最終更新日：2025/4/14

(株)メンテックカンザイ

正社員
既卒可

業種

ビル施設管理・メンテナンス
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 5,000万円

売上高: 54億2,000万円（2024年5月） 51億1,600万円（2023年5月） 49億8,000万円（2022年5月）

従業員: 1,820名（2024年5月現在）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

他社のマネの出来ないオリジナル技術で業界をリード！ビルの総合管理から環境創造企業へ！

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職場環境

当社の自慢はチームワーク！笑顔と活気があふれる職場環境を目指しています。
安定性・将来性

創業５０年以上の実績。安定した基盤で安心して働けます。
やりがい

「いつもありがとう」と感謝される。建物を利用する人々にとって欠かせない仕事です。

会社紹介記事

静岡市で創業した当社は、ビルメンテナンス業を中心に事業を展開。静岡県下全域をカバーする一方、東京支店に続いて横浜支店を新設するなど、首都圏進出も果たしています。ビルなどの建物に欠かせないビルメンテナンス。すべての社員がプロとなり、実力を発揮できるよう教育・研修制度を充実すると共に、働きやすい環境づくりを推進しています。

: 静岡市で創業した当社は、ビルメンテナンス業を中心に事業を展開。静岡県下全域をカバーする一方、東京支店に続いて横浜支店を新設するなど、首都圏進出も果たしています。

: ビルなどの建物に欠かせないビルメンテナンス。すべての社員がプロとなり、実力を発揮できるよう教育・研修制度を充実すると共に、働きやすい環境づくりを推進しています。

建物を守る。ビルメンテナンス最前線で働く面白さとやりがい

「上司にすぐに相談できるため、安心して働ける環境だと思います」	◆新規立ち上げを経験して広島出身で大学進学を機に三島市に。4年間を過ごしてみて、とても住みやすく、いい所だったので、三島での就職を決意。当社を志望したのは、ビルメンテナンス業界の中でも地元を大切にしつつ、新しいことに挑戦している企業であることと、年間休日や就業時間などの環境面や福利厚生なども充実していたことです。現在は三島支店でフロントマンとして勤務。まだ新米なので3～4現場ですが、そのうち2つは新規に立ち上げた現場を担当しています。1つは完全な新規で清掃の現場。もう1つは警備ですが、別の業務でお付き合いのあるお客様に働き掛け、契約に至りました。どちらもフロントマンは私ですが、周りのサポートのおかげ。支店内は常に協力的で、この現場を皆で取りに行こうという雰囲気があり、確かな戦略を立て、全員の協力によって受注に漕ぎ着けたと思っています。ただ、新規の場合、ゼロからつくり上げることとなるので、必要な人員を集め、教育するとともに、マニュアルの作成など、作業者が現場で迷わずに働けるような環境づくりが必須。大変でしたが、そこがこの仕事の面白いところだと実感しています。［Yさん／三島支店／2022年入社］ ◆自分の幅を拡げたい！実家から近く、資格取得や教育体制が充実していたため、入社を決めました。今は静岡支店に配属され、フロントマンとして働いています。仕事は営業と管理の2つ。営業については通常作業の値上げ交渉やスポットと言われる単発的な清掃作業や修繕の提案など。もう1つの管理は毎日の清掃作業が回るように人を配置し、足りない時には他の現場から回すなどの調整を行っています。その他、定期清掃や大規模清掃の立会いなどにも携わっています。この仕事はルーティーン業務だけでなく、突発的な業務もあるなど、毎日が新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。また、現場のことは一任されているため、自分のペースで、自分のやりたいように進められることが、純粋に楽しいですね。また、清掃という必要不可欠な作業を扱っているため、お客様にも売りやすく、役に立っていることが分かりますし、お客様との信頼関係も感じられます。資格取得とともに、今よりも大きな現場を任されるようになることが今の目標。そのためにも目の前の仕事の一つひとつにしっかりと取り組み、自分の幅を拡げたいと考えています。［Mさん／静岡支店／2022年入社］

