(株)アソウ・アルファ【長崎エリア/採用窓口】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

★長崎勤務確約！/面接2回で内定★【年休120日以上/研修・福利厚生充実/IT・半導体領域限定】自分の能力を最大限発揮し、未来のIT社会を共に創る一員となろう！

【重要】2026年度新卒採用終了のお知らせと御礼（2026/02/06更新）

伝言板画像

株式会社アソウ・アルファ新卒採用担当です。
数ある企業の中から弊社のページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

この度、2026年度の新卒採用エントリー受付を終了させていただくこととなりました。
今年度は、100名を超える素晴らしい仲間を迎えることができ、数多くの素敵なご縁に心より感謝しております。
弊社へ興味を持ってくださった皆さま、そして選考へ進んでくださった皆さま、本当にありがとうございました。

これからは新しく加わる仲間とともに、「人を磨いて、技術を磨く」のスローガンのもと、さらなる成長を目指してまいります。
皆さまの今後のご活躍を心より応援しております。

安定性・将来性

麻生グループ【創業150年超／グループ126社】の1社で、売上高・社員数ともに前年比約120％で成長中！
キャリア

全国の大手メーカー・SIer・官公庁など多数プロジェクトあり！市場価値の高いエンジニアへと成長できる環境
制度・働き方

未経験でも安心！充実の研修制度／フォロー体制。先輩社員、営業、教育の3方向から一人ひとりをサポート！

会社紹介記事

～ゼロから挑戦できる環境～多くの技術者を育成している弊社は、未経験の方でも成長できる絶好のフィールド。あなたのキャリアに技術者という選択肢を増やしてみませんか？～半導体エンジニアの需要UP～世界中で高いニーズを誇る半導体、需要拡大に伴いエンジニアが必要とされている状況に…。将来性のある業界でエンジニアを目指しませんか？

: ～ゼロから挑戦できる環境～多くの技術者を育成している弊社は、未経験の方でも成長できる絶好のフィールド。あなたのキャリアに技術者という選択肢を増やしてみませんか？

: ～半導体エンジニアの需要UP～世界中で高いニーズを誇る半導体、需要拡大に伴いエンジニアが必要とされている状況に…。将来性のある業界でエンジニアを目指しませんか？

『人を磨いて、技術を磨く』

～半導体って？～様々な電子機器に搭載されている制御チップであり、産業のコメ。スマホ・PC・家電等...現代の生活文化は半導体の進化と共に豊かになっています。	こちらは弊社の人材育成方針を表したスローガンです。技術力だけがものづくり領域における人材としての価値ではなく、人間性・判断力・統率力・人材育成力・継続力・協調性などあらゆるアナタらしさ（＝個性・人格面）における成長を期待し、育成し、評価していきたいという考え方を持った会社であることを、皆さんに向けて宣言だと捉えていただけたらと思います！ーー適材適所とは何なのか？そんなポジションは存在するのか？いろんな葛藤があると思います。もし、IT・半導体という領域にちょっとした憧れや興味があるけど基礎力がそもそも...と踏み出せない方。その憧れと興味だけを持って、説明会・選考に来てみて下さい！必ずアナタが成長する・最も機能するキャリアの入り口をご提示します。そして必ず入社後、今日想像もしていないアナタに育成してみせます！！「やれそう」よりも『やりたい！』気持ちを大事に、私たちと向き合ってくれると嬉しいです。ーーん？ここ初心者向けの会社なの？自分と目線合わない？そういうことではありません！ご存じの通り、世の中人材不足でどの業界も困り果ててます。例えこれから未来に向かってどんどん需要が伸びる領域も、人が足りないというだけで停滞・衰退するリスクが伴うのが現代の社会課題です。それを解消したくて、私たちは幅広い想いある人材を育成させていただき、共に活躍したいと考えています。もちろん、高度な技術を必要とするポジションは多数あります。 ITで言えば、多岐に渡るソフトウェア開発（業務系・組込系・WEB系）を始め、インフラ・XR・AI等様々なプロジェクトに関わることができます。（長く1つのプロジェクトに関わる道も、短期サイクルを数プロジェクト経験する道もあります）半導体は、設計～開発～製造の全ての工程で、世界規模のダイナミックな活躍が可能です。もちろん工程やポジションは非常に細かく分かれており、一つひとつが奥深く・マニアックで・業務特性も異なります。ーー何が向いている、は今分からなくていい。自分はこの仕事に向いているのか？いつまでここで働けるのか？この業界は永遠なのか？...色んな懸念を一旦棚に上げて、よかったら1時間、説明会を聞いてみてもらえると助かります。ものづくりという大スケールな業界に挑戦したいと思っていただける全ての人材を応援・育成することをアソウ・アルファはお約束します。

