宮地電機(株)の新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	宮地電機(株)　26卒　単独会社説明会(夏選考)

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働き方データ
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採用実績

電気から、未来を創るエネルギーへ

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

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◇◆◇◆新卒採用の皆様◇◆◇◆
こんにちは！数ある企業の中から、弊社のページをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社は、四国内に拠点を構える、専門商社です！
「電気設備材料」の販売を通じ、四国の生活を支えています。

↓詳しくは、弊社のホームページをご覧ください。
https://www4.miyajidenki.com/adoption01.html

職場環境

2023年度の有給休暇取得日数は12.6日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
キャリア

知識がなくても大丈夫です！入社1年目は、年間約30日の研修を実施し、育成する環境を整えています。
安定性・将来性

電気設備材料の販売を通じ、四国の皆様の生活を支えています。電気の仕事は、なくなりません。

会社データ

プロフィール	当社は、住む人・使う人が快適に過ごすことができる空間をデザインし、それを実現するために必要な商品を販売しています。対象は、戸建住宅、マンション、商業・公共建築物あるいはイルミネーションなど様々。商品提供の域にとどまらず、商品が持っている機能から生み出されるシーンを創造し、たくさんの人々に心地よさと感動を提供しています。また、これからはエネルギーマネジメントの時代です。限りあるエネルギーを、どう効率的に使っていくかを考え、地球温暖化問題に向き合わなければなりません。当社は、電気エネルギーに関して、豊富な知識・経験を持っています。四国、さらには全国の省エネルギーを推進し、事業拡大を目指します！
事業内容	電気設備材料の販売、照明空間の設計、住宅設備機器・インテリア用品の販売、ウエディングホール・レストランの経営、省エネコンサルティングなど

プロフィール

当社は、住む人・使う人が快適に過ごすことができる空間をデザインし、それを実現するために必要な商品を販売しています。対象は、戸建住宅、マンション、商業・公共建築物あるいはイルミネーションなど様々。商品提供の域にとどまらず、商品が持っている機能から生み出されるシーンを創造し、たくさんの人々に心地よさと感動を提供しています。

また、これからはエネルギーマネジメントの時代です。
限りあるエネルギーを、どう効率的に使っていくかを考え、地球温暖化問題に向き合わなければなりません。
当社は、電気エネルギーに関して、豊富な知識・経験を持っています。
四国、さらには全国の省エネルギーを推進し、事業拡大を目指します！

事業内容

電気設備材料の販売、照明空間の設計、住宅設備機器・インテリア用品の販売、
ウエディングホール・レストランの経営、省エネコンサルティングなど

本社郵便番号	780-0870
本社所在地	高知市本町3丁目3番1号
本社電話番号	088-834-0181
創業	1945(昭和20)　年9月
設立	1946（昭和21）年11月
資本金	1億円
従業員	294名
売上高	153億円（2024年3月期）
事業所	高知、四万十、高松、観音寺、丸亀、徳島、阿南、松山、新居浜、大洲、今治
関連会社	ミヤジホールディングス(株) ラ・ヴィータ(株) 徳島宮地電機(株) 愛媛宮地電機(株)
平均年齢	42歳(男性42歳、女性42歳)※2024年12月現在 ※再雇用社員を含まない
平均勤続年数	18年(男性18年、女性19年)※2024年12月現在 ※再雇用社員を含まない

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.0時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修 ◆入社6カ月フォロー研修 ◆一年次研修 ◆二・三年次研修 ◆マインド・スキル研修 ◆電材商品研修 ◆見積研修 ◆ライティングデザイン研修 ◆Excel研修など
自己啓発支援制度	制度あり ◆通信教育援助制度　100程度あるコースの中から、自分が学びたい通信教育を受講できます。通信教育受講終了後は、受講料の半額を会社が援助します。 ◆資格手当　約30種類の資格を推奨しており、毎月2,000～8,000円の資格手当を支給しています。社員の約40％が資格手当の支給を受けています。
メンター制度	制度あり ◆新入社員トレーナー制度新入社員1人に、メインとサブのトレーナーを選任し、仕事上の不明点や疑問点、困ったことを気軽に話せる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◆所属長による人事考課フィードバック面接：年2回 ◆人事担当者による面談：事業所訪問時、入社1ヵ月・3ヵ月・6ヵ月・9ヵ月・1年時など
社内検定制度	制度なし【なしの理由】公的資格の推奨をしているため。第一種電気工事士、施工管理技士などの特定資格に合格した場合は、資格手当とは別に、合格祝金、受験料、受験の際の交通費を支給します。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞高知大学、九州大学、福岡女子大学＜大学＞高知大学、高知工科大学、高知県立大学、香川大学、高松大学、四国学院大学、徳島大学、徳島文理大学、四国大学、愛媛大学、松山大学、松山東雲女子大学、信州大学、慶應義塾大学、明治大学、東京電機大学、東海大学、愛知工業大学、近畿大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、大阪商業大学、神戸学院大学、桃山学院大学、追手門学院大学、大手前大学、甲南大学、関西大学、関西学院大学、神戸国際大学、兵庫県立大学、岡山理科大学、岡山商科大学、岡山県立大学、環太平洋大学、広島大学、広島工業大学、広島国際学院大学、福山大学、福山市立大学、尾道市立大学、長崎県立大学＜短大・高専・専門学校＞高知学園短期大学、徳島文理大学短期大学部、龍馬情報ビジネス＆フード専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2019年4月　2020年4月　2021年4月　2022年4月　2023年4月 ----------------------------------------------------------------------------- 四大　　　　7名　　　　　8名　　　　　10名　　　　10名　　　　12名　専門卒　　　－　　　　　－　　　　　－　　　　　－　　　　　－
採用実績（学部・学科）	経済、経営、法、人文、商、理、農、工など