「上司にすぐに相談できるため、安心して働ける環境だと思います」

◆新規立ち上げを経験して
広島出身で大学進学を機に三島市に。4年間を過ごしてみて、とても住みやすく、いい所だったので、三島での就職を決意。当社を志望したのは、ビルメンテナンス業界の中でも地元を大切にしつつ、新しいことに挑戦している企業であることと、年間休日や就業時間などの環境面や福利厚生なども充実していたことです。
現在は三島支店でフロントマンとして勤務。まだ新米なので3～4現場ですが、そのうち2つは新規に立ち上げた現場を担当しています。1つは完全な新規で清掃の現場。もう1つは警備ですが、別の業務でお付き合いのあるお客様に働き掛け、契約に至りました。どちらもフロントマンは私ですが、周りのサポートのおかげ。支店内は常に協力的で、この現場を皆で取りに行こうという雰囲気があり、確かな戦略を立て、全員の協力によって受注に漕ぎ着けたと思っています。
ただ、新規の場合、ゼロからつくり上げることとなるので、必要な人員を集め、教育するとともに、マニュアルの作成など、作業者が現場で迷わずに働けるような環境づくりが必須。大変でしたが、そこがこの仕事の面白いところだと実感しています。
［Yさん／三島支店／2022年入社］

◆自分の幅を拡げたい！
実家から近く、資格取得や教育体制が充実していたため、入社を決めました。
今は静岡支店に配属され、フロントマンとして働いています。仕事は営業と管理の2つ。営業については通常作業の値上げ交渉やスポットと言われる単発的な清掃作業や修繕の提案など。もう1つの管理は毎日の清掃作業が回るように人を配置し、足りない時には他の現場から回すなどの調整を行っています。その他、定期清掃や大規模清掃の立会いなどにも携わっています。
この仕事はルーティーン業務だけでなく、突発的な業務もあるなど、毎日が新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。また、現場のことは一任されているため、自分のペースで、自分のやりたいように進められることが、純粋に楽しいですね。また、清掃という必要不可欠な作業を扱っているため、お客様にも売りやすく、役に立っていることが分かりますし、お客様との信頼関係も感じられます。
資格取得とともに、今よりも大きな現場を任されるようになることが今の目標。そのためにも目の前の仕事の一つひとつにしっかりと取り組み、自分の幅を拡げたいと考えています。
［Mさん／静岡支店／2022年入社］

会社データ

プロフィール	「ビルメンテナンスって何をしているの？」このページを見ている方の多くがそう思っているのではないでしょうか？かく言う私自身もそうでした。多くの方にイメージしづらい、分かりづらい仕事ではありますが、当社の仕事ほど多くの企業・多くの人々と携わり、あなた自身の世界を大きく広げる仕事はないと確信しております。多くの建物を利用される方の笑顔の裏には当社のような業務が必要不可欠なのです。そして、建物は人類が生活を行ううえではなくてはならないものです。その建物が無くならない限り、当社の仕事もなくなりません。当社はそこから更に踏み込み、「こうだったらいいなあ」というお客様のニーズをもとに独自技術・商品の展開も行っております。最後に、当社の一番の自慢はチームワークです。誰かが困っていればみんなで助け合う、「協働の自発性」は当社の合言葉となっております。是非チーム「メンテックカンザイ」の一員になり、お客様の生活を守る仕事に携わってみませんか？代表取締役　大滝　郁子
事業内容	■PM（プロパティ・マネジメント）建物管理とテナント管理をワンストップで、お客様の建物を総合的・包括的にマネジメント。 ■清掃業務・クリーンで、さらに働きやすい環境に。 ■設備業務・省エネで、しかも使いやすいオフィスに。警備業務大きな安心と安全を、　あなたの会社に。 ■ 工務業務・いつでも便利で、いつまでも快適なビルに。 ■マンション管理業務・マンション管理をトータルでご提供します。

プロフィール

「ビルメンテナンスって何をしているの？」

このページを見ている方の多くがそう思っているのではないでしょうか？かく言う私自身もそうでした。

多くの方にイメージしづらい、分かりづらい仕事ではありますが、当社の仕事ほど多くの企業・多くの人々と携わり、あなた自身の世界を大きく広げる仕事はないと確信しております。多くの建物を利用される方の笑顔の裏には当社のような業務が必要不可欠なのです。

