最終更新日:2024/11/7

(株)ナプラ

業種

  • 化粧品
  • 化学
  • 商社(薬品・化粧品)

基本情報

本社
大阪府
資本金
8,000万円
売上高
240億円※2023年7月決算
従業員
366名(男性210名/女性156名)※2023年9月現在

美容室向けのプロフェッショナルメーカー。コンセプトは「ナチュラルをプラス」、今後も美容業界発展のため、商品にこだわり続けていきます。

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会社紹介記事

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お客様目線の商品開発を行っており、カテゴリー別で人気のブランドを保有しています。
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お客様から頂いた声が商品開発に活かされ、必要とされる商品を市場に送り出しています。

新しいスタイルのムーブメントを創り出す。

当社は1954年に業界参入し、1959年に関西化研工業(株)
として頭髪化粧品の製造・販売をスタートしました。

1982年に他社に先駆けストレートパーマ剤「ロンドン・ブリッジ」
2001年に当時は珍しかったハーブエキスを配合することにより
刺激と匂いを抑えた自然派のカラー剤を発売し、大ヒット商品となりました。
2006年に企業イメージを一層明確にするため(株)ナプラ
に社名変更いたしました。
ナチュラル志向のヘアカラー・パーマ液などの業務用商品と
シャンプー・トリートメントなどの店販商品を取り扱う
頭髪化粧品の総合メーカーとしてのポジションを確立しております。

◆スピーディーな研究開発
当社が開発で重視するのは信頼性とスピード感。
営業担当の提案を受けて一から開発するようでは
消費者ニーズに答えるのが遅れてしまいます。
さまざまなケースを想定し、常日頃から研究に取り組んでいます。
お客様に必要なモノ・コトを考え製品に活かす。
だからこそ長く愛される商品が生まれるのです。

◆失敗を恐れずチャレンジする企業文化
「失敗しない社員は成長しない」
この文化が当社に根付いています。
挑戦しないと画期的な商品は生まれません。
大丈夫だから進めてみよう、と上司が背中を押してくれます。
若い力が躍動すればするほど、お客様の未来が明るく照らされます。

会社データ

事業内容
美容室専売の頭髪化粧品を製造・販売している総合メーカーです。

お取引先は全国の代理店様や美容室様。
商品を販売する事だけが私たちの仕事ではありません。
現場の声を拾い上げ、それを研究に伝えて商品開発を行う。
そして、当社だからこそ持ち得る技術力と製造力で
世の中のニーズに対して素早く応えていく。
それが私たちの仕事です。

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メーカーとして重要なのは工場、業界屈指のアイテム数を製造しています。

本社郵便番号 535-0031
本社所在地 大阪府大阪市旭区高殿4丁目16番19号
本社電話番号 06-6954-1897
東京支社郵便番号 160-0022
東京支社所在地 東京都新宿区新宿4-2-18 新宿光風ビルディング6F
東京支社電話番号 03-5362-3052
設立 1959年4月
資本金 8,000万円
従業員 366名(男性210名/女性156名)※2023年9月現在
売上高 240億円※2023年7月決算
事業所 【本社】
大阪府大阪市旭区高殿4丁目16番19号
※創業の地であり本社機能は大阪支社

【研究所】
中央研究所(大阪市中央区)
徳島研究所(徳島県美馬市)

【支社】
東京支社(東京都新宿区)
横浜支社(横浜市西区)
大宮支社(さいたま市大宮区)
大阪支社(大阪市中央区)
神戸支社(神戸市中央区)
名古屋支社(名古屋市中区)
広島支社(広島市中区)
福岡支社(福岡市中央区)

【営業所】
札幌営業所(札幌市北区)
仙台営業所(仙台市青葉区)
宇都宮営業所(宇都宮市)
船橋営業所(船橋市)
金沢営業所(金沢市)

【スタジオ】
青山スタジオ(東京都渋谷区)

【工場】
徳島工場(徳島県美馬市)
採用拠点 ・関東エリア(東京支社、横浜支社、大宮支社、船橋営業所)
・大阪支社
・名古屋支社
・福岡支社
関連会社 (株)ビー・エス・ピー
平均年齢 33歳
平均勤続年数 8年3ヶ月
SNS 【公式インスタグラム】
@napla_official
沿革
  • 1954年
    • 4月:武田恒一 創業
  • 1959年
    • 4月:関西化研工業(株)設立
      ●本社の大阪府守口市にて頭髪化粧品の製造販売
  • 1983年~1988年
    • 1983年
      4月:徳島県穴吹町古宮に工場新設

      1984年
      4月:同口山に工場移設

      1987年
      8月:資本金3,000万円に増資

      1988年
      10月:脇町へ工場移設 徳島工場と称する
      12月:流通センター完成
      12月:北海道営業所開設
  • 1989年
    • 5月:武田政憲 社長就任
  • 1990年~1999年
    • 1991年
      10月:徳島工場 本館竣工

