(株)ジィファムの新卒採用・会社概要

セミナー／説明会	株式会社ジィファム会社説明会（システムエンジニア職）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

幅広い分野のシステム開発を手掛けるIT企業。プログラミング未経験から活躍しているSEが多数在籍。「人に社会にやさしいシステム」を一緒に開発しませんか？

企業のここがポイント

やりがい

自分が手掛けたシステムを家族や友人が利用し、生活が便利で豊かになっていくのを実感できます。
技術・研究

金融システムの開発実績が強みであり、現在はクラウドやブロックチェーンの開発に挑戦しています。
キャリア

まずはプログラミングが一人称でできることを目標に、そこから領域を徐々に拡げ、理想のSEを目指しましょう

会社紹介記事

GFAMの社名の由来は「Good Family」の略。家族のように社員同士の縦横のつながりを大事にしており、社員を「パートナー」と呼ぶ文化が根付いています。勉強会やハンズオンで、クラウドを活用した技術を学べる環境を提供しています。オフィスは社員が集まってコミュニケーションがとりやすいデザインとなっています。

: GFAMの社名の由来は「Good Family」の略。家族のように社員同士の縦横のつながりを大事にしており、社員を「パートナー」と呼ぶ文化が根付いています。

: 勉強会やハンズオンで、クラウドを活用した技術を学べる環境を提供しています。オフィスは社員が集まってコミュニケーションがとりやすいデザインとなっています。

「自走するエンジニア」の育成が教育の柱。お客様から信頼され続ける技術者を育てます

代表取締役：滝澤宣章	▼金融システムの開発実績が当社の強み▼ 当社は、銀行、証券、保険、クレジットカード、リースなど、金融業界のさまざまな企業の業務システム開発を多く手掛けるＩＴ企業です。多くは、各企業の社員の方が利用するシステムですが、インターネットバンキングやネット証券など皆さんが生活の中で利用するシステムの開発にも携わっています。自分が手掛けたアプリケーションを家族や友人が利用し、生活が便利で豊かになっていくのを実感できるのも私たちのやりがいでもあります。「金融」って聞くと、ちょっと難しく感じてしまいますが、文系でプログラム未経験者であった多くの当社社員も活躍できていますので、ご安心ください。 ▼新たな強みの獲得に向けて▼ 現在、クラウドやブロックチェーンなど、新技術を利用したソリューションの開発に挑戦しています。特にクラウド技術に関しては、クラウドネイティブな考えでシステム開発ができるエンジニアになるため、セミナー、ハンズオン、そして勉強会などを開催し、全社員一丸となって切磋琢磨しています。 ▼自走するエンジニアの育成▼ 「自走するエンジニア」は、開発現場での作業や自己啓発などを、他者からのリアクションで動くのではなく、自発的に、能動的に、自らの考えで行動できているエンジニアです。社会人にとって、エンジニアにとって当たり前のような行動に見えますが、なかなか実践するのは難しいものです。そんな当たり前の行動ができるエンジニアを育成するために、当社では新入社員研修をはじめ、社会人基礎力研修、勉強会やハンズオンなど、自走するための教育プログラムをしっかり組んでいます。ちなみに、当社のロゴマークにある走っている人は、「自走するエンジニア」をモチーフにしています。 ▼社員同士がサポートしあえる環境作り▼ 当社は、プロジェクトや部署を超えた付き合いができる環境をとにかく多く作っている会社です。全社員合同での会議、社員旅行や創立記念パーティ、フットサルやキャンプなど、社員同士がコミュニケーションを取れる機会を多く作ることで、お互いを知り、お互いをリスペクトし、お互いを信頼し、そしてサポートしあえる環境が生まれています。

代表取締役：滝澤宣章

▼金融システムの開発実績が当社の強み▼
当社は、銀行、証券、保険、クレジットカード、リースなど、金融業界のさまざまな企業の業務システム開発を多く手掛けるＩＴ企業です。
多くは、各企業の社員の方が利用するシステムですが、インターネットバンキングやネット証券など皆さんが生活の中で利用するシステムの開発にも携わっています。自分が手掛けたアプリケーションを家族や友人が利用し、生活が便利で豊かになっていくのを実感できるのも私たちのやりがいでもあります。

