最終更新日：2025/4/18

(株)OPA

正社員

業種

不動産（管理）
不動産
専門店（複合）
専門店（アパレル・ファッション関連）

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 10百万円

売上高: ご確認ください。

従業員: 120名（2024年実績）

募集人数: 1～5名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

『世界中の人々にワクワクとドキドキを』

2026年新卒採用　たくさんのエントリーありがとうございました！（2025/04/14更新）

エントリーシートの受付は終了いたしました。

今後の追加募集については未定ですが、実施する際はマイナビにてご案内いたします。

職場環境

年間休日数は125日で、休暇が取得しやすく働きやすい職場です。
制度・働き方

優れた教育・研修制度や、資格取得支援制度、社宅・家賃補助制度などがあります。

会社紹介記事

金沢フォーラス：金沢駅前に立地し、北陸1のショッピングスポットとして人気の金沢フォーラス。多彩なショップとイベントで、訪れる人々に特別な体験を提供しています。横浜ビブレ：横浜駅西口に立地し、ファッションや音楽、アニメなど多彩なカルチャーを発信。トレンドに敏感な若者たちで賑わいます。

: 金沢フォーラス：金沢駅前に立地し、北陸1のショッピングスポットとして人気の金沢フォーラス。多彩なショップとイベントで、訪れる人々に特別な体験を提供しています。

: 横浜ビブレ：横浜駅西口に立地し、ファッションや音楽、アニメなど多彩なカルチャーを発信。トレンドに敏感な若者たちで賑わいます。

世界中の人々にワクワクとドキドキを！

	毎日を楽しく過ごすこと。普通のことが難しい時代の中で、ワクワクする瞬間やドキドキする気持ちをたくさん届けたい。その先には、きっと素敵な未来が続いている。『楽しくなりそう！』と感じていただけるように。 OPAは、まだ知らないワクワクドキドキを発信し続けます。 ◆OPAとは… 当社は、イオングループの中で都市型ショッピングセンター事業を担っている「商業ディベロッパー」です。現在、OPA、VIVRE、FORUSの３ブランドを主軸として、立地や商圏に応じた業態とMD（マーチャンダイジング）を展開し、新たな文化発信活動や、新規事業の展開にも注力しています。 ◆2030年に向けて… OPAが2030年に目指す姿として「VISION for 2030」と題し、“好奇心Wonderland”を策定しました。お客さま、ショップスタッフさま、OPA社員、そこから広がる人と人へのつながりが街へと広がっていくことで、OPAは”好奇心で満ち溢れたワンダーランド”のような場所になることを目指します。 10年後20年後のオーパ・ビブレ・フォーラスってどうなっているんだろう？という想いが好奇心Wonderland誕生のきっかけです。 ◆若手が活躍し、成長を後押しする制度入社1年目から大きな仕事を任せられていくことも、当社の特徴のひとつです。若手の意見やアイデアがしっかり届く風通しの良い環境で、若いうちから自らの意思で仕事を進めて行く事で実践力が身につきます。また、制度として、キャリアアップへの希望を会社に伝える「自己申告制度」、目指すポストに近づける「イオンビジネススクール」をご用意しており、一人ひとりの成長を後押しする制度も整っています。

毎日を楽しく過ごすこと。普通のことが難しい時代の中で、
ワクワクする瞬間やドキドキする気持ちをたくさん届けたい。

その先には、きっと素敵な未来が続いている。

『楽しくなりそう！』と感じていただけるように。
OPAは、まだ知らないワクワクドキドキを発信し続けます。

◆OPAとは…
当社は、イオングループの中で都市型ショッピングセンター事業を担っている「商業ディベロッパー」です。

現在、OPA、VIVRE、FORUSの３ブランドを主軸として、立地や商圏に応じた業態とMD（マーチャンダイジング）を展開し、新たな文化発信活動や、新規事業の展開にも注力しています。

◆2030年に向けて…
OPAが2030年に目指す姿として「VISION for 2030」と題し、“好奇心Wonderland”を策定しました。

お客さま、ショップスタッフさま、OPA社員、そこから広がる人と人へのつながりが街へと広がっていくことで、OPAは”好奇心で満ち溢れたワンダーランド”のような場所になることを目指します。

10年後20年後のオーパ・ビブレ・フォーラスってどうなっているんだろう？という想いが好奇心Wonderland誕生のきっかけです。

◆若手が活躍し、成長を後押しする制度
入社1年目から大きな仕事を任せられていくことも、当社の特徴のひとつです。
若手の意見やアイデアがしっかり届く風通しの良い環境で、若いうちから自らの意思で仕事を進めて行く事で実践力が身につきます。
また、制度として、キャリアアップへの希望を会社に伝える「自己申告制度」、目指すポストに近づける「イオンビジネススクール」をご用意しており、一人ひとりの成長を後押しする制度も整っています。

