最終更新日:2025/3/8

東海光学(株)

  • 正社員

業種

  • 医療用機器・医療関連
  • 精密機器
  • ガラス・セラミックス
  • 化学

基本情報

本社
愛知県
資本金
1億円
売上高
144億円(2024年9月時点)
従業員
454名(2024年9月時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

~人に笑顔を、未来に光を~ 光を操り見える世界を美しくしている会社です!

  • My Career Boxで応募可

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会社紹介記事

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多彩な商品ラインナップ。度が強いレンズでも厚みを薄くできることを証明した「屈折率1.76」のレンズなど、生み出した価値を国内外に広げていける点が醍醐味だ。
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80年超の歴史を持つ専門メーカー。プラスチックレンズの「本社工場」とガラスレンズの「鴨田工場」があり、クリーンルーム等も完備。工場には海外から輸入した装置も多い。

メガネレンズや光機能で、暮らしの便利・快適を創造。

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「当社のレンズは国内眼鏡ユーザーの6人に1人の方にご愛用いただいています。アイデア溢れる商品やサービスが沢山ある会社なんです」と壁谷さん。

●独自性のある商品を多数生み出している会社です
当社は眼鏡やレンズの開発とそれらで培ったドライコーティング技術をコアに多彩な分野に提供している会社です。特に近年は視力補正だけではなく、眼鏡を利用する方の第一印象や見やすさを追求し、今までにない商品を開発し続けています。

例えば、遠方から近くを見たときに歪みが生じない「ニューロセレクト」という遠近両面レンズや美容と健康をピンクのレンズでサポートできる「美美Pink」と、集中度や覚醒度をアップさせる「心冴Blue Free」というサングラス等、多くの商品を生み出しました。これらの開発に際しては、モニターの意見だけではなく、脳科学を用いた膨大なデータを設計にフィードバックしたり、女子社員による「女子開」の意見が取り入れられています。
そして、光機能事業では、眼鏡で培ったコーティング技術を眼鏡レンズ以外に応用、適応させています。特定の光だけを取り入れたり、曲げたり、反射させる技術をカメラや光学機器、医療等多彩な分野に提供しています。

●チャレンジを応援する社風
当社は商品の企画から製造、販売までを一貫体制で行っており、自分たちの活動を世の中に評価してもらえる点が仕事の醍醐味です。社長もよく「他社がやらない、やれない、やりたくないことを実現したい」と言っています。社歴等にかかわらず、提案をすれば「面白い、やってみよう」と進んでいくケースも少なくありません。中には失敗を700回以上繰り返し生み出された製品もありました。また、先述の「女子開」の例にもあるように、より良い製品をつくるためにみんなで一丸となって取り組む社風があります。

●可能性へのチャレンジは今後も続きます!
今後も海外の人口増加等を背景に、よりレンズへの需要が高まっていくことでしょう。当社としても中国、インド、UAE等海外展開に力を入れていくとともに、光機能事業では自社のブランド品を増やしていく予定です。
その中で新卒のみなさんには、若手なりの斬新なアイデアで当社を牽引していっていただきたいと願っています。
(管理部 富田さん・壁谷さん)

会社データ

プロフィール

東海光学は1939年創業の眼鏡レンズ専門メーカーで、眼鏡レンズの開発と製造、そして眼鏡事業で培われたコーティング力を眼鏡レンズ以外の光学製品の応用した光機能事業を行っている「光を操る」企業です。
常に最先端の取り組みを行い、レンズ開発の技術を生かして未来の技術開発も行っています。また、その技術は宇宙開発にも貢献しています。

事業内容
当社は眼鏡事業と光機能事業の2つの事業を柱としています。

【眼鏡事業】
国内(日本全国)及び海外の眼鏡専門店を対象とした
メガネレンズの製造・販売を行っています。

【光機能事業】
眼鏡事業で培ってきた光学薄膜の技術を
メガネレンズ以外に応用、適応させる事業です。
成膜手法として、蒸着、スパッタリング等が選択でき、加工内容に合わせて
バッチ式、連続式等を使い分けています。
当社の光学薄膜は光学機器、計測、分析機器などに使われています。