「金融」って聞くと、ちょっと難しく感じてしまいますが、文系でプログラム未経験者であった多くの当社社員も活躍できていますので、ご安心ください。

▼新たな強みの獲得に向けて▼
現在、クラウドやブロックチェーンなど、新技術を利用したソリューションの開発に挑戦しています。
特にクラウド技術に関しては、クラウドネイティブな考えでシステム開発ができるエンジニアになるため、セミナー、ハンズオン、そして勉強会などを開催し、全社員一丸となって切磋琢磨しています。

▼自走するエンジニアの育成▼
「自走するエンジニア」は、開発現場での作業や自己啓発などを、他者からのリアクションで動くのではなく、自発的に、能動的に、自らの考えで行動できているエンジニアです。
社会人にとって、エンジニアにとって当たり前のような行動に見えますが、なかなか実践するのは難しいものです。
そんな当たり前の行動ができるエンジニアを育成するために、当社では新入社員研修をはじめ、社会人基礎力研修、勉強会やハンズオンなど、自走するための教育プログラムをしっかり組んでいます。
ちなみに、当社のロゴマークにある走っている人は、「自走するエンジニア」をモチーフにしています。

▼社員同士がサポートしあえる環境作り▼
当社は、プロジェクトや部署を超えた付き合いができる環境をとにかく多く作っている会社です。
全社員合同での会議、社員旅行や創立記念パーティ、フットサルやキャンプなど、社員同士がコミュニケーションを取れる機会を多く作ることで、お互いを知り、お互いをリスペクトし、お互いを信頼し、そしてサポートしあえる環境が生まれています。

会社データ

事業内容受託開発技術派遣	◇業務アプリケーション設計・開発 ◇企業の業務を効率化するコンサルティングサービス ◇オープン系のインフラ構築・保守業務　アプリケーションの設計から、インフラ構築、開発・保守や、技術検証など、幅広い分野の仕事に取り組んでいます。 <<主な事業実績>> ■銀行向け：インターネットバンキングシステムスマホやパソコンから、自分の銀行口座の残高確認や、振込や定期預金などが可能な、インターネットバンキングシステムを構築しています。 ■証券向け：ネットトレーディングシステム株や投資信託などの証券取引を、インターネットを通じておこなうことができる、ネットトレーディングシステムの開発・保守をしています。 ■ブロックチェーンの研究開発ブロックチェーンを活用したシステム構築の研究開発をおこなっています。セキュリティ面などの技術的な問題点や課題を洗い出し、実用化に向けての検証を重ねていきます。 ■金融機関向け：売買管理システム株式や債券などの有価証券を、ブロックチェーンによりデジタル化した技術であるトークンを利用した、売買管理システムを構築しています。 ■IoT基盤構築商業施設や会社のオフィスなどで使用されている、ビル管理を遠隔制御するためのIoTシステムを構築しています。クラウド技術であるAWSを活用し、データの収集や解析をおこなうための基盤作りをしています。「相乗効果を生み出すチームワーク」「成果と成長を生み出すプロ意識」を社員の行動指針として掲げ、日々仕事に取り組んでいます！

事業内容

受託開発
技術派遣

◇業務アプリケーション設計・開発
◇企業の業務を効率化するコンサルティングサービス
◇オープン系のインフラ構築・保守業務　

アプリケーションの設計から、
インフラ構築、開発・保守や、技術検証など、
幅広い分野の仕事に取り組んでいます。

<<主な事業実績>>

■銀行向け：インターネットバンキングシステム
スマホやパソコンから、自分の銀行口座の残高確認や、振込や定期預金などが可能な、インターネットバンキングシステムを構築しています。

■証券向け：ネットトレーディングシステム
株や投資信託などの証券取引を、インターネットを通じておこなうことができる、ネットトレーディングシステムの開発・保守をしています。

