最終更新日：2025/3/3

三井ダイレクト損害保険(株)

正社員

業種

損害保険

基本情報

本社: 東京都

資本金: 391億600万円

売上高: 352億円（2024年3月）

従業員: 536名（2024年3月31日現在）

募集人数: 6～10名

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会社概要
採用データ

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会社データ
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社内制度
採用実績

国内損保No1のMS＆ADグループ、三井ダイレクト損保です。

デジタル技術を活用し、お客さまに安心をお届けするMS＆ADグループのダイレクト型損害保険会社です（2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！
三井ダイレクト損保(株)採用担当です。

この度は当社の採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。
企業研究に当たり、当社ホームページをぜひご活用ください。

★新ブランド「つよやさ企業」宣言ページ（社員が登場する、動画も公開中です！）
https://www.mitsui-direct.co.jp/tsuyoyasa/

★当社CM紹介ページ
https://www.mitsui-direct.co.jp/corporate/profile/promotion/

★採用トップページ
https://www.mdins-saiyou.com/

★学生のみなさんからよくある質問
https://www.mdins-saiyou.com/recruit/graduate_requirement.html

★損害サポート部門の仕事紹介（事故対応の流れ）
https://www.mitsui-direct.co.jp/response/case/

たくさんの方とお会いできることを楽しみにお待ちしています！

三井ダイレクト損保(株)採用担当

当社は、「MS＆ADインシュアランスグループ」の一員として、世界トップ水準の保険・金融グループを創造します。徹底的にわかりやすく、誰にとっても親切で、より便利で頼りになる「強くてやさしい」保険を多くの人に届けるために日々取り組んでいます。

: 当社は、「MS＆ADインシュアランスグループ」の一員として、世界トップ水準の保険・金融グループを創造します。

: 徹底的にわかりやすく、誰にとっても親切で、より便利で頼りになる「強くてやさしい」保険を多くの人に届けるために日々取り組んでいます。

三井ダイレクト損保は、お客さまに「強くてやさしい」を届けます

2022年7月のつよやさ企業宣言。	三井ダイレクト損保は、国内シェアNo.1※の損害保険グループである「MS＆ADインシュアランスグループ」のダイレクト型損害保険事業を展開する会社です。 2000年6月に営業を開始し、先進的なデジタル技術の活用に加え、人によるやさしい高品質なサービスを提供することで、益々複雑化し高度化するダイレクトマーケットに挑戦していきます。【つよやさ企業宣言】三井ダイレクト損保は、2022年に新ブランドコンセプト「強くてやさしい」を掲げ、商品・サービス・ウェブサイト・システム等を全面刷新し、同年7月に「つよやさ企業宣言」を行いました。「強くてやさしい」とは、“どこまでもやさしくお客さまに寄り添い、いざというときは強くて頼りになる存在”であること。徹底的にわかりやすく、誰にとっても親切で、より便利で安心な保険を多くの人に届けるために、「TRUE TRUST」を合言葉に、社員一丸となり取り組んでいます。　【人とデジタルの融合】三井ダイレクト損保は、お客さまとのダイレクトな接点を大切に、デジタル技術を活用した商品・サービスの開発等の先進的なDXへの挑戦に加え、最大の強みである人財力を活かし、専門知識に裏打ちされたプロフェッショナル人財が「強くてやさしい」お客さま対応を実践しています。お客さまに寄り添い、「強くてやさしい」サービスを提供するため、ご契約時はプロフェッショナルなお客さま対応を習得した「コンシェルジュ」が最適な補償のアドバイスを行います。お客さまが事故に遭われてしまった時は、「解決サポーター」が、専門分野のプロとともにワンチームで解決にあたり、お客さまに心からご安心いただける事故対応サービスを提供します。 ※ 正味収入保険料シェア（2022年度）各社公表数値より当社グループ調べ

2022年7月のつよやさ企業宣言。

三井ダイレクト損保は、国内シェアNo.1※の損害保険グループである「MS＆ADインシュアランスグループ」のダイレクト型損害保険事業を展開する会社です。
2000年6月に営業を開始し、先進的なデジタル技術の活用に加え、人によるやさしい高品質なサービスを提供することで、益々複雑化し高度化するダイレクトマーケットに挑戦していきます。

