最終更新日：2025/4/19

(株)ルビー

正社員
既卒可

業種

クリーニング
サービス（その他）

基本情報

本社: 奈良県

資本金: 3,500万円

売上高: 23億7,545万円（2024年2月）

従業員: 223名(内、役員3名含む 2024年2月)

募集人数: 若干名

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会社データ
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採用実績

若手が創る新規事業「LACURI」　奈良から全国へ届けるクリーニングの新しいカタチ

▼2026年度採用開始！▼ （2025/04/19更新）

伝言板画像

ルビーの採用担当の石井です！
就職活動中の皆さん、当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます！

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

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主体性を持って動くことで、お客様の感動に繋がる。
社員ひとりひとりが「ありがとう」の言葉をもらえる、スペシャリストになります。
その心が、当社のブランドを築きあげているのです。

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創業58年、年間250万人以上が利用する関西最大級のクリーニング屋。心に響く【感動を届ける】サービスを提供。【楽天市場で年間MVP受賞★】宅配クリーニング事業『LACURI』は発足からわずか2年で年商3億円を達成！実は、新卒社員がメインで運用しています！！

: 創業58年、年間250万人以上が利用する関西最大級のクリーニング屋。心に響く【感動を届ける】サービスを提供。

: 【楽天市場で年間MVP受賞★】宅配クリーニング事業『LACURI』は発足からわずか2年で年商3億円を達成！実は、新卒社員がメインで運用しています！！

【2年間で売上6倍！】急成長中

2017年から新卒採用の社員たちが入社。フレッシュな感性を活かせる、若手社員が一丸となり、新サービスのブラッシュアップをしています（人事担当　石井）	「感動を届ける」を企業理念に掲げ、半世紀以上の歴史を歩んできたルビー。奈良を中心とした近畿エリアに250以上のクリーニング店を展開してきました。近年では、宅配クリーニングに保管サービスをセットにした「LACURI」事業が急成長中。お客様は関西一円から、全国へと広まっています。【急成長中の新規事業を支えたチームワークと風通しの良さ】入社後、1年間かけてクリーニングの全工程を経験。業務知識を深めた後に、「LACURI」チームに合流しました。（現在私を含め4名で、LACURIチームをまとめています。）当初、会社はLACURIサービスを少しずつ成長させていく予定でした。しかしコロナ禍による緊急事態宣言発令の影響を受け、短期間で爆発的に受注件数が増加。事業開始の2年間で売上が6倍になるという驚異的な数字に。お客様にご支持をいただいたことが非常に嬉しい一方で、想定外の業務量に現場は戦場状態。当時はとにかくお客様に迷惑をかけないように、業務をこなすことに精いっぱいでした。このある意味修羅場とも言えるような状況を、どうして乗り越えられたのか。それは、ルビーならではチームワークの良さと上司の包容力、この2点があったからです。当社の業務は、お客様からお預かりした衣類を点検することから始まり、その特徴に合わせたクリーニングをし、最後はお客様のお手元までお戻しすること。1枚の衣服について、実に様々なスタッフが関わっています。どこかの工程で１つでもいい加減な仕事をしてしまうと、サービスは台無しに。だから、どの工程を担当するスタッフも、お客様のため、他のスタッフのため、自分の業務に強い責任感を持って仕事をしています。上司の包容力という点では、当社では、役職者・ベテラン社員が現場で試行錯誤する若手スタッフを、全面的に肯定してくれます。若手スタッフが業務に関して疑問を感じたり、改善点を提案した際には、しっかり意見を受け止め一緒に考えてくれるというスタイル。だから、担当する業務をいかに早く正確にこなせるかという「訓練」だけではない仕事の楽しみがあります。（入社5年目　松原）

2017年から新卒採用の社員たちが入社。フレッシュな感性を活かせる、若手社員が一丸となり、新サービスのブラッシュアップをしています（人事担当　石井）

「感動を届ける」を企業理念に掲げ、半世紀以上の歴史を歩んできたルビー。

奈良を中心とした近畿エリアに250以上のクリーニング店を展開してきました。
近年では、宅配クリーニングに保管サービスをセットにした「LACURI」事業が急成長中。お客様は関西一円から、全国へと広まっています。

