最終更新日：2024/9/14

(株)フレッセイ【アクシアルリテイリンググループ】

業種

スーパーマーケット
専門店（食品・日用品）
食品
農林・水産
専門店（その他小売）

基本情報

本社: 群馬県

資本金: 4億5,000万円

売上高: 808億円（2023年3月実績）

従業員: 5202名（うち正社員727名）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

『地域の方々のパートナーとして、食を通じて　「幸福で健康的な暮らし」をサポートする仕事です。』

会社紹介記事

群馬・埼玉・栃木で地域密着型のスーパーマーケットを展開。安心・安全な商品の提供を通じて、地域の「食」を担う仕事です（写真：2023年オープンの沼田栄町店）チームワークのよさが自慢です。すべては地域のお客様に喜んでいただくために。スタッフ一丸となり、毎日でも来店したくなる、快適で楽しい売場づくりをめざしています！

: 群馬・埼玉・栃木で地域密着型のスーパーマーケットを展開。安心・安全な商品の提供を通じて、地域の「食」を担う仕事です（写真：2023年オープンの沼田栄町店）

: チームワークのよさが自慢です。すべては地域のお客様に喜んでいただくために。スタッフ一丸となり、毎日でも来店したくなる、快適で楽しい売場づくりをめざしています！

「おいしさ・幸せ・健康」をお届けする

「結婚、出産、介護など、環境が変化しても長く働き続けられるよう、会社が個々の悩みを吸い上げ、働き方について考慮してくれる体制があります」と平井さん。	当社では、社員が業務を通じて適宜、スキルアップできるよう、年次・職種別研修をはじめ、さまざまな研修制度を設けています。入社時には、ビジネスマナー、衛生管理の基礎知識など、基礎を学ぶ入社時基礎研修があります。入社後は、接客の基本となる、接客ロールプレイングやチェッカー研修、グロサリー研修を実施。その後、生鮮部門である5部門（水産、畜産、農産、惣菜、ベーカリー）の中から、いくつかの部門を、店舗で業務体験したうえで、本人の希望や職務適性を考慮し、配属を決定します。まずは部門担当として、店舗で売場づくり・商品づくりに必要な一定の基礎技能と知識を身につけ、その後はチーフ→副店長→店長として、店舗でキャリアアップを目指す道や、本部で販売促進、トレーナー、バイヤーとして、店舗の管理や社員教育にあたる道があります。本部で視野を広げて、店舗に戻るケースもあるなど、多様なキャリアパスが存在します。また、品質管理、食品表示など、業務に関連する知識の習得や、資格の取得を奨励しており、通信教育の受講、資格取得に関する支援制度も充実。毎年、多くの社員が講座を受講し、資格試験に挑戦しています。このほか、年に一度、全社員向けに自己申告書アンケートを実施。「職場の人間関係について、強い不安・ストレス・悩みがありますか？」「3年後・10年後、どんな仕事をしていたいですか？」など、幅広い項目を設けています。社員一人ひとりの結婚や出産などの人生設計や、介護の悩みなどをヒアリングしたうえで、個々の状況に応じたキャリアプランを考えていきます。エリアや業態の異なるさまざまな店舗で、売場管理のスキルを身につけていきますが、悩んだときには人事の方が「何年かがんばったら、こういう道もあるのでは？」など、長期的な視点に立ってキャリアプランの相談にも乗ってくれ、一人ひとりの希望に寄り添ってくれる環境があります。（人事担当　平井　美穂／2012年入社）

「結婚、出産、介護など、環境が変化しても長く働き続けられるよう、会社が個々の悩みを吸い上げ、働き方について考慮してくれる体制があります」と平井さん。

当社では、社員が業務を通じて適宜、スキルアップできるよう、年次・職種別研修をはじめ、さまざまな研修制度を設けています。

入社時には、ビジネスマナー、衛生管理の基礎知識など、基礎を学ぶ入社時基礎研修があります。
入社後は、接客の基本となる、接客ロールプレイングやチェッカー研修、グロサリー研修を実施。その後、生鮮部門である5部門（水産、畜産、農産、惣菜、ベーカリー）の中から、いくつかの部門を、店舗で業務体験したうえで、本人の希望や職務適性を考慮し、配属を決定します。

まずは部門担当として、店舗で売場づくり・商品づくりに必要な一定の基礎技能と知識を身につけ、その後はチーフ→副店長→店長として、店舗でキャリアアップを目指す道や、本部で販売促進、トレーナー、バイヤーとして、店舗の管理や社員教育にあたる道があります。本部で視野を広げて、店舗に戻るケースもあるなど、多様なキャリアパスが存在します。

また、品質管理、食品表示など、業務に関連する知識の習得や、資格の取得を奨励しており、通信教育の受講、資格取得に関する支援制度も充実。毎年、多くの社員が講座を受講し、資格試験に挑戦しています。

このほか、年に一度、全社員向けに自己申告書アンケートを実施。
「職場の人間関係について、強い不安・ストレス・悩みがありますか？」「3年後・10年後、どんな仕事をしていたいですか？」など、幅広い項目を設けています。
社員一人ひとりの結婚や出産などの人生設計や、介護の悩みなどをヒアリングしたうえで、個々の状況に応じたキャリアプランを考えていきます。

エリアや業態の異なるさまざまな店舗で、売場管理のスキルを身につけていきますが、悩んだときには人事の方が「何年かがんばったら、こういう道もあるのでは？」など、長期的な視点に立ってキャリアプランの相談にも乗ってくれ、一人ひとりの希望に寄り添ってくれる環境があります。