～半導体って？～様々な電子機器に搭載されている制御チップであり、産業のコメ。スマホ・PC・家電等...現代の生活文化は半導体の進化と共に豊かになっています。

こちらは弊社の人材育成方針を表したスローガンです。
技術力だけがものづくり領域における人材としての価値ではなく、人間性・判断力・統率力・人材育成力・継続力・協調性などあらゆるアナタらしさ（＝個性・人格面）における成長を期待し、育成し、評価していきたいという考え方を持った会社であることを、皆さんに向けて宣言だと捉えていただけたらと思います！

ーー適材適所とは何なのか？そんなポジションは存在するのか？
いろんな葛藤があると思います。
もし、IT・半導体という領域にちょっとした憧れや興味があるけど基礎力がそもそも...と踏み出せない方。その憧れと興味だけを持って、説明会・選考に来てみて下さい！必ずアナタが成長する・最も機能するキャリアの入り口をご提示します。そして必ず入社後、今日想像もしていないアナタに育成してみせます！！
「やれそう」よりも『やりたい！』気持ちを大事に、私たちと向き合ってくれると嬉しいです。

ーーん？ここ初心者向けの会社なの？自分と目線合わない？
そういうことではありません！
ご存じの通り、世の中人材不足でどの業界も困り果ててます。例えこれから未来に向かってどんどん需要が伸びる領域も、人が足りないというだけで停滞・衰退するリスクが伴うのが現代の社会課題です。それを解消したくて、私たちは幅広い想いある人材を育成させていただき、共に活躍したいと考えています。

もちろん、高度な技術を必要とするポジションは多数あります。
ITで言えば、多岐に渡るソフトウェア開発（業務系・組込系・WEB系）を始め、インフラ・XR・AI等様々なプロジェクトに関わることができます。（長く1つのプロジェクトに関わる道も、短期サイクルを数プロジェクト経験する道もあります）
半導体は、設計～開発～製造の全ての工程で、世界規模のダイナミックな活躍が可能です。もちろん工程やポジションは非常に細かく分かれており、一つひとつが奥深く・マニアックで・業務特性も異なります。

ーー何が向いている、は今分からなくていい。
自分はこの仕事に向いているのか？いつまでここで働けるのか？この業界は永遠なのか？...色んな懸念を一旦棚に上げて、よかったら1時間、説明会を聞いてみてもらえると助かります。ものづくりという大スケールな業界に挑戦したいと思っていただける全ての人材を応援・育成することをアソウ・アルファはお約束します。

