最終更新日：2025/2/25

(株)広島ホームテレビ

正社員

業種

放送

基本情報

本社: 広島県

資本金: 1億円

売上高: 75億円[2023年3月期]

従業員: 115名（2024年1月1日現在）

募集人数: 若干名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

地域の課題を解決する“地域プロデューサー”を目指します！

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

キャリア

ジョブローテーションを育成の軸に据え、入社後10年間で2～3部署経験していただく予定です。

会社紹介記事

『地域プロデューサー』として、地域課題解決に挑戦するしています！テレビはもちろん、YouTubeチャンネルへの展開など、多様な視聴スタイルに適したプラットフォームでコンテンツを提供することに取り組んでいます。

: 『地域プロデューサー』として、地域課題解決に挑戦するしています！

: テレビはもちろん、YouTubeチャンネルへの展開など、多様な視聴スタイルに適したプラットフォームでコンテンツを提供することに取り組んでいます。

テレビ局の資源を生かし、地域課題を解決する”地域プロデューサー”を目指します！

【広島ホームテレビが目指す『地域プロデューサー』とは？】従来の地元メディアとしての活動に加え、ホームテレビの様々な資産を活用して、地元パートナー企業と共に地域の課題解決に挑みます！これによって、広島と全国、海外とを結ぶハブ機能を果たし、広島の魅力を広めていきます。私たちは広島の地元メディアとして1970年に開局し、2020年12月に開局50周年を迎えました。スマートデバイスの登場、コンテンツ配信事業者の台頭、５Ｇサービスの拡大など、テレビ局を取り巻く外部環境は大きく変わっていきました。この変化に対応するべく、我々はコンテンツを中心に据えて、テレビはもちろんYoutubeを始め、様々な出し口を用いて、多くの視聴者との接点を構築していきます。また新規事業創出の取り組みも進め、新しい価値の創造にも取り組んでいます。社員一人一人が『地域プロデューサー』として、様々な職種、立場で働く仲間と共に、表現の仕方（職種）は違えど、地元広島と共に成長を続けていきます。【ホームテレビの番組をご紹介】 ◆『ピタニュー』　私たちの身の回りにあること全てが「ニュース」です。　政治・経済・事件・事故・災害だけでなく、暮らし・生活情報・レジャー・　トレンドなど私たちの生活すべてをニュースとして発信します。　あなたにピッタリなニュースを。　 ◆『フロントドア』　MCにロザンの2人を迎え、2016年4月にスタート。　カープをはじめ、広島のスポーツやニュースを徹底「フカボリ」！ ◆深夜バラエティ　『カープ道』　カープを知らない、カープに興味のない、　カープにとりあえず乗っかりたい人必見のカープ学習番組！　『せとチャレ！』　舞台は瀬戸内！感動と興奮を生み出す育成型挑戦バラエティ！　STU48が全力で挑みます！　 ◆スポーツ中継「勝ちグセ。」　野球、サッカー、バスケットボール…広島のスポーツを全力応援！【テレビ以外でもコンテンツを多方面で展開中】 ◇ひろしまリード　グルメ、スポーツ、レジャー情報のエンタメウェブマガジン　2020年4月にリリース、月間読者16万人を達成！　 ◇YouTubeやTwitterでも情報をお届けしています！

【広島ホームテレビが目指す『地域プロデューサー』とは？】

従来の地元メディアとしての活動に加え、ホームテレビの様々な資産を活用して、
地元パートナー企業と共に地域の課題解決に挑みます！

これによって、広島と全国、海外とを結ぶハブ機能を果たし、広島の魅力を広めていきます。

私たちは広島の地元メディアとして1970年に開局し、2020年12月に開局50周年を迎えました。

スマートデバイスの登場、コンテンツ配信事業者の台頭、５Ｇサービスの拡大など、
テレビ局を取り巻く外部環境は大きく変わっていきました。

この変化に対応するべく、我々はコンテンツを中心に据えて、テレビはもちろんYoutubeを始め、様々な出し口を用いて、
多くの視聴者との接点を構築していきます。

また新規事業創出の取り組みも進め、新しい価値の創造にも取り組んでいます。

社員一人一人が『地域プロデューサー』として、様々な職種、立場で働く仲間と共に、表現の仕方（職種）は違えど、
地元広島と共に成長を続けていきます。

【ホームテレビの番組をご紹介】

◆『ピタニュー』
　私たちの身の回りにあること全てが「ニュース」です。
　政治・経済・事件・事故・災害だけでなく、暮らし・生活情報・レジャー・
　トレンドなど私たちの生活すべてをニュースとして発信します。
　あなたにピッタリなニュースを。
　
◆『フロントドア』
　MCにロザンの2人を迎え、2016年4月にスタート。
　カープをはじめ、広島のスポーツやニュースを徹底「フカボリ」！

◆深夜バラエティ
　『カープ道』
　カープを知らない、カープに興味のない、
　カープにとりあえず乗っかりたい人必見のカープ学習番組！

　『せとチャレ！』
　舞台は瀬戸内！感動と興奮を生み出す育成型挑戦バラエティ！
　STU48が全力で挑みます！
　
◆スポーツ中継「勝ちグセ。」
　野球、サッカー、バスケットボール…広島のスポーツを全力応援！