■ブロックチェーンの研究開発
ブロックチェーンを活用したシステム構築の研究開発をおこなっています。
セキュリティ面などの技術的な問題点や課題を洗い出し、
実用化に向けての検証を重ねていきます。

■金融機関向け：売買管理システム
株式や債券などの有価証券を、ブロックチェーンによりデジタル化した技術であるトークンを利用した、売買管理システムを構築しています。

■IoT基盤構築
商業施設や会社のオフィスなどで使用されている、ビル管理を遠隔制御するためのIoTシステムを構築しています。
クラウド技術であるAWSを活用し、データの収集や解析をおこなうための基盤作りをしています。

「相乗効果を生み出すチームワーク」「成果と成長を生み出すプロ意識」を社員の行動指針として掲げ、日々仕事に取り組んでいます！

本社郵便番号	162-0822
本社所在地	東京都新宿区下宮比町2-26 KDX飯田橋ビル6-2
本社電話番号	03-3528-9857
設立	2004年1月21日
資本金	1,000万
従業員	73名
売上高	9.8億円（2024年7月期）
本社	東京本社〒162-0822 東京都新宿区下宮比町2-26 KDX飯田橋ビル6-2
オフィス	大阪オフィス〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原4-1-45 新大阪八千代ビル7階
代表者	代表取締役／滝澤宣章
主な取引先	（株）NTTデータ（株）NTTデータフロンティア NTTデータルウィーブ（株）（株）オージス総研 SCSK（株） TIS（株）（株）DTS　ほか
沿革	2004年1月千葉県千葉市稲毛区にて設立 2004年5月東京都新宿区津久戸町に飯田橋事業所を開設 2005年9月大阪府大阪市淀川区宮原に大阪事務所を開設 2008年8月プライバシーマーク取得（認定番号：第10823006号） 2009年9月一般労働者派遣事業認可（許可番号：般12-300380） 2014年10月 GFAM CO.,LTD設立 2016年8月 GFAM CO.,LTD解散 2017年9月労働者派遣事業者許可証交付（許可番号：派13-316145） 2018年4月ブロックチェーン推進協会に加盟 2021年8月代表取締役　滝澤宣章　就任 2022年4月東京都新宿区下宮比町に本社を移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度ありプログラミング未経験者でも一から学べる充実した教育制度です。＜内定者研修＞・タイピング演習・Javaプログラミング基礎＜新入社員研修＞・ビジネススキル（ビジネスマナー）研修・ITスキル（コンピュータ基礎からWebアプリケーション開発）研修＜社会人基礎力研修＞オンライン研修の自由受講が可能。ロジカルシンキングやコミュニケーション能力など、社会人として必要な知識やノウハウを習得。
自己啓発支援制度	制度ありエンジニアのスキルアップを応援！資格合格報奨金制度あり。＜対象試験例＞・基本情報処理技術者・応用情報処理技術者・システムアーキテクト・Oracle認定資格・Linux認定資格・AWS認定資格など。その他、金融・証券知識に関する資格も対象。
メンター制度	制度あり新入社員に対して、若手の先輩社員がマンツーマンで付き、メンタルケアや、社会人として、技術者としてのアドバイスをおこなっています。新生活がはじまり、何かと不安を抱えることの多い新入社員の良き相談相手として、大切な役割を担っています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞福岡工業大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、香川大学、神奈川大学、京都産業大学、共立女子大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、工学院大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、下関市立大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、奈良女子大学、日本大学、日本工業大学、ノースアジア大学、兵庫大学、文教大学、法政大学、明治大学、明星大学、立教大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年：6名 2023年：3名 2022年：3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
福岡工業大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、香川大学、神奈川大学、京都産業大学、共立女子大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、工学院大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、下関市立大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、奈良女子大学、日本大学、日本工業大学、ノースアジア大学、兵庫大学、文教大学、法政大学、明治大学、明星大学、立教大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2024年：6名
2023年：3名
2022年：3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	5名	1名	6名
2023年	2名	1名	3名
2022年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	6名	0名	100%
2023年	3名	0名	100%
2022年	3名	0名	100%

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