【つよやさ企業宣言】
三井ダイレクト損保は、2022年に新ブランドコンセプト「強くてやさしい」を掲げ、商品・サービス・ウェブサイト・システム等を全面刷新し、同年7月に「つよやさ企業宣言」を行いました。
「強くてやさしい」とは、“どこまでもやさしくお客さまに寄り添い、いざというときは強くて頼りになる存在”であること。
徹底的にわかりやすく、誰にとっても親切で、より便利で安心な保険を多くの人に届けるために、「TRUE TRUST」を合言葉に、社員一丸となり取り組んでいます。　

【人とデジタルの融合】
三井ダイレクト損保は、お客さまとのダイレクトな接点を大切に、デジタル技術を活用した商品・サービスの開発等の先進的なDXへの挑戦に加え、最大の強みである人財力を活かし、専門知識に裏打ちされたプロフェッショナル人財が「強くてやさしい」お客さま対応を実践しています。
お客さまに寄り添い、「強くてやさしい」サービスを提供するため、ご契約時はプロフェッショナルなお客さま対応を習得した「コンシェルジュ」が最適な補償のアドバイスを行います。
お客さまが事故に遭われてしまった時は、「解決サポーター」が、専門分野のプロとともにワンチームで解決にあたり、お客さまに心からご安心いただける事故対応サービスを提供します。

※ 正味収入保険料シェア（2022年度）各社公表数値より当社グループ調べ

会社データ

プロフィール	三井ダイレクト損保は、社員一人ひとりがお互いの個性や価値観を尊重し、いきいきと活躍できる職場環境を大切にしています。社員の声を紹介します。　　　 ■社風「とにかく人がやさしい。仕事だけではなく、プライベートな相談もしやすいです。」「社員の団結力が強い。上司や先輩、同僚と頻繁に話し合っています。」「部署が違っても、お互いの顔が見える距離感で、アットホームな雰囲気だと思います。」「いろいろな経歴の社員が働いているので、おもしろい。」 ■成長機会「チャレンジしたいと思った仕事に取り組めます。」「OJT体制がしっかりしていると思います。困ったときや悩んだときに、周りの人に気軽に相談できるから安心です。」「社内研修の他に、MS＆ADインシュアランスグループの合同研修があります。グループ会社の人と話して刺激を受けました。」 ■福利厚生「不在時のサポート体制がしっかりしていて、きちんと休暇が取れます。フレッシュアップ休暇やアニバーサリー休暇が良い息抜きです。」「育産休を取得する人、時短勤務で働いている人が多いです。男性社員も育休を取っています。」失敗を恐れずチャレンジし続ける積極的な方、失敗から学び成長する誠実さを持ち、主体的に学び、行動できる方を歓迎します。たくさんのエントリーをお待ちしております。
事業内容	個人向け自動車保険をインターネットや電話を通じてお引き受けするダイレクト損害保険会社です。損害保険（自動車保険）

プロフィール

三井ダイレクト損保は、社員一人ひとりがお互いの個性や価値観を尊重し、いきいきと活躍できる職場環境を大切にしています。社員の声を紹介します。
　　　
■社風
「とにかく人がやさしい。仕事だけではなく、プライベートな相談もしやすいです。」
「社員の団結力が強い。上司や先輩、同僚と頻繁に話し合っています。」
「部署が違っても、お互いの顔が見える距離感で、アットホームな雰囲気だと思います。」
「いろいろな経歴の社員が働いているので、おもしろい。」

■成長機会
「チャレンジしたいと思った仕事に取り組めます。」
「OJT体制がしっかりしていると思います。困ったときや悩んだときに、周りの人に気軽に相談できるから安心です。」
「社内研修の他に、MS＆ADインシュアランスグループの合同研修があります。グループ会社の人と話して刺激を受けました。」

■福利厚生
「不在時のサポート体制がしっかりしていて、きちんと休暇が取れます。フレッシュアップ休暇やアニバーサリー休暇が良い息抜きです。」
「育産休を取得する人、時短勤務で働いている人が多いです。男性社員も育休を取っています。」