【テレビ以外でもコンテンツを多方面で展開中】

◇ひろしまリード
　グルメ、スポーツ、レジャー情報のエンタメウェブマガジン
　2020年4月にリリース、月間読者16万人を達成！
　
◇YouTubeやTwitterでも情報をお届けしています！

会社データ

プロフィール	◆広島ホームテレビ経営理念広島ホームテレビは「豊かな情報空間の創造」に常に取組み安全で活力ある生活の実現と希望あふれる未来に貢献します。 ◆行動指針 H「Hear」　人の声、街の声、地球の声に耳を傾け、コミュニケーションを大切にします。　社内でもお互いの意見を聞き、自由闊達な議論を進める職場環境にします。 O「Over」　独創性とみずみずしい感性で、世の中の変化に柔軟に対応し、　未来に向かって積極果敢にチャレンジし続けます。 M「More」　個々の社員が自己改革によるレベルアップを図り、　情報と文化を支える質の高いコンテンツを作り続けます。 E「Ever」　放送局の社会的使命に基づき、迅速で正確な情報提供と　安全で信頼できる放送に努めます。　適正な利益を生み出し、企業継続の責任を果たします。 ◆コーポレート・ステイトメント　「つながってるHOME」　人と人、人と自然、広島と世界、過去と未来…をつなぐ　広島ホームテレビであり続けます。
事業内容	・放送事業・放送番組の企画、制作および販売・文化事業・ＳＤＧｓキャンペーン・環境保全キャンペーン・スポーツ応援キャンペーン・各種コンテンツの制作、運用広島ホームテレビは持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています～2021年5月に国連のSDGメディアコンパクトに加盟しました～

プロフィール

◆広島ホームテレビ経営理念

広島ホームテレビは「豊かな情報空間の創造」に常に取組み
安全で活力ある生活の実現と希望あふれる未来に貢献します。

◆行動指針

H「Hear」
　人の声、街の声、地球の声に耳を傾け、コミュニケーションを大切にします。
　社内でもお互いの意見を聞き、自由闊達な議論を進める職場環境にします。

O「Over」
　独創性とみずみずしい感性で、世の中の変化に柔軟に対応し、
　未来に向かって積極果敢にチャレンジし続けます。

M「More」
　個々の社員が自己改革によるレベルアップを図り、
　情報と文化を支える質の高いコンテンツを作り続けます。

E「Ever」
　放送局の社会的使命に基づき、迅速で正確な情報提供と
　安全で信頼できる放送に努めます。
　適正な利益を生み出し、企業継続の責任を果たします。

◆コーポレート・ステイトメント
　「つながってるHOME」

　人と人、人と自然、広島と世界、過去と未来…をつなぐ
　広島ホームテレビであり続けます。

事業内容

・放送事業
・放送番組の企画、制作および販売
・文化事業
・ＳＤＧｓキャンペーン
・環境保全キャンペーン
・スポーツ応援キャンペーン
・各種コンテンツの制作、運用

広島ホームテレビは持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています～2021年5月に国連のSDGメディアコンパクトに加盟しました～

本社郵便番号	730-8552
本社所在地	広島県広島市中区白島北町19-2
本社電話番号	082-221-7111
開局	1970（昭和45）年12月1日
設立	1969（昭和44）年12月25日
資本金	1億円
従業員	115名（2024年1月1日現在）
売上高	75億円[2023年3月期]
事業所	＜本社＞広島市中区白島北町19-2 ＜東京支社＞東京都中央区銀座5-14-1　銀座クイントビル3F ＜大阪支社＞大阪市北区中之島2-3-18　中之島フェスティバルタワー16F ＜福山支社＞福山市霞町1-1-1　福山信愛ビル6F
関連会社	(株)asovo ホームテレビ映像(株)
平均年齢	41.9歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.9時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2021年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2021年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.8%
  （32名中6名）
- 2022年度
常勤勤務者にて算出

社内制度

研修制度	制度あり新人研修マネジメント研修メンタルヘルス研修ハラスメント防止研修新任管理職研修 e-ラーニング研修（ビジネススキル）
自己啓発支援制度	制度あり【キャリアアップ支援制度】社員の自己啓発を支援するため、社員が通った教室および通信教育の受講料の一部を会社が補助します。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学＜大学＞青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、岡山大学、お茶の水女子大学、学習院大学、学習院女子大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都大学、慶應義塾大学、県立広島大学、神戸大学、神戸市外国語大学、芝浦工業大学、島根大学、成蹊大学、成城大学、創価大学、崇城大学、筑波大学、東海大学、東京学芸大学、東京理科大学、同志社大学、名古屋大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福山大学、法政大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2名 2021年　1名 2022年　2名 2023年　6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
北海道大学
＜大学＞
青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、岡山大学、お茶の水女子大学、学習院大学、学習院女子大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都大学、慶應義塾大学、県立広島大学、神戸大学、神戸市外国語大学、芝浦工業大学、島根大学、成蹊大学、成城大学、創価大学、崇城大学、筑波大学、東海大学、東京学芸大学、東京理科大学、同志社大学、名古屋大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福山大学、法政大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2020年　2名
2021年　1名
2022年　2名
2023年　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）