最終更新日：2024/4/26

(株)ハイパーフィットネス

業種

フィットネスクラブ
専門コンサルティング
専門店（スポーツ・レジャー関連）
イベント・興行

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 5,000万円(2024年1月時点)

純利益: 1億0400万円（2022年度実績）

従業員: 社員約45名　従業員計約580名（アルバイト　委託人数含む）（2024年3月時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

集え！フィットネスクラブ経営を志す学生！

会社紹介記事

お任せする仕事はフィットネスクラブマネジメント。フロント・ジム・スイミング等枠を設けず幅広いスキルと経営的感覚を持つフィットネスビジネスパーソンへ成長できます。当社が目指すのは、地域の人々に必要とされ、お客様が心から楽しめるクラブをつくること。フィットネスビジネスを通して、人々の夢の実現をサポートしています。

: お任せする仕事はフィットネスクラブマネジメント。フロント・ジム・スイミング等枠を設けず幅広いスキルと経営的感覚を持つフィットネスビジネスパーソンへ成長できます。

: 当社が目指すのは、地域の人々に必要とされ、お客様が心から楽しめるクラブをつくること。フィットネスビジネスを通して、人々の夢の実現をサポートしています。

フィットネス未経験でも大丈夫！フィットネスビジネスパーソンとして自分を磨ける仕事

「できる仕事の範囲が大きくなったり、お客様に感謝の言葉をいただいたりするたびにこの仕事のやりがいを実感しています」＜三十尾涼馬＞	■「フィットネス」以外の仕事にも惹かれた子供のころから人と話すのが好きで、自分の周りの人を喜ばせたいという思いがありました。就職活動では自分の好きな「運動やトレーニング」と「接客」ができるフィットネスクラブを中心に見ていました。なかでも当社を選んだ理由はセクションを分けておらず、新入社員でもトレーナー業務やフロント業務、クラブ運営など、幅広い業務に携わることができるためです。トレーナーなどの運動指導だけではなく、クラブマネジメントなど様々なことに挑戦したいと考えていた私にとって、フィットネスビジネスのオールラウンドプレーヤー”フィットネスビジネスパーソン”を目指す環境はとても魅力的でした。フィットネスクラブは未経験からのスタートでしたが、トレーニング指導や座学の研修も充実しており、大きな不安なく、お客様の前に立つことができました。 ■さまざまな業務を通して実感する自己成長入社後、約1カ月の研修期間を経て配属になったのは「新百合ヶ丘店」。当初はジムやフロントのサポートからのスタートでしたが、次第にバーベルトレーニング等のレッスンプログラムも任せてもらえるようになりました。レッスンプログラムでは、会員様とコミュニケーションをとる機会が多く、なかには「三十尾さんのレッスンはとっても楽しい！また来ますね！」と声をかけてくださる会員様もいて、大きなやりがいを実感しています。 ■休みの多さにびっくり当社は年間休日が120日と多く、事前に申請すれば希望日に休みを取ることができます。「サービス業は休みがなかなかとりづらい」と思っていたので、入社後に感じた嬉しいギャップでした。また、年齢が近い先輩社員も多く、何かあればすぐに相談ができる働きやすい雰囲気だと感じます。 ■「カラダは変わる」と伝えたい私は学生時代カラダが細いことがコンプレックスでした。しかし、フィットネスに出会ったことをきっかけにカラダも大きく変わり気持ちも前向きになりました！フィットネスはその人の夢や目標実現のサポートをすることができる素晴らしい仕事だと思います。今後も様々なことに挑戦し、お客様が喜ぶサービスを提供していきたいと思います。＜クラブ運営スタッフ　三十尾涼馬：2021年入社＞

「できる仕事の範囲が大きくなったり、お客様に感謝の言葉をいただいたりするたびにこの仕事のやりがいを実感しています」＜三十尾涼馬＞

■「フィットネス」以外の仕事にも惹かれた
子供のころから人と話すのが好きで、自分の周りの人を喜ばせたいという思いがありました。就職活動では自分の好きな「運動やトレーニング」と「接客」ができるフィットネスクラブを中心に見ていました。なかでも当社を選んだ理由はセクションを分けておらず、新入社員でもトレーナー業務やフロント業務、クラブ運営など、幅広い業務に携わることができるためです。トレーナーなどの運動指導だけではなく、クラブマネジメントなど様々なことに挑戦したいと考えていた私にとって、フィットネスビジネスのオールラウンドプレーヤー”フィットネスビジネスパーソン”を目指す環境はとても魅力的でした。フィットネスクラブは未経験からのスタートでしたが、トレーニング指導や座学の研修も充実しており、大きな不安なく、お客様の前に立つことができました。

■さまざまな業務を通して実感する自己成長
入社後、約1カ月の研修期間を経て配属になったのは「新百合ヶ丘店」。当初はジムやフロントのサポートからのスタートでしたが、次第にバーベルトレーニング等のレッスンプログラムも任せてもらえるようになりました。レッスンプログラムでは、会員様とコミュニケーションをとる機会が多く、なかには「三十尾さんのレッスンはとっても楽しい！また来ますね！」と声をかけてくださる会員様もいて、大きなやりがいを実感しています。

■休みの多さにびっくり
当社は年間休日が120日と多く、事前に申請すれば希望日に休みを取ることができます。「サービス業は休みがなかなかとりづらい」と思っていたので、入社後に感じた嬉しいギャップでした。また、年齢が近い先輩社員も多く、何かあればすぐに相談ができる働きやすい雰囲気だと感じます。