【急成長中の新規事業を支えたチームワークと風通しの良さ】

入社後、1年間かけてクリーニングの全工程を経験。業務知識を深めた後に、
「LACURI」チームに合流しました。（現在私を含め4名で、LACURIチームをまとめています。）
当初、会社はLACURIサービスを少しずつ成長させていく予定でした。
しかしコロナ禍による緊急事態宣言発令の影響を受け、
短期間で爆発的に受注件数が増加。
事業開始の2年間で売上が6倍になるという驚異的な数字に。
お客様にご支持をいただいたことが非常に嬉しい一方で、
想定外の業務量に現場は戦場状態。
当時はとにかくお客様に迷惑をかけないように、業務をこなすことに精いっぱいでした。
このある意味修羅場とも言えるような状況を、どうして乗り越えられたのか。
それは、ルビーならではチームワークの良さと上司の包容力、
この2点があったからです。

当社の業務は、お客様からお預かりした衣類を点検することから始まり、
その特徴に合わせたクリーニングをし、
最後はお客様のお手元までお戻しすること。1枚の衣服について、
実に様々なスタッフが関わっています。
どこかの工程で１つでもいい加減な仕事をしてしまうと、サービスは台無しに。
だから、どの工程を担当するスタッフも、お客様のため、他のスタッフのため、
自分の業務に強い責任感を持って仕事をしています。

上司の包容力という点では、
当社では、役職者・ベテラン社員が現場で試行錯誤する若手スタッフを、
全面的に肯定してくれます。若手スタッフが業務に関して疑問を感じたり、
改善点を提案した際には、しっかり意見を受け止め一緒に考えてくれるというスタイル。
だから、担当する業務をいかに早く正確にこなせるかという「訓練」だけではない仕事の楽しみがあります。
（入社5年目　松原）

会社データ

プロフィール	株式会社ルビーは、お客様からの衣類を洗濯するクリーニングがメイン事業です。ただ、単にクリーニングを行うのではなく、「お客様に感動を届けるサービスカンパニーになる」ことを目指してパートナーひとりひとりの『心』を大切にしています。 1966年に「街のクリーニング屋さん」として創業したルビー。より多くのお客様に、当社のサービスをお届けしたいという思いを抱き、創業の地である奈良から多店舗展開を推し進めていくことを決意致しました。経営に必要とされるヒト・モノ・カネ全てが不足している状態でしたが、先を見通した投資や事業開発、最新の管理手法の導入を図る一方、・お客様と共に生きる・パートナーと共に生きる・地域社会と共に生きるという社訓を大切にし、従業員と二人三脚で会社の年輪を積み重ねました。法人設立から40余年、従業員数・店舗数・売上規模ともに関西屈指の規模を誇りまた、近年ではネットサービスを活用したクリーニングを開始するなど今もなお躍進し続けております。「これまでも、これからも、お客様にサービスを提供し続ける」今日も私たちルビーは、お客様に「感動」を届け続けて参ります。
事業内容	株式会社ルビーは主に2つのサービス(LACURI/クリーニングルビー)、3つの部門(宅配クリーニング部門/営業部門/生産部門)で構成されております。なお、入社1年目に配属となるのは『宅配クリーニング部門(LACURI)』となっております。【 LACURI 】　LACURIは、2019年に発足した新たな形態のクリーニングサービス。「自宅に居ながらクリーニングを出せる」をコンセプトに、わずか2年で売上3億円を突破・楽天でショップ・オブ・ザ・マンスを度々するなど、急成長を遂げている事業です。 ■ 宅配クリーニング部門　宅配クリーニング部門では、LACURIの運営全般を担当しています。　〇主要業務　　商品の点検・洗浄・仕上げ・出荷、電話・メールでのお客様対応　　ECサイトの運営など　〇魅力ポイント　　(柔軟な働き方)ECサイト運営などデジタルスキルも身につき、時代に合っ　　た働き方ができます。　〇社員の声　　「入社1年目から事業の運営に携わることが出来る点が非常に魅力的です」　　 (宅配クリーニング部門・Iさん) 【クリーニングルビー】　クリーニングルビーは、インショップ型(商業施設内に店舗・売り場を設置)でクリーニング店舗を展開しています。ショッピングモールやスーパーマーケット・ショッピングセンターなど、多くの人々が集まる場所で、お客様の大切な衣類を丁寧にケアしています。 ■ 営業部門　ルビーの顔となる部門です。店頭での接客・出店戦略など、店舗運営に係る仕事全般を担当して頂きます。　〇主要業務: 　　売上管理、販促管理、労務管理など　〇魅力ポイント　　(成長機会) 店舗運営を通じてマネジメントスキルや顧客対応力が身につき　　ます。　〇社員の声　　「お客様の笑顔を見ることが一番のやりがいです！」(営業部門・Tさん) ■ 生産部門　拠点工場に集約された最新設備で、預かった商品の洗浄・仕上げ・出荷を行っています。高い品質管理基準を持ち、安全で清潔な環境で作業を行います。　〇主要業務　　クリーニング全般、設備管理、衛生管理、品質管理、労務管理など　〇魅力ポイント　　(技術習得)専門知識や技術を学びながら、品質管理のスペシャリストを目　　指せます。　〇社員の声　　「チームワークで高品質を保つことに誇りを持っています」　　 (生産部門・Sさん) 店舗でのお客様対応、工場内で点検・洗濯・仕上げ、また採用や広報など、ルビーの働き方は様々。本人の希望や適性から共に考えていきたいと思います。

