最終更新日：2024/12/10

(株)レックス【フクダグループ】

業種

建設
検査・整備・メンテナンス
設備工事・設備設計
サービス（その他）

基本情報

本社: 新潟県

資本金: 8,000万円

売上高: 90億円（2023年12月期）

従業員: 351名(2024年10月1日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【新潟県内企業】【完全週休２日】【福利厚生充実】社会インフラ(道路・橋など)の維持管理を通して地域の皆様の安全を守ります。

会社紹介記事

現場は全て新潟県内なので、地元新潟に貢献したいと願い入社し、活躍している先輩が多数います。当社はワンフロアの事務所により、上下関係や部署を超え仕事をする社風があります。コミュニケーションが活発ですので、わからない事があれば優しい先輩が教えてくれます。

: 現場は全て新潟県内なので、地元新潟に貢献したいと願い入社し、活躍している先輩が多数います。

: 当社はワンフロアの事務所により、上下関係や部署を超え仕事をする社風があります。コミュニケーションが活発ですので、わからない事があれば優しい先輩が教えてくれます。

安心で安全な暮らしに不可欠な事業を展開

完成した時の喜びをみんなでわかちあい、達成感を得ることができる仕事です。	道路には、歩行者や運転手の安全・安心を守るために標識やガードレール、カーブミラー、縁石など様々な構造物があります。それらは、長年の使用で老朽化したり、道路状況により変化していきます。私たちはそのような傷んだ道路や橋を直す、『社会の縁の下の力持ちな』会社です！主な業務としては、まず傷んだ道路を修復し、人々の安全を守る「交通安全維持」のための工事があります。具体的には、区画線・路面標示工事や標識工事、アスファルト舗装などの舗装工事を行っています。そして、傷んだ道路を「直す業務」だけではなく、傷む前の道路状態を良好に保ち続ける「道路環境保持業務」も行っています。例えば道路パトロール点検作業や、路面清掃作業を行っています。さらに、下水道やコンクリート構造物の修繕工事、工事現場の規制に必要な資材の販売およびレンタルなど、道路工事だけに限らず、幅広いサービスを展開しています！

完成した時の喜びをみんなでわかちあい、達成感を得ることができる仕事です。

道路には、歩行者や運転手の安全・安心を守るために標識やガードレール、カーブミラー、縁石など様々な構造物があります。それらは、長年の使用で老朽化したり、道路状況により変化していきます。私たちはそのような傷んだ道路や橋を直す、『社会の縁の下の力持ちな』会社です！

主な業務としては、まず傷んだ道路を修復し、人々の安全を守る「交通安全維持」のための工事があります。具体的には、区画線・路面標示工事や標識工事、アスファルト舗装などの舗装工事を行っています。
そして、傷んだ道路を「直す業務」だけではなく、傷む前の道路状態を良好に保ち続ける「道路環境保持業務」も行っています。例えば道路パトロール点検作業や、路面清掃作業を行っています。

さらに、下水道やコンクリート構造物の修繕工事、工事現場の規制に必要な資材の販売およびレンタルなど、道路工事だけに限らず、幅広いサービスを展開しています！

会社データ

事業内容	【主な事業内容】・道路の点検およびメンテナンス・橋梁の点検およびメンテナンス・トンネルや下水道の点検およびメンテナンス・交通安全施設の修繕・工事等に必要な資材の販売およびレンタルレックスはもともと、「新潟道路サービス」として、新潟県の道路の維持管理（＝点検・メンテナンス）を専門に事業を行ってきました。しかし、そこで培った技術を、より幅広い事業に活かしていくことができるのではないかと考え、現在では道路の他に橋梁やトンネル、コンクリート構造物や下水道にも事業を展開しています。

