最終更新日：2025/3/31

共和観光(株)【CHAMPION／ホテルチサングランド長野】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • アミューズメント
  • ホテル・旅館
  • 環境・リサイクル

基本情報

本社
長野県
資本金
3,000万円
売上高
138億円(2022年12月期)
従業員
228名 (男性139名　女性89名 ※2024年12月)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【超ユニークな自社イベント開催】『長野のエンタメ企業と言えば共和観光』人と人をつなぐ企業でありたい。それが私たちの想いです。

  • 積極的に受付中 のコースあり

あなたは無事に、冥界から脱出することが出来るのでしょうか！？ （2025/03/04更新）


これまでの参加者数は延べ300名以上!

謎解きで体感するアトラクション型会社説明会!!

その名も…

”山々に封印されし冥界からの脱出”
～ラスト10秒、時がフリーズする～


ある日突然、閉じ込められてしまったそこは冥界!?

脱出するために必要なのは、”信州を愛する心”

制限時間60分の中で仲間と協力し、冥界から脱出せよ!!


アトラクションの中には共和観光の大切にしている価値観を
キーワードとして散りばめています。

自然と楽しく共和観光を理解していただける
プログラムとなっています。

このアトラクション型会社説明会参加後には、
「参加して良かった！」「想像していたものより楽しかった！」
そう感じていただけるような会社説明会となっております。

みなさんからの”勇気あるエントリー”をお待ちしております。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    福利厚生が充実！異動時の手当、結婚・出産時の手当等がしっかりしてため、復職する方も多数います。

  • 職場環境

    有給取得率が87.2％！休日出勤なし！残業月１０時間未満！副業OK！幅広い年齢層の方が現場で活躍中！

  • やりがい

    取得スキル：コミュニケーション力・判断力・先読み力など！また評価制度があり、上を目指せる環境あり！

会社紹介記事

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長野県内8店舗を運営しているアミューズメント事業、「遊びはチャンピオン！」お客様に楽しんでいただけるようにサービスの提供を追及しています。
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長野駅前にあるホテル「チサングランド長野」アミューズメント事業と同じく、ここでも「お客様のニーズを発掘し、“プラス1”を提供する」というミッションを掲げている。

お客様と仲間たちの笑顔のために“＋1”を追求する

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”人と人を笑顔でつなぐ”これが私たちのお仕事です。

長野県内にパチンコホール『CHAMPION』を展開し、半世紀にわたって長野県のアミューズメント業界を牽引してきた当社ですが、25年ほど前からホテル事業にも乗り出し、長野駅前にて『チサングランド長野』を展開。また、リサイクル事業の運営も行っております。
一見、何のつながりもない事業のようにも思えますが、根底に流れるイズムは同じ。共に、「お客様のニーズを敏感に感じ取り、“＋1”の良質なサービスを提供する」というミッションを掲げ、地域貢献に励んでいます。

“＋ 1”の追求とは、「現状に満足するのではなく、まわりにいる人たちに何かもう1つ与えることはできないか」という高みを目指す姿勢。人と人とのつながりを大切にしている当社では、お客様を笑顔にするだけでなく、一緒に働く仲間に対しても、「どうしたら気持ちよく、モチベーションを高く働ける環境にできるか」ということを、常にみんなで考えていきたいと思っています。例えば、従業員同士で配り合う「ありがとうカード」。当社には、「今日はどうもありがとう！」と思う出来事があれば、業務終わりにカードを渡して感謝を伝え合うという風習があるのですが、「うれしい！」という単純なやる気アップ効果の他にも、「意識したつもりはなかったけれど、こんなことで相手に喜んでもらえた」という気付きの場にもなっており、高いモチベーションを持って働ける環境が整っています。

スタッフ同士の仲がいいのはもちろんですが、働きやすさもまたピカイチ。店舗内を分煙化しタバコ匂いが気にならない環境になりました。また、残業は月に平均2.6時間と長野県平均(約10時間)よりもずっと少ないため、プライベートの充実が可能です。有給消化率は90％、住宅手当や当社独自の子ども手当が支給されるなど、福利厚生も充実しているので、安心して長く勤めることができるのも当社の魅力です。