会社データ

プロフィール	～ ASO GROUP ～ ”社会システム変革への貢献” 弊社は福岡県飯塚市に本部を構える麻生グループの1社です。 150年の歴史を持つ麻生グループは、創業当時炭鉱業から事業をスタートしました。「社会システム変革への貢献」をミッションに、世の中のトレンドや社会問題等の変化に対し、あるゆるニーズ・課題に応えるべく、多角的な事業展開をしてきており、今やグループ企業数126社と社員数約17,000名の規模へ成長してきました。～ASO HUMANEY CENTER～ "雇用の創出・拡大・シフト" 地方の少子高齢化及び人口流出に伴うあらゆる雇用問題を解消すべく、 1984年に総合人材サービス会社として株式会社アソウ・ヒューマニーセンター（親会社）を設立。現在では人材派遣・人材紹介を柱に12事業（若年者支援・障がい者支援・BPO・教育・農業・結婚/移住定住等）を展開し、九州のみならず本州にも拠点を持ち、全国的に雇用・採用に関する幅広いソリューションを展開しています。～ASO ALPHA～ ”エンジニアの可能性に、向き合う。” アソウ・ヒューマニーセンターの中で、技術支援に特化した事業を担っているのが弊社アソウ・アルファです。日本世界を代表するトップメーカーをお客様としており、自動車、ロボット、フラッシュメモリ、新規素材開発等、多岐にわたる分野のプロジェクトへ参画し、お客様が抱えるモノづくりに対する課題に対し、技術的なソリューションを提供しています。エンジニアアウトソーシング事業を通じて、企業様のエンジニア不足の解消や、事業拡大目的の人員増強など多様なニーズにいつでも応えられる技術者集団で在り続けられるよう、経験者や理系人材だけでなくエンジニアを目指す皆さんを0から育成するプロジェクトを強化し、更なるエンジニア人材の拡大を実現していくことで地域貢献、社会貢献をしたいと考えています。今や全国にお客様を抱え日本のモノづくりを支える存在となっている当社。世の中の技術力が発展すればするほど、弊社には技術力のアップデートが求められます。最先端テクノロジーを探求し、エンジニアへの成長を通じて社会貢献ができる、やりがいと誇りを持って、活躍できる環境がアソウ・アルファにあります。
事業内容受託開発技術派遣	2つの分野でアウトソーシングエンジニアリング及び自社開発事業を展開しています。幅広いプロジェクトに対応する、付加価値の高いサービスをお客様へ提供し、世界の技術が高度化・多様化する中で、社内の人員的・技術的な課題を解決します。プロジェクトが多岐に渡るため、キャリア形成における選択肢もその分多彩に存在します。【IT分野】受託開発・自社開発（プロジェクト例）・業務系システム開発・組込み制御系システム開発・ネットワーク設計構築・AR/VR・AI開発（ポジション例） SE（システムエンジニア）、PG（プログラマー）、インフラエンジニア、WEBエンジニア、アプリケーションエンジニア、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、データベースエンジニア、セキュリティエンジニア、テクニカルサポートエンジニア、データサイエンティスト【半導体分野】開発→製品化→量産化（プロジェクト例）・半導体プロセス開発・半導体製品の解析/評価・半導体製造装置の設計、・半導体製造装置の保守/メンテナンス（ポジション例）設計・開発： IC設計エンジニア、回路設計エンジニア、FPGA設計エンジニア、SoC設計エンジニア、デバイスエンジニア、メモリ設計エンジニア（DRAM, NAND, NOR）、レイアウト設計エンジニア、CADエンジニア製造・プロセス：プロセスエンジニア、パッケージングエンジニア、テストエンジニア（デバイステスト、モジュールテスト）、マニュファクチャリングエンジニア（製造技術者）、クリーンルーム技術者製品管理・品質管理：プロダクトマネージャー、品質保証エンジニア、信頼性エンジニア【エンジニア育成事業】CSR活動として多数の開催実績有り小学生向けロボット教室「エンジnear」の開催中高生向け「プログラミング塾」の開催許可番号：一般労働者派遣（派40-010351）　　　　　有料職業紹介事業（40-ユ-010197）半導体の設備保全から始まった業務領域も、自動車や装置の設計、システム開発などお客様の要望とともに増加。今後は、最先端技術の開発にも取り組んでいきます。

プロフィール

～ ASO GROUP ～ ”社会システム変革への貢献”
弊社は福岡県飯塚市に本部を構える麻生グループの1社です。
150年の歴史を持つ麻生グループは、創業当時炭鉱業から事業をスタートしました。「社会システム変革への貢献」をミッションに、世の中のトレンドや社会問題等の変化に対し、あるゆるニーズ・課題に応えるべく、多角的な事業展開をしてきており、今やグループ企業数126社と社員数約17,000名の規模へ成長してきました。

～ASO HUMANEY CENTER～ "雇用の創出・拡大・シフト"
地方の少子高齢化及び人口流出に伴うあらゆる雇用問題を解消すべく、
1984年に総合人材サービス会社として株式会社アソウ・ヒューマニーセンター（親会社）を設立。現在では人材派遣・人材紹介を柱に12事業（若年者支援・障がい者支援・BPO・教育・農業・結婚/移住定住等）を展開し、九州のみならず本州にも拠点を持ち、全国的に雇用・採用に関する幅広いソリューションを展開しています。

