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最終更新日：2025/2/18
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入社後は、寿司虎の各店舗にて、接客や調理の基本業務からスタートします。店長や先輩社員から直接指導を受けながら、寿司や料理の技術を身につけ、接客スキルを磨いていきます。経験を積んだ後は、複数店舗の運営を管理していくマネジメント職を目指していただきます。新入社員の成長と定着を促進するため、以下のような充実した研修制度とサポート体制を整えています。・座学研修（2週間）／経営理念や業務の基礎を学びます。・店舗研修（約100日間）／スタッフやお客様、業者様との関係性を深く理解します・メンター制度／各新入社員に先輩社員が付き、技術習得や人間関係の構築をサポートし、入社時の不安を解消しますその他、半年後のフィードバックや1年半後のフォローアップ、毎月の正社員研修など、継続的な成長支援を行っています。個人の成長をしっかり支援するために、個々の成長シートに基づき目標を設定。面談を通じてその達成をサポートします。また、役職に関係なく各店舗の代表として参加する委員会活動などの取り組みも活発に実施しています。転勤や異動に関しては、面談を通じて個人の目標や希望、家庭の状況を確認し、「本人がやりたいこと」と「会社の期待」を考慮していきます。
ホール接客全般を行います。数年後ホール長、サービストレーナー候補としてマネジメント業務、店舗運営ノウハウ、人財育成能力を身につけます。それぞれの個性と能力を活かしスキルアップを目指します。
会社説明会
対面／WEBにて実施
面接（個別）
1回実施予定
適性検査
内々定
（2024年04月実績）
総合職
（月給）229,000円
166,000円
63,000円
接客サービス
（月給）216,000円
50,000円
業務手当一律総合職：18,000円接客サービス：10,000円固定残業代一律総合職：45,000円接客サービス：40,000円
総合職：45,000円（38時間分含む）接客サービス：40,000円（33時間分含む）※季節手当も固定残業に含みます。（季節手当は繁忙月に20,000円別途支給）※超えた時間に対して、別途時間外勤務手当を支給します。
待遇・福利厚生・球技大会・決起大会・虎withポイント制度・はぐくみ基金（退職金積立制度）・表彰制度（最高の笑顔・優秀社員・MVP・店舗・永年勤続）・社員割引 30%・とらこ便（1個50円おかず購入 ご飯、味噌汁無料）・クラブ活動（ゴルフ部／キャンプ部／など）・育休産休制度・時間限定正社員制度・人事評価制度（業務遂行能力＋土台、育成力などを評価）・マイカー／バイク通勤可（駐車場完備）・交通費支給（会社規定内）・借上社宅制度（規定あり）・各種研修制度ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーワークシェアリング働き方改革もすすめるなかで、ワークシェアリングにも積極的に取り組んでいます。寿司を握る＝男性、接客する＝女性などのイメージを払拭し、達成感や連帯感も生まれます。労働時間の短縮にもつながり、プライベートの時間が増え、ワークライフバランスを保つ働き方を目指しています。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー各種研修制度新入社員研修では、入社しまず約2週間の座学研修を受けます。その後約100日間店舗での研修があり、スタッフ、お客様、業者様とのつながりを理解し学びます。メンター制も導入し、一人一人に寄り添い入社時の不安等を取り除きます。人間関係の不安や環境にも馴染みやすいようサポートしていきます。その後も一人一人の成長シートに合わせて、目標設定し面談を通して成長支援をし続けます。また、役職関係なく各店舗の代表として参加する委員会活動も活発です。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー自己申告制、社内推薦、公募等転勤や異動については、面談を通して、目標や希望、家庭の状況等事前に確認したうえで進めていきます。「本人がやりたいこと」「会社の期待すること」の両面を視野に本人のやりたい！を引き出します。また年間の優秀社員、MVP、永年勤続賞など各種表彰制度があります。全社員の中から貢献度の高いメンバーに贈られますが、選出方法はいつも一緒に勤務する一人一人からの推薦を重視しています！表彰ではサプライズもあり、みんなで感動を分かち合います！
上記時間の中で、シフト制
