最終更新日：2025/3/1

(株)CLIS

正社員
既卒可

業種

情報処理
専門コンサルティング
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 117億8,283万円（2024年3月）

従業員: 407名（2024年10月1日現在）

募集人数: 21～25名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

CLISは、プルデンシャル・グループと日本IBMが共同出資する『戦略的システム・インテグレータ』です。

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◇◆◆選考ご希望の方へ　WEB説明会開催のお知らせ！◆◆◇ （2025/02/12更新）

2026年卒の皆様のエントリーを受付しています。
当社の選考に参加希望の方は、まずは「エントリー」もしくは「説明会予約」をお願いします。
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安定性・将来性

プルデンシャル・グループと日本アイ・ビー・エムの2社が親会社のため、安定的な経営基盤があります。
やりがい

ユーザーに近い立場でシステム開発の経験を積み、保険・金融システム開発の第一線で活躍できる人材に！
制度・働き方

在宅と出社のハイブリッドな働き方の導入、充実した教育・研修制度などがあり、働きやすい環境です。

会社紹介記事

プルデンシャル・グループ内でのIT戦略を支え、日本IBMとの協業の下、生損保のお客様へも貢献する。そんな懐の広さも魅力の1つです。当社の新入社員研修は、何と1年間。更に成長のステージに応じた各種研修も充実。理系・文系を問わず社員一人ひとりが活躍出来る秘訣です。

: プルデンシャル・グループ内でのIT戦略を支え、日本IBMとの協業の下、生損保のお客様へも貢献する。そんな懐の広さも魅力の1つです。

: 当社の新入社員研修は、何と1年間。更に成長のステージに応じた各種研修も充実。理系・文系を問わず社員一人ひとりが活躍出来る秘訣です。

一年間の新入社員研修を通して、保険・金融システム開発の第一線で活躍できる人材に

「やりがいを感じるのは要件定義からプログラミング、その後の保守に至るまで全ての工程を一貫して手掛けられること。保険の知識も身に付けられます」（Aさん）	私たち(株)CLISは、プルデンシャル・グループと日本アイ・ビー・エム(株)が出資する、保険・金融システムの開発・コンサルティングに特化したシステムインテグレーターです。私は大学で物理学を専攻。主に素粒子関連の研究に取り組んでいましたが、画像解析の過程でプログラミング（C言語）を活用したのをきっかけにIT業界に興味を持ちました。数ある企業の中から当社を選んだ理由は、親会社のシステム開発を手掛けることで安定的な基盤を築く一方で、外販サービスの拡大をアグレッシブに追求している点。そして何よりも、「人を大切にする社風」にひかれたことが大きかったですね。面接を受ける前の段階から、先輩社員と話をする機会をたくさん設けてくれたのは、当社だけでした。 2020年4月に入社し、まずは新入社員研修を受講。当社はシステムの企画・提案を独力で行うことのできる「提案型SE」を養成するため、新入社員研修に大きな力を入れています。研修期間は1年間。入社1年目はひたすら勉強です。プログラミング言語（COBOL、JAVA、Python）の研修のほか、システム開発の一連のプロセスを実践的に学ぶ研修や、AIやIoTなどの新技術について学ぶ研修、約1カ月をかけて提案書を作成し、架空のお客さまにシステム提案活動を行うロールプレイ形式の研修「SE認定スクール」など、非常に充実したメニューでした。コミュニケーションやプレゼンテーションのスキルに磨きを掛ける機会が充実していたのも、うれしかったですね。研修終了後は生命保険会社の保険金支払いシステムの保守および追加機能などの開発に携わっていますが、プログラミングに関して困ったことはほとんどありません。これも新入社員研修のおかげですね。当社は2020年から、オフィスへの出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方を導入しています。普段は在宅で余裕を持って働くことができますし、出社時にはビジネスパートナーとコミュニケーションを取りながら楽しく仕事ができ、とても働きやすい環境です。今後の目標は、開発チームのリーダーになること。将来的には、生命保険だけでなく損害保険のシステム開発の経験を積み重ね、どの部署でも活躍できる人材になりたいと思っています。【契約管理システムグループ／A.Tさん（2020年入社）】

「やりがいを感じるのは要件定義からプログラミング、その後の保守に至るまで全ての工程を一貫して手掛けられること。保険の知識も身に付けられます」（Aさん）

私たち(株)CLISは、プルデンシャル・グループと日本アイ・ビー・エム(株)が出資する、保険・金融システムの開発・コンサルティングに特化したシステムインテグレーターです。

私は大学で物理学を専攻。主に素粒子関連の研究に取り組んでいましたが、画像解析の過程でプログラミング（C言語）を活用したのをきっかけにIT業界に興味を持ちました。数ある企業の中から当社を選んだ理由は、親会社のシステム開発を手掛けることで安定的な基盤を築く一方で、外販サービスの拡大をアグレッシブに追求している点。そして何よりも、「人を大切にする社風」にひかれたことが大きかったですね。面接を受ける前の段階から、先輩社員と話をする機会をたくさん設けてくれたのは、当社だけでした。

2020年4月に入社し、まずは新入社員研修を受講。当社はシステムの企画・提案を独力で行うことのできる「提案型SE」を養成するため、新入社員研修に大きな力を入れています。研修期間は1年間。入社1年目はひたすら勉強です。プログラミング言語（COBOL、JAVA、Python）の研修のほか、システム開発の一連のプロセスを実践的に学ぶ研修や、AIやIoTなどの新技術について学ぶ研修、約1カ月をかけて提案書を作成し、架空のお客さまにシステム提案活動を行うロールプレイ形式の研修「SE認定スクール」など、非常に充実したメニューでした。コミュニケーションやプレゼンテーションのスキルに磨きを掛ける機会が充実していたのも、うれしかったですね。研修終了後は生命保険会社の保険金支払いシステムの保守および追加機能などの開発に携わっていますが、プログラミングに関して困ったことはほとんどありません。これも新入社員研修のおかげですね。