そして、建物は人類が生活を行ううえではなくてはならないものです。その建物が無くならない限り、当社の仕事もなくなりません。当社はそこから更に踏み込み、「こうだったらいいなあ」というお客様のニーズをもとに独自技術・商品の展開も行っております。

最後に、当社の一番の自慢はチームワークです。誰かが困っていればみんなで助け合う、「協働の自発性」は当社の合言葉となっております。是非チーム「メンテックカンザイ」の一員になり、お客様の生活を守る仕事に携わってみませんか？

代表取締役　大滝　郁子

事業内容

■PM（プロパティ・マネジメント）
建物管理とテナント管理をワンストップで、
お客様の建物を総合的・包括的にマネジメント。
■清掃業務
・クリーンで、さらに働きやすい環境に。
■設備業務
・省エネで、しかも使いやすいオフィスに。警備業務大きな安心と安全を、
　あなたの会社に。
■ 工務業務
・いつでも便利で、いつまでも快適なビルに。
■マンション管理業務
・マンション管理をトータルでご提供します。

本社郵便番号	422-8067
本社所在地	静岡市駿河区南町18番1号サウスポット静岡4階
本社電話番号	054-280-2677
設立	1967（昭和42）年6月
資本金	5,000万円
従業員	1,820名（2024年5月現在）
売上高	54億2,000万円（2024年5月） 51億1,600万円（2023年5月） 49億8,000万円（2022年5月）
事業所	本　　社〒422-8067 静岡市駿河区南町18番1号サウスポット静岡4階 TEL054-280-2677　FAX 054-285-6211 静岡支店〒422-8067 静岡市駿河区南町18番1号サウスポット静岡4階 TEL054-280-5201　FAX 054-280-5205 東京支店〒105-0004 東京都港区新橋三丁目1番9号 301新橋ビルディング6階 TEL03-5510-8080　FAX03-5510-8082 三島支店〒411-0033 三島市文教町一丁目9番10号三島北口ビル1階 TEL055-988-0411　FAX 055-988-0410 浜松支店〒430-7711 浜松市中央区板屋町111番地の2 浜松アクトタワー11階 TEL053-456-3411　FAX 053-456-4633 横浜支店〒220-0004 横浜市西区北幸2丁目8番19号　横浜西口Kビル9階 TEL045-620-5501　FAX 045-620-5520
業績	2024年5月　売上高 54億2,000万円　経常利益 1億5,000万円 2023年5月　売上高 51億1,689万円　経常利益 2億2,000万円
主な取引先	静岡県、静岡市、(株)静岡銀行、ヤマハ(株)、森ビル(株)、森トラスト(株)、三菱地所(株)、(株)小糸製作所、(株)静岡新聞社、(株)静岡朝日テレビ、
平均年齢	43歳（2024年5月）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （6名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修　入社後、本社にて集合研修を行い、配属先にてOJT研修となります。社外研修　　社歴に応じて、各種社外研修に参加していただき、自社以外の方との交流と自己研さんに努めていただきます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得に対しての補助制度ありますまた、取得した資格に対しての資格手当の制度もあります。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞埼玉大学、静岡大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、青森大学、麻布大学、桜美林大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、京都産業大学、慶應義塾大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、拓殖大学、玉川大学、第一工業大学、大東文化大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東洋大学、苫小牧駒澤大学、新潟大学、日本大学、富士大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------------------ 大卒　　　0名　　　2名　　　0名　　　2名　　　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
埼玉大学、静岡大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、青森大学、麻布大学、桜美林大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、京都産業大学、慶應義塾大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、拓殖大学、玉川大学、第一工業大学、大東文化大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東洋大学、苫小牧駒澤大学、新潟大学、日本大学、富士大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
------------------------------------------------------------
大卒　　　0名　　　2名　　　0名　　　2名　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	1名	1名
2024年	1名	0名	1名
2023年	0名	1名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	1名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%

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