      1994年
      4月:東日本支社開設

      1996年
      3月:資本金5,000万円に増資
  • 2000年
    • 4月:東京支社およびナプラスタジオ東京開設
      4月:仙台営業所開設
      7月:ナプラコスメティック事業部設立
  • 2002年
    • 9月:徳島工場 拡張用地購入
  • 2003年
    • 8月:徳島工場 ヘアカラー用倉庫棟新築
      9月:福岡営業所およびナプラスタジオ福岡開設
  • 2004年
    • 4月:横浜営業所およびナプラスタジオ横浜開設
  • 2006年
    • 1月:徳島工場 ヘアカラー用倉庫増築
      3月:(株)ナプラに社名変更
      ●保養センター『ナプラの里』(徳島県美馬市)リニューアル
      5月:徳島工場 ISO9001:2000認証取得
      11月:ナプラスタジオ銀座開設
      12月:徳島工場 500リットル真空乳化装置増設
  • 2007年
    • 1月:徳島工場 チューブ充填機増設/流通センター改築
      6月:福岡営業所およびナプラスタジオ福岡拡張移転
      8月:東京支社拡張移転(スタジオを併設)
      10月:資本金8,000万円に増資
  • 2008年
    • 6月:名古屋支社拡張移転(スタジオを併設)
      8月:ナプラ北浜ビルに大阪支社・中央研究所開設
  • 2009年
    • 1月:ナプラ北浜ビルにナプラスタジオ大阪を開設
  • 2010年
    • 8月:東京支社およびナプラスタジオ東京リニューアル
  • 2011年
    • 1月:横浜支社およびナプラスタジオ横浜拡張移転
      9月:札幌営業所およびナプラスタジオ札幌開設
  • 2012年
    • 1月:ナプラ徳島工場拡張
      7月:ナプラ神戸支社およびナプラスタジオ神戸開設
      7月:広島営業所開設
  • 2013年
    • 3月:大宮支社およびナプラスタジオ大宮開設
      4月:仙台営業所およびナプラスタジオ仙台拡張移転
  • 2014年
    • 5月:日本武道館にて第一回ドリームプラスを開催
      8月:徳島工場 浄水設備増強
  • 2015年
    • 7月:金沢営業所およびナプラスタジオ金沢開設
      7月:ナプラスタジオ広島開設
      12月:東京支社およびナプラスタジオ東京 新宿に拡張移転
  • 2019年
    • 7月:宇都宮営業所およびナプラスタジオ宇都宮開設
  • 2020年
    • 4月:船橋営業所およびナプラスタジオ船橋開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.9
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 13 18
    取得者 4 11 15
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    80.0%

    女性

    84.6%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
●内定者研修
事前に設けた課題の発表、プレゼンテーション、内定者同士の交流会などを行っています。

●新人研修(3ヶ月)
・本社研修
美容業界で働いていくうえで美容師さんと専門的な話が出来るように、『毛髪理論』『カラー理論』『パーマ理論』『ナプラ商品について』を座学にて学びます。また、当社のインストラクターから、カラーの染め方やパーマの巻き方といった実践的な部分も知識程度に学びます。

・工場研修
「メーカーは、まず商品は愛情を持って作られているのを理解することが大切である。」という社長の考えから、徳島に所有する自社工場において、研修を行います。実際に製造のラインに入り商品が出来上がる工程を体験することで一つの商品にどれだけの人が関わっているかを理解し、愛情を持って商品を扱う社員の育成を目指しています。

・OJT研修
工場研修、本社研修を終了後、配属先の拠点にて、営業の先輩に同行ながら、知識やテクニックを学びます。
予定が変更になる可能性がございます。ご了承のほどお願い申し上げます。

※プログラムは都合により変更になる場合があります。

●営業研修(年2回)
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
関東学院大学、桜美林大学、宇都宮大学、東洋学園大学、北里大学、駒澤大学、埼玉県立大学、産業能率大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、帝京大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東洋大学、東京富士大学、獨協大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、麗澤大学、青森公立大学、愛知学院大学、中京大学、名城大学、三重大学、東海大学、愛知淑徳大学、徳島大学、山口大学、岡山理科大学、岡山商科大学、島根県立大学、県立広島大学、北九州市立大学、福岡大学、久留米大学、九州大学、高千穂大学、西南学院大学、近畿大学、神戸女子大学、神戸学院大学、立命館大学、龍谷大学、関西学院大学、関西大学、大阪経済大学、福井県立大学

採用実績(人数) 2014年4月入社(14名)
2015年4月入社(6名)
2016年4月入社(10名)
2017年4月入社(9名)
2018年4月入社(15名)
2019年4月入社(16名)
2020年4月入社(12名)
2021年4月入社(11名)
2022年4月入社(2名)
2023年4月入社(15名)
2024年4月入社予定(16名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 8 8 16
    2023年 7 8 15
    2022年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 16 0 100%
    2023年 15 1 93.3%
    2022年 2 1 50.0%

先輩情報

全速力で走りながら考える人間
天良一稀
2021年入社
25歳
神戸学院大学
法学部法律学科
営業部
頭髪化粧品の販売営業
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取材情報

研究の現場で、成長を実感。得た知識をすぐにアウトプットできる楽しさがある!
1年目から商品開発を任され、学生時代からの夢が叶う
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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