会社データ

プロフィール

私たちが大切にしたいもの。

【「＋1」を追求し、貢献していく】
人は自分の意識次第で成長し続けられるものです。私達は現状に満足し立ち止まるのではなく、常にチャレンジし続けることにより成長する共和観光を目指したい。他者と比較せず、自分たちの現状を基準に、今を限界とするのではなく、他に出来ることはないか常に探究心を持って一歩づつ着実に前へと進んでいきたい。そして、そうすることにより活力ある社会づくりに貢献し続けていく。それが共和観光の存在意義につながり、お客様へのより良いおもてなしへとつながると確信しています。

【人と人とのつながり】
社長の言葉です。
「働いている社員とその家族の生活を守る事が私に出来る一番の社会貢献です。そしてその共和観光は地域のお客様や近隣の方々に支えられてここまできました。地域の皆様に恩返しがしたい。私達がお客様の心を温かくするような笑顔でおもてなしをし、笑顔で向き合うことで、笑顔の輪を広げ人と人とをつないでいくことが共和観光の使命であると思っています。」
共和観光で働く私達とお客様、仲間とその家族、地域の方々（店舗や施設近隣におられる住民）、お取引のある会社の方、将来関係する可能性のある方々も含め、共和観光と関わる全ての方々とのつながりを大切にしたいと考えています。

【人間力】
お客様や仲間と意思疎通を図る。コミュニケーションを取り、人間関係を円滑にする。このようなパーソナル能力が周囲の仲間やお客様との良好な人間関係を築くのに大切になります。
それは人間力であり、その人の魅力です。『この人と一緒に仕事をすると気持ちがいい』　『一緒にいると楽しい』　仲間同士がお互いにそんな気持ちで仕事ができる関係を目指しています。
事業内容
アミューズメント・ホテルの運営管理
■パチンコ施設『チャンピオン』　長野県内に8店舗
■ホテル事業『チサングランド長野』
■リサイクル事業
本社郵便番号 390-0806
本社所在地 長野県松本市女鳥羽2丁目1番2号
本社電話番号 0263-36-3122
創業 1969年1月(昭和44年1月)
設立 1969年1月(昭和44年1月)
資本金 3,000万円
従業員 228名 (男性139名　女性89名 ※2024年12月)
売上高 138億円(2022年12月期)
代表者 代表取締役　江本日東
事業所 本社：長野県松本市女鳥羽2-1-2
北松本オフィス：長野県松本市城西1-1-45

アミューズメント事業：8店舗
【 北信エリア 】BELZ
【 中信エリア 】OZ、ANNEX、穂高店
【 南信エリア 】諏訪店、伊那店、駒ヶ根店、飯田店、

ホテル事業：チサングランド長野
長野県長野市南千歳2-17-1

リサイクル事業：松本リサイクルセンター
長野県松本市島内6931-87
主な取引先 株式会社みずほ銀行、株式会社八十二銀行、飯田信用金庫、長野県信用組合
関連会社 共和ホールディングス株式会社、共和興業(株)、共和運送(株)、共和アスコン(株)、新栄土木(株)、(有)犬飼建材社
平均年齢 41.5歳
企業理念 ～共和ISM～

≪MISSION(存在意義・目的・使命)≫
　　　
私たちは『＋1』を追求し、関わる人々を笑顔でつなぎ
活力ある社会づくりに貢献します。

≪VALUE(行動指針)≫

■感謝の気持ちを大切にします。
「気づき・伝える」
当たり前ではなく、常に感謝の気持ちを持ち続け、
ありがとう！の溢れる職場環境をつくります。

■楽しく元気に行動します
「前向き・やりがい」
明るく前向きに仕事に取り組むことで、
自分のやりがいと関わる人々の元気につなげます。

■相互理解を深めます
「対話・共有・共感」
相互理解を深めることで信頼関係を生み、
仕事の質向上につなげます。
人事制度 私たちは、「人事制度をただ単に社員の給与を決めるもの」
として考えていません。
社員が、前を向いて、一人ひとりが成長するための人事制度です。
そのために、重要なことは
『働く人が何をすればステップアップできるのかを明確にすること』
『好き嫌いでなく、努力する姿と、
努力によって生まれる成果を正当に評価すること』
『結果が報酬に明確に連動していること』