■「カラダは変わる」と伝えたい
私は学生時代カラダが細いことがコンプレックスでした。しかし、フィットネスに出会ったことをきっかけにカラダも大きく変わり気持ちも前向きになりました！フィットネスはその人の夢や目標実現のサポートをすることができる素晴らしい仕事だと思います。今後も様々なことに挑戦し、お客様が喜ぶサービスを提供していきたいと思います。

＜クラブ運営スタッフ　三十尾涼馬：2021年入社＞

会社データ

事業内容	・フィットネスクラブ、スポーツ施設の経営、運営並びに企画（直営、業務受託）・フィットネス事業に関するコンサルティング（市場調査、事業企画、開発・開業コンサルティング、運営アドバイス）・スポーツ用品等の販売、レンタル・各種イベントの企画、制作・前各号に付帯する一切の業務店舗ごとの運営権限が大きく、社員の意見やアイデアが採用されやすい環境。安定した経営基盤のもと、幅広く活躍できるフィールドがあります。

本社郵便番号	215-0004
本社所在地	神奈川県川崎市麻生区万福寺1-15-15
本社電話番号	044-966-8746
設立	2002年6月
資本金	5,000万円(2024年1月時点)
従業員	社員約45名　従業員計約580名（アルバイト　委託人数含む）（2024年3月時点）
純利益	1億0400万円（2022年度実績）
事業所	新百合ヶ丘店　（ハイパーフィットネスクラブ　新百合ヶ丘）港南台店　　　（フィットネス＆スパ　ココカラ港南台）青葉台店　　　（フィットネス＆スパ　あすウェル青葉台）中央林間店　　（フィットネス＆スパ　あすウェル中央林間）長津田店　　　（フィットネス＆スパ　あすウェル長津田）小田急相模原店（フィットネス＆スパ　あすウェル小田急相模原）三軒茶屋店　　（フィットネス＆ホットヨガ　あすウェル三軒茶屋）茅ヶ崎店　　　（フィットネス＆スパ　あすウェル茅ヶ崎）町田店　　　　（フィットネス＆スパ　あすウェル町田）
代表者	代表取締役　亀田　政幸
平均年齢	28歳（2024年4月時点）
沿革	2002年　6月 (株)ハイパーフィットネス　設立 2002年　9月「ハイパーフィットネスクラブ　新百合ヶ丘」オープン（運営受託） 2003年　8月「ハイパーフィットネス　タラソ福岡」コンサルティングオープン（運営受託） 2004年　3月資本金を1億円に増資 2004年　10月「スポーツクラブ　ベル・フィットネス」コンサルティングオープン（運営受託） 2007年　4月「フィットネス＆スパ　ココカラ本厚木」新規オープン（共同経営方式） 2007年　11月「フィットネス＆スパ　ココカラ港南台」新規オープン（共同経営方式） 2009年　12月「フィットネス＆スパ　あすウェル青葉台」新規オープン（直営方式） 2010年　11月「フィットネス＆スパ　あすウェル中央林間」新規オープン（直営方式） 2012年　5月「フィットネス＆スパ　ココカラ辻堂」新規オープン（共同経営方式） 2017年　9月「フィットネス＆スパ　あすウェル長津田」新規オープン（直営方式） 2019年　5月「フィットネス＆スパ　あすウェル小田急相模原」新規オープン（直営方式） 2019年　7月「フィットネス＆ホットヨガ　あすウェル三軒茶屋」新規オープン（直営方式） 2019年　7月「フィットネス＆スパ　あすウェル茅ヶ崎」新規オープン（直営方式） 2020年　9月「フィットネス＆スパ　あすウェル町田」新規オープン（直営方式）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■全新入社員に対し、入社後1～3カ月の初期研修実施【内容】ビジネスマナー研修、運動専門知識研修、MFA研修（応急救護訓練）、レッスンプログラム研修などクラブ運営に関わる内容をOJTを交えながら実施します。 ■社内研修制度、自己啓発、業界研修、各種セミナーに会社負担で参加可 ※情熱を持って仕事を楽しみ、個性を発揮できる環境を提供するため立候補制による業務選択やプレゼンテーション方式による賞与・昇給査定といった働く人のモチベーションを考えた制度を導入しています。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり社内インストラクター認定

採用実績

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	9名	1名	10名
2023年	3名	0名	3名
2022年	2名	3名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学院＞筑波大学、東京大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大阪経済大学、神奈川大学、神奈川工科大学、鹿屋体育大学、神田外語大学、関東学院大学、慶應義塾大学、神戸市外国語大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉県立大学、作新学院大学、淑徳大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、成城大学、専修大学、仙台大学、玉川大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京女子体育大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、文教大学、法政大学、北陸大学、松本大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、山梨県立大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞東京女子体育短期大学、東京リゾート＆スポーツ専門学校、東京ＹＭＣＡ社会体育・保育専門学校、大原スポーツ公務員専門学校、新渡戸文化短期大学、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、横浜リゾート＆スポーツ専門学校もっと見る
前年度の採用実績(人数)	2021年　2022年　2023年　 2024年 ------------------------------------------------- 人数　　 7名　　 5名　　　 3名　　　10名

前年度の採用実績(学校)

＜大学院＞
筑波大学、東京大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大阪経済大学、神奈川大学、神奈川工科大学、鹿屋体育大学、神田外語大学、関東学院大学、慶應義塾大学、神戸市外国語大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉県立大学、作新学院大学、淑徳大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、成城大学、専修大学、仙台大学、玉川大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京女子体育大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、文教大学、法政大学、北陸大学、松本大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、山梨県立大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京女子体育短期大学、東京リゾート＆スポーツ専門学校、東京ＹＭＣＡ社会体育・保育専門学校、大原スポーツ公務員専門学校、新渡戸文化短期大学、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、横浜リゾート＆スポーツ専門学校