最終更新日：2024/4/1

デロイトトーマツコンサルティング合同会社

業種

コンサルティングファーム
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5億円

売上高: 会社規定により非公開

従業員: 5,324名（2023年6月1日現在）

会社概要
インターンシップ
＆キャリア

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

Lead the way 　明日への道をともに拓く。

会社紹介記事

デロイトの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、監査・税務・法務等の総合力を活かし、戦略立案から実行まで一貫して支援しています Lead the wayデロイトトーマツコンサルティングは常に新しい行き先を問い続ける、人と、企業と、社会とともに。日本から、より良い明日を創るために。

: デロイトの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、監査・税務・法務等の総合力を活かし、戦略立案から実行まで一貫して支援しています

: Lead the wayデロイトトーマツコンサルティングは常に新しい行き先を問い続ける、人と、企業と、社会とともに。日本から、より良い明日を創るために。

Lead the way 　明日への道をともに拓く。

最新テクノロジーとデザイン・シンキングの融合からなるイノベーション創発施設「Deloitte Greenhouse」がオープンしました。こちらでワークショップが開催されています。	DTCは国際的なビジネスプロフェッショナルのネットワークであるDeloitte（デロイト）のメンバーで、日本ではデロイトトーマツグループに属しています。デロイトの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、デロイトおよびデロイトトーマツグループで有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織・機能に対応したサービスとあらゆるセクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。5,000名超のコンサルタントが、デロイトの各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。また、DTCはクライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援しています。

最新テクノロジーとデザイン・シンキングの融合からなるイノベーション創発施設「Deloitte Greenhouse」がオープンしました。こちらでワークショップが開催されています。

DTCは国際的なビジネスプロフェッショナルのネットワークであるDeloitte（デロイト）のメンバーで、日本ではデロイトトーマツグループに属しています。デロイトの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、デロイトおよびデロイトトーマツグループで有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織・機能に対応したサービスとあらゆるセクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。5,000名超のコンサルタントが、デロイトの各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。また、DTCはクライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援しています。

会社データ

事業内容	経営コンサルティングサービスコンシューマーサービス、資源エネルギー、金融、ライフサイエンス&ヘルスケア、製造、パブリックセクター、建設・不動産、テクノロジー・メディア・通信などの幅広い業界のクライアントに対して、企業戦略・事業戦略、組織変革、CFOサービス、オペレーション変革、M&A、人事組織などのサービスを提供しています。

本社郵便番号	100-8361
本社所在地	東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
本社電話番号	03-5220-8600
設立	1993年（平成5年）4月
資本金	5億円
従業員	5,324名（2023年6月1日現在）
売上高	会社規定により非公開
ビジョン	Lead the way 　明日への道をともに拓く。可能性に満ちた変化の時代の中で、新しい価値観や技術と「多様な知」の掛け合わせが、進むべき未踏の道を指し示し、その変革がカタチになるまでともに駆け抜ける。デロイトトーマツコンサルティングは常に新しい行き先を問い続ける人と、企業と、社会とともに。日本から、より良い明日を創るために。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり DTC の教育制度は、実際のプロジェクトを通じたOJT と研修等を通じたOFF-JT に分けられます。 OJT においては、数ヶ月単位のサイクルでアサイン（配属）されるプロジェクトの中で、各コンサルタントはその役割や成長目標を明確に提示され、それを基にプロジェクト終了時の評価フィードバックが実施されます。また終了時の評価だけでなく、日常的に行われるプロジェクト内での成果に関するレビューや上位者による指導育成も非常に重要な要素です。 OFF-JT でも、DTC では体系的なプログラムと豊富なトレーニングメソッドが整備されています。コンサルティングスキルや業界知識といったコンサルタントに必要とされる基礎的な能力を、各ランクレベルに沿って身につけることができます。また研修の多くはグローバルのカリキュラムと連動させながら、日々コンテンツの見直しや充実を図っています。 DTC のメンバーはOJT とOFF-JT、この両輪を回していくことでプロフェッショナルとして成長していきます。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－