～ASO ALPHA～ ”エンジニアの可能性に、向き合う。”
アソウ・ヒューマニーセンターの中で、技術支援に特化した事業を担っているのが弊社アソウ・アルファです。日本世界を代表するトップメーカーをお客様としており、自動車、ロボット、フラッシュメモリ、新規素材開発等、多岐にわたる分野のプロジェクトへ参画し、お客様が抱えるモノづくりに対する課題に対し、技術的なソリューションを提供しています。エンジニアアウトソーシング事業を通じて、企業様のエンジニア不足の解消や、事業拡大目的の人員増強など多様なニーズにいつでも応えられる技術者集団で在り続けられるよう、経験者や理系人材だけでなくエンジニアを目指す皆さんを0から育成するプロジェクトを強化し、更なるエンジニア人材の拡大を実現していくことで地域貢献、社会貢献をしたいと考えています。

今や全国にお客様を抱え日本のモノづくりを支える存在となっている当社。
世の中の技術力が発展すればするほど、弊社には技術力のアップデートが求められます。最先端テクノロジーを探求し、エンジニアへの成長を通じて社会貢献ができる、やりがいと誇りを持って、活躍できる環境がアソウ・アルファにあります。

事業内容

受託開発
技術派遣

2つの分野でアウトソーシングエンジニアリング及び自社開発事業を展開しています。
幅広いプロジェクトに対応する、付加価値の高いサービスをお客様へ提供し、世界の技術が高度化・多様化する中で、社内の人員的・技術的な課題を解決します。
プロジェクトが多岐に渡るため、キャリア形成における選択肢もその分多彩に存在します。

【IT分野】受託開発・自社開発
（プロジェクト例）
・業務系システム開発
・組込み制御系システム開発
・ネットワーク設計構築
・AR/VR・AI開発

（ポジション例）
SE（システムエンジニア）、PG（プログラマー）、インフラエンジニア、WEBエンジニア、アプリケーションエンジニア、
サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、データベースエンジニア、セキュリティエンジニア、テクニカルサポートエンジニア、データサイエンティスト

【半導体分野】開発→製品化→量産化
（プロジェクト例）
・半導体プロセス開発
・半導体製品の解析/評価
・半導体製造装置の設計、
・半導体製造装置の保守/メンテナンス

（ポジション例）
設計・開発：
IC設計エンジニア、回路設計エンジニア、FPGA設計エンジニア、SoC設計エンジニア、デバイスエンジニア、
メモリ設計エンジニア（DRAM, NAND, NOR）、レイアウト設計エンジニア、CADエンジニア

製造・プロセス：
プロセスエンジニア、パッケージングエンジニア、テストエンジニア（デバイステスト、モジュールテスト）、
マニュファクチャリングエンジニア（製造技術者）、クリーンルーム技術者

