国立研究開発法人理化学研究所

『challenger』『communicator』『coordinator』。この3つを合わせて私たちは『3C』と呼んでいますが、これは、理研が事務系職員に求める資質を表したものです。
『challenger』とは、「常に挑戦しようとする意欲を持つ人」のこと。最先端の科学を研究している理研にいると、困難な業務や未知の問題にぶち当たることも少なくありません。でもそんな時、積極的に課題と向き合い、前向きな意欲を持ち、解決策を見出していこうとする姿勢はとても大切。その資質を示すのがchallengerです。
『communicator』とは、「積極的に相互の理解を深めることのできる人」のこと。国や大学や企業との対外調整もある理研では、理研の内外を問わずにさまざまな関係者とやりとりする機会があります。お互いが知っている情報や必要とする情報を共有・把握し、円滑な相互理解を深めていける資質をcommunicatorと呼んでいます。
『coordinator』とは、「柔軟に人・組織に働きかけ、問題を解決することのできる人」のこと。日々の業務を動かすと同時に、新しく立ち上げたプロジェクトも円滑に進めていく。複雑な問題が発生した場合でも、他部門の関係者も巻き込みながら、誰もが納得する結論を導き出していく。そんな新たな枠組みを構築していける資質を示すのがcoordinatorです。

これら3つの資質は、どの部署に配属されても必要となるものですが、どれかひとつ突出したものがあれば素晴らしいというのではありません。いくらchallengerとして新しいことに挑んでいく高いスキルを持っていても、周囲とうまくコミュニケーションを図れないようでは、ただの暴走になってしまいます。いくら物事の調整能力に長けていても、新しいことや困難なことに挑戦しないのでは進歩がありません。大切なのは、3Cそれぞれをバランスよく備えているということ。それが業務を円滑に遂行していく上での大切な条件だと私たちは考えています。
「自分には3Cが備わっていない」と不安に駆られた方もいるかもしれませんが、今の時点で備わっていなくても構いません。入所後に自分に欠けている部分を補って伸ばしていきたいと考えている方なら、理研という職場は向いていると言えるでしょう。

事務系職には、経営企画、研究推進、国際協力、広報、総務、人事、調達、経理、知的財産、外部資金、情報システムなど非常に幅広い業務がありますが、一定期間ごとにジョブローテーションを行い、その中で適性を見出しながらキャリアを構築していくのが通常です。入所してから一定期間は理研を広く知り、本人の適性を見極めるための期間としてさまざまな部署を回ります。一定の経験を積んだ後は、本人の適性を考慮し、より深い知識に基づいた専門性の高い業務を担当することになります。
例えば、理研で行うべき研究を検討し、国との折衝を通じて研究予算を確保する仕事。研究所内のルールに基づいて、ヒト・モノ・カネをマネジメントする仕事。企業や大学との架け橋として、共同研究や産学官連携の推進役となる仕事。さまざまな人に科学技術の理解を深めてもらうため、広報や国際協力を担う仕事。このように、事務系職員の仕事は多岐にわたり、文系・理系といった専攻に関わらず、広い枠組みの中で活躍できます。
また、安全管理総合職として、化学物質、高圧ガス、放射性物質、研究廃棄物等の安全管理を行う仕事、遺伝子組換え実験、動物実験、微生物等実験にかかる管理を行う仕事や、施設総合職として、施設、建物や設備の維持管理及び改修を行う仕事といった、安全で快適な研究環境を作り、守るための基幹的業務を専門的に行うことで、知識と経験を深め、キャリアを形成する選択肢もあります。
「科学技術の発展・振興に貢献する」という使命はどの仕事も共通。この使命に共感し、自分自身を成長させたい人には最適な環境が整っている職場と言えるでしょう。