大学、女子美術大学、成蹊大学、聖心女子大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、弘前大学、文化学園大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、琉球大学、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学青森明の星短期大学、茨城大学工業短期大学部、沖縄工業高等専門学校、大原情報ビジネス専門学校、千代田工科芸術専門学校、千代田ビジネス専門学校、東京工業専門学校、東京商科学院専門学校、東京電子専門学校、日本外国語専門学校、日本電子専門学校、広島電子専門学校、中央情報大学校もっと見る
採用実績（人数）	2020年　9名 2021年　8名 2022年　7名 2023年　6名 2024年(予)　6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪産業大学、筑波大学、東京電機大学、東京理科大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、大阪産業大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、金沢大学、関東学院大学、北九州市立大学、京都大学、京都産業大学、共立女子大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、神戸大学、國學院大學、国際教養大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、淑徳大学、首都大学東京、城西大学、上智大学、女子美術大学、成蹊大学、聖心女子大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、弘前大学、文化学園大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、琉球大学、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学

青森明の星短期大学、茨城大学工業短期大学部、沖縄工業高等専門学校、大原情報ビジネス専門学校、千代田工科芸術専門学校、千代田ビジネス専門学校、東京工業専門学校、東京商科学院専門学校、東京電子専門学校、日本外国語専門学校、日本電子専門学校、広島電子専門学校、中央情報大学校

採用実績（人数）

2020年　9名
2021年　8名
2022年　7名
2023年　6名
2024年(予)　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	4名	6名
2023年	4名	3名	7名
2021年	4名	4名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	6名	0名	100%
2022年	7名	0名	100%
2021年	8名	1名	87.5%

(株)エス・ティー・シー

業種

基本情報

【文理不問】【IT知識・経験不問】【年間休日127日＋初年度有休10日/完全週休二日制】【転勤なし】あなたの成長を長い目で見守る風通しのよいIT企業です。