最終更新日：2025/6/26

(株)大阪屋ショップ

正社員
既卒可

業種

スーパーマーケット

基本情報

本社: 富山県

資本金: 2,000万円

売上高: 959億円（2024年6月期連結）

従業員: 3,463名(2025年5月現在)

募集人数: 31～35名

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セミナー／説明会	合同企業説明会参加予定情報 ※先輩社員参加あり※【富山会場】大阪屋ショップ会社説明会 ※先輩社員参加あり※【石川会場】大阪屋ショップ会社説明会 ※先輩社員参加あり※【愛知会場】大阪屋ショップ会社説明会 ※先輩社員参加あり※【岐阜会場】大阪屋ショップ会社説明会 ※先輩社員参加あり※【WEB開催】大阪屋ショップ会社説明会【年3回限定開催/新商品展示会】バイヤーが仕掛ける商品開発、今のトレンドを知ろう！大阪屋ショップ1Dayお仕事体験～地域を笑顔にする売場作りを体験してみよう！～スーパーマーケットの核心に迫る！大阪屋ショップ5Daysインターンシップ

エントリー

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セミナー／説明会

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働き方データ
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採用実績

【内々定まで最短3週間/初期配属確約】地域のお客様と、一緒に笑顔になる。『スマイルスーパーマーケット』をめざして、一緒に挑戦しましょう。

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地域の笑顔のために『スマイルスーパーマーケット』を目指して/会社説明会ご予約受付中！（2025/06/25更新）

スマイルスーパーマーケット「大阪屋ショップ」の会社説明会へ参加してみませんか？

当日は誰もが一度は気になった事があるであろう社名の由来や、大阪屋ショップの仕事内容、売場作りの面白さ・やりがい、配属・休日、研修・キャリアプランなどをお話いたします♪

なお、下記以外の日程をご希望の場合はお気軽にお問い合わせください。

※全会場にてリアルとWEB（Zoom）で同時開催しますので、WEBでの参加も可能です。
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■富山会場
日時：7月4日(金)・15日(火)・29日(火)
場所：富山県民共生センターサンフォルテ
　　　富山県富山市港入船町6-7

■石川会場
日時：7月2日(水)・11日(金)・18日(金)・30日(水)　
場所：金沢勤労者プラザ
　　　石川県金沢市北安江3-2-20

■愛知会場
日時：7月16日(水)
場所：尾張一宮駅前ビル
　　　愛知県一宮市栄3丁目1番2号

■岐阜会場
日時：7月7日(月)
場所：じゅうろくプラザ
　　　岐阜県岐阜市橋本町1丁目10-11

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皆様にお会いできるのを楽しみにしております!

やりがい

従業員の日頃の頑張りに感謝し表彰する『スタッフオブザ・イヤー』というイベントを開催しています。
職場環境

新入社員受入研修を受講した先輩社員のもと、自宅近くの店舗から安心して仕事を始められます。
制度・働き方

育児・介護などによる時短勤務や育休からの復帰率100％の実現など長く働き続けられる体制を整えています。

会社紹介記事

富山・石川・愛知・岐阜において54店舗の食品スーパーマーケットを展開しています。本社がある富山県では食品スーパーマーケットのシェア率No.1です。店舗業務の他に、本社機能の仕事でバイヤーや商品開発、販売企画などがあります。入社後は店舗で知識や経験を積み、その経験を活かし様々な職種で活躍していきます。

