最終更新日：2025/3/1

(株)アイシン

正社員
上場企業

業種

自動車・自動車部品
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 450億円

売上高: 売上高（連結） 4兆9,095億円（2024年3月期）

従業員: 単独 35,099名/連結約12万名（2024年3月31日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社概要
採用データ

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

アイシンがつくるもの、それは人を動かすものであり未来を走るもの。移動の真ん中にアイシンはいる。22世紀を動かそう。

採用HP【想いが、未来をかける。】をご覧ください！（2025/02/12更新）

当社のページにアクセスいただきありがとうございます。
興味を持ってくださった方はぜひマイナビからエントリーをしてください。

また、3月1日よりエントリーシートの受付が始まりました。
皆様のご応募をお待ちしております！

会社紹介記事

"移動"に感動を、未来に笑顔を。

アイシンは、世界中の約200の拠点と、12万人を超える仲間たちからなる総合自動車部品メーカーです。手がける製品群は多岐にわたり、自動車を構成する幅広い領域の部品設計・製造を行っています。そして、自動車部品メーカーの最前線で培ってきた、たしかな“モノづくり”の技術を基盤として現在、環境をはじめとする社会の問題を解決するための、新たな“コトづくり”へと事業を拡大している最中です。重点領域を「電動化」「カーボンニュートラル」「知能化」の３つに定め、将来に向けた技術開発を進めるなか一体感を強め、変化への対応力を高めていきます。私たちは、“移動”の進化を核に環境・社会課題に具体解を示し、誰もが安心・快適な未来を創ります。

アイシンは、世界中の約200の拠点と、12万人を超える仲間たちからなる総合自動車部品メーカーです。手がける製品群は多岐にわたり、自動車を構成する幅広い領域の部品設計・製造を行っています。
そして、自動車部品メーカーの最前線で培ってきた、たしかな“モノづくり”の技術を基盤として現在、環境をはじめとする社会の問題を解決するための、新たな“コトづくり”へと事業を拡大している最中です。

重点領域を「電動化」「カーボンニュートラル」「知能化」の３つに定め、将来に向けた技術開発を進めるなか一体感を強め、変化への対応力を高めていきます。

私たちは、“移動”の進化を核に環境・社会課題に具体解を示し、誰もが安心・快適な未来を創ります。

会社データ

プロフィール	アイシンはパワートレイン、走行安全、車体、CSSなどの幅広い事業領域を有し、自動車を構成する部品が2～3万点を言われる中、約1万～1.5万点の製品群を有しています。クルマの「走る」「曲がる」「止まる」、そして「快適」を支える車両運動システムパートナーとして、地球温暖化防止や交通死亡事故ゼロへの取り組みなど、世の中の様々な課題を解決し、笑顔あふれる持続的な社会に貢献していきます。
事業内容	自動車部品、エネルギー・住生活関連製品の製造販売

プロフィール

アイシンはパワートレイン、走行安全、車体、CSSなどの幅広い事業領域を有し、自動車を構成する部品が2～3万点を言われる中、約1万～1.5万点の製品群を有しています。
クルマの「走る」「曲がる」「止まる」、そして「快適」を支える車両運動システムパートナーとして、地球温暖化防止や交通死亡事故ゼロへの取り組みなど、世の中の様々な課題を解決し、笑顔あふれる持続的な社会に貢献していきます。