◆現在、日本国内におけるシェアは16%。
すなわち日本のメガネ人口における6人に1人が当社の眼鏡レンズをご愛用頂いています。
◆高いシェアを獲得できているのは、
マーケティング・開発と営業の両輪で事業を展開しているからです。

時代の一歩先を行くより良い製品を開発する技術力と、
優れた製品をお客様である眼鏡店や実際にメガネを使っていただく消費者に
アピールするための提案力・営業力が、当社の強みです。
本社郵便番号 444-2192
本社所在地 愛知県岡崎市恵田町下田5番26
本社電話番号 0564-27-3005
創業 1939年3月
設立 1957年11月
資本金 1億円
従業員 454名(2024年9月時点)
売上高 144億円(2024年9月時点)
事業所 本社 〒444-2192 愛知県岡崎市恵田町下田5番地26
鴨田工場 〒444-2122 愛知県岡崎市鴨田本町2番地1
光機能事業部 真福寺事業所 〒444-2106 愛知県岡崎市真福寺町越田121番地
国内コンタクトセンター本社 〒444-2192 愛知県岡崎市恵田町下田5番地26
札幌営業所 〒060-0062 札幌市中央区南二条西1丁目7番地2 壱丁目ビル8F
東京営業所 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2丁目8番地2 Daiwa神田須田ビル7 F
大阪営業所 〒532-0003 大阪市淀川区宮原4丁目4番地64号
福岡営業所 〒812-0011 福岡市博多区博多駅前2-11-16 第2大西ビル7F
関連会社 株式会社サンルックス
守田光学工業株式会社
TOKAI OPTECS N.V.
TOKAI OPTICAL (SHANGHAI)CO., LTD
TOKAI OPTICAL AUSTRALIA PTY LTD
平均勤続年数 男性:21年
女性:14年
メガネをかけている割合 掛けている:68.8%
掛けていない:31.2%

(調査対象:5年目以内の若手社員)
一人暮らしの割合 1人暮らし:25%
1人暮らしをしていない:75%

(調査対象:5年目以内の若手社員)
年間休日 120日(初年度有給10日付与)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.9
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.1時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.3
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 7 12
    取得者 3 7 10
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    60.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 2.3%
      (44名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後2年間で、以下のような計5回のフォローアップ研修を実施しています。
同期とつながりを深め、悩みを共有しながら、その時期ごとに必要な力を身につけます。
■新入社員研修
■フォローアップ研修
入社半年後研修、
入社1年後研修、入社1年半後研修、
入社2年後研修

階層別研修、新任監督者研修では、
ワークショップ型のマネジメント研修を開催。

社外のセミナーへの参加も積極的に励行しています!
自己啓発支援制度 制度あり
「自己啓発奨励金支給規定」があり、
取得された資格によって会社から奨励金が支給されます。
メンター制度 制度あり
営業職のみ実施
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度あり
TOEIC試験、日商PC検定他

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛知工業大学、金沢大学、静岡大学、信州大学、中部学院大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、広島大学、福井大学、北陸先端科学技術大学院大学、三重大学、名桜大学、山梨大学、和歌山大学
<大学>
早稲田大学、明治大学、中央大学、名古屋大学、名古屋工業大学、東京理科大学、法政大学、広島大学、岐阜大学、三重大学、信州大学、山形大学、金沢大学、東亜大学、専修大学、豊橋技術科学大学、福井大学、日本大学、愛知大学、名城大学、中京大学、関西大学、愛知工業大学

採用実績(人数)    2022年  2023年  2024年
-------------------------------------------------

    5名    5名    7名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 5 2 7
    2023年 2 3 5
    2022年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 7 1 85.7%
    2023年 5 0 100%
    2022年 5 1 80.0%

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