製品管理・品質管理：
プロダクトマネージャー、品質保証エンジニア、信頼性エンジニア

【エンジニア育成事業】CSR活動として多数の開催実績有り
小学生向けロボット教室「エンジnear」の開催
中高生向け「プログラミング塾」の開催

許可番号：一般労働者派遣（派40-010351）
　　　　　有料職業紹介事業（40-ユ-010197）

半導体の設備保全から始まった業務領域も、自動車や装置の設計、システム開発などお客様の要望とともに増加。今後は、最先端技術の開発にも取り組んでいきます。

本社郵便番号	810-0001
本社所在地	福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13階
本社電話番号	092-725-6120
設立	1995年9月
資本金	3,000万円
従業員	925名（2025年4月現在）
売上高	44億円（2024年3月期）
事業所	【福岡本社】福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13階【東京支店】東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階【名古屋支店】愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル4階【大阪支店】大阪市北区芝田2-7-18 ルーシッドスクエア梅田ビル8階【熊本支店/R&Dセンター】熊本市西区春日3丁目20-17 Ｍ’s5 4・5階【長崎支店】長崎県諫早市東小路町10番23号執行第二ビル101号室
関連会社	麻生グループ126社 ▼グループ社ラインナップ ※一部抜粋 (株)麻生 (株)麻生情報システム麻生商事(株) 学校法人麻生塾麻生教育サービス(株) 麻生レコードマネジメント(株) (株)アソウ・ヒューマニーセンター (株)ヒューマンエナジー研究所 (株)福利厚生倶楽部九州 (株)アソウ・アカウンティングサービス (株)アソウ・システムソリューション (株)ユニバースクリエイト (株)チャレンジド・アソウ (株)エヌワンスタッフ (株)アソウ・マリッジエージェント (株)エヌ麻生芳雄商事(株) (株)麻生地所(麻生飯塚ゴルフ倶楽部) 麻生開発マネジメント(株) (株)麻生マイニング麻生メディカルサービス(株) アップルハートレジデンス(株) (有)北九州義肢製作所麻生介護サービス(株) (株)ケアワーク九州日本ハートサポートネットワーク(株) (株)日本メディカルプロパティマネジメントアスメディックス(株) 飯塚病院博愛会　京都病院博愛会　頴田病院博愛会　博愛苑日章会　南鹿児島さくら病院柏芳会　田川新生病院柏芳会　記念福祉事業会 (株)アラムコクラトレーディング(株) 麻生フオームクリート(株) セレクト工業(株) 麻生セメント(株) 麻生コンクリート工業(株) 西南コンクリート工業(株) 泉北コンクリート工業(株) ソーワセメント販売(株) (株)麻生マイニング FASエコエナジー(株) 北九州アッシュリサイクルシステムズ(株) 他
認定マーク　受賞一覧	■有料職業紹介事業認可取得 ■一般労働者派遣事業認可取得 ■プライバシーマーク取得 ■福岡子育て応援宣言登録マーク取得 ■優良派遣事業者認定取得 ■福岡ｅスポーツ協会　正会員（法人）登録企業 ■(株)荏原製作所　社長賞 Mゼロチャレンジ優良サプライヤー ■ソフトバンクテクノロジー(株)パートナーアワード ■ローム浜松(株)特別賞 ■ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング(株)熊本活躍賞（月別） ■ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング(株)熊本特許賞 ■ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング(株)大分技術会議優秀報告賞　金賞
沿革	1995年9月アソウ・アルファ設立 2007年4月黒崎営業所開設熊本東バイパス営業所開設 2008年4月鳥栖営業所開設行橋営業所開設 2010年3月熊本東バイパス営業所を熊本営業所へ所名変更黒崎営業所・行橋営業所を北九州営業所へ統合鳥栖営業所を福岡本社へ統合 2014年3月東京営業所開設 2017年3月名古屋営業所開設 2018年3月大阪営業所開設熊本R&Dセンター開設 2018年4月北九州営業所を福岡本社へ統合 2023年4月長崎営業所開設事業規模拡大に伴い、各拠点の名称を「営業所」から「支店」に変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	8名	4名	12名
取得者	6名	4名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

