| 初任給 |
（2024年04月実績）
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大卒 ・大学院了
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（月給）302,000円
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224,000円
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78,000円
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専門・高専・短大卒
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（月給）296,000円
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218,000円
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78,000円
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既卒者
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（月給）288,000円
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210,000円
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78,000円
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職務手当 20,000円
業務遂行手当 50,000円
通信手当 8,000円
研修期間（試用期間）2～6カ月
※研修期間中の条件変更なし
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| モデル月収例 |
◆一般大卒 ・大学院了
月額 332,000円
基本給 ：224,000円
職務手当：28,000円
業務遂行手当：50,000円
奨学金返済支援30,000円
参考年収：4,024,000円
◆一般専門・高専・短大卒
月額 326,000円
基本給 ：218,000円
職務手当：28,000円
業務遂行手当：50,000円
奨学金返済支援30,000円
参考年収：3,952,000円
◆リーダー大卒 ・大学院了
参考年収：4,204,000円
◆チーフ大卒 ・大学院了
参考年収：4,672,000円 |
| 諸手当 |
□奨学金返済支援金（最大180万円支給）
※給与とは別に月額30,000円までを支給
□職務手当を支給（20,000円支給）
□業務遂行手当を支給（50,000円支給）
□通勤交通費全額支給
□超過勤務手当
□子ども手当
□役職手当
□住宅手当
□年末年始手当 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6・12月） |
| 年間休日数 |
105日 |
| 休日休暇 |
月に8日（週休2日、シフト制）
□有給休暇（入社半年で10日支給） 年間で全社員平均10.5日を取得しています
□リフレッシュ休暇3日間×年3回
（一度のお休みで5連休取得可能）
□産前産後休暇
□育児休暇
□介護休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
□各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）完備
□奨学金返済支援制度
□財形貯蓄
□退職金制度 （勤続4年以上）
□社宅有（月額15,000円にてワンルーム家具付き）
□社員旅行（グアム・ソウル・沖縄・北海道等）
□慶弔見舞金
□育児時短制度（勤務時間を短くして育児との両立をサポートします）
□新年祝賀会
□インセンティブポイント制度
□クリーニング補助制度
□優秀社員表彰制度
□当社温浴施設無料利用
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
店内完全禁煙（施設内指定喫煙場所のみで喫煙可） |
| 勤務地 |
プレイランドキャッスル上社店（愛知県名古屋市名東区上社）
プレイランドキャッスル記念橋南店（愛知県名古屋市中区富士見町）
プレイランドキャッスル尾頭橋店（愛知県名古屋市中川区尾頭橋）
プレイランドキャッスル熱田店（愛知県名古屋市熱田区六野）
プレイランドキャッスルワンダー店（愛知県名古屋市西区二方町）
プレイランドキャッスル大曽根店（愛知県名古屋市東区東大曽根町）
プレイランドキャッスル知多店 （愛知県知多市八幡字半田道）
プレイランドキャッスル知多にしの台店（愛知県知多市にしの台）
プレイランドキャッスル天白店（愛知県名古屋市天白区焼山）
プレイランドキャッスル大垣店（岐阜県大垣市外野）
プレイランドキャッスル東郷店（愛知県愛知郡東郷町大字春木字清水ケ根）
プレイランドキャッスル小牧店（愛知県小牧市常普請）
プレイランドキャッスル知多東海店（愛知県知多市八幡筒岡）
プレイランドキャッスル春日井店（愛知県春日井市御幸町） |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| 経営理念・中期経営目標 |
【経営理念】
＜遊文化の創造＞
私たちは「遊文化の創造」を通じて、人々に新たな「夢」「ゆとり」「癒し」を提供し、希望溢れる豊かな社会造りに貢献いたします。
【中期経営目標】
「M-Vision2027」は、
2027年へ向けて取り組んでいる経営目標です。
1：100年企業への礎 ～強靭な財務体質の構築～
例え一年間売上が無くても、社員の生活を守ることが出来る体制を構築する
2：事業部別の独立採算制による経営
各事業部・部門が自主自立の精神を持ち、1つの会社として事業運営が出来る体制を目指す
3：「強いMASHIRO」へ
社員教育研修の充実を図り、自らの力で困難を乗り切る社員の集団となる
4：新事業の創出を含め、グループ総売上1,000億円体制へ
財務体質を強化しつつも、総売上1,000億円を目指す
新しい発想による新事業を創出し、事業基盤を強固なものとする
5：社会貢献を促進する「社会貢献・社団法人」の設立
地域社会において必要不可欠になる為に、本業以外での社会貢献に取り組む |
| 求める人物像 |
明るい対応ができて向上心のある方!!
何事にも失敗を恐れず前向きに考えられる方!!
人と接することで自分自身が成長していきたい方!!
是非、応募お待ちしてます。 |
| キャリアアップステップ |
自分の可能性へのチャレンジを全力でサポートします。
＜キャリアアップの流れ＞
◆部長
◆エリアマネージャー
◆店長
◆店長代理・副店長
◆主任
◆ストアチーフ
◆リーダー
◆一般社員
役職があるほど任される仕事も大きくなり、
やりがいも充実感もより大きくなっていきます。 |
| 社会貢献 |
チャリティー活動、社会認知活動、地域振興、イベント等への協賛、防災マップ等の配布、防犯・防災への取り組み支援、地域清掃活動（クリーンプロジェクト） |
| 社内プロジェクト |
当社では全社を挙げて取り組んでいる3大プロジェクトがあります。
・クリーンプロジェクト
「気づく力を養う」ことを目的にしています。清掃活動を通じて地域への貢献とともに、身の回りから「気づき」を養い、お客様への「おもてなし」につなげています。
・チャリティー活動（Wの絆プロジェクト）
毎週水曜日には、ホール・温浴・飲食各部門の総来場人数×3円を募金活動にあてています。
・おもてなしプロジェクト
お客様に快適にお過ごしいただくために定例で会議をし、改善へとつなげています。また、お客様から投票で最も獲得票数の多い、優れたサービスを行った人（サービスマスター）を
称える活動を行っており、スタッフ一同で切磋琢磨しています。 |
