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最終更新日：2024/11/7
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本社ビルは、JR「千駄ヶ谷」駅、地下鉄「国立競技場」駅からほど近く、通勤アクセスも良好だ。ガラスを基調とした、未来的な外装がひときわ目をひく建物。
当社の会社方針は「Change」・「Challenge」・「Collaboration」・「Velocity」。 変化を恐れず（Change）、グローバル対応も含めたビジネスの拡大へChallengeすると共に、NTTデータグループの総力を結集（Collaboration）し、より早くより効率的な業務遂行（Velocity）を心掛け、「お客様にとことん向き合い、ITで社会を元気にしていきたい」と考えています。そんな私たちだからこそ提供できる、ビジネスの変化や脅威に立ち向かう“元気なITサービス”で、これからもお客様の持続的な成長に貢献します。そうした理念を掲げるフレキシブルな会社ですから、新しい提案やサービスを創出する若手の人『財』の育成には特に力を入れています。まず、入社して1年間は研修期間としてトレーナーと呼ばれる先輩社員がマンツーマンで仕事を教えます。新入社員は育成計画にもとづき、上司とトレーナーによって丁寧に育てられるので、入社2～3年目にはSEとして独り立ちし、4～5年で小さなプロジェクトリーダーを務められるまでに成長します。早い人で入社8～10年目には中規模プロジェクトのマネージャーをこなせるようになるでしょう。当社は会社の規模のわりには大きな案件が多いのが特徴で、若手のうちから大型案件を経験できるやりがいが味わえます。また、やる気と向上心がある人にはバックアップを惜しみません。資格取得を奨励し、半期に一度、上司との面接で「こういう資格が取りたい」といった目標を提出、具体的に支援するため、現在の延べ資格数は社員数の2.5倍以上となっています。人を大切にする風通しのよい社風から優秀なSEが次々と育っています。
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