: 富山・石川・愛知・岐阜において54店舗の食品スーパーマーケットを展開しています。本社がある富山県では食品スーパーマーケットのシェア率No.1です。

: 店舗業務の他に、本社機能の仕事でバイヤーや商品開発、販売企画などがあります。入社後は店舗で知識や経験を積み、その経験を活かし様々な職種で活躍していきます。

大阪屋ショップの成長は「笑顔」とともにある。

	◆先輩社員インタビュー〈鮮魚部門担当　2024年入社〉入社してからは、覚えることが多く自分の事で目一杯になっていました。その中で周りのフレンド社員(パートタイマー)さんに指示を出さないといけない場面も多く苦労しました。しかし、今までできていなかったことが上手くできるようになったり、時間がかかってしまっていたことが短縮できた時が嬉しかったです。また少しずつではありますが、周りのメンバーに気を配ることができるようになってきたことに成長を感じています。〈グロサリー部門スーパーバイザー　2014年入社〉売上や利益状況を確認し、店舗を巡回して管理・指導を行います。事前に調べた数字を元に売場をチェックし、良い事例は他の店舗へ共有しています。グロサリー部門というのは、食料品・お菓子・飲料・お酒など多くの商品を扱うため、売場が広いという特徴があります。売場が広い分季節感や企画の演出が重要です。どの場所で陳列すれば手にとってもらえるかを考えて売場作りに反映させる必要があります。自分のアドバイスの結果、数字に変化が見られた時にやりがいを感じます。〈日配部門バイヤー　2011年入社〉商品の買い付けや開発を行っています。日配部門というのは、主に牛乳、豆腐などの要冷蔵商品を扱う部門のことです。商品の選定や開発を行う際に意識しているのは、まず、自分が食べておいしいと思う商品かどうかということ。そして周りに余り無い商品であること、今のトレンドに乗っている商品かどうかということです。トレンドに乗り遅れないために、全国の大手スーパーを見て、その企業が力を入れているカテゴリーを確認するようにしています。また情報番組や、Yahoo!の検索急上昇ランキング、トップニュース、楽天やAmazonのヒットランキングなどを確認するようにしています。昨今、スーパーだけでなくディスカウントストアやドラッグストアでも食品を販売しています。その中で、大阪屋ショップを選んでいただくためには売価だけではなく、「その商品があるから大阪屋ショップにいく。」という目的の商品を開発したいと考えています。バイヤーとして、商品を選定して販売する事へのプレッシャーはありますが、自分が選んだ商品でお客様に喜んでいただけた時にやりがいを感じます。

◆先輩社員インタビュー

〈鮮魚部門担当　2024年入社〉
入社してからは、覚えることが多く自分の事で目一杯になっていました。
その中で周りのフレンド社員(パートタイマー)さんに指示を出さないといけない場面も多く苦労しました。
しかし、今までできていなかったことが上手くできるようになったり、時間がかかってしまっていたことが短縮できた時が嬉しかったです。
また少しずつではありますが、周りのメンバーに気を配ることができるようになってきたことに成長を感じています。

〈グロサリー部門スーパーバイザー　2014年入社〉
売上や利益状況を確認し、店舗を巡回して管理・指導を行います。
事前に調べた数字を元に売場をチェックし、良い事例は他の店舗へ共有しています。
グロサリー部門というのは、食料品・お菓子・飲料・お酒など多くの商品を扱うため、売場が広いという特徴があります。
売場が広い分季節感や企画の演出が重要です。どの場所で陳列すれば手にとってもらえるかを考えて売場作りに反映させる必要があります。
自分のアドバイスの結果、数字に変化が見られた時にやりがいを感じます。

〈日配部門バイヤー　2011年入社〉
商品の買い付けや開発を行っています。
日配部門というのは、主に牛乳、豆腐などの要冷蔵商品を扱う部門のことです。
商品の選定や開発を行う際に意識しているのは、まず、自分が食べておいしいと思う商品かどうかということ。そして周りに余り無い商品であること、今のトレンドに乗っている商品かどうかということです。
トレンドに乗り遅れないために、全国の大手スーパーを見て、その企業が力を入れているカテゴリーを確認するようにしています。また情報番組や、Yahoo!の検索急上昇ランキング、トップニュース、楽天やAmazonのヒットランキングなどを確認するようにしています。
昨今、スーパーだけでなくディスカウントストアやドラッグストアでも食品を販売しています。
その中で、大阪屋ショップを選んでいただくためには売価だけではなく、「その商品があるから大阪屋ショップにいく。」という目的の商品を開発したいと考えています。
バイヤーとして、商品を選定して販売する事へのプレッシャーはありますが、自分が選んだ商品でお客様に喜んでいただけた時にやりがいを感じます。

