最終更新日:2024/9/18

福岡ソフトバンクホークス(株)

業種

  • レジャーサービス
  • サービス(その他)

基本情報

本社
福岡県
資本金
1億円
売上高
会社規定のため非公開
従業員
310名

「めざせ 世界一!」の球団スローガンのもと、プロ野球文化の継承とスポーツの振興はもちろん、野球にとどまらず多様なエンターテインメントを創造。

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会社紹介記事

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日本球界を変える革新的なビジネスを生み出し、チーム・事業ともに世界一となることを目指しています。
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プロ野球応援の定番「ジェット風船」はコロナ禍を経て新仕様で復活。安心安全な球場体験を提供するとともに、常に新しいエンターテインメントを追求しています。

お客様へのサービスを最高峰にするために。専門性を追求した組織体系を確立!

ソフトバンクが当時の福岡ダイエーホークスのオーナーとなった2005年シーズン以降、野球をすることに専念する「福岡ソフトバンクホークス(株)」と、ホークスブランドを生かしてビジネスに専念する「福岡ソフトバンクホークスマーケティング(株)」に分かれて運営してきましたが、2014年3月、「福岡ソフトバンクホークス(株)」1社に統合。
現在では球団の運営を行う「球団統括本部」、事業全体を手掛ける「事業統括本部」、企業全体を管理する「ブランド推進本部」「IT本部」「財務本部」「総務人事本部」という組織体制で運営しております。

私たちの強みとして「球団」と「球場」を自社で保有している事が大きな強みです。
地域に根差した企業として福岡・九州に密着した取り組みを多数行っており、球場だけでなく福岡の街全体がホークスに染まる「鷹祭」や、ホークスがファンと一緒になって九州を元気にする活動「ファイト!九州」プロジェクトなど、さまざまな活動を通して地域の活性化にも貢献しています。

また、これまでの野球事業の枠に捉われないエンタメ施設として2020年にBoss E-ZO FUKUOKAをオープン。
あらゆる新規ビジネスを創出し、ホークスの「新しい柱」をつくりだす取組として、e-sports事業、インバウンド事業など、ホークスのリソースを活用し、枠を超えた多角的なビジネスに挑戦しています。非野球開催日にアーティストのコンサートや企業の催事を誘致して、球場に一年中賑わいを生み出す役割も担っています。近年は音楽フェスやお笑いライブといった主催イベントの立ち上げにも力を入れており、幅広くエンタメを追求し続けます。

会社データ

事業内容
プロ野球球団の保有、野球競技の運営、野球等スポーツ施設等の経営・管理、各種メディアを利用した映像・音声・データ等のコンテンツ配信サービス、等

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ドーム隣の次世代型複合エンターテインメント空間「BOSS E・ZO FUKUOKA」も当社が運営。野球事業に限らず、多くのお客様にエンターテインメントを提供しています。

本社郵便番号 810-8660
本社所在地 福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2
本社電話番号 092-847-1188
設立 1969年3月
資本金 1億円
従業員 310名
売上高 会社規定のため非公開
事業所 ・みずほ福岡PayPayドーム、BOSS E・ZO FUKUOKA
・HAWKSベースボールパーク筑後
代表者 代表取締役社長 CEO 兼 オーナー代行 後藤 芳光
沿革
  • 1938年
    • 球団設立 南海電鉄を親会社とする南海軍(なんかいぐん)
  • 1989年
    • ダイエーによる球団買収 福岡移転
  • 1988年
    • 福岡ダイエーホークス 誕生
  • 2005年
    • ソフトバンクによる球団買収
  • 2005年
    • 福岡ソフトバンクホークス 誕生
  • 2011年
    • 福岡ソフトバンクホークスとして初の日本一
  • 2012年
    • 福岡ヤフオクドーム買収
  • 2019年
    • 福岡九州移転30周年・6度目の日本一
  • 2020年
    • 福岡ソフトバンクホークス誕生15周年
      球団史上初の4年連続日本一(7度目の日本一)
  • 2023年
    • ドーム30周年&球団創設85周年
  • 2024年 
    • 福岡九州移転35周年
  • 2025年 
    • 福岡ソフトバンクホークス誕生20周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 35時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.5
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
フォローアップ研修
社外セミナー/研修受講(申請制)
ソフトバンクユニバーシティ
各種e-learning
自己啓発支援制度
メンター制度 制度あり
エルダー制度を導入しており、配属部の先輩社員が1年間かけてメンターとしてサポートいたします
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、大分大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州保健福祉大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、西南学院大学、専修大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、日本大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2020年4月入社:4名
2021年4月入社:4名
2021年10月入社:2名(2022年度新卒採用者)
2022年4月入社:3名
2023年4月入社:3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 3 6
    2023年 2 1 3
    2022年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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