最終更新日：2024/6/1

ぴあ(株)

上場企業

業種

芸能・映画・音楽
イベント・興行
出版
インターネット関連
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 64億44百万円 (2024年3月31日現在)

売上高: 395億87百万円（2024年3月）

従業員: 448人 (2024年3月31日現在)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「ひとりひとりが生き生きと」”感動のライフライン”をつくるのが私たちの使命です。

会社紹介記事

ぴあのスピリッツは「はじめに遊びがあった」人々のエネルギーが集まる場所が私たちのフィールドです。（写真は「PIA MUSIC COMPLEX2021」）

: ぴあのスピリッツは「はじめに遊びがあった」

: 人々のエネルギーが集まる場所が私たちのフィールドです。（写真は「PIA MUSIC COMPLEX2021」）

集客エンタメ業界を盛り上げ、新しい価値を創り出すことがぴあのミッションです。

企業理念「ひとりひとりが生き生きと」を支えるCI(コーポレート・アイデンティティ）	私たちのミッションは、興行主催者やアーティスト・スポーツ主催団体などと一体になり、集客エンタテインメント業界をもっと活性化していくことにあります。チケッティングビジネス、イベント主催ビジネス、ホール・劇場ビジネス、アプリ・出版ビジネスが１社の中で連動することができるのはぴあならではの特徴。時代のニーズに合わせてさらにビジネス領域を積極的に拡大しています。新しい才能の発掘や育成、新たなコンテンツの創出、ビッグイベントの企画や運営など、今までにない新しい価値を生み出すことができた先の大きな達成感と喜びを味わうことができます。 ◆ぴあは、ぴあで働く人の「ありよう」をＰI(ぴあアイデンティティ）、そしてコミュニティとしての「ありよう」を、CI（コーポレート・アイデンティティ）として示していますぴあは会社の組織を、経営者と従業員という従来の対置構造では考えていません。ぴあの会社組織を構成する経営者、管理職者、社員は全員がぴあの株主であり、オーナーシップマインドを持ったコミュニティ・メンバーです。 CIは、ぴあ創業者の実体験に基づいて培われた、ぴあ株式会社のコミュニティとしての存在の仕方を、10項目に凝縮して明示しました。株式会社としてのぴあのコミュニティのCIは、利益を上げることは目的ではなく、目的を実現するための条件であることを示しています。そして、その利益によって存続・発展させようとしているぴあコミュニティの「ありよう」がCIには記されています。そして、私たちはPIを胸に、CIをどう実践していくか、問い続けつつ行動しています＜CI （コーポレート・アイデンティティ）　項目＞１．感謝２．ドメイン３．新しい価値４．成長の場５．利益６．経済性と趣旨性７．使命８．遊び心９．感動のライフライン 10.ステークホルダー

企業理念「ひとりひとりが生き生きと」を支えるCI(コーポレート・アイデンティティ）

私たちのミッションは、興行主催者やアーティスト・スポーツ主催団体などと一体になり、集客エンタテインメント業界をもっと活性化していくことにあります。
チケッティングビジネス、イベント主催ビジネス、ホール・劇場ビジネス、アプリ・出版ビジネスが１社の中で連動することができるのはぴあならではの特徴。時代のニーズに合わせてさらにビジネス領域を積極的に拡大しています。

新しい才能の発掘や育成、新たなコンテンツの創出、ビッグイベントの企画や運営など、今までにない新しい価値を生み出すことができた先の大きな達成感と喜びを味わうことができます。

◆ぴあは、ぴあで働く人の「ありよう」をＰI(ぴあアイデンティティ）、そしてコミュニティとしての「ありよう」を、CI（コーポレート・アイデンティティ）として示しています

ぴあは会社の組織を、経営者と従業員という従来の対置構造では考えていません。
ぴあの会社組織を構成する経営者、管理職者、社員は全員がぴあの株主であり、オーナーシップマインドを持ったコミュニティ・メンバーです。

CIは、ぴあ創業者の実体験に基づいて培われた、ぴあ株式会社のコミュニティとしての存在の仕方を、10項目に凝縮して明示しました。株式会社としてのぴあのコミュニティのCIは、利益を上げることは目的ではなく、目的を実現するための条件であることを示しています。
そして、その利益によって存続・発展させようとしているぴあコミュニティの「ありよう」がCIには記されています。

そして、私たちはPIを胸に、CIをどう実践していくか、問い続けつつ行動しています

＜CI （コーポレート・アイデンティティ）　項目＞
１．感謝
２．ドメイン
３．新しい価値
４．成長の場
５．利益
６．経済性と趣旨性
７．使命
８．遊び心
９．感動のライフライン
10.ステークホルダー