失敗を恐れずチャレンジし続ける積極的な方、失敗から学び成長する誠実さを持ち、主体的に学び、行動できる方を歓迎します。たくさんのエントリーをお待ちしております。

事業内容

個人向け自動車保険をインターネットや電話を通じてお引き受けするダイレクト損害保険会社です。

損害保険（自動車保険）

本社郵便番号	112-0004
本社所在地	東京都文京区後楽2-5-1
本社電話番号	0570-783-868
設立	1999年6月
資本金	391億600万円
従業員	536名（2024年3月31日現在）
売上高	352億円（2024年3月）
事業所	東京、大阪、愛知(名古屋）（その他拠点：愛媛（松山））
株主構成	MS＆ADインシュアランスグループホールディングス(株)　100％
平均年齢	48.7才（2024年3月31日現在）
平均勤続年数	9.1年（2024年3月31日現在）
平均給与	323,000円（2024年3月31日現在）
沿革	1999年6月準備会社「物産インシュアランスプランニング(株)」を設立 2000年5月「三井ダイレクト損害保険(株)」として損害保険業の事業免許を取得 2000年6月営業開始 2000年10月損保業界初のインターネットを活用した本格的な事故対応サービスをお客さま毎に専用の「Myホームページ」にて開始 2005年9月バイク保険を発売 2006年2月「eサービス割引」（お客さまが保険証を請求されない場合の割引）の導入 2006年11月損保業界初のインターネット専用の医療保険「e入院保険スーパープラス」を発売 2007年6月インターネット専用の「eドライバー保険」を発売 2008年7月三井住友海上火災保険(株)の保有する当社株式が三井住友海上グループホールディングス(株)へ移転され、持株会社体制へ移行 2010年4月親会社である三井住友海上グループホールディングス(株)がMS＆ADインシュアランスグループホールディングス(株)へ商号変更 2012年11月三井住友海上火災保険(株)のネット完結型保険（ネットde保険＠とらべる、ネット保険de＠ごるふ、ネットde保険＠ばいく）の取り扱いを開始 2014年4月三井住友海上火災保険(株)のネット完結型自転車向け保険（ネットde保険＠さいくる）の取り扱い開始 2015年12月三井住友海上あいおい生命保険(株)の医療保険（新医療保険A）の取り扱いを開始 2020年6月開業20年 2021年1月本社ビル移転 2022年7月新ブランド「強くてやさしい」企業宣言 2023年1月「レスキュードラレコ特約（ネット損保初）」、「あなたのコンシェルジュ（損保会社初）」、「わたしの解決サポーター」等のサービスを提供する「強くてやさしいクルマの保険」販売開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 22.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	13名	17名
取得者	2名	13名	15名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 17.9%
  （106名中19名）
- 2023年度
2024年4月1日現在

社内制度

研修制度	制度あり新入社員導入研修、階層別研修（新入社員フォローアップ研修、昇格時研修、組織管理者研修等）、部門管轄研修（専門教育研修）、課題別研修（コンプライアンス研修）等。また、MS＆ADグループ合同の新卒新入社員研修やテーマ別研修も実施します。
自己啓発支援制度	制度あり・eラーニングツール受講料の補助・「教育支援制度」担当業務に関連する講座や研修の受講料等の一部を補助・「資格取得支援制度」業務遂行上求められる高い専門性を確保するために必要な資格取得に関する費用を補助 ※いずれも支給要件あり。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、大阪樟蔭女子大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、京都産業大学、共立女子大学、金城学院大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、中央大学、筑波大学、東京女子大学、同志社大学、同志社女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、名古屋外国語大学、姫路大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　　8名（内訳　ゼネラル職種：1名、エリア職種：7名） 2023年　　　7名（内訳　ゼネラル職種：2名、エリア職種：5名） 2022年　　　0名 2021年　　　 8名（内訳　ゼネラル職種：2名、エリア職種：6名）

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、大阪樟蔭女子大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、京都産業大学、共立女子大学、金城学院大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、中央大学、筑波大学、東京女子大学、同志社大学、同志社女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、名古屋外国語大学、姫路大学

採用実績（人数）

2024年　　　8名（内訳　ゼネラル職種：1名、エリア職種：7名）
2023年　　　7名（内訳　ゼネラル職種：2名、エリア職種：5名）
2022年　　　0名
2021年　　　 8名（内訳　ゼネラル職種：2名、エリア職種：6名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）