これにより、人が成長するスピードが加速し、
共和観光全体が成長することにつながります。
昇進ルート 安心して入社し働いていただけるキャリアパスをご用意しました。
更に頑張る社員をきちんと評価し、更なるモチベーションUPに繋がる
給与体系も整備しました！
下記が、大まかなキャリアパスです。

キャスト
　 ▼
主任[2年～3年]※モデル滞留年数
　　▼
副店長[2年～4年]
　 ▼
店長[1年～2年]
　　▼
次長[2年～4年]
　 ▼
部長[2年～4年]
　　▼
本部長
女性が多数活躍しています 近年アミューズメント事業では女性キャストが活躍しています。
来店してくださるお客様の中でも女性の方が増えてきており、
従業員からの細かい気遣いやサービス・アイデアが
必要不可欠になってきています。
また、パーソナルシステム導入により
従来の玉箱積みや玉箱の交換といった作業が無くなった分、
よりお客様へのサービスに特化できるようになったのも
定着率の良さにつながっているのではないでしょうか。
他にも、社員のライフワーク支援も積極的に行っています。
毎年3～4名育休を取得しており、復帰後も社内で活躍しております。
働き方改革 ONもOFFも、ビジネスもプライベートも、
仕事も家庭もすべて含めてライフワークと考えています。
なので、どちらか一方に比重を置くのではなく
バランスよく人生を歩んで頂きたい。
そのために日々職場環境の改善を行っています。
■ 有給取得率87.2%(2024年データ)
■ 時間外10時間未満
■ 休日出勤ほぼなし
■ 年間休日104日（2019年4月より休日を増やしました）
■ 副業・兼業OK（2019年4月より制度として認めました）
■ 制服自由化（2019年12月より開始しました）
■ 分煙対策 (2020年4月より店舗内禁煙化し喫煙ブースを設置)
など、積極的に制度改正に努めています。
沿革
  • 1967年(昭和42年)3月
    • 松本市女鳥羽に1号店
  • 1969年(昭和44年)1月
    • 有限会社に組織変更
      以後松本地区、長野地区に遊技場を開設
  • 1991年(平成3年)4月
    • 株式会社に改変
      共和観光(株)となる
  • 1997年(平成9年)12月
    • ホリデイ・イン　エクスプレス長野(ホテル)オープン
  • 2004年(平成16年)7月
    • 松本リサイクルセンターオープン
  • 2010年(平成22年)12月
    • チサングランド長野(ホテル)リブランドオープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.2年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 2.6時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13.4日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 4名 5名 9名
    取得者 1名 5名 6名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    25.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.7%
      （23名中2名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
≫ 新入社員研修

≫ OJT研修
　社会人になり、不安でなことばかりだと思いますが
　安心していただける環境をつくっております。
　先輩社員がマンツーマンで業務を指導してくれます！
　まわりと比べる必要はありません。
　自分のペースで先輩社員と頑張っていきましょう。
　またプライベートで悩んでいることや困っていること
　聞いてほしい話など、どんなことでも親身になって聞いてくれます。
　
　それは先輩社員全員が通ってきた道だからこそできることです。
　人間関係でつまずかないようにしっかりサポートしてくれる頼もしい
　先輩方がみなさんを育て上げます。

≫ その他
　中堅社員研修・管理職研修・外部講師研修　等あり
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
江戸川大学、金沢学院大学、関東学園大学、杏林大学、國學院大學、駒澤大学、信州大学、城西大学、大東文化大学、中部学院大学、東海学園大学、徳島大学、長野大学、奈良大学、日本大学、日本福祉大学、松本大学、山梨学院大学、立正大学、帝京大学、東海大学
＜短大・高専・専門学校＞
上田女子短期大学、エプソン情報科学専門学校、大月短期大学、信州豊南短期大学、長野平青学園、日本外国語専門学校、松本大学松商短期大学部、大原簿記情報ビジネス医療専門学校松本校、清泉女学院短期大学

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採用実績（人数） 　　　　　　　2021年　　2022年　　2023年　2024年
--------------------------------------------------------------
大卒　　　　　　1名　　　　0名　　　　2名　　　1名
短大・専門卒　　-　　　　　　-　　 　　1名　　　1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2名 0名 2名
    2023年 1名 2名 3名
    2022年 1名 1名 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2名 0名 100%
    2023年 3名 0名 100%
    2022年 2名 0名 100%

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