会社データ

プロフィール	私たちは、日々の暮らしの中になくてはならない「食」の提供を通して地域のみんなが笑顔になる『スマイルスーパーマーケット』の実現を目指しています。そのために「おいしさ」「楽しさ」にこだわった健康的で豊かな食の提案を通じ、「ココロもトクする毎日」を届けています。「大阪屋ショップの成長は笑顔と共にある」という考えのもと、従業員の笑顔が会社の成長に繋がると考え、働きやすい職場環境や制度作りに力を入れています。またお客様だけでなく、働く仲間や地域全体が笑顔になれるスーパーマーケットを目指し、お客様・働く仲間・地域・未来の笑顔のために「スマイルアクション」を実践しています。たくさんのお客様や仲間と触れ合いながら、皆さんの「やってみたい」を実現するために、新たなチャレンジをともに行っていきませんか？
事業内容	富山・石川・愛知・岐阜県内において54店舗の食品スーパーマーケットを展開しています。単なる食の提供にとどまらず、「ネットスーパー事業」や「大阪屋ショップアプリ」「シルバーカード」など日々変化する時代に合わせた取り組みを行っています。また2つの惣菜工場と物流センターを稼働し、食品の製造・調達から販売まで行い、生産者の方と消費者の方をつなぐ「食品流通小売業」を展開しています。食品スーパーマーケットは、地域になくてはならない「ライフライン」。自分の仕事で、身近な人々にダイレクトに地域貢献が出来ます。

プロフィール

私たちは、日々の暮らしの中になくてはならない「食」の提供を通して地域のみんなが笑顔になる『スマイルスーパーマーケット』の実現を目指しています。
そのために「おいしさ」「楽しさ」にこだわった健康的で豊かな食の提案を通じ、「ココロもトクする毎日」を届けています。

「大阪屋ショップの成長は笑顔と共にある」という考えのもと、従業員の笑顔が会社の成長に繋がると考え、働きやすい職場環境や制度作りに力を入れています。
またお客様だけでなく、働く仲間や地域全体が笑顔になれるスーパーマーケットを目指し、お客様・働く仲間・地域・未来の笑顔のために「スマイルアクション」を実践しています。

たくさんのお客様や仲間と触れ合いながら、皆さんの「やってみたい」を実現するために、新たなチャレンジをともに行っていきませんか？

事業内容

富山・石川・愛知・岐阜県内において54店舗の食品スーパーマーケットを展開しています。
単なる食の提供にとどまらず、「ネットスーパー事業」や「大阪屋ショップアプリ」「シルバーカード」など日々変化する時代に合わせた取り組みを行っています。
また2つの惣菜工場と物流センターを稼働し、食品の製造・調達から販売まで行い、生産者の方と消費者の方をつなぐ「食品流通小売業」を展開しています。

