(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場】

私が就職活動で軸にしていたのは「クリエイティブな仕事に挑戦したい」という想いです。大学時代の学びから広告やマーケティングに興味があり、だれかの人生に影響を与えるような広告を創ってみたいと考えました。そこで、「未経験から創れる広告制作職」に絞って会社を探し、出会ったのが当社でした。インターンシップに参加して、ターゲットの顧客像であるペルソナやキャッチコピーの作り方などを体験し、その楽しさはもちろん、自信をもって生き生きと働く先輩方の様子やフラットな雰囲気に魅力を感じました。

私が所属するメディア制作局は、自社媒体である『type』『女の転職type』の求人広告の制作や採用に関するクリエイティブ全般を担当する部署で、取材から撮影、広告戦略の設計、ライティング、デザイン、掲載後の効果分析まで一貫して携われるのが大きな魅力です。市場の動向や各企業の採用課題をしっかり把握し、広告のコンセプトを取材の場で提案していきます。分業制ではなく、全行程を1人で担当するため責任も伴いますが、自分の創意工夫を反映した広告で採用成功に導けた時の高揚感とやりがいは格別です。

印象に残っているのは、代表取締役と取締役の２名だけだった会社の求人広告を私が担当し、社員が5名に増えたことです。会社の理念や「目先の利益にこだわらずお客さまを大事にする」という想いを求人広告に落とし込み、視覚に訴えたデザインで募集を打ち出したところ、ご希望に合う人材の採用へとつながりました。お客さまも非常に喜ばれ、２年目以降も私に任せたいとリピートしてくださりました。この経験を通して、求人広告の力で会社の成長を手助けできることこそが、制作職の醍醐味だと実感しました。

当社は、自分の成果が昇格や表彰などで評価されることが大きな魅力です。担当する企業数や応募効果など、昇進するための指標軸が明確なため、前向きに仕事に取り組むことができます。私自身、入社３年目でチーフになり、その１年後に主任に昇進することができました。主任になってからは、『type就活』という雑誌の記事広告の制作や、WEBページの画面全体に載るLP(ランディングページ)にも携わるようになり、クリエイティブの表現の幅を広げることができました。今までは先輩の背中を追いかけてきましたが、これからは自分が後輩のロールモデルとなれるよう、今まで以上に真摯に仕事に向き合っていきたいです。

小学生から野球を始めた私は、「プロ野球選手になる」という目標を胸に、野球に打ち込んでいました。高校時代は甲子園にも出場し、大学卒業後は社会人野球に進むことが決まっていましたが、大きな怪我をしてしまい、断念しました。そのときはかなり落ち込みましたが、新たな道を見つけるためにも就職活動に真剣に取り組もうと決意しました。
そこで意識したのが、今後、ビジネスマンとして自分のキャリアをどれだけ広げられるかという点です。多くの企業と出会い、さまざまな経験ができる人材業界なら、多角的な視点を身につけることができ、人間的に成長できると思いました。中でも当社に惹かれたポイントは、１年目から裁量権をもって仕事ができる点と、会社見学や面接を通して、当社で働く先輩社員が前向きで仕事を楽しんでいる様子に魅力を感じたことです。

営業職としてのミッションは、求人広告、転職イベント、WEBマガジンなどの自社サービスを通してお客さまの採用課題を解決することです。受注をいただいて終わりではなく、取材の同行や広告制作までのディレクションを行い、掲載後も応募数やＰＶ数などを分析し、制作と二人三脚で広告の効果の最大化をはかり、成功に導いていきます。
そのためには、お客さまに対して時にはハッキリと物を言わなければなりません。お客さまとの信頼関係を大切にしつつ、営業として適切なアドバイスをするために、常に対等でいることを心がけています。また、競合会社の年間採用数やPV数も把握し、企業側が認知していない潜在的な採用課題を引き出すことも大切にしています。

当社は、年次に関係なく、きちんと成果を上げている人が評価される社風です。私は1年目に新卒でトップの売り上げを立て、その後もコンスタントに目標を達成したことや、チーム内での役割などを評価していただき、入社３年目でチーフに昇進しました。野球をしていた時はキャプテンを務めていたため、コミュニケーション力やリーダーシップを活かすことができています。今後はチーフとして、メンバーに小さい目標を提示して、成功体験を積み重ねることで自信をつけてもらいたいです。また、私自身も前向きにチャレンジすることを忘れずに、メンバーと共に成長していきたいです。

【柳沼】広告制作の現場では、お客さまのことを一番理解している営業職と制作職との連携が必要不可欠です。お客さまの期待を超えた広告を制作するために、両者のコミュニケーションが活発なことが当社の強みだと思います。岡部さんから見て、制作職はどんな存在ですか？

【岡部】私は、お客さまにより良い求人広告を提供するにあたり、制作職の方はなくてはならない存在だと思っています。制作が試行錯誤を重ねて完成した原稿やデザインがあるからこそ、お客さまの希望に合った人材とマッチすることができます。柳沼さんとは、入社してすぐの5月に初めて取材で同行しましたが、事前準備の徹底さと取材に臨む姿勢に、感銘を受けました。

【柳沼】確か、採用に強いこだわりのある企業様でしたね。私は、求職者の心に刺さる広告を創るために、取材前の準備が重要だと思っています。自社媒体だけでなく他社での実績をもとにリサーチし分析して、採用課題に沿った方向性を見極め、取材の場で提案するようにしています。

【岡部】そのお客さまに対して、自分なりにフォローできていたつもりでしたが、２年目は他社に採用を頼まれました。ですが、翌年には「やはり、岡部さんにお願いするよ」と言っていただけた時はとても嬉しかったです。制作の協力もあり、前回と比べ採用数が４倍になったことで大きな達成感を得られました。

【柳沼】2回目に依頼をいただいた時は、声を出して一緒に喜んだことをよく覚えています。岡部さんの熱意やスピード感、掲載後の修正など細かいサービスがお客さまに伝わったのだと思います。時には制作と営業で意見がぶつかることもありますが、それは、お客さまのためにという強い想いがあるからこそです。その中から新たなヒントやアイデアが生まれることもありますよね。岡部さんは、今後取り組みたいことや目標はありますか？

【岡部】将来的には課長職に就き、さまざまな人を束ねながら強みであるコミュニケーション力やリーダーシップを活かしていきたいです。柳沼さんは、いかがですか？

【柳沼さん】私はマネージャー職と、専門を極めるプロフェッショナル職のいずれの道にも進めるよう、スキルを磨いていきたいです。お互いに、チームのパフォーマンスを高めながら、自身も後輩の模範となれるよう、経験を重ねていきたいですね。