アンダーツリー(株)＜KICONA（キコーナ）＞

人事部の方たちのやさしくて明るい人柄に惹かれて入社を志望しました。素敵な笑顔で、イキイキと働く姿がとにかく印象的で、ここで働いたら、私の人見知りで引っ込み思案な性格を変えられるんじゃないかと思いました。

入社後は豊中上津島店でのサービススタッフを経て、現在は岸部店で副主任として働いています。お客さま対応が主な業務ですが、賞品をお渡しするカウンター業務や賞品の在庫管理、清掃など仕事内容は多岐にわたります。

入社当初はあまり積極的にお客さまに話しかけることができませんでしたが、常連のお客さまが多いのと、地域密着ならではのフレンドリーな雰囲気があり、清掃をしていると「ありがとう」とお礼を言ってくださったり、「新しく入った店員さんやね」と声をかけてくださることもしばしば。だんだん、私からもお客さまにお声がけができるようになり、人見知りを克服できました。

1年目の頃はとにかく店内を走り回っていたように思います。店舗ならではの活気に圧倒されたこともありました。力仕事もありますが「女の子だからこれはしなくていいよ」とか、変に気を遣われることがないのが私には居心地がいいですね。一人の社会人として、認めてもらえているようで誇らしい気持ちになります。

ひとつずつ、できることが増えていくのが楽しくて、成長を実感しながら取り組めていることにやりがいを感じています。入社後半年でリーダー職に就きましたが、次のチャレンジをしてみたいと思い、店長に直談判したところ、やる気を評価され、副主任に推薦してもらい、昇進がきまりました。これからも、持ち前の負けん気と仕事への情熱で、いろんな挑戦を続けていきたいと思います。

私は現在、従業員の育成やキャリアアップをサポートする人材開発課に所属しています。入社後は約10年間、店舗業務を経験しました。関西・関東の店舗に勤務し、アンダーツリー最大規模の堺店の立上げにも副主任として参画。この堺店の立上げは特に思い出深い経験になりました。

というのも、これまで給与計算や社会保険手続きなど労務に関する業務は、各店舗に所属している事務スタッフの方々が行うのが通例でした。しかし、堺店は従業員の数が他店と比べものにならないくらい多く、事務スタッフだけでは手が足りないということで、私にサポートしてほしいと上司から相談されたのです。

それまで労務の経験はありませんでしたが、前例のないことに挑戦できることにワクワクしたことを覚えています。配属後は勉強と試行錯誤の繰り返し。従業員の方に提出してもらう書類ひとつとっても、みんなに分かりやすい説明の仕方や、従業員が利用できる制度の周知の仕方など、役職者と連携を取りながら、なんとか基盤をつくることができました。

振り返ってみると、入社してこれまでチャレンジの連続だったように思います。特に入社2年目で副主任の役職をいただいてからは、せっかく責任のある立場になったのだから、どんどんいろんなことに挑戦したいと前向きに取り組んできました。そんな私の仕事への姿勢を会社が見ていてくれて、人事部での新しい挑戦というチャンスをいただけたのだと思っています。
人材開発課ではまだまだ新人。店舗とは違った環境や業務内容で、毎日が新鮮な気持ちです。改めて社員1人ひとりの頑張りや成果をしっかりと見てくれて、評価してくれる会社なのだと感じています。

今後はより教育体制を充実させ、従業員みなさんのスキルアップやキャリアアップをサポートできるよう、頑張っていきたいと思っています。

アンダーツリーでは働く環境づくりに力を入れています。そのひとつが、産休・育休制度やその前後のフォロー体制。ライフステージの変化に柔軟に対応し、職場復帰ができるよう制度や環境を充実させています。

かく言う私も5歳と2歳の2人の子どもを育てる働くママ。2度の産休・育休を経験しています。1人目の産休に入ったのが入社6年目の頃で、店舗から本社へ異動して2年目でした。新しい仕事にもようやく慣れてきた頃ということもあり、職場からしばらくの間離れることは正直不安もありました。

またこの頃は、身近な人に産休・育休を取得したことがある方がほとんどおらず、そういう面でも、育児と仕事を両立する働き方のイメージがしにくかったのですが、そんな私の不安を吹き飛ばしてくれたのが周囲の温かい声でした。「体調に気をつけてね。それで、また帰っておいで！」と言ってくれたことが、うれしくて、不安だった気持ちがほどけていきましたね。約1年間のお休みを終えて復帰したのですが、それからも会社の仲間や周囲にはたくさん助けてもらいました。

例えば、子どもが小さな頃は特に急病で保育園から呼び出されることも多く、そのたびにチームのみんながフォローしてくれました。そういった周囲のサポートに、私もできる限りのお返しがしたいと、業務効率アップに取り組むようになりました。そのために日々の仕事を見直したり、仕事のやり方を工夫するようになり、私自身の成長にもつながっています。現在は制度を利用して職場復帰する女性社員も増えているのが嬉しいです。

私がそうだったように、結婚や出産という喜びも、キャリアを構築して社会で活躍する喜びも、どちらも諦めてほしくないと強く思っています。分け隔てなく、すべての従業員が自分らしい活躍ができる環境づくりをこれからも目指していきます。