会社データ

プロフィール	当社は、イオングループの中で都市型ショッピングセンター事業を担っている「商業ディベロッパー」です。現在、OPA、VIVRE、FORUSの３ブランドを主軸として、立地や商圏に応じた業態とMD（マーチャンダイジング）を展開し、新たな文化発信活動や、新規事業の展開にも注力しています。 ◆商業ディベロッパーとは？ショッピングセンター（SC）などの商業施設を専門に開発、運営を行っている「不動産業者」です。
事業内容	◆ショッピングセンター（SC）事業　・立地に合わせ、地域に根ざしたSCの開発および運営　・テナントさまの魅力を最大限に引きだすリテールサポート　・地域の皆さま、消費者の皆さま・テナントさまと共生し、地域のにぎわいの中心となるような施設づくり ◆PM事業　　・自社S C 運営のノウハウを活かした運営受託　・コンサルティング　・リーシング　 ◆直営事業　・OPAセレクト/プロデュースのショップ開発、運営　・新たなクリエイターを応援するインキュベーションショップ ◆新規事業　・新たなライフスタイル提案と顧客価値創造　・従来の事業領域に捉われない革新への挑戦

プロフィール

当社は、イオングループの中で都市型ショッピングセンター事業を担っている「商業ディベロッパー」です。

現在、OPA、VIVRE、FORUSの３ブランドを主軸として、立地や商圏に応じた業態とMD（マーチャンダイジング）を展開し、新たな文化発信活動や、新規事業の展開にも注力しています。

◆商業ディベロッパーとは？
ショッピングセンター（SC）などの商業施設を専門に開発、運営を行っている「不動産業者」です。

事業内容

◆ショッピングセンター（SC）事業
　・立地に合わせ、地域に根ざしたSCの開発および運営
　・テナントさまの魅力を最大限に引きだすリテールサポート
　・地域の皆さま、消費者の皆さま・テナントさまと共生し、地域のにぎわいの中心となるような施設づくり

◆PM事業　
　・自社S C 運営のノウハウを活かした運営受託
　・コンサルティング
　・リーシング　

◆直営事業
　・OPAセレクト/プロデュースのショップ開発、運営
　・新たなクリエイターを応援するインキュベーションショップ

◆新規事業
　・新たなライフスタイル提案と顧客価値創造
　・従来の事業領域に捉われない革新への挑戦

本社郵便番号	261-7122
本社所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬２-６-１ＷＢＧマリブイースト２２Ｆ
本社電話番号	043-213-3211
設立	2021年3月1日
資本金	10百万円
従業員	120名（2024年実績）
売上高	ご確認ください。
事業所	高崎オーパ新百合丘オーパキャナルシティオーパ三宮オーパ三宮オーパ2 横浜ビブレ金沢フォーラス JIYUGAOKA de aone CeeU Yokohama OPA JINGUMAEビル梅田オーパ西川口フェスト
株主構成	イオンモール株式会社　100%
沿革	1982年3月天神ビブレ開店（ビブレ1号店2020年2月閉館） 1984年3月三宮オーパ開店（2019年8月三宮ビブレから名称変更） 1984年11月仙台フォーラス開店（フォーラス1号店 2024年3月より休業中） 1985年4月横浜ビブレ開店 1988年9月新神戸オーパ開店（オーパ1号店2001年3月営業譲渡） 1996年4月キャナルシティオーパ開店 1997年11月新百合丘オーパ開店 2006年3月旧株式会社OPA設立（(株)ダイエーの100%子会社であった(株)十字屋よりOPA等の事業を(株)OPAへ分社化） 2006年11月金沢フォーラス開店 2013年4月梅田オーパ開店（2020年3月OPA ONE事業へ業態転換） 2016年3月イオンリテール株式会社のビブレ・フォーラス事業部と事業統合（株式会社により、(株)ダイエーからイオンモール(株)の完全子会社となる） 2016年6月本社を東京都江東区から千葉県千葉市に移転 2016年11月 OPA JINGUMAEビル開店（OPA ONE事業1号店） 2017年2月三宮オーパ2開店（プロパティマネジメント事業受託） 2017年10月高崎オーパ 2021年3月株式会社OPA設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 30.8%
  （39名中12名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・フォローアップ研修・2年次研修・登用研修・優秀従業員海外視察　等
自己啓発支援制度	制度あり・セルフスタディ（宅建・SC経営をはじめとした資格取得の援助、通信教育などの自己啓発支援）・国内大学院(ＭＢＡ課程)留学派遣公募制度あり
メンター制度	制度あり・新入社員OJT制度
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり・宅地建物取引士・SC経営士資格取得推奨（資格取得支援制度あり）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞専修大学、亜細亜大学、青山学院大学、茨城大学、大阪経済大学、大阪教育大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大妻女子大学、開智国際大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸芸術工科大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、上智大学、成蹊大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、東京経済大学、東京都立大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎県立大学、長浜バイオ大学、奈良女子大学、日本大学、日本福祉大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) 大卒：　5名　　　0名　　　0名専門：　0名　　　0名　　　0名

採用実績（学校）

＜大学＞
専修大学、亜細亜大学、青山学院大学、茨城大学、大阪経済大学、大阪教育大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大妻女子大学、開智国際大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸芸術工科大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、上智大学、成蹊大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、東京経済大学、東京都立大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎県立大学、長浜バイオ大学、奈良女子大学、日本大学、日本福祉大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　2023年　2024年　2025年(予)
大卒：　5名　　　0名　　　0名
専門：　0名　　　0名　　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）