本社郵便番号	950-0931
本社所在地	新潟県新潟市中央区南長潟12番10号
本社電話番号	025-287-6811
設立	1975年（昭和50年）11月20日
資本金	8,000万円
従業員	351名(2024年10月1日現在）
売上高	90億円（2023年12月期）
事業所	～　新潟県内16拠点　～ ■本社　　　　新潟県新潟市 ■営業所　　　新潟、新発田、村上、新潟西、中越、三条、　　　　　　　魚沼、南魚沼、上越、柏崎、十日町 ■管理事務所　奥只見シルバーライン ■レンタル　　新潟、中越、上越
グループ会社	(株)福田組、福田道路(株)、(株)興和、フクダハウジング(株)　他
施工実績先	国土交通省、新潟県、県内市町村
補修工事実績	～コンクリート構造物・橋梁補修工事実績～・市道新津2-542号（農利大橋）他2橋補修工事　【新潟市】・見附大橋外塗替塗装工事　【北陸地方整備局】・東土第8号一般国道113号（高架橋）補修（その4）工事　【新潟市】・海老ヶ瀬ＩＣ橋外橋梁補修工事　【北陸地方整備局】・交道修第28-1-18-A4-4号　橋梁修繕工事　【上越市役所】・交道修第28-1-18-A4-3号　橋梁修繕工事（三反田橋）　【上越市役所】・交道修第28-11-18-Ａ4号　中江橋　橋梁修繕工事　【上越市】・交道修第28-11-18-Ａ4-2号　百々川橋　橋梁修繕工事　【上越市】・市道青海通線イカリ7号橋　橋梁修繕工事　【糸魚川市役所】・西第31号　巻2－99号線無名橋（1716）橋梁補修工事　【新潟市】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等 ※工事実績は弊社ホームページでもご覧いただけます。
平均年齢	41.4歳（2024年10月1日現在）
認定制度	〈新潟県ＳＤＧｓ推進建設企業〉 ↓↓現在レックスが取り組んでいるSDGｓの例↓↓ ・11「住み続けられる街づくりを」（社会インフラの維持管理）・4「質の高い教育をみんなに」（社員教育など）・8「働きがいも経済成長も」（働き方改革など） etc... 詳細は当社HPにてご確認いただけます→ https://www.kk-recs.co.jp/profile/sdgs.html －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ー－－－－－－－－－－－－－－－〈ハッピーパートナー企業〉〇ハッピーパートナー＝新潟県男女共同参画推進企業のことです。「働きやすい会社づくり」を目指します！ ↓↓具体的な取り組み↓↓ ・男女平等のためのコンプライアンス研修・所定外労働削減のため、週一回会議を開き対策を考案・実施ー－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－〈新潟市健康経営認定シルバークラスに登録されています〉〇健康経営＝従業員の健康管理を経営課題の一つとしてとらえ、健康づくりに取り組むことです！ ↓↓具体的な取り組み↓↓ ・朝礼時のラジオ体操・健康診断、人間ドック、ストレスチェックの実施ー－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－〈パートナーシップ構築宣言〉　〇パートナーシップ＝協力関係のことです。工事の協力会社の皆様と対等な関係で協力し合うことを宣言しています！レックスは、フクダグループ企業として『100年先も誠実』をスピリットに掲げています。取引先と強いきずなを築きあげ、100年先につながる誠実な取引を行い、双方の持続的な成長を目指します。
工事部研修内容	〇工事部研修（各１日～２日間程度）・現場代理人養成研修・原価管理研修・パソコン研修（CAD、写真、施工計画、工程）・舗装技術習得研修・コンクリート構造物補修・技術研修（橋梁・新技術）・現場技術研修（橋梁補修編）・現場技術研修（橋梁塗装編）・下水道基礎知識・技術習得研修・土木施工研修（安全衛生や測量、施工管理について）・2年目　振り返り研修・育成社員キャリアアップ研修　　　　　　　　　 etc... この他にも役職や担当工事によって専門的な研修があります。 1級土木施工管理技士は資格合格対策講座もあります。
キーワード	・建設業　・土木　・施工管理　・メンテナンス　・パトロール　・調査・老朽化　・地域環境　・維持管理　・インフラ　・社会インフラ・社会資本　・ストックマネジメント　・アセットマネジメント　・SDGｓ・新潟県　・新潟県内企業　・地域密着　・地域貢献・若手が活躍する会社　・縁の下の力持ち　・コミュニケーション・ワンフロア　・安全・安心　・土日休　・長期休暇積極取得・休みが多い　・年間休暇124日（2020年実績）　・黒字経営　・安定・中小企業　・橋　・道路　・舗装　・区画線　・高速道路　・標識・トンネル　・コンクリート補修　・塗装　・下水道　・下水管　・除草・清掃・修繕　・整備　・防護柵　・事故復旧　・災害復旧　・安全対策・新工法　・ガードレール　・デザイン　・工事看板　・イメージアップ看板

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	7名	0名	7名
取得者	3名	0名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

42.9%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （7名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、部署別研修、スキルアップ研修（マナーアップ、プレゼン力アップ、メンタルヘルスなど）、階層別研修
自己啓発支援制度	制度あり自ら設定した目標について、達成度や習得状況を先輩社員や直属上司と対話によりアドバイスをもらう制度があります。
メンター制度	制度なし制度としてはありませんが、年代の近い先輩社員が在籍する部署に配属をしています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし制度としてはありませんが、人事担当者が定期的に個別面談を行い、将来への不安や思いを確認しています。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、新潟大学、新潟県立大学、和光大学、龍谷大学、立正大学、横浜商科大学、桃山学院大学、福井工業大学、八戸工業大学、日本大学、新潟産業大学、新潟国際情報大学、長岡技術科学大学、東北工業大学、東京経済大学、帝京大学、千葉商科大学、千葉工業大学、玉川大学、城西大学、埼玉工業大学、群馬大学、京都産業大学、北里大学、関東学院大学、金沢工業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、岡山理科大学、大阪経済法科大学、秋田大学、長岡造形大学、東洋大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ----------------------------------------------------- 大卒　　　　8名　　　3名　　 7名高卒　　　　－　　　１名　　－
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系