最終更新日:2025/2/5

(株)ASE

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連

基本情報

本社
北海道
資本金
6,500万円
売上高
12億5,000万円(2024年7月期実績)
従業員
115名(2024年9月時点)

企業理念:ソフトウェア技術を通じて社員と家族そして関係するすべてのお客様の幸せを追求する

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会社紹介記事

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「社員・家族・お客様の幸せを追求」この理念を実現するために必要なのはやっぱり「人」です。当社では新人研修はもちろん、社員が成長するための施策に力を入れています。
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高品質と提案力で高いお客様満足度をキープ。ニアショアAWARD2年連続最優秀賞。大手ベンダー様からも高い評価を頂いており、当社のノウハウと個々の力が強みです。

多様なキャリアプランが築けます

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自然豊かな札幌本社で新人研修を行います。プログラミングだけではなく、社会人としてのマナーを含めて丁寧に教えています。

当社では札幌本社にて3~6か月新人研修を行います。この期間にしっかりと社会人、そしてASE社員として必要な基礎を身につけていただいております。そして、若いうちに積むことができた多様な経験がITエンジニアとしての成長に大切なことであるという育成方針のもと、札幌に本社を置きながらも東京に拠点があるという利点を活かして新人研修の終了後、若いうちに東京(首都圏)でのお仕事を経験いただいております。

東京という日本のトップと言える場所で暮らすことで色々な刺激を受けながら経験を積んだ後、札幌に戻って北海道に貢献するもよし、そのまま東京の最前線で更なる経験を積み重ねることもできます。
また、マネージメント能力だけではなく技術を極めていきたい人向けのキャリアプランも用意しています。

会社データ

事業内容
【事業内容】
(1)ソフトウェア受託開発
(2)システム開発及び導入に係わるコンサルテーション
(3)クラウドサービスのシステム開発と提供

社会インフラ系/公共・自治体系/学術系など、お客様からの当社に対する信頼度の高さを表す「ミッションクリティカル系業務」を数多く受注しています。
また、環境の変化へ迅速、かつ柔軟に対応し、最適なシステムをお客様に提供するため「アジャイル開発」を積極的に導入しています。
さらに、「アジャイル開発」と並行して「モダンアプリケーション開発」にも積極的に取り組んでいます。

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たとえ離れていても、大切なあなたに寄り添いたい。スマホひとつでつながる安心。見守りサービス展開中。

本社郵便番号 004-0015
本社所在地 北海道札幌市厚別区下野幌テクノパーク1-2-16
本社電話番号 011-807-6477
創立 1986年8月
資本金 6,500万円
従業員 115名(2024年9月時点)
売上高 12億5,000万円(2024年7月期実績)
事業所 ■札幌本社
〒004-0015
北海道札幌市厚別区下野幌テクノパーク1丁目2-16
TEL:011-807-6477 FAX:011-807-6479

■東京支店
〒104-0061
東京都中央区銀座1丁目28-13 aseビル
TEL:03-3561-1105 FAX:03-3561-1109
主な取引先 日本電気株式会社
NECソリューションイノベータ株式会社
NECプラットフォームズ株式会社
NECネッツエスアイ株式会社
株式会社アクシス
株式会社アクセスネット
穴吹興産株式会社
アルプスアルパイン株式会社
大学共同利用機関法人 国立情報学研究所
日本放送協会(NHK)
株式会社パルコデジタルマーケティング
株式会社八神製作所
横河電機株式会社
リックソフト株式会社
株式会社ロゴスホーム
株式会社ニコンシステム
平均年齢 40.4歳 (2024年9月時点)
平均勤続年数 14.3年 (2024年9月時点)
平均給与 【東京支店】
●大学院修士課程(2年制)修了
 1年目 282,810円
●大学卒業
 1年目 266,788円
●短大・専門(2年制)卒業
 1年目 247,561円

【札幌本社】
●大学院修士課程(2年制)修了
 1年目 226,950円
●大学卒業
 1年目 212,450円
●短大・専門(2年制)卒業
 1年目 195,050円
手当 【東京支店】
●首都圏住宅手当 43,500円
●首都圏地域手当 基本給の10.5%