プロフィール

株式会社ルビーは、お客様からの衣類を洗濯する
クリーニングがメイン事業です。

ただ、単にクリーニングを行うのではなく、
「お客様に感動を届けるサービスカンパニーになる」ことを目指して
パートナーひとりひとりの『心』を大切にしています。

1966年に「街のクリーニング屋さん」として創業したルビー。
より多くのお客様に、当社のサービスをお届けしたいという思いを抱き、
創業の地である奈良から多店舗展開を推し進めていくことを決意致しました。
経営に必要とされるヒト・モノ・カネ全てが不足している状態でしたが、
先を見通した投資や事業開発、最新の管理手法の導入を図る一方、

・お客様と共に生きる
・パートナーと共に生きる
・地域社会と共に生きる

という社訓を大切にし、従業員と二人三脚で会社の年輪を積み重ねました。

法人設立から40余年、従業員数・店舗数・売上規模ともに関西屈指の規模を誇り
また、近年ではネットサービスを活用したクリーニングを開始するなど
今もなお躍進し続けております。

「これまでも、これからも、お客様にサービスを提供し続ける」

今日も私たちルビーは、お客様に「感動」を届け続けて参ります。

事業内容

株式会社ルビーは主に2つのサービス(LACURI/クリーニングルビー)、3つの部門(宅配クリーニング部門/営業部門/生産部門)で構成されております。
なお、入社1年目に配属となるのは『宅配クリーニング部門(LACURI)』となっております。

【 LACURI 】
　LACURIは、2019年に発足した新たな形態のクリーニングサービス。「自宅に居ながらクリーニングを出せる」をコンセプトに、わずか2年で売上3億円を突破・楽天でショップ・オブ・ザ・マンスを度々するなど、急成長を遂げている事業です。

■ 宅配クリーニング部門
　宅配クリーニング部門では、LACURIの運営全般を担当しています。

　〇主要業務
　　商品の点検・洗浄・仕上げ・出荷、電話・メールでのお客様対応
　　ECサイトの運営など
　〇魅力ポイント
　　(柔軟な働き方)ECサイト運営などデジタルスキルも身につき、時代に合っ
　　た働き方ができます。
　〇社員の声
　　「入社1年目から事業の運営に携わることが出来る点が非常に魅力的です」
　　 (宅配クリーニング部門・Iさん)

【クリーニングルビー】
　クリーニングルビーは、インショップ型(商業施設内に店舗・売り場を設置)でクリーニング店舗を展開しています。ショッピングモールやスーパーマーケット・ショッピングセンターなど、多くの人々が集まる場所で、お客様の大切な衣類を丁寧にケアしています。

■ 営業部門
　ルビーの顔となる部門です。店頭での接客・出店戦略など、店舗運営に係る仕事全般を担当して頂きます。

　〇主要業務:
　　売上管理、販促管理、労務管理など
　〇魅力ポイント
　　(成長機会) 店舗運営を通じてマネジメントスキルや顧客対応力が身につき
　　ます。
　〇社員の声
　　「お客様の笑顔を見ることが一番のやりがいです！」(営業部門・Tさん)

■ 生産部門
　拠点工場に集約された最新設備で、預かった商品の洗浄・仕上げ・出荷を行っています。高い品質管理基準を持ち、安全で清潔な環境で作業を行います。

　〇主要業務
　　クリーニング全般、設備管理、衛生管理、品質管理、労務管理など
　〇魅力ポイント
　　(技術習得)専門知識や技術を学びながら、品質管理のスペシャリストを目
　　指せます。
　〇社員の声
　　「チームワークで高品質を保つことに誇りを持っています」
　　 (生産部門・Sさん)