当社は2020年から、オフィスへの出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方を導入しています。普段は在宅で余裕を持って働くことができますし、出社時にはビジネスパートナーとコミュニケーションを取りながら楽しく仕事ができ、とても働きやすい環境です。今後の目標は、開発チームのリーダーになること。将来的には、生命保険だけでなく損害保険のシステム開発の経験を積み重ね、どの部署でも活躍できる人材になりたいと思っています。

【契約管理システムグループ／A.Tさん（2020年入社）】

会社データ

プロフィール	CLISは、プルデンシャル・グループと日本アイ・ビー・エム(株)が出資する、金融知識と最新技術を有したシステム・インテグレーターです。プルデンシャル・ファイナンシャルと日本アイ・ビー・エム(株)との融合。そんなCLISだからこそ、保険・金融システムユーザーとしての視点と、膨大なITノウハウを併せ持ち、お客様の圧倒的な競争力を引き出す戦略的な情報システムの構築をサポートします。
事業内容受託開発	生保・損保等の金融機関向けのシステム開発やコンサルティング

プロフィール

CLISは、プルデンシャル・グループと日本アイ・ビー・エム(株)が出資する、金融知識と最新技術を有したシステム・インテグレーターです。プルデンシャル・ファイナンシャルと日本アイ・ビー・エム(株)との融合。そんなCLISだからこそ、保険・金融システムユーザーとしての視点と、膨大なITノウハウを併せ持ち、お客様の圧倒的な競争力を引き出す戦略的な情報システムの構築をサポートします。

事業内容

受託開発

生保・損保等の金融機関向けのシステム開発やコンサルティング

本社郵便番号	140-0013
本社所在地	東京都品川区南大井6-26-1
本社電話番号	03-6862-8400
設立	1990年4月
資本金	1億円
従業員	407名（2024年10月1日現在）
売上高	117億8,283万円（2024年3月）
事業所	本社／東京都品川区
株主構成	プルデンシャル・グループ各社　65% 日本アイ・ビー・エム(株)　　　35%
グループ会社	プルデンシャル・グループ日本アイ・ビー・エムグループ
平均年齢	35.6歳
平均給与	721万円（平均年収）
沿革	1990年「千代田生命情報システム(株)（CLIS）」として創立。千代田生命情報システム部を母体として分離独立し、日本IBMとの共同出資で、戦略的システムインテグレーターとして発足 1995年中堅生保個人保険システム再構築 1996年生保全国拠点ネットワーク基盤構築 1997年ヘルプデスク設置によるアウトソーシング業務開始 1999年資本金を1億円に増額 2000年創立10周年社名を千代田生命情報システム(株)から(株)クリスに変更 2001年「千代田生命グループ」より「AIGスター生命グループ」へ変更 2005年 CMM（Capability　Maturity　Model）レベル3を達成システムインテグレーターとしての品質管理の本格化 2010年創立20周年 2011年プルデンシャル・ファイナンシャルの一員へ 2018年東京都品川区へ本社移転。社名を(株)クリスから(株)CLISに変更 2020年創立30周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 22.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	11名	5名	16名
取得者	7名	5名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

63.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修入社後1年にわたる新入社員研修があります。・ビジネスマナーやコミュニケーションスキルといった社会人としてベースとなるスキルの習得・COBOL・Javaといったコンピュータ言語の習得・システム開発の模擬体験、コンサルティングのロールプレイ・トレンドの最新技術について網羅的な学習と活用研修を通じて、IT開発の最上流工程から下流工程まで幅広く経験し、ITエンジニアとしての核となる基礎を身につけることが出来ます。 ◆階層別研修 2年目以降も、役職の階層に応じた研修カリキュラムを用意しています。各階層で知っておくべきテクニカルスキルやビジネススキルの習得を目的に、階層別研修を開催することで、現場で活躍するために必要となる能力の見直しの場を設けています。
自己啓発支援制度	制度あり ◆各種IT資格の取得支援制度　通信講座の受講費補助や資格試験の受験料補助等、社員が自己啓発でかかった費用を補助しています。　また、資格の難易度に応じて、資格取得時の報酬金手当も支給しています。 ◆社外研修　スキル向上のため、社外で提供されている研修に会社負担で参加することができます。　（プロジェクト運営技法・マネージメント技法・プログラミング言語・ITインフラ管理・生産性向上等） ◆英語・中国語力向上支援制度　英会話レッスン・中国語会話レッスンの費用を一部、補助として支給しています。　レベルやニーズに応じたコースを選択し、自己啓発に励むことが可能です。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、大阪公立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州大学、熊本大学、総合研究大学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学＜大学＞愛知大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手県立大学、大阪大学、大阪公立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都工芸繊維大学、杏林大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸市外国語大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、多摩大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、福岡工業大学、福島大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 院卒　　　 2名　　　5名　　　 3名大卒　　　27名　　 30名　　　28名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、大阪公立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州大学、熊本大学、総合研究大学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手県立大学、大阪大学、大阪公立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都工芸繊維大学、杏林大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸市外国語大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、多摩大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、福岡工業大学、福島大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
院卒　　　 2名　　　5名　　　 3名
大卒　　　27名　　 30名　　　28名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）