【札幌本社】
●北海道地域手当 10,000円

【東京・札幌共通】
●年金助成手当 4000円

【該当者に支給手当】
●残業手当(当社はみなし残業制度ではありません)
●北海道住宅手当 20,000円
●扶養手当 3000円~
●奨学金助成手当 ~10,000円まで
●在宅支援手当 3,000円
●冬季燃料手当 ~40,000円まで
●管理職手当など
昇給 年1回(8月)
賞与 年2回(7月、12月)
 備考:合計4.61か月(2023年実績)
休日・休暇 ●休日
 完全週休2日制(土日祝)
 創立記念日(8月26日)
 年末年始(12月30日~1月3日)
 年間休日数:120日以上(祝日数により変動)

●休暇
 有給休暇:12日~20日 ※2時間休、半日休暇制度あり
 夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 ●社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
●退職金制度
●IT資格取得報奨金、語学研修助成金
●首都圏借り上げ社宅制度
●永年勤続褒賞
●社員親睦会、野球部
●健保組合の契約施設利用
●配偶者にお花プレゼント
試用期間 試用期間3ヵ月
※労働条件の変更なし
沿革
  • 1986年8月
    • 札幌市に本社開設 東京都港区に東京支店開設
  • 1987年12月
    • 札幌テクノパークに本社社屋完成
  • 1999年11月
    • 東京支店、中央区銀座 自社ビルに移転
  • 2002年2月
    • 金山代表取締役社長就任
  • 2008年6月
    • 情報セキュリティ認証(ISO27001)を全社で取得
  • 2013年5月
    • プライバシーマーク取得
  • 2013年9月
    • 日本ニアショア開発推進機構によるニアショアベンダー認定取得(第1号)
  • 2018年1月
    • 一般労働者派遣事業許可(派01-300761)
  • 2021年6月
    • くるみん認定取得
  • 2022年3月
    • iCD Gold ☆ 認証取得
  • 2024年1月
    • 社名変更(旧社名:アドヴアンスト・ソフト・エンジニアリング)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.8
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.2時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.0
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.5%
      (19名中2名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆入社直後研修
ビジネスマナー研修(4月上旬:2日間程度)
◆新人研修
ビジネス基礎研修/技術研修(~6カ月)/OJT(~9カ月)
◆その他
ビジネスマインド研修/フォローアップ研修/キャリアアップ研修/管理職研修
自己啓発支援制度 制度あり
◆外部ビジネス・マネージメントセミナー
◆外部セミナーへの交通費
◆eラーニング受講
◆定時後・休日勉強会(任意)
◆資格取得の支援制度(昇給・報奨金)
メンター制度 制度あり
◆メンター制度
業務配属後1年間実施。
年齢の近い社員が月に1度、振り返りを実施。
何でも相談できるよう、異なるプロジェクト社員を配置。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆上長・社長面談
半期に1度、評価表に基づいて上長と面談を実施
◆キャリアプランの選択
マネージャ(M)コース:マネジメントに特化
エキスパート(E)コース:技術に特化
アーキテクト(A)コース:新規事業に特化
◆i コンピテンシ ディクショナリ( iCD)の活用
自社の業務や社員個々の能力を構造的に表し、必要に応じて取捨選択することで、自社のあるべき姿や社員の人材育成の為の施策を、根拠を持って効率的に推進
◆キャリアアップ研修の実施
自分自身のキャリアポテンシャル診断を行い、自分自身の特徴を活かしたより具体的な目標設定を支援するための研修
社内検定制度 制度あり
◆プレゼンテーション・ベスト発表賞
毎週開催しているリーダー会議で、1年を通じて印象に残ったプレゼンをベスト発表賞として表彰。(報奨金あり)

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 5 2 7
    2023年 5 0 5
    2022年 7 0 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 7 0 100%
    2023年 5 0 100%
    2022年 7 1 85.7%

先輩情報

ASEのAWSマイスター
K.S.
2017年入社
北海道大学
工学部・環境社会工学科 卒業
東京開発部
CAEインフラ支援
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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