最終更新日:2024/11/2

(株)武蔵野銀行

  • 上場企業

業種

  • 銀行(地銀)

基本情報

本社
埼玉県
資本金
457億円
預金等残高
4兆9,782億円(2024年3月31日現在)
従業員数
約2,000名

地域・お客さまの期待を超える存在へ

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会社紹介記事

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武蔵野銀行本店ビル~地域の発展を支援するシンボル
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地域No.1銀行として、お客さまと地域に寄り添い、新たな価値の創造を目指す不断の取組みを行っていく。それが私たちの使命であり、私たちの仕事です。

埼玉に今ある価値を守り、新たな価値を創り出す

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お客さまの真の課題を解決し、共に未来をつくりだすために、あらゆる職種の行員が連携し、お客さまの課題と想いに向き合います。

1952年の創業以来、私たちが永遠のテーゼとして掲げているのは、「地域共存」「顧客尊重」です。埼玉県に本店を置く唯一の地方銀行として総合金融サービスの向上に努め、幾多の経済・金融環境の激変を地域との共生によって乗り越え、着実に経営基盤を築き上げてきました。

◆銀行、その先へ
「多彩な価値を結集し、地域No.1のソリューションで埼玉の未来を切り拓く」これは、2023年4月から次の10年を見据えた、当行の長期ビジョンです。「地域になくてはならない銀行」として経済・社会の持続的成長に貢献し続けるため、全行員が共有する”ありたい姿”を定めたものです。

地方銀行に対する一般的なイメージは、「地域金融の担い手」だと思いますが、私たちは、その役割に加えて、地域に新たな産業やビジネスモデルを創り出す「創造」という事業領域を組み入れています。武蔵野銀行が革新的な地方銀行として認知されているのは、このためです。

◆お客さまにいちばん近い銀行として
人生において、就職、結婚、出産、介護、相続、などたくさんのライフイベントがやってきます。一つひとつが金銭的にも精神的にも負担が大きいため、誰に相談すればよいか、悩んでしまう方も多いと言われています。そんな時にお役に立てるのが当行です。例えば相続問題。当行は金融機関として遺言信託、遺産整理業務、金銭信託など、具体的な解決策をご提案できるのはもちろん、ご訪問を通じてご家族の関係性などにも配慮しながらサポートが可能です。
【行員の声】「当行は地域に長く根差しており、お客さまが緊張感なくお気軽にご相談いただける銀行だと思っています。」(営業課個人担当)

◆地域に根差した視点が活きる仕事
企業が必要とする資金を融資し、経営を支えていくことは銀行の重要な役割の一つです。埼玉の地で古くから地域を支える企業の中には、世界的にも注目される企業も多く、競合他行からも融資の誘いがあります。そんな時、私たちは何度もお客さまのもとに通い、本当にその企業が求めているものが何なのかを考えます。例えば、融資のお話に直接関係なくとも、企業が抱える課題に沿って、地域の別の企業をご紹介することも。そうした地域のお客さま同士をつなぐ取組みやお客さま視点のご提案が当行ならではの仕事です。

会社データ

事業内容
普通銀行各業務(預金業務、融資業務、内国・外国為替業務、証券業務、その他付随業務など)

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本社郵便番号 330-0854
本社所在地 さいたま市大宮区桜木町一丁目10番地8
本社電話番号 048-649-0875(人事部直通) 平日9:00~17:00
設立 1952年3月6日
資本金 457億円
従業員数 約2,000名
預金等残高 4兆9,782億円(2024年3月31日現在)
貸出金残高 4兆0,067億円(2024年3月31日現在)
経常収益 685億円

連結子会社 ぶぎん総合リース(株)、ぶぎん保証(株)、むさしのカード(株)、ぶぎんシステムサービス(株)、(株)ぶぎん地域経済研究所、(株)ぶぎんキャピタル、むさしのハーモニー(株)、むさしの未来パートナーズ(株)
平均年齢 40.5歳(2024年3月31日現在)
平均年間給与 658万6,000円(2024年3月31日現在)
沿革
  • 1952年4月
    • 資本金1億円、本店を大宮市(現さいたま市)に置き、8か店で開業
  • 1969年8月
    • 旧本店ビル竣工
  • 1970年8月
    • 東証一部上場
  • 2013年1月
    • 吉川支店開設により、埼玉県内全市(40市)に支店網確立
  • 2013年4月
    • 長期ビジョン「MVP~埼玉に新たな価値を創造する地域NO.1銀行~」策定
  • 2015年7月
    • ブランドメッセージ「More For You~もっと、街・暮らし・笑顔のために~」制定
  • 2016年3月
    • 千葉・武蔵野アライアンス締結
  • 2017年5月
    • むさしのハーモニー(株)(特例子会社)設立
  • 2018年8月
    • シンガポール駐在員事務所開設
  • 2019年3月
    • 武蔵野銀行SDGs宣言制定
      TSUBASAアライアンス参加
      信託業務の認可を取得
  • 2021年12月
    • 新本店ビル竣工
  • 2022年4月
    • 創業70周年
  • 2022年6月
    • むさしの未来パートナーズ(株)(地域商社)設立
  • 2023年4月
    • 長期ビジョン「MCP~多彩な価値を結集し、地域No.1のソリューションで埼玉の未来を切り拓く~」策定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.4
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 41 42 83
    取得者 41 42 83
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 15.3%
      (477名中73名)
    • 2023年度

    *2023年3月末実績

社内制度

研修制度 制度あり
新入行員基礎研修、業務別研修、階層別研修等、各種資格試験受験対策講座、休日セミナー、夜間セミナーなど、行員の自己啓発を支援する研修ラインナップが充実しています。

新入行員基礎研修(1カ月):社会人としてのマナーに加え、早期定着を目指し営業店での実践に即した研修を実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
各種資格試験の受験対策講座がございます。なお、公的資格等取得者には奨励金がございます。
(1級FP技能士:50,000円、宅地建物取引士:30,000円、中小企業診断士:100,000円 等)
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に一度、各人のキャリアアップ等について将来展望を申告していただき、自己実現の一助とするために所属長と面談を行っています。(自己申告制度)
主に本部の専門職について、自己のキャリアプランに応じたエントリーを可能とし、幅広い職務機会を提供しています。(職務エントリー制度)
社内検定制度 制度なし
社内検定はございませんが、CDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム)として、キャリアパスのモデルを明示し、昇格・昇任に必要となる資格等の要件を定めています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢学院大学、神田外語大学、学習院大学、学習院女子大学、京都産業大学、群馬大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、白百合女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本体育大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、麗澤大学、早稲田大学、桜美林大学、共栄大学、静岡大学、立命館大学、産業能率大学、東京家政大学、東京工科大学

採用実績(人数) 2023年4月:総合職76名(大卒)、特定職10名(高卒) 計86名
2022年4月:総合職77名(大卒)、特定職13名(高卒) 計90名
2021年4月:総合職81名(大卒)、特定職18名(高卒)、専任1名(専門卒) 計100名
2020年4月:総合職84名(大卒)、特定職22名(高卒) 計106名




  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 62 34 96
    2023年 46 40 86
    2022年 50 40 90
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 96 - -%
    2023年 86 - -%
    2022年 90 - -%

取材情報

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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