食品スーパーマーケットは、地域になくてはならない「ライフライン」。自分の仕事で、身近な人々にダイレクトに地域貢献が出来ます。

本社郵便番号	939-8064
本社所在地	富山県富山市赤田487-1
本社電話番号	076-421-1500
創業	1967年4月
設立	1973年12月
資本金	2,000万円
従業員	3,463名(2025年5月現在)
売上高	959億円（2024年6月期連結）
新入社員の声	■新入社員に聞いた当社の魅力第1位！「周りの人が優しい」当社は仕事内容だけでなく職場環境が自慢です。充実した研修制度に加え、店長や部門チーフ、先輩社員などのサポートにより安心して仕事を始めることができます。新入社員が安心して業務に励めるように直属の上司となる方への新入社員受入研修も行っています。
配属について	「自分の出身地の食文化を支えてもらいたい」という思いから、基本的には出身県の店舗(自宅近くの店舗)での配属となります。 2024年入社の新入社員の場合、通勤距離の平均は5.5kmと多くの方が自宅から車で10～15分程度での通勤ができています。県外出身の方が入社した場合、住宅手当の支給(賃貸料の半額補助)があります。
若手社員の活躍について	入社後は店舗での経験を積んだ後バイヤー、販売促進、経営企画など様々な職種に若くからチャレンジできる環境があります。実際本社スタッフに占める20代社員の割合は11.1％、35歳以下の割合は25.3％と多くの若手社員が活躍しています。【例】・グロサリー部門スーパーバイザー(25歳)　2022年新卒入社・経営企画室　主任　(29歳)　2018年新卒入社
CSR(社会貢献)活動	大阪屋ショップでは、CSR活動の事を『スマイルアクション』と名付け、様々な取組を行っています。地域のみんなが笑顔になれるスーパーマーケットである『スマイルスーパーマーケット』を目指し、4つの項目で地域全体が笑顔になれるスマイルアクションを行っています。 1.お客様の笑顔のため 2.働く仲間の笑顔のため 3.地域の笑顔のため 4.未来の笑顔のため ※大阪屋ショップのCSR活動（スマイルアクション）の詳しい情報はこちらからご確認いただけます。 https://www.ohsakaya-shop.jp/csr/
1.お客様の笑顔のために	4つの項目の詳細について 1.ネットスーパー直接来店してのお買い物が難しいお客様に向けて、ライフスタイルに合わせてお買い物ができる機会の提供を行っております。 2.ファミリー層、シルバー層向けのサービス子育て世帯、シニア層のお客様の食生活を応援しながら、より便利にお得にお買い物をしていただく機会の提供をするために、満18歳以下のお子様がいらっしゃるご家族様へ「ファミリーカード」の発行ならびに65歳以上のお客様を対象へ「シルバーカード」の発行を行っています。毎週日曜に「ファミリーカード」のご提示で、店内表示本体価格から5％割引、毎週木曜に「シルバーカード」のご提示で、店内表示本体価格から10％割引でお買い物ができます。 3.新商品展示会の開催年三回、バイヤーや商品開発の担当者から店舗の従業員に対し、これから販売する商品についての開発秘話や思いなどを直接伝える「新商品展示会」というイベントを開催しています。バイヤーや商品開発担当者が安さにこだわって仕入れや開発をした商品に対する思いを知ることで、店舗の従業員はただ商品を販売するのではなく商品の知識や背景を知ったうえで販売することができます。お客様に商品の魅力が伝わる売場作りや、お客様へのアピールに繋がり、「心を込めた接客」という店舗運営でしかできない部分の向上へとつなげています。
2.働く仲間の笑顔のために	1.スタッフオブザ・イヤーについて年に一度、従業員の日頃の頑張りを評価するために「スタッフオブザ・イヤー」という社内行事を実施しています。このイベントでは、大阪屋ショップを支える店舗従業員の接客技術や商品化の技術、売場作りなどを評価し表彰しています。 2.人材育成入社から3年間の基礎研修にとどまらず、その後も各役職に応じた研修を行い、人材育成を図っています。 3.女性社員の活躍女性の活躍を促進するために雇用環境の整備を行っています。 2027年3月までに女性店長を登用する目標を掲げ、教育研修を通じ、リーダー候補になる女性社員の育成に取り組んでいます。
3.地域の笑顔のため	1.地産地消の推進地元の生産者の方々から直接仕入れた野菜を販売する「地場野菜コーナー」を展開するほか、地元食材を使用したお惣菜や地元メーカーの食品、地物鮮魚などを積極的に販売しています。生産者とお客様をつなぐ架け橋となり、地域活性化への貢献と輸送における環境負荷の低減を目指します。 2.認知症サポーター認知症について正しく理解し、来店される認知症の方やそのご家族へ適切な対応を行えるよう、「認知症サポーター養成講座」を受講したスタッフを各店舗に1名以上配置しています。【認知症サポーターとは：厚生労働省が実施する「認知症サポーターキャラバン」における主な取り組みで、講師役であるキャラバン・メイトによる養成講座を受講した人が「認知症サポーター」となります】