75.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度ありアソウ・アルファでは、社員一人ひとりの「もっと学びたい！」「こんなエンジニアになりたい！」という希望を叶えるため、入社時から豊富な研修を実施。専門技術力を向上する為のテクニカル研修はもちろん、リーダーシップやマネジメントスキル等ヒューマンスキルに着目した研修も大事にしています。また、幅広い分野で活躍できるエンジニアを目指した別分野への挑戦、「ジョブ・チェンジ」を行う為の研修も取り入れています。例：内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、技術研修、分野別研修　など
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発支援制度として資格取得支援のeラーニング受講や、機械、IT、電気・電子、化学といった幅広い分野の資格取得補助制度があります。各種資格の受験料補助（合格者は全額会社負担）やテキストの配布、資格取得に向けた勉強会の実施など、個々の目指すキャリア形成をサポートしています。
メンター制度	制度あり営業担当が社員一人ひとりにつき、月1回～の定期面談を通じて、キャリア形成、職場環境や人間関係の悩みなど、様々な面でサポートを行います。また、各就業先には先輩社員がおり、業務レクチャーや専門技術に対するアドバイスなどを適宜行っています。
キャリアコンサルティング制度	制度ありアソウ・アルファでは社員全員のキャリア形成支援を目的として、キャリアパスシートの作成を実施。3年後・5年後と将来の姿を具体的に描くことで、エンジニアスキル設計やマネジメント等のポジション設計を行っています。また、自身の成長の機会と会社事業の発展に繋げる制度として、自身の想いを直接経営層に伝えることができる「チャレンジポスト制度」を整備。昨年度もこの制度を利用して、多数の社員が自身の業務や役割の変更・拡充を実現しています！その他、当社には国家資格を持ったキャリアコンサルタントが常駐。個別キャリア面談を定期的に行い、社員全員のキャリア形成に関する相談を受け付けています。【社内有資格者】国家資格キャリアコンサルタント（5名）／キャリア・コンサルティング技能士2級（2名）／CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）（5名）／産業カウンセラー（1名）／ジョブ・カード作成アドバイザー（2名）
社内検定制度	制度なし ※資格取得支援として、社内で設定している推奨資格に合格した際は受験料を全額支給しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞山口大学、佐賀大学、崇城大学、宮崎大学、大阪市立大学、日本大学、岡山理科大学、秋田大学、秋田県立大学、北九州市立大学＜大学＞北海道情報大学、明治大学、日本大学、千葉工業大学、東京工科大学、東京電機大学、北里大学、東京福祉大学、東海大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関西学院大学、関西大学、鹿児島大学、近畿大学、共立女子大学、九州産業大学、九州情報大学、文教大学、福岡大学、福岡工業大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、大分大学、中部大学、九州工業大学、九州大学、北九州市立大学、九州共立大学、愛知工科大学、立命館大学、龍谷大学、琉球大学、広島工業大学、山口県立大学、愛媛大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、佐賀大学、宮崎大学、久留米大学、久留米工業大学、熊本県立大学、西日本工業大学、崇城大学、第一工業大学、広島大学、熊本大学＜短大・高専・専門学校＞東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京電子専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、日本電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、ＨＡＬ大阪、福岡デザイン＆テクノロジー専門学校、専門学校駿台ＩＴビジネスカレッジ、専門学校福岡カレッジ・オブ・ビジネス、佐賀コンピュータ専門学校、専修学校国際電子ビジネス専門学校、専門学校コンピュータ教育学院、ＩＶＹ大分高度コンピュータ専門学校、大分県立工科短期大学校、専門学校穴吹コンピュータカレッジ、九州技術教育専門学校人吉校、熊本県立技術短期大学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、専門学校国際理工カレッジ、九州国際情報ビジネス専門学校、九州職業能力開発大学校（専門課程）、宮崎情報ビジネス専門学校、メトロＩＴビジネスカレッジ、宮崎マルチメディア専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 -------------------------------- 121名　　145名　　142名

採用実績（学校）

＜大学院＞
山口大学、佐賀大学、崇城大学、宮崎大学、大阪市立大学、日本大学、岡山理科大学、秋田大学、秋田県立大学、北九州市立大学
＜大学＞
北海道情報大学、明治大学、日本大学、千葉工業大学、東京工科大学、東京電機大学、北里大学、東京福祉大学、東海大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関西学院大学、関西大学、鹿児島大学、近畿大学、共立女子大学、九州産業大学、九州情報大学、文教大学、福岡大学、福岡工業大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、大分大学、中部大学、九州工業大学、九州大学、北九州市立大学、九州共立大学、愛知工科大学、立命館大学、龍谷大学、琉球大学、広島工業大学、山口県立大学、愛媛大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、佐賀大学、宮崎大学、久留米大学、久留米工業大学、熊本県立大学、西日本工業大学、崇城大学、第一工業大学、広島大学、熊本大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京電子専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、日本電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、ＨＡＬ大阪、福岡デザイン＆テクノロジー専門学校、専門学校駿台ＩＴビジネスカレッジ、専門学校福岡カレッジ・オブ・ビジネス、佐賀コンピュータ専門学校、専修学校国際電子ビジネス専門学校、専門学校コンピュータ教育学院、ＩＶＹ大分高度コンピュータ専門学校、大分県立工科短期大学校、専門学校穴吹コンピュータカレッジ、九州技術教育専門学校人吉校、熊本県立技術短期大学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、専門学校国際理工カレッジ、九州国際情報ビジネス専門学校、九州職業能力開発大学校（専門課程）、宮崎情報ビジネス専門学校、メトロＩＴビジネスカレッジ、宮崎マルチメディア専門学校

採用実績（人数）

2023年　2024年　2025年
--------------------------------
121名　　145名　　142名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	130名	12名	142名
2024年	121名	24名	145名
2023年	101名	20名	121名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	142名	-名	-%
2024年	145名	-名	-%
2023年	121名	-名	-%

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp75094/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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業種

基本情報

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