最終更新日:2024/8/27

(株)ニットー

業種

  • ガラス・セラミックス
  • 建材・エクステリア

基本情報

本社
長野県
資本金
4,800万円
売上高
22億円(2023年12月)
従業員
160名(男性119名、女性41名)

あらゆる平面素材を”磨く”会社です。■長野県須坂市■

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会社紹介記事

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ニットーは2023年に創立80周年を迎えた歴史ある精密研磨加工メーカーです。ガラスやセラミックスなど電子部材に使われるあらゆる部品を加工しています。
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ニットーの強みは加工精度の高さと月数百万枚以上の生産能力の高さです。特に大型ガラスの加工は世界でもトップクラスの技術を誇ります。

ニットーは縁の下の力持ちとして様々なメーカーの製品づくりを支えています。

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第一製造課の丑澤さん「人の役に立つ仕事がしたいと入社しました。様々な製品の加工に関わり、人々の生活に貢献しているという実感があります」とやりがいを語ります。

【若手社員にインタビューしました!】
◆ニットーはどんな会社ですか?
当社は1943年(昭和18年)創業の歴史ある精密研磨加工メーカーです。
ガラスやセラミックス、金属、樹脂など、電子部材に使われるあらゆる部品を加工しています。現在加工しているものの多くはスマートフォン関連向けです。
皆さんの生活のあらゆるところで当社の研磨技術がいきています。

◆なぜニットーを選びましたか?
就活の際に軸として持っていたのが「世の中の役に立つ仕事、生活が豊かになる仕事がしたい」ということでした。企業研究をする中でニットーがスマートフォンなどの皆が当たり前のように使用している製品にも関わっている会社だと知りました。
自分もこの会社で、人々の生活を豊かにする製品づくりに携わりたいと考えたのが入社の決め手です。

◆どんな仕事をしていますか?
現在はMP製造部第一製造課で研磨をする工程を担当しています。
両面研磨機を操作し、ガラスなどの素材を既定の厚みや表面状態になるように加工していきます。経過時間と研磨の進捗を見極めながら、時間や回数を調整し作業を繰り返すことで、規格通りの製品が完成します。

◆仕事のやりがいは?
今私が担当している工程では毎日様々な製品を扱います。毎日仕事の内容が変わってくるので、朝出社したら自分でその日の仕事の段取りを考えて、作業を進めていくことが重要です。
入社してすぐは段取り通りに進まないことも多かったですが、今は考えたとおりに進めることができるようになり面白さを感じています。
また、たくさんの製品を扱う中で、これは何に使われるか、どんな製品になるのかなどを考えていると、人の役に立つ製品づくりに関われている実感があり、仕事のやりがいになっています。

◆会社の雰囲気は?
年齢は同年代から自分の親世代まで様々な社員がいますが、困っているときにすぐに声をかけてくれる明るい雰囲気があります。入社直後はわからないことばかりでしたが「わかるまで聞いていいよ」と言ってもらい、安心して働くことができました。
慣れてくると作業をより良くするための改善点などを考えられるようになり、そんなことも上長や同僚に日常会話のなかで話しています。
相談だけでなく提案も若手でも気軽にできる雰囲気があり、風通しのよさを感じています。
2022年4月入社 丑澤拓海

会社データ

事業内容
◆超精密平面研磨加工
ニットーは素材メーカーや部品メーカーなどをお客様に持つ、研磨という特殊加工に特化したBtoB企業です。
ニットーで加工したものは各メーカーに納品されたあと、様々な製品に組み込まれたり、製品を作る際に使われたりします。
皆さんの身近なスマートフォンにも様々な形で関わっています。

その中でニットーの強みは
【加工精度の高さ】【他社にできない大型製品の加工】【量産対応】です。
例えば、ガラスが自重でたわむほどの薄さに、極限の平面度を実現。
一つの製品で一日あたり1万枚以上の加工にも対応しています。

世の中において革新的進歩が起きている中、研磨はますます必要とされる技術です。ニットーが持つ唯一無二の技術でこれからも世界に貢献し続けます。

◆素材の切断・面取などの外形加工
素材のサイズを変える切断から、角を取る面取、洗浄、検査までのラインを有しています。
単純そうに見える切断作業ですが、超正確に直角に切ること、直線にすることは専用の機械を用いても大変難しいものです。
ニットーではそんな難易度の高いお客様からの依頼に対しても、高い精度で応えています。

◆建築用アートガラス
長年にわたり培ってきたガラスの加工技術を生かして2017年に始まった再生ガラス事業です。
廃材であるガラスの破片を再焼成することであらたな素材へと生まれ変わらせます。
ガラス特有の透過・反射を駆使し、寝台列車や公共施設・マンション・一般家庭など様々な場面で、造形美による空間演出と癒しを提供しています。

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この写真の研磨機では弊社の中でも最も大きい素材を加工しています。大型のガラスの平坦度を出すことは非常に難しいのですが様々な工夫を行い実現させています。

