最終更新日:2024/10/24

(株)オークラニッコーホテルマネジメント

業種

  • ホテル・旅館
  • 旅行・観光
  • 外食・レストラン

基本情報

本社
東京都
資本金
42億7,200万円
売上高
56億8,986万円(2023年3月期単体)
従業員
558名(2023年3月末時点・地域限定社員含む)

日系ホテルチェーン「オークラニッコーホテルズ」の本部採用です。ホテルマネジメントのプロとして、グループホテルを横断的にサポートすることが私たちのミッションです。

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会社紹介記事

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グループホテル1-ホテル・ニッコー高雄(2024年開業予定)オークラ ニッコー ホテルズとして台湾で4軒目のホテル
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グループホテル2-グランドニッコー・バンコク サトーン(2025年開業予定)オークラ ニッコー ホテルズとしてタイにおいて5軒目のホテル

「おもてなしカンパニー」として、日本が世界に誇るおもてなしを正しく世界に届ける

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『ニッコースタイルニセコ HANAZONO』(2024年12月開業)ライフスタイルホテルブランド“Nikko Style” 国内2軒目となる開業

私たち「オークラニッコーホテルズ」は、おもてなしの精神を大切にし、おもてなしを通じてお客様に最高の思い出、くつろぎ、喜びを提供することを使命としているホテルグループです。

オークラ ホテルズ & リゾーツとして、オークラ ヘリテージ、オークラ プレステージ、ホテルオークラの3ブランド、ニッコー・ホテルズ・インターナショナルとして、グランドニッコー、ホテルニッコー、ニッコースタイルの3ブランド、これにホテルJALシティを加えた7ブランドを展開しており、現在、国内52、海外27の合計79ホテルを運営しています。
グループ全体の目標として、2030年までに150ホテルへ拡大し、国内と海外の比率を半々にすることを目指しており、今後は海外を中心にさらに積極的に展開していく予定です。

当社の社員は、「サービスのプロ」ではなく、「マネジメントのプロ」として、グループホテルを横断的にサポートする役割。
本部には様々な専門チームがあり、幅広く業務に携わることができます。
また、入社2年目から海外勤務のチャンスもあるなど、社員ひとりひとりが自身のキャリアを考え、成長、活躍できる会社です。

会社データ

事業内容
◆ホテル及びその付属施設の経営またはその運営受託
 【国  内】52ホテル
 【海  外】27ホテル
 【開業予定】国内 1ホテル、海外 9ホテル
  ※2024年10月現在
◆飲食店の経営またはその運営受託
◆ホテル及び飲食店の運営指導、技術援助、営業協力及びそれらに関するコンサルティング
◆旅行業
◆建築設計業

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ベイエリアの素晴らしい景観を望む東京のウォーターフロントに位置する「グランドニッコー東京 台場」も当社の運営ホテルのひとつです

本社郵便番号 105-0001
本社所在地 東京都港区虎ノ門3-6-2
本社電話番号 03-4400-0636
設立 1970年7月1日
資本金 42億7,200万円
従業員 558名(2023年3月末時点・地域限定社員含む)
売上高 56億8,986万円(2023年3月期単体)
事業所 ◆運営ホテル
・国内52ホテル
・海外27ホテル

◆事業所
・本部(虎ノ門)、営業所(札幌、名古屋、大阪、福岡、上海、香港 他)
・事業所(札幌、舞浜、豊洲、立川、名古屋、名駅、京都)
株主構成 株式会社ホテルオークラ
日本航空株式会社 他
平均年齢 47歳(2022年3月末時点)
沿革
  • 1970年07月
    • 日本航空開発株式会社を設立
  • 1982年09月
    • 直営ホテル「ホテル日航大阪」を開業
  • 1996年07月
    • 会社名を日本航空開発株式会社から株式会社ジャルホテルズへ変更(その後、株式会社JALホテルズへ)
  • 2010年09月
    • 主要株主が株式会社日本航空インターナショナルから株式会社ホテルオークラに変更
  • 2013年04月
    • 顧客プログラム「One Harmony」を開始
  • 2015年10月
    • 社名を株式会社オークラニッコーホテルマネジメントに変更
  • 2016年07月
    • 直営ホテル「グランドニッコー東京 台場」開業

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.3
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.2%
      (129名中17名)
    • 2024年度

    当社では、「マネージャー職」以上を、管理的地位にある者としています。

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・通信教育補助
・GM育成プログラム
・管理職研修
・海外赴任前語学研修 等

自己啓発支援制度 制度あり
・自社制作eラーニング
・資格取得奨励制度
・社内TOEIC試験
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東洋大学、慶應義塾大学
<大学>
亜細亜大学、青山学院大学、関西学院大学、東海大学、獨協大学、東京外国語大学、学習院大学、玉川大学、立教大学、立命館大学、上智大学、東京大学、桜美林大学、北海道大学、早稲田大学、中央大学、学習院女子大学、茨城大学、杏林大学、同志社大学

採用実績(人数) 2017年 5名
2018年 4名
2019年 2名
2020年 4名
2021年 5名
2022年 3名
2023年 3名
※すべて大卒
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 2 2
    2023年 1 2 3
    2022年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2 0 100%
    2023年 3 0 100%
    2022年 3 2 33.3%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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