店舗でのお客様対応、工場内で点検・洗濯・仕上げ、また採用や広報など、ルビーの働き方は様々。本人の希望や適性から共に考えていきたいと思います。

ルビー本社〒	634-0833
ルビー本社所在地	奈良県橿原市忌部町164-6
ルビー本社 TEL	0744‐23‐5213
営業本部〒	639-2112
営業本部所在地	奈良県葛城市笛堂195
営業本部 TEL	0745-69-4616
創業	1966年
設立	1976年8月
資本金	3,500万円
従業員	223名(内、役員3名含む 2024年2月)
売上高	23億7,545万円（2024年2月）
代表者	代表取締役　　辻本　龍晃
取引先関連(出店先)	ルビーは、インショップ型店舗として展開しており、以下のような商業施設に出店しております。イオングループ（イオン/イオンモール/マックスバリュ/イオンタウン/イオンビック/KOHYO/山陽マルナカ/ダイエー）イトーヨーカドー・オークワ・イズミヤ・ライフ・ユニー・平和堂・近商ストア・マルヤス・万代・いそかわ・関西スーパー・西友・中村屋・ヤマトー・サ・プラザ・コノミヤ・吉野ストア・MOMOテラス・おくやま・阪急阪神百貨店・エディオン・キリン堂・大阪いずみコープ・おおさかパルコープ・あべのキューズモール・もりのみやキューズモールBASE　など（敬称略）
主要仕入先	住友商事グループ (株)アイナックス三菱電機グループ凸版印刷(株) (株)上田商店 (株)ライト (株)テラオカ (株)東京洗染 (株)共生社 (株)森本石油　など（敬称略）
関連会社	(株)コーヨーサービス (株)都屋
平均年齢	44.7歳（2024年2月）
受賞実績	★関西の【優良企業上位 8 %】に7年連続選ばれました　※東京商工リサーチ調べ ★経済産業省『はばたく中小企業・小規模事業者300社』に選出されました ★【LACURI】日本マーケティングリサーチ機構の調査で3冠を獲得しました ★【LACURI】楽天様の『ショップ・オブ・ザ・マンス』を受賞(2021年4月期・2024年4月期) ★【LACURI】楽天様の『月間優良ショップ』を受賞(2022年11月度)
取材実績	★「キラスマ（ABCテレビ）」に２度、テレビ出演しました！　　[クリーニング店が教える！梅雨の部屋干しポイント:2023年5月30日放送] 　 [冬の洗濯のお悩み解決！:2024年2月6日放送] ★「やすとも・友近のキメツケ！ ※あくまで個人の感想です（関西テレビ）」にテレビ出演しました！（2022年11月29日放送） ★株式会社アスタリスク様にインタビューを受けました（2022年1月）
経営理念	『感動を届ける』私たちは【~感動を届ける~】『サービスカンパニー』です。どの人にも同じではなく、「どうしたらお客様・働く仲間・取引先・地域の方」に喜んでもらえるかを常に考える【ぷらすOne】の行動が私たちの最高のサービスに繋がります。
コア・パーパス	「物心両面の幸福の実現」するとともに、『感動を届ける』サービスカンパニーになる。ルビーがクリーニングサービスを提供し続けていく上で重要な会社の存在意義です。
コア・バリュー	「素直になろう」「自分から始めよう」「思いやりを育てよう」「信頼される人になろう」「自分を磨き続けよう」「ぷらすOneのサービスで～感動を届ける～」【コア・バリュー】とは大切にしている共通の価値観、働き方の指針です。ルビーでは仕事の中で迷った際には、【コア・バリュー】を思い返して、その考え方に沿った行動をするようにしています。この【コア・バリュー】は普段から意識すべきこととしてパートナー全員の共通認識としてあります。
沿革	1966年橿原市にてクリーニング業を創業 1970年ニチイ八木店にてショッピングセンターへ初めての出店 1972年大型店としては初の奈良ファミリーに出店 1975年全国組織ホームドライ・ボランタリーチェーン加盟 1976年事業活動が本格化、8月に資本金1,000万円にて「(株)ルビー」設立 1977年奈良県で初のクリーニング取次店システム確立スタート（以後250件） 1985年全国でも珍しいクリーニング料金が前払い形式の「アイアイ外交部門」を設立 1992年大手スーパーへ本格的に多店舗展開（イオン・イズミヤ・マイカル・オークワ・その他） 1995年近畿で初めてアピアシステム（即日仕上げ）をスーパーにて導入 2001年クリンパ24（クリーニング無人受渡機）をカナダより導入（日本1号機)近鉄大和高田駅に設） 2002年イオンスーパーセンター天理店　に出店 2003年カルフール（現イオン）箕面店、東大阪店、尼崎店　に出店 2004年ダイヤモンドシティ（現イオンモール）ハナ店（京都五条）、アルル（橿原）プラウ（堺北花田）　に出店 2005年 (株)ルビー・設立30周年新本社工場が竣工葛城第一工場が竣工 2006年 (株)コーヨーサービス経営統合、エリア・規模拡大クリーニングルビ・アン　1号店出店 2007年 (有)都屋と経営統合、サービス提供エリア・規模を拡大 2008年奈良県葛城市にて「葛城第二工場」が竣工 2011年あべのキューズモール店　に出店 2012年オーナー制フランチャイズシステムを導入 2013年新メニュー「ロイヤル仕上げ（特殊しみ抜き）」導入 2015年 (株)ルビー・設立40周年営業本部　新社屋が竣工 2016年代表取締役社長に　辻本龍晃　が就任本社　新社屋（本社サポートセンター）が竣工 TKC（会計システム）導入 2017年本社工場1階（研修兼用工場）を増設 2019年 EC事業「lacuri（ラクリ）」を開始 2021年新事業「ルビ宅」を開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	3名	4名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 30.0%
  （10名中3名）
- 2024年度
役員のみの構成比率となっております。