本社郵便番号 382-0051
本社所在地 長野県須坂市大字八重森2-2
本社電話番号 026-245-0637
創業 1877年
設立 1943年12月1日
資本金 4,800万円
従業員 160名(男性119名、女性41名)
売上高 22億円(2023年12月)
事業所 本社:長野県須坂市大字八重森2-2
本社工場:長野県須坂市大字五閑38-1
第2工場:長野県須坂市大字高梨256-2
第3工場:長野県須坂市大字須坂350
平均年齢 40.1歳
沿革
  • 昭和18年
    • 明治より、家業として行ってきた生糸製造業(角一牧製糸所)に加え、(合)日東電気工業所を設立。長野日本無線(株)の協力工場として、コンデンサー製造に着手。
  • 昭和21年
    • (合)日東電気工業所から、日東工業(株)に社名変更。(株)東芝小向工場、富士通(株)須坂工場の協力工場となり、主要メーカーに納入。
  • 昭和30年
    • 光学部門《千曲光学(株)》を設立し、双眼鏡レンズの研磨を開始、HOYA(株)等に納入。
  • 昭和41年
    • 千曲光学(株)と日東工業(株)を合併。
  • 昭和47年
    • 日東工業(株)から、(株)ニットーに社名変更し、資本金200万円から3,000万円に増資。光学部門においては、平面ロータリー研磨分野に進出。カメラ用フィルター、時計用カバーガラスの研磨、フォトマスク用ガラスプレート事業を開始。
  • 昭和55年
    • 半導体IC基板ガラスプレートの研磨開始。
  • 昭和58年
    • 研磨整型部門を独立する。
  • 昭和60年
    • 液晶ディスプレイ用ガラス基板の研磨開始。社屋の新築、工場増築。
  • 平成2年
    • 第2工場新築。大型液晶ディスプレイ用ガラス基板の研磨工場として独立。
  • 平成7年
    • ハードディスク用ガラス基板の研磨開始。
  • 平成12年
    • 事業拡張に伴い、社屋の新築移転。液晶ディスプレイ用ガラス基板の切断面取加工開始。
  • 平成13年
    • 本社工場において、ISO9001:2000の認証を取得
  • 平成14年
    • 液晶ディスプレイの海外市場からの強い要請に伴い、台湾に進出。
      国内では、第2・第3工場においてISO9001:2000の認証を取得。
    • すべての工場においてISO14001:1996の認証を取得。また、事業の効率化の為、関連会社の(株)シンユウを吸収合併し資本金4,800万円に増資。さらに、資本力強化の為、第1回無担保社債の発行。
  • 平成17年
    • 国内外ともに事業の拡張。国内では、本社第1工場の増設。
      ISO14001:2004年度版へ移行。
  • 平成25年
    • 「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受ける。(くるみん認定)
  • 平成29年
    • (株)イッコウ リグラス アート社と業務提携を行い、「Re-Glass Labo」ブランドを立ち上げ、「雪花ガラス」(アート・インテリア・建築用硝子)の専属生産、販売を開始。
    • 仕事と家庭の両立ができる職場環境(ワークライフバランス)を整え長野県から認証を受ける。(職場いきいきアドバンスカンパニー)
    • ISO9001・ISO14001:2015年度版へ移行。
  • 平成30年
    • 産業用機器製造を開始し、研磨以外の新規分野へ参入。
  • 平成31年
    • 健康経営優良法人2019認証取得
  • 令和2年
    • 若者の採用・育成・雇用環境が有料であると厚生労働省より認定を受ける(ユースエール)
    • 長野県SDGS推進企業へ登録
  • 令和3年
    • 経済産業省中小企業庁より革新的な製品・サービス開発、地域経済の活性化、多様な人材活用の観点から、優れた取り組みを行っているとして2021年度「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選ばれる。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.5
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.8時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.8
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 0 2
    取得者 2 0 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員入社時研修
・入社後フォローアップ面談(3ヵ月、6か月)
・階層別研修
・社内研修(社員が講師)
・外部セミナー受講
・業務に必要な資格取得全額会社負担
自己啓発支援制度 制度あり
・品質管理検定など資格取得推進制度があり、自己啓発はもちろん、業務上でも役立つスキルアップをバックアップする体制が整っています。テキスト・受講費用補助。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
・階層別に必要な資格の取得制度
・検査員認定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
神奈川大学、関東学院大学、北里大学、公立諏訪東京理科大学、国士舘大学、湘南工科大学、信州大学、清泉女学院大学、第一工業大学、大正大学、大東文化大学、玉川大学、千葉工業大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京電機大学、獨協大学、長野大学、名古屋学院大学、日本大学、北陸大学、山形大学、山梨学院大学

採用実績(人数)

    2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
---------------------------------------------------------------
院卒   -    -    -     -    1名
大卒   3名   3名   2名   3名   2名
短大卒  -    -    1名   -    -   
採用実績(学部・学科) 工学研究科、工学部機械工学科、工学部化学・バイオ工学科、生産工学部応用分子化学科、理工学部理工学科、理工学部宇宙工学科、理工学部情報ネットメディア、繊維学部化学・材料系、経営学部経営学科、法学部法学科、国際コミュニケーション科、環境ツーリズム学部 等
文系理系問わず様々な学部学科の先輩社員が活躍しています!
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 0 3
    2022年 2 1 3
    2021年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 3 0 100%
    2022年 3 1 66.7%
    2021年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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