（人事担当　平井　美穂／2012年入社）

会社データ

事業内容	群馬・埼玉・栃木で地域密着型のスーパーマーケットを展開しています。アクシアルリテイリングとしてＴＱＭ(トータルクオリティマネジメント)を経営の根幹に置き、もっとよくするには？と一人一人が主体的に考え行動する社風があります。“いいくらし、いいあした”の実現に向けて、商品やサービスの品質向上に常に向き合っています。　私たちは「欲しいものが必要な時に手頃な値段で買える」「気軽に買物を楽しめる工夫がある」「生活の質を高める情報が揃っている」の3条件を兼ね備えたスーパーマーケットを実現することで、より豊かな生活の実現を目指しています。チェーンストアの強みを活かして、より多くのご利益をお客様へ還元するために、グループの長期ビジョンに基づいた中期経営計画を策定し、その実現のための取り組みを進めています。 3本の線は、「太陽・大地・水」を象徴するものです。自然から生まれる新鮮な食を中心とした優良商品と、誠実なサービスの提供を誓う姿勢を表しています。

事業内容

群馬・埼玉・栃木で地域密着型のスーパーマーケットを展開しています。アクシアルリテイリングとしてＴＱＭ(トータルクオリティマネジメント)を経営の根幹に置き、もっとよくするには？と一人一人が主体的に考え行動する社風があります。“いいくらし、いいあした”の実現に向けて、商品やサービスの品質向上に常に向き合っています。
　私たちは「欲しいものが必要な時に手頃な値段で買える」「気軽に買物を楽しめる工夫がある」「生活の質を高める情報が揃っている」の3条件を兼ね備えたスーパーマーケットを実現することで、より豊かな生活の実現を目指しています。チェーンストアの強みを活かして、より多くのご利益をお客様へ還元するために、グループの長期ビジョンに基づいた中期経営計画を策定し、その実現のための取り組みを進めています。

3本の線は、「太陽・大地・水」を象徴するものです。自然から生まれる新鮮な食を中心とした優良商品と、誠実なサービスの提供を誓う姿勢を表しています。

本部郵便番号	379-2198
本部所在地	群馬県前橋市力丸町491-1
本部電話番号	027-212-2124
創業	1850年
設立	1950年11月6日
資本金	4億5,000万円
従業員	5202名（うち正社員727名）
売上高	808億円（2023年3月実績）
事業所	【本部】　　群馬県前橋市【店舗】50店舗　　群馬県44店舗　　埼玉県3店舗　　栃木県3店舗
関連会社	力丸流通サービス(株)
平均年齢	39.9歳（男性：41.4歳　女性：35.9歳）
沿革	1850年・鮮魚塩干物の卸小売業「松葉屋」として創業 1950年・(株)松清本店設立 1958年・北関東で最初のスーパーマーケットとして　「中央店」オープン 1992年・社名を「(株)フレッセイ」に変更 1996年・近隣型ショッピングセンター第1号店　「フォリオ赤堀店」オープン 1997年・新本部センター拡充。品質検査室を設置 1999年・埼玉県1号店の「フォリオ篭原店」オープン・(株)大創産業とフランチャイズ契約し、　「100円ショップダイソー」第1号店を高崎市にオープン 2001年フレッセイポイントカード全店導入 2004年・前橋市に新しいタイプのスーパーマーケット　「クラシード若宮」オープン 2007年・群馬県の認定登録制度「食品の適正表示推進事　業所」に県内全事業所が認定される 2011年・会社体制を持株会社体制に変更 2013年・原信ナルスホールディングスと経営統合し　アクシアルリテイリンググループとなる 2014年・フレッセイホールディングスとフレッセイを統合し　社名を「(株)フレッセイ」とする　 2016年・前橋市に物流拠点となる「フレッセイ前橋物流センター」設立・アクシアルリティリングループでITシステムを統一 2017年群馬県食育推進活動優良企業表彰受賞 2018年スーパーマーケット創業６０周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	9名	7名	16名
取得者	3名	7名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.8%
  （113名中10名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、OJT研修「入社時基礎研修」「ＱＣサークル研修」「計数基礎研修」
自己啓発支援制度	制度あり指定資格取得補助
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり年1回自己申告書を提出し、キャリアパスについての面談。
社内検定制度	制度あり各部門で技能検定を実施

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞群馬大学、國學院大學＜大学＞岩手大学、神奈川大学、関東学院大学、関東学園大学、北里大学、共愛学園前橋国際大学、群馬大学、群馬県立女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、信州大学、実践女子大学、城西大学、上武大学、駿河台大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、長野大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本福祉大学、白鴎大学、福島大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、山梨学院大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞育英短期大学、新島学園短期大学、東日本調理師専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2016年　 2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年 -------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　23名　　 12名　　 14名　　 17名　　 10名　　 22名　　 33名専・短卒　 3名　　　2名　　　2名　　　2名　　　4名　　　2名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
群馬大学、國學院大學
＜大学＞
岩手大学、神奈川大学、関東学院大学、関東学園大学、北里大学、共愛学園前橋国際大学、群馬大学、群馬県立女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、信州大学、実践女子大学、城西大学、上武大学、駿河台大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、長野大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本福祉大学、白鴎大学、福島大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、山梨学院大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
育英短期大学、新島学園短期大学、東日本調理師専門学校

採用実績（人数）

　　　　2016年　 2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
--------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　23名　　 12名　　 14名　　 17名　　 10名　　 22名　　 33名
専・短卒　 3名　　　2名　　　2名　　　2名　　　4名　　　2名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）