4.未来の笑顔のため	1.リサイクルステーションの設置資源物回収ボックスを店頭に設置し、牛乳パックや食品トレー、ペットボトルなど、年間約1,000トンにも及ぶ資源ごみの回収を行っています。回収した資源物はリサイクル事業を委託しているお取引先様を通じて再資源化しています。 2.省電力設備の導入売場で使用している冷凍設備に外気温の影響を受けにくく省エネ効果の高い扉付きリーチイン型ケースを採用し、熱の出にくいLED照明や省エネ型空調機を導入しています。また、夜間電力を用いて日中の冷房等に利用可能な氷蓄熱システムを採用し、電力の効率的な活用に取り組んでいます。
大阪屋ショップの役割	私たちに求められる役割、それは地域の食文化を「守る」そして新たな食文化を「創造」するということです。「食」は人間が生きている限り、切っても切り離せない存在です。 1日3食×365日＝1,095回もの食事の回数があります。笑顔のある豊かな食生活を送るため、そして地域の食文化を守るため、お客様の潜在的な需要に応え、新たな食文化を創り出すためにチャレンジし続けています。
今後の挑戦	私たちは「業務改革」「新規システムの導入」「新規エリアへの出店」を軸に、人口減が予想される将来においても成長を続けていきます。〇業務改革・既存店での運営体制・オペレーションの再構築・PB商品の開発などによる販売体制の強化〇新規システムの導入・AIによる自動発注の導入・満65歳以上を対象とした「シルバーカード」を導入し、高齢化社会での継続的な成長を実現〇新規エリアへの出店創業以来北陸地区（富山県・石川県）で成長を続けてきた当社ですが、2023年愛知県に初出店。2024年には岐阜県に初出店しました。今後は北陸地区だけでなく、中京地区でも地域のお客様の笑顔のために成長を続けていきます。
店舗数	54店舗富山県内 43店舗【富山市 18店舗、中新川郡 2店舗、滑川市 3店舗、魚津市 3店舗、　黒部市 3店舗、下新川郡 2店舗、高岡市 6店舗、射水市 2店舗、　砺波市 1店舗、氷見市 3店舗】 ※2025年秋に「魚津店(仮称)」オープン予定！石川県内 8店舗【金沢市 3店舗、白山市 3店舗、かほく市 1店舗、小松市　1店舗】愛知県内 1店舗【江南市 1店舗】岐阜県内　2店舗【各務原市　1店舗、関市　1店舗】 ※2024年10月「各務原店」オープン！ ※2025年4月　「関店」オープン！
売上高推移	2021年6月期： 870億円（連結） 2022年6月期： 882億円（連結） 2023年6月期： 895億円（連結）
グループ会社	アイディック株式会社（製造・物流・卸売外販事業）株式会社富山青果センター（青果卸売事業）
経営理念	「感謝の商い」「薄利多売」
平均年齢	40.3歳
受賞歴	2013（平成25）年度　障害者雇用有料事業所等の「厚生労働大臣表彰」 2015（平成27）年度　厚生労働省「パートタイム労働者活躍推進企業奨励賞」
沿革	1967年個人創業で富山県富山市にスーパーマーケット1号店をオープン 1973年 (有)大阪屋ショップ設立 1991年 (株)大阪屋ショップに商号変更 2007年グループ直営鮮魚「大和海産」1号店をオープン 2010年石川県に初出店 2016年株式会社キョーエイをグループ会社化（食品小売業）アイディック株式会社をグループ会社化（製造・物流・卸売外販事業） 2017年自社ベーカリー「ラ・クレソン」1号店をオープン 2018年株式会社まるまんをグループ会社化（食品小売業） 2020年株式会社富山青果センターを連結グループ会社化（青果卸売事業） 2021年株式会社マルワフードをグループ会社化（食品小売業） 2022年富山県富山市エリアで「ネットスーパー事業」を開始 2023年石川県金沢市エリアで「ネットスーパー事業」を開始愛知県江南市に愛知県内初出店となる「大阪屋ショップ　江南店」をオープン愛知県江南市エリアで「ネットスーパー事業」を開始大阪屋ショップアプリを開始富山県射水市に大阪屋ショップ最大規模の「大阪屋ショップ射水店」をオープン 2024年石川県小松市に「大阪屋ショップ小松店」をオープン岐阜県各務原市に岐阜県内初出店となる「大阪屋ショップ　各務原店をオープン 2025年岐阜県関市に岐阜県2号店となる「関店」をオープン富山県魚津市に「魚津店」(仮称)をオープン予定(2025年秋頃)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	21名	25名
取得者	1名	21名	22名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