事業内容

自動車部品、エネルギー・住生活関連製品の製造販売

本社郵便番号	448-8650
本社所在地	愛知県刈谷市朝日町2-1
本社電話番号	0566-24-8032（ダイヤルイン）
設立	1965年8月31日/2021年4月1日(株)アイシンに社名変更
資本金	450億円
従業員	単独 35,099名/連結約12万名（2024年3月31日現在）
売上高	売上高（連結） 4兆9,095億円（2024年3月期）
事業所	本社（愛知県刈谷市）、安城工場（愛知県安城市）ならびに愛知県下各拠点（岡崎工場（愛知県岡崎市）、田原工場（愛知県田原市）、蒲郡工場（愛知県蒲郡市）、岡崎東工場（愛知県岡崎市）、城山工場（愛知県西尾市）、吉良工場（愛知県西尾市））台場開発センター、九州開発センター、ほか全国各事業所
主な取引先	トヨタ自動車、ダイハツ工業、日野自動車、Stellantis、VW&Audi、ボルボ、スズキ、日産、三菱、ホンダ、BMW、長安汽車、広州汽車など
関連会社	関連会社連結子会社：195社（国内73社、海外122社）（2024年3月31日現在）
平均年齢	男女：41.8歳、男性：42.2歳、女性：39.7歳（2024年3月31日現在）
平均勤続年数	男女：16.4年、男性：16.8年、女性：14.3年（2024年3月31日現在）
平均給与	総839万円（平均42歳）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.8%
  （4619名中130名）
- 2023年度
役員：25％（役員男女比率：男性9名、女性3名）

社内制度

研修制度	制度ありキャリアアップに応じて、さまざまなカリキュラムが用意されている、アイシンの教育制度。その一部をご紹介します。＜導入教育＞入社後3週間程度の導入教育では、アイシンで働く上での基本的な心構えや知識・スキル、あるいはルールを学びます。＜専門教育＞導入教育実施後、配属先によって、専門教育を実施。ここでは各専門分野の必要なスキル・知識を、各職種に分かれて習得していきます。また年間を通じてWebラーニングを受講いただき、成長するための土台づくりを1年間かけて実施していきます。＜生産実習＞年度の最後には生産実習を予定。実施時期・長さに関しては、毎年生産の変動による変更はありますが、ここではこれから開発や生技、事務職場で働くみなさんにものづくりを行う上で大切なことを実際の現場（工場）に入って、体感してもらいたいと考えています。＜OJT実施＞アイシンの入社後教育の軸に「OJT」がありますが、教わるフェーズだけでなく、教えるフェーズも成長するうえで非常に大切だと考えています。新入社員への指導を通じ、自分自身を顧みながら、現在地を確かめ、さらなる成長を目指すステップにできるよう、「新入社員へのOJT実施」を人材育成のためのカリキュラムのひとつに位置づけています。
自己啓発支援制度	制度あり資格受験費の補助、必要資格取得のための学習の業務時間利用
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社後1～3年の人事担当者によるフォロー、年1回のキャリア面談の実施
社内検定制度	制度あり TOEIC、QC検定の推奨

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、岡山大学、金沢大学、金沢工業大学、九州大学、九州工業大学、岐阜大学、神戸大学、静岡大学、信州大学、筑波大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、富山大学、豊田工業大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、福井大学、法政大学、京都大学、熊本大学、近畿大学、北海道大学、三重大学、名城大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、豊橋技術科学大学、長崎大学、鳥取大学、鹿児島大学＜大学＞愛知県立大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都府立大学、群馬大学、慶應義塾大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、中央大学、東京大学、東北大学、豊田工業大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、立教大学、早稲田大学、岐阜大学、近畿大学、九州工業大学、信州大学、青山学院大学、東京理科大学、富山大学、福井大学、立命館大学技術・事務系/全国主要国公立私立大、高専もっと見る
採用実績（人数）	2023年 205名 2022年 158名 2021年 152名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、岡山大学、金沢大学、金沢工業大学、九州大学、九州工業大学、岐阜大学、神戸大学、静岡大学、信州大学、筑波大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、富山大学、豊田工業大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、福井大学、法政大学、京都大学、熊本大学、近畿大学、北海道大学、三重大学、名城大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、豊橋技術科学大学、長崎大学、鳥取大学、鹿児島大学
＜大学＞
愛知県立大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都府立大学、群馬大学、慶應義塾大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、中央大学、東京大学、東北大学、豊田工業大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、立教大学、早稲田大学、岐阜大学、近畿大学、九州工業大学、信州大学、青山学院大学、東京理科大学、富山大学、福井大学、立命館大学

技術・事務系/全国主要国公立私立大、高専

採用実績（人数）

2023年 205名
2022年 158名
2021年 152名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）