社内制度

研修制度	制度あり【技能研修（新入社員研修・営業研修）】 ■新人研修(技能研修・ビジネスマナー研修など) ■リーダー(管理者)研修 ■店舗研修 ※営業部に配属の場合 ■しみ抜き研修 ※宅配クリーニング部門に所属の場合誰でも入社したての頃は初心者。ゆくゆくは1人前の人物となれるよう、しっかり研修を行います。他にも、参加したい研修があれば自ら手を挙げて参加していただけます。
自己啓発支援制度	制度あり【成長研修・セミナー】 ■クリーニング師資格取得支援　　国家資格のクリーニング師取得に向けて試験全般のサポートを致します。　　(入社1年目の11月頃より支援致します) ■7つの習慣セミナー　　『7つの習慣』（スティーブン・R.コヴィー著、人生を豊かにする為の哲学）　　について学べる研修です。　　実は、ルビーが掲げるコア・バリュー(共通の価値観)の基となった本であり、7つの　　習慣を理解することで、人生が豊かになるだけでなくルビーの価値観もより深く知る　　ことが出来ます。 ■コーチング研修　　　相手に物事を教える(Teach)ではなく、相手の考えを引き出す(coach)ことを重視　　　する手法を学べる研修です。独特なルビーの研修で、社員の成長をサポートします。スキルが身につく研修だけでなく、内面「人間力」を高められる研修を、年間を通して多数実施しております。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり ■ロイヤルマイスター　　ルビーでは、お客様に最高品質のクリーニングを提供する　　「ロイヤル仕上げ」を行なっています。　　ロイヤルマイスターとは、お客様の大切なお洋服についてしまったシミ・汚れなど　　専門知識を駆使して汚れの除去を提供する社内資格です。　　クリーニングのプロフェッショナルとして、お客様のお困りごとを解消していきます！

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関西学院大学、龍谷大学、創価大学、阪南大学、大阪成蹊大学、奈良大学、天理大学、帝塚山大学、和歌山大学、大阪商業大学、長崎純心大学、甲南女子大学、大谷大学、関西大学、公立鳥取環境大学、金沢美術工芸大学、摂南大学＜短大・高専・専門学校＞京都経済短期大学、奈良芸術短期大学、奈良佐保短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 大学卒　 11名　　　4名　　　2名　　　 3名短大卒　　0名　　　0名　　　0名　　　 0名専門卒　　0名　　　1名　　　0名　　　 1名
採用実績（学部・学科）	経済学部、経営学部、社会学部(心理学科)、文学部(哲学科・史学科・文化財学科・宗教学科)、外国語学部(中国語学科・フランス語学科)、デザイン学部、教育学部