会社データ

事業内容	■音楽・スポーツ・演劇・映画・各種イベント等のチケット販売 ■コンサートやイベントの企画・制作・運営 ■興行主催者（スポーツ団体・劇団・放送局など）やホール・劇場・スタジアムなどへの各種ソリューションサービスの提供 ■国際的なイベントのチケッティング・ゲーティング業務全般の受託 ■「ぴあアリーナMM」をはじめとするホール・劇場の企画・運営 ■エンタテインメント・レジャー領域を中心とした出版物の企画・編集 ■ネットメディアの配信、「ぴあ」アプリをはじめとする各種プラットフォームの運営 ■会員組織「ぴあ会員」の運営、PIAカードをはじめとする各種サービスの提供 ■「PFF/ぴあフィルムフェスティバル」「ぴあ総研」などのCSR活動への参画など、集客エンタテインメント全般に付随する各種事業「ぴあアリーナMM」（横浜みなとみらい）

事業内容

■音楽・スポーツ・演劇・映画・各種イベント等のチケット販売
■コンサートやイベントの企画・制作・運営
■興行主催者（スポーツ団体・劇団・放送局など）やホール・劇場・スタジアムなどへの各種ソリューションサービスの提供
■国際的なイベントのチケッティング・ゲーティング業務全般の受託
■「ぴあアリーナMM」をはじめとするホール・劇場の企画・運営
■エンタテインメント・レジャー領域を中心とした出版物の企画・編集
■ネットメディアの配信、「ぴあ」アプリをはじめとする各種プラットフォームの運営
■会員組織「ぴあ会員」の運営、PIAカードをはじめとする各種サービスの提供
■「PFF/ぴあフィルムフェスティバル」「ぴあ総研」などのCSR活動への参画
など、集客エンタテインメント全般に付随する各種事業

「ぴあアリーナMM」（横浜みなとみらい）

本社郵便番号	150-0011
本社所在地	東京都渋谷区東1-2-20　渋谷ファーストタワー
本社電話番号	03-5774-5277
創業	1972年7月10日
設立	1974年12月20日
資本金	64億44百万円 (2024年3月31日現在)
従業員	448人 (2024年3月31日現在)
売上高	395億87百万円（2024年3月）
地域拠点	東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、広島、仙台、横浜他
関連会社	チケットぴあ名古屋(株) チケットぴあ九州(株) (株)東京音協ぴあグローバルエンタテインメント(株) ぴあフィールドサービス（株）ぴあ総合研究所（株）ぴあ朝日ネクストスコープ（株） MECぴあクリエイティブ（株） PIA DAIMANI Hospitality Experience（株）
沿革	沿革 ▼ぴあグループの沿革はコーポレートサイトをご覧ください。 https://corporate.pia.jp/corp/history/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	11名	13名	24名
取得者	3名	13名	16名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

27.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 26.5%
  （151名中40名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修：入社年度の4～5月中旬に実施。ぴあ人・社会人としての基礎を身につけます。 ■配属後研修：新入社員の配属半年後に、同期が集まって現状を振り返るフォロー研修を　おこないます。 ■管理職研修：各階層ごとの管理職やマネージャーに対しておこないます。 ■ホノルルマラソンチャレンジ：ぴあ主催の「ホノルルマラソンぴあツアー」でマラソンにチャレンジする社員には会社が費用の半額を補助します。 ■新国立劇場観劇ツアー：良質のエンタテインメントに触れる目的で、社長が社員を招待し新国立劇場での観劇ツアーを行っています。 ■イベント研修：若手社員を対象に、主催イベントのスタッフ業務を体験しエンタテインメントを作り出すノウハウを身につけます。上記以外にも、当社のアイデンティティを定めた「PI」「CI」に関する研修等、様々な教育研修の機会を提供しています。
自己啓発支援制度	制度あり部門毎に必要とされるスキル習得・習熟のために、資格取得制度やセミナーへの参加制度があります。在宅勤務制度や時差出勤制度で生まれる時間を学びに充てることも会社が後押しをしています。
メンター制度	制度あり新入社員に1年間2人のメンターがつき、仕事やキャリアの手本となりながら、アドバイス・指導を行うメンター制度があります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり社員ひとりひとりのキャリアアップを目的とし、配属などの希望を会社に直接伝えられる自己申告制度を設けています。上長と面談を行い、今後社内でどのような仕事に関わりたいかや、自身が希望するキャリアプランについて申告可能です。また、階層別にキャリア研修を行っています。多様なキャリア選択に対応できるように、育児・介護のサポート制度を充実させひとりひとりが働きやすい環境を構築できるよう後押ししています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知県立大学、青山学院大学、大阪大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、首都大学東京、順天堂大学、女子美術大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、玉川大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京芸術大学、同志社大学、桐朋学園大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学 ※上記は過去の採用実績一覧となります。もっと見る
採用実績（人数）	2018年：13名 2019年：15名 2020年：14名 2021年： 9名 2022年： 8名 2023年：12名 2024年：12名
採用実績（学部・学科）	文・人文／社会・国際／法・政治／経済・経営・商／教育／理／工／生活科学／芸術・スポーツ科学／総合・環境・情報・人間他 ※上記は過去の採用実績一覧となります。