ゲンキー(株)【東証プライム上場】

私は人材開発部にて中途採用をおこなっています。採用担当と聞くと年齢が上の人を想像する方が多いと思いますが、ゲンキーでは1～5年目の若手が担当しているという特徴があります。名古屋・東京・大阪・福井にオフィスがあり、それぞれの担当地域に出向いてイベント運営や面談などをしております。
ゲンキーが掲げるビジョンに共感し、ともに目標達成へと進んでいただける方々を迎え入れることに日々力を注いでいます。

私は１２月度にジョブチャレンジ制度(社内公募制度)にて希望部署である人材開発部に異動してきましたが、このジョブチャレンジが一番印象に残ったエピソードです。
一般的には、ある程度の年数を経験しないと望み通りの部署へ異動することが難しい中、ゲンキーの特徴でもあるジョブチャレンジを利用することで年齢に関係なく希望を叶えることが出来ました。また、同期の中には他の本部職へと進んだ方も多く、「若手から活躍できる」ことを改めて体感しております。"

「若手から活躍できる」ところです。
ゲンキーは平均年齢が低めということもあり、活気があふれている印象を受けます。そのため年齢にかかわらず成果を生み出すことができ、昇格などのかたちでしっかりと反映されています。
人材開発部に関しては学生に寄り添う採用活動をおこなっているため、今までには経験したことがないようなイベント等を開催しており、新しい視点から採用に携わることができる点も入社を決めた理由です。

１年目：店舗運営部　アシスタントチーフ
　　　→人材開発部　リクルーター(新卒採用)　
2年目：人材開発部　リクルーター(中途採用)　係長　チームリーダー

就職活動は今後の自分の人生に大きく関わるため、後悔しないことを最優先で臨んでいただきたいと思います。「後悔しない」ためにも、自分の知らない企業も視野に入れてみると会社ごとの比較ができるので、納得するための根拠につながります。そのためにも「就活の軸」はしっかりと考えつつ、多様な価値観で物事を見ることをおすすめします！