最終更新日：2024/10/4

TIS北海道(株)

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連

基本情報

本社
北海道
資本金
3,000万円
売上高
8億2420万円（2023年度3月期）
従業員
75名（2024年4月1日現在）

★TISインテックグループ★【月平均残業12.1時間！】【札幌勤務×転勤なし！】地域に貢献できるサービス提供が最大のコンセプト

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会社紹介記事

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”あって当たり前”の毎日。その背景には、TISインテックグループがいます。社会へ影響のある仕事を担う充実感と責任感を得ることができます。
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地元を愛しICTで夢を実現したい、そんな志を強く持ったみなさんを待っています。ともに、社会を魅了する新しい価値を創造していきましょう。

会社データ

事業内容
◇コンピュータソフトウェアの開発
◇コンピュータシステムの運営管理
◇コンサルティングサービス
◇オリジナルパッケージソフトの販売
本社郵便番号 060-0051
本社所在地 札幌市中央区南1条東1丁目3番地　パークイースト札幌6F
本社電話番号 011-251-5514
設立 1985年6月
資本金 3,000万円
従業員 75名（2024年4月1日現在）
売上高 8億2420万円（2023年度3月期）
事業所 札幌市中央区南1条東1丁目3番地 パークイースト札幌6F
平均年齢 40.1歳（2024年4月1日時点）
平均勤続年数 12.1年（2024年4月1日時点）
代表者 代表取締役社長　川村　智
沿革
  • 1985年 6月
    • 株式会社スタットの子会社として北海道スタット設立。
      資本金　2,000万円。
  • 1991年11月
    • 株式会社スタット　株式を店頭公開。
  • 1997年 4月
    • 東証２部上場の株式会社エムケーシー（ＭＫＣ）と店頭公開の株式会社スタットが合併。株式会社MKCスタットに商号変更。
  • 1997年12月
    • 株式会社MKCスタット北海道支店開設。
  • 1998年 4月
    • 株式会社北海道スタットと株式会社MKCスタット北海道支店の併合により新生「北海道スタット」として陣容を拡大し再出発。
  • 1998年10月
    • 株式会社ソフトサイエンス札幌営業所を併合。
  • 1999年10月
    • 資本金を3,000万円に増資。
  • 2003年 4月
    • ソラン北海道株式会社に商号変更。日本タイムシェア札幌支店と統合。
  • 2005年 4月
    • プライバシーマーク認定取得。
  • 2010年 4月
    • ITホールディングスグループの一員となる。
  • 2011年 4月
    • TIS（株）、ソラン（株）、（株）ユーフィットが合併。
      新生「TIS株式会社」が発足。
  • 2013年 4月
    • ＴＩＳ北海道株式会社に商号変更。
  • 2016年 7月
    • ITホールディングス(株)がTIS(株)を吸収合併し、社名をTIS(株)へ変更。
      グループ名を「ITホールディングスグループ」から「TISインテックグループ」に改称。
  • 2024年 2月
    • 情報セキュリティマネジメントシステム(ISO/IEC27001)認定取得。
  • 2024年 3月
    • 情報セキュリティマネジメントシステム クラウドサービス(ISO/IEC27017)認定取得。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.1年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 12.1時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 16.4日
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    取得者 1名 0名 1名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      （20名中4名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修（約3ヶ月半)、階層別研修(必須）、各種技術研修有。
全社員向けのコンプライアンス研修や法令に関してのeラーニングも実施。
自己啓発支援制度 制度あり
情報処理試験やTOEIC等に対し、資格取得一時金を支給。
高度な試験には、一時金とは別に奨励金支給有。
学習の為の書籍購入費用を支給。
メンター制度 制度なし
制度としては定めていませんが、配属後は必ず先輩がつき、指導を行います。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
年2回、上司と人事評価や自己評価を振り返る機会があり、キャリア形成へ繋げます。
社内検定制度 制度なし
国家資格である情報処理試験の受験を奨励しており、資格取得一時金と奨励金を支給。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3名 1名 4名
    2022年 2名 1名 3名
    2021年 2名 3名 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 4名 0名 100%
    2022年 3名 0名 100%
    2021年 5名 0名 100%

先輩情報

システム開発を通し地域課題解決に携わることができる仕事です！
A.T
2013年入社
弘前大学
理工学部　地球環境学科
システム部
公共向けシステム開発・提案
PHOTO

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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