25.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ●年次別研修【新入社員研修】 ‐入社前‐ 入社前通信教育『ザ・スーパーマーケット入門』（全額会社負担） ‐入社後‐ 4月：新入社員導入研修（約10日間）　　ビジネスマナーや接客対応などを学びます。 ‐4～6月‐ 自宅近くの店舗での店舗研修：CS（カスタマーサービス）部門でのレジ研修（約1カ月）　青果・惣菜・鮮魚・精肉部門での部門研修（1週間ずつ） ‐6月（正式配属）以降‐ ■集合研修：4回コミュニケーションの目標設定、スーパーマーケットの理解、計数の理解、大阪屋ショップ社員としての目標を考える ■店舗でのOJT（オンザジョブトレーニング） OJT…実際の職場で仕事を通し、先輩社員から必要な知識・技術を教えてもらうこと発注、売場作り、商品作りなどスーパーマーケットの基礎業務を部門のチーフや先輩社員から教えてもらいます。 ※新入社員を受け入れる部門のチーフは「新入社員受入研修」を受講しています。【2年次研修】 ■集合研修：4回自律型人材へのチャレンジ、衛生・食品表示、セルフコントロールの理解と実践、陳列の基本【3年次研修】 ■集合研修：3回メンバーとの関係づくり、問題解決基礎、組織の主体的貢献とマネジメント全体像 ●キャリア研修 ■チーフ研修：3回 ■等級昇格者研修：昇格時に1回 ■管理者研修：3回 ■店長研修：2回 ■部次長研修：2回その他 ■精肉・惣菜・鮮魚技術研修(部門チーフ対象) ■第2種衛生管理研修（副店長以上対象） ■海外視察研修（店長以上対象）
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし会社としての制度はございませんが、「新入社員受入研修」を受講した新入社員の配属先の部門チーフや店長が新入社員の悩み相談を行っています。また総務人事部の採用担当が入社後も継続的に若手社員のサポートを行い、若手社員の不安を一緒に解消しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【新入社員】 1.　新入社員研修時にキャリア目標を設定 2.　年4回の新入社員研修時にキャリア目標の進捗を共有個別フォローの実施【全社員対象（5等級以下）】・自己申告書の提出（毎年1月）総務人事部と社員のコミュニケーションツールとして自己申告書の提出を行っていただきます。自己申告書の内容としては、・職務の状況（仕事の質量・難易度・満足度・やりがい等）・将来的なキャリアの意向・職場コミュニケーションの状況などがあり、自分自身のキャリアプランを直接総務人事部に伝えることができる制度です。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞富山大学、富山国際大学、富山県立大学、高岡法科大学、金沢大学、石川県立大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、北陸大学、北陸学院大学、金城大学、福井大学、福井県立大学、福井工業大学、仁愛大学、長岡造形大学、敬和学園大学、新潟産業大学、信州大学、松本大学、都留文科大学、山梨学院大学、愛知大学、中京大学、愛知学院大学、名城大学、名古屋商科大学、愛知産業大学、愛知東邦大学、愛知淑徳大学、日本福祉大学、中部大学、東海学園大学、同朋大学、朝日大学、岐阜女子大学、東海学院大学、京都産業大学、龍谷大学、京都橘大学、大谷大学、京都先端科学大学、立命館大学、京都女子大学、花園大学、佛教大学、関西大学、大阪学院大学、大阪商業大学、関西国際大学、関西学院大学、近畿大学、大阪経済法科大学、大阪電気通信大学、奈良大学、神戸国際大学、神戸女子大学、日本大学、東洋大学、帝京大学、東京農業大学、明星大学、工学院大学、昭和女子大学、立正大学、杏林大学、多摩美術大学、帝京科学大学（東京）、東京経済大学、大東文化大学、駒澤大学、高千穂大学、東海大学、國學院大學、淑徳大学、青山学院大学、横浜市立大学、関東学院大学、国際武道大学、神奈川大学、北海道大学、帯広畜産大学、弘前大学、東北学院大学、下関市立大学、城西大学、高崎経済大学、法政大学、愛媛大学、東亜大学、岡山県立大学、岡山大学＜短大・高専・専門学校＞富山短期大学、富山福祉短期大学、富山高等専門学校、富山大原簿記公務員医療専門学校、富山情報ビジネス専門学校、富山クリエイティブ専門学校、富山県技術専門学院、石川工業高等専門学校、金城大学短期大学部、金沢星稜大学女子短期大学部、金沢学院短期大学、大原簿記法律観光専門学校金沢校、高山自動車短期大学、岐阜市立女子短期大学、佐久大学信州短期大学部、大月短期大学、大阪青山大学短期大学部、近畿大学短期大学部、自由が丘産能短期大学、芳じゅ女学院情報国際専門学校、専門学校日本マンガ芸術学院もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 -----------------‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐-------------- 大卒　　　12名　　6名　　 6名短専卒　　 3名　　 4名　　 4名
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、電気・電子系、情報工学系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、衛生医療・介護系、その他理系

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	5名	7名	12名
2023年	6名	8名	14名
2022年	12名	8名	20名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	12名	0名	100%
2023年	14名	1名	92.9%
2022